10 Tipps für die Vorbereitung und Praxis von Fallinterviews • BUOM
30. Dezember 2021
Fallinterviews sind eine Interviewtechnik, die es Arbeitgebern ermöglicht, Kandidaten besser zu prüfen, indem sie ihre analytischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten beurteilen. Diese Art von Vorstellungsgesprächen wird vor allem in Investmentbanking- und Unternehmensberatungsunternehmen eingesetzt, kann aber für eine Vielzahl von Positionen eingesetzt werden.
Die richtige Vorbereitung auf ein Fallinterview ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass Sie vorbereitet und in der Lage sind, alle Fragen Ihres Interviewers angemessen zu beantworten. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Fallinterview ist, warum es verwendet wird und geben 10 Tipps, die Sie während eines Fallinterviews verwenden können.
Was ist ein Fallinterview?
Ein Fallinterview ist eine Art Interview, bei dem der Interviewer den Kandidaten auffordert, ein komplexes Geschäftsszenario zu recherchieren und zu lösen. Bei den dem Kandidaten vorgelegten Fällen handelt es sich in der Regel um reale Geschäftssituationen, mit denen der Interviewer zuvor konfrontiert war oder die für die Position, für die ein Vorstellungsgespräch geführt wird, relevant sind.
Fallinterviews werden am häufigsten bei Vorstellungsgesprächen für Positionen im Investment Banking, in der Unternehmensberatung oder im Technologiebereich eingesetzt. Diese Art von Vorstellungsgesprächen kann jedoch auch in anderen Branchen eingesetzt werden, in denen die Position bestimmte analytische Fähigkeiten erfordert.
Während eines Fallinterviews achten Interviewer normalerweise auf die folgenden Fähigkeiten:
Präsentationsfähigkeiten
Fähigkeiten zum verbalen Denken
Kommerzielles Bewusstsein
Numerische Fähigkeiten
Problemlösende Fähigkeiten
Analytische Fähigkeiten
Bei einem Fallinterview wird dem Befragten eine geschäftliche Situation präsentiert und er wird gebeten, ein Problem zu lösen. Von den Kandidaten wird in der Regel verlangt, eine Zahl zu schätzen, beispielsweise eine Geschäftszahl, oder umsetzbare Schritte zur Lösung eines Problems vorzuschlagen. Der in einem Fallinterview präsentierte Fall ist oft mehrdeutig und erfordert, dass die Kandidaten qualitativ hochwertige Fragen stellen. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie anhand der Antworten ein fundiertes Argument für ihre Lösung des Problems formulieren.
Der Interviewer kann im Rahmen des Case-Interviews auch unternehmensfremde Fragen stellen. Diese werden oft als „Rätsel“ bezeichnet und dienen auch der Beurteilung der analytischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten.
Arten von Fallinterviews
Es gibt verschiedene Arten von Fallinterviewfragen, mit denen die Problemlösungsfähigkeiten einer Person getestet werden können. Nachfolgend sind die drei beliebtesten Arten von Vorstellungsgesprächen aufgeführt:
Papierfälle: Bei dieser Art von Interview stellt der Interviewer dem Befragten ein „Deck“ oder Informationen zur Verfügung, die für den Fall relevant sind und offengelegt werden sollen. Der Kandidat wird dann oft in Ruhe gelassen und erhält Zeit, die Informationen zu lesen und zu analysieren und eine Analyse und/oder Lösung für das Problem vorzubereiten.
Offene Fälle: Offene Fälle liegen vor, wenn der Interviewer nur eine begrenzte Menge an Informationen bereitstellt und erwartet, dass der Kandidat diese Informationen nutzt, um eine Lösung zu finden.
Strukturierte Fälle. Bei einem strukturierten Fallinterview stellt der Befragte für den Fall relevante Informationen bereit und führt ihn dann durch den Prozess der Problemlösung.
Darüber hinaus gibt es verschiedene Arten von Geschäftsproblemen, die während eines Fallinterviews vorgestellt werden können. Zu den üblichen Geschäftsproblemen, die in Fallinterviews einbezogen werden können, gehören Rätsel, ein Marktgrößenmodell, Beratungsmathematik, ein Rentabilitätsmodell und ein Marktforschungsmodell. Die Art der Branche, für die sich die Stelle bewirbt, bestimmt häufig die Themen, die im Bewerbungsgespräch behandelt werden.
Warum werden Fallinterviews durchgeführt?
Fallinterviews werden durchgeführt, um Interviewern ein besseres Verständnis der Fähigkeit eines Kandidaten zu vermitteln, Probleme zu lösen und analytisch zu denken. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Unternehmensberater bewerben, möchte der Interviewer möglicherweise wissen, ob Sie die präsentierten Informationen analysieren, Berechnungen durchführen und unter Druck eine logische Lösung finden können.
Darüber hinaus werden Fallinterviews eingesetzt, um festzustellen, wie ein Kandidat denkt. Da es bei vielen Beratungs- und anderen damit verbundenen Jobs erforderlich ist, dass die Mitarbeiter mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten und Entscheidungen auf hoher Ebene treffen, möchten Interviewer sicherstellen, dass sie die Besten und Klügsten für die Position auswählen. Auf viele Fallinterviewfragen gibt es keine „richtige Antwort“, sondern sie sollen vielmehr testen, wie eine Einzelperson als Teil eines Teams denkt und Probleme löst.
10 Tipps für ein echtes Fallinterview
Im Folgenden finden Sie 10 Tipps, die Sie bei der Vorbereitung und Teilnahme an einem Fallinterview verwenden können:
Notizen machen. Viele Unternehmen gestatten den Befragten, sich während der Fallinterviews Notizen zu machen. Halten Sie Stift und Papier bereit und machen Sie sich so viele Notizen wie möglich, während der Befragte die Fallfrage bespricht.
Verstehen Sie die Frage im Fallinterview. Der erste Schritt zur Formulierung einer qualitativ hochwertigen Lösung besteht darin, sicherzustellen, dass Sie das im Fallinterview dargestellte Problem verstehen. Formulieren Sie die Frage neu und bitten Sie um Klärung aller Fragen, bei denen Sie sich nicht sicher sind.
Klären Sie den Zweck der Fallinterviewfrage. Ähnlich wie beim ersten Tipp sollten Sie auch hier sicherstellen, dass Sie den Zweck der Frage im Fallinterview verstehen. Dies bedeutet, dass Sie vollständig verstehen, was der Interviewer von Ihnen erwartet und in welche Richtung Sie bei der Formulierung einer Lösung gehen sollten.
Beeil dich nicht. Versuchen Sie, während des Fallinterviews nicht zu hetzen. Oftmals wird Ihnen für die Beantwortung der Frage genügend Zeit gegeben, also nutzen Sie diese mit Bedacht.
Identifizieren Sie vorhandene Informationen. Sobald Sie über die relevanten Informationen verfügen, ermitteln Sie, inwieweit diese Informationen Ihnen bei der Lösung des Problems helfen können. Sie können diese Informationen zusammenfassen, um sie besser zu verstehen, und Fragen stellen, wenn Sie sich bei einem Teil der Informationen nicht sicher sind.
Fragen stellen. Sobald Sie die aktuellen Informationen identifiziert haben, mit denen Sie arbeiten müssen, stellen Sie Fragen, um eventuelle Lücken im Zusammenhang mit dem Problem zu schließen. Die meisten Fallinterviews sind interaktiv und ermutigen die Kandidaten, sich gemeinsam mit dem Interviewpartner aktiv an der Lösung des Falls zu beteiligen. Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil, um zusätzliche Informationen zu sammeln, die Ihnen bei der erfolgreichen Lösung des Problems helfen.
Verwenden Sie Daten, um Informationen zu analysieren. Versuchen Sie, keine Annahmen zu treffen und Ihre Entscheidung nicht auf Informationen zu stützen, die nicht bereitgestellt wurden. Nutzen Sie stattdessen die Ihnen zur Verfügung gestellten Daten und stellen Sie sicher, dass Ihre Behauptungen durch die im Interview bereitgestellten Daten untermauert werden.
Strukturieren Sie Ihre Entscheidung. Die Strukturierung Ihres Falles während eines Fallinterviews ist ein wichtiger Schritt bei der Gesamtpräsentation Ihrer Lösung. Sie können eine strukturierte Methode wie einen Problembaum oder ein Pyramidenprinzip verwenden oder einfach darauf achten, dass Ihr Fall leicht verständlich ist und intelligent abläuft.
Erklären Sie, wie Sie zu der Entscheidung gekommen sind. Die Befragten möchten verstehen, wie Sie denken. Deshalb ist es oft wichtiger zu erklären, wie Sie zu Ihrer Entscheidung gekommen sind, als die Entscheidung selbst.
Keine Panik. Wenn Sie nicht weiterkommen oder sich überfordert fühlen, geraten Sie nicht in Panik. Interviewer möchten sehen, dass Sie enthusiastisch sind und in der Lage sind, mit Situationen unter Druck umzugehen. Atmen Sie also tief durch und bleiben Sie konzentriert, auch wenn Sie sich überfordert fühlen. Überprüfen Sie die bereitgestellten Informationen noch einmal und stellen Sie gegebenenfalls Fragen. Scheuen Sie sich nicht, um Klarstellung oder Anweisungen zu bitten und bleiben Sie professionell.