10 Tipps für einen beeindruckenden Lebenslauf (mit Beispiel) • BUOM
Da Unternehmen oft eine große Anzahl von Bewerbungen auf offene Stellen erhalten, ist es wichtig, einen auffälligen Lebenslauf zu haben, der sich von der Masse abhebt. Der beste Lebenslauf ist leicht zu lesen und lenkt die Aufmerksamkeit auf wichtige Erfolge und quantifizierbare Ergebnisse. Ein Blick auf Vorher- und Nachher-Beispiele für Lebensläufe kann Ihnen dabei helfen, die Elemente zu verstehen, die für die Erstellung eines Lebenslaufs, der die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers erregt, am wichtigsten sind.
In diesem Artikel besprechen wir im Detail, warum es wichtig ist, einen auffälligen Lebenslauf zu haben, 10 Tipps zum Erstellen eines Lebenslaufs und einige Vorher-Nachher-Beispiele für Lebensläufe.
Warum ist ein attraktiver Lebenslauf wichtig?
Ein attraktiver Lebenslauf ist wichtig, da Personalvermittler nur wenig Zeit damit verbringen, jeden einzelnen Lebenslauf zu prüfen. Untersuchungen zeigen, dass Personalvermittler Lebensläufe jeweils sechs bis 15 Sekunden lang scannen. Das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf schnell die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers oder Personalmanagers erregen sollte, um ihn zu ermutigen, sich Ihre Qualifikationen für die Stelle genauer anzusehen.
Tipps zum Erstellen eines attraktiven Lebenslaufs
Hier sind 10 Tipps, mit denen Sie einen attraktiven Lebenslauf erstellen können, der die Aufmerksamkeit eines Personalmanagers auf sich zieht:
1. Verwenden Sie Zahlen
Verwenden Sie nach Möglichkeit Zahlen, um die von Ihnen erzielten Ergebnisse oder den Umfang Ihrer Verantwortung hervorzuheben. Anstatt beispielsweise in Ihrem Lebenslauf zu schreiben, dass Sie Ihre Quote sechs Monate lang jede Woche bis zu Ihrer Beförderung überschritten haben, könnten Sie schreiben, dass Sie Ihre Quote in den sechs Monaten bis zu Ihrer Beförderung um mindestens 20 % überschritten haben. Die Nummer erregt automatisch die Aufmerksamkeit des Personalchefs und zeigt ihm, wozu Sie fähig sind.
Als weiteres Beispiel könnten Sie, anstatt in Ihrem Lebenslauf zu vermerken, dass Sie mit Kunden gearbeitet haben, sagen, dass Sie wöchentlich mit fünf Kunden pro Tag gearbeitet haben. Die Verwendung von Zahlen hilft ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten und den Grad der Kundenbindung zu verstehen.
2. Listen Sie Soft Skills auf
Während Ihr Arbeitgeber auf jeden Fall wissen möchte, welche Hard Skills Sie im Laufe Ihrer beruflichen Laufbahn erworben haben, um Sie für die Stelle zu qualifizieren, ist es auch wichtig, ihm mitzuteilen, welche Soft Skills Sie besitzen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achten Sie auf die Soft Skills, die der Arbeitgeber von einem Kandidaten erwartet. Nutzen Sie diese zwischenmenschlichen Fähigkeiten und andere relevante Fähigkeiten in Ihrem beruflichen Werdegang sowie im Abschnitt „Fähigkeiten“ Ihres Lebenslaufs.
3. Konzentrieren Sie sich auf relevante Erfolge
Platzieren Sie Ihre größten und wichtigsten Erfolge für jede Rolle immer ganz oben auf jeder Aufzählungsliste. Die Struktur Ihres Lebenslaufs sollte leicht verständlich sein und sich auf die relevantesten und relevantesten Informationen konzentrieren. Listen Sie nicht mehr als fünf Erfolge für jede Position auf und stellen Sie sicher, dass diese für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Wenn Sie Ihren Lebenslauf an die Position anpassen, auf die Sie sich bewerben, achten Sie nach Möglichkeit darauf, jede Qualifikation, nach der ein Kandidat sucht, in Ihrem Lebenslauf widerzuspiegeln.
4. Verwenden Sie Schlüsselwörter
Es ist wichtig, Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Wenn ein Lebenslauf von einem Bewerber-Tracking-System (ATS) gescannt wird, kann die Verwendung relevanter Schlüsselwörter dabei helfen, die Filter des Systems zu passieren. Wenn ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf manuell überprüft, kann ihm die Einbeziehung relevanter Schlüsselwörter schnell zeigen, dass Sie über die Fähigkeiten und das Know-how für die Aufgabe verfügen und dass Ihr Lebenslauf eine genauere Betrachtung wert ist.
5. Geeignete Länge
Während die optimale Länge für einen Lebenslauf oft eine Seite beträgt, gibt es Situationen, in denen ein längerer Lebenslauf von Vorteil sein kann. Wenn Sie über umfassende Berufserfahrung verfügen, kann ein zweiseitiger Lebenslauf dazu beitragen, Ihren Leistungen mehr Kontext zu verleihen und Ihre Persönlichkeit zur Geltung zu bringen. Die Hauptsache ist, dass Ihr Lebenslauf eine ganze Seite einnimmt. Mit anderen Worten: Wenn Sie am Ende etwas mehr als eine Seite haben, finden Sie eine Möglichkeit, diese auf eine Seite zu reduzieren. Wenn es sich um fast zwei ganze Seiten handelt, suchen Sie nach Möglichkeiten, die Formatierung zu ändern, um es auf volle zwei Seiten zu erweitern.
6. Anklickbar
Heutzutage werden die meisten Lebensläufe manuell oder elektronisch mithilfe eines ATS-Systems eingereicht und gescannt. Erregen Sie die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers und sparen Sie ihm Zeit, indem Sie Ihren Lebenslauf einfach anklickbar gestalten. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich für eine kreative Stelle bewerben und dem Personalchef Ihr Portfolio oder Ihre Liste veröffentlichter Artikel zeigen möchten. Ein interaktiver Lebenslauf ermöglicht ihnen den schnellen Zugriff auf Ihre Online-Arbeit.
7. Hebt Ihre persönliche Marke hervor
Es ist eine gute Idee, einen prägnanten Satz mit vielen Adjektiven einzufügen, um Ihre persönliche Marke hervorzuheben. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Sie ein Marketingprofi mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Steigerung des Bekanntheitsgrads und der Einführung neuer Produkte sind, könnten Sie sagen, dass Sie ein Luxus-Einzelhandelsmarketingprofi mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Umsetzung modernster Strategien zur Steigerung des Umsatzes sind -stelliges Bewusstsein. Steigerung der Rentabilität und des Zusammenhalts über alle Kanäle hinweg.
8. Optimiert für mobile Geräte
Heutzutage arbeiten Menschen häufig von unterwegs aus mit ihren Mobilgeräten. Nutzen Sie dieses Wissen, indem Sie dafür sorgen, dass Ihr Lebenslauf auf einem mobilen Gerät gut lesbar ist. Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen, testen Sie ihn auf verschiedenen Mobilgeräten, um sicherzustellen, dass er gut lesbar ist. Allein dieser kleine Schritt kann die Wahrscheinlichkeit, dass ein Personalmanager Ihren Lebenslauf genauer unter die Lupe nimmt, deutlich erhöhen.
9. Konzentrieren Sie sich auf den Anfang Ihres Lebenslaufs
Die Informationen, die Sie oben in Ihren Lebenslauf einfügen, sollten auffällig sein und den Personalmanager oder Personalvermittler dazu bringen, mehr zu lesen. Während Sie Ihren gesamten Lebenslauf an die Stelle anpassen sollten, auf die Sie sich bewerben, sollten Sie besonders darauf achten, dass das obere Drittel Ihres Lebenslaufs die Aufmerksamkeit des Personalchefs erregt.
Fügen Sie einen intelligenten Titel oder eine Zusammenfassung ein, erstellen Sie Beschreibungen mit Aufzählungszeichen, die für die Rolle relevant sind, auf den Punkt kommen und zu Ihrem relevantesten Erlebnis führen. Letztendlich müssen Sie bedenken, dass der Personalchef nur sehr wenig Zeit hat und Sie an der Spitze die besten und effektivsten Informationen bereitstellen möchten.
10. Formatieren Sie es richtig
Ein gut gestalteter Lebenslauf unterstreicht Ihre Professionalität und Ihre organisatorischen Fähigkeiten. Außerdem ist Ihr Lebenslauf dadurch viel leichter lesbar. Achten Sie auf ausreichend Platz zwischen den Zeilen und Schriftarten, die gut lesbar sind. Wenn Sie mit der Formatierung Ihres Lebenslaufs fertig sind, speichern Sie ihn als PDF, um Formatierungsprobleme beim Absenden zu vermeiden.
Vorher-Nachher-Beispiele für Lebensläufe
Um besser zu verstehen, wie Sie einen ansprechenderen Lebenslauf verfassen, sehen Sie sich diese beiden Versionen desselben Lebenslaufs an.
Zu
Hier ist ein Beispiel, bevor Sie die verbesserte Version anwenden, das Ihre Fähigkeiten und Ihren beruflichen Aufstieg hervorhebt.
Adam Jones
1325 Hauptstraße
San Diego, CA 93201
Über 20 Jahre Erfahrung in der Planung, Entwicklung und Implementierung von Informationssystemen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
Spezialist für Krisenmanagement, Problemlösung und Verhandlungen
Vielfältige IT-Erfahrung mit Schwerpunkt auf Softwareentwicklungsmanagement und Infrastrukturmanagement
IT-Manager
Glassman Logistik | Juni 2015 – heute
Leitete das IT-Team und überwachte die Netzwerksicherheit.
Arbeiten Sie mit Entscheidungsträgern zusammen, um kostengünstige IT-Lösungen bereitzustellen, die den Betrieb unterstützen.
Verhandlung und Verwaltung von Verträgen und Servicevereinbarungen mit Lieferanten und Beratern
Verwaltete alle finanziellen Aspekte der IT-Abteilungen, einschließlich Budgetierung und Einkauf.
Überprüfte Verfahren und gab dem Management Empfehlungen bezüglich neuer Software.
Netzwerkadministrator
Hartman-Agentur | Mai 2010 – Mai 2015
Implementierung und Aufrechterhaltung der Netzwerksicherheit zum Schutz vertraulicher Unternehmensdaten.
Führen Sie routinemäßige Netzwerksicherungen sowie Notfallwiederherstellungsübungen durch.
Sammelte Daten zu Kundenbedürfnissen und bewertete anhand dieser, ob das System und das Netzwerk die erforderlichen Anforderungen erfüllten.
IT-Supporttechniker
Datenformtechnologien | August 2007 – April 2010
Erstellen und pflegen Sie Benutzerarbeitsplätze, einschließlich der Erstellung von Benutzerkonten, der Konfiguration von Sicherheitssystemen, der Installation von Antivirensoftware und der Überprüfung der Installation aller erforderlichen Software.
Führen Sie Aufzeichnungen über alle der IT-Abteilung gemeldeten Probleme und ergriffenen Maßnahmen.
Unterstützen Sie den IT-Support für mehrere Niederlassungen.
Nach
Adam Jones
1325 Hauptstraße
San Diego, CA 93201
Über 20 Jahre Erfahrung in der Informationstechnologie, davon 10 Jahre als umfassender IT-Manager. Nachgewiesene Fähigkeit, hochmoderne Informationssysteme zu betreiben, die betriebliche Effizienz, Kostensenkungen und unternehmensweites Wachstum unterstützen. Äußerst kompetent in der Behebung technischer Probleme, dem Schutz von Daten vor Cyberangriffen, dem Schutz der Governance und der Kommunikation von Ergebnissen an wichtige Stakeholder.
Fehlerbehebung | Infrastrukturanalyse | Führung und Teamentwicklung | Entscheidungsfindung | adaptive Problemlösung | Organisationsbewusstsein | Spanisch sprechen
IT-Manager
Glassman Logistik | Juni 2015 – heute
Leitet ein 20-köpfiges IT-Team und leitet den Betrieb eines Transport- und Logistikunternehmens mit über 300 Mitarbeitern.
Entwickelt, überwacht und wartet IT-Systeme einschließlich Betriebssysteme, Software, Server und Software.
Analysiert die Nutzung der IT-Infrastruktur, bereitet Bewertungsberichte vor und präsentiert diese den wichtigsten Interessengruppen.
Verhandelt Lieferantenverträge mit externen Anbietern und verwaltet alle finanziellen Aspekte der IT-Abteilung, einschließlich Budgetanalyse, Forschung und Planung.
Netzwerkadministrator
Hartman-Agentur | Mai 2010 – Mai 2015
Planung und Verwaltung von Computernetzwerken, einschließlich Wartung der Systemsoftware, Computerhardware und aller Konfigurationen für ein Büro mit 50 Mitarbeitern.
Sammelte Daten von Kunden und führte Untersuchungen durch, um effektivere Technologien zur Erreichung betrieblicher Ziele zu identifizieren.
Planung und Leitung büroweiter Schulungsprogramme zu ordnungsgemäßen Sicherheitsverfahren sowie Durchführung von Notfallwiederherstellungsübungen.
Führen Sie Verfahren zum Starten und Herunterfahren des Netzwerks durch und führen Sie regelmäßige Sicherungen durch.
IT-Supporttechniker
Datenformtechnologien | August 2007 – April 2010
Um den Supportprozess zu vereinfachen, wurde ein neues Ticketsystem entwickelt
Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern der IT-Abteilung, um auf Hardware- und Softwareanfragen zu reagieren und Probleme in fünf verschiedenen lokalen Niederlassungen zu lösen.
Richten Sie Benutzerkonten und -profile ein, installieren Sie Sicherheitssoftware und stellen Sie sicher, dass die gesamte Software optimiert ist.