10 Teambuilding-Aktivitäten für Ingenieure (mit Vorteilen) • BUOM

Wie alle Teams bestehen auch Ingenieurteams aus Menschen, die zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Teambuilding-Übungen können Ihren Teammitgliedern helfen, die Zusammenarbeit und ihre Rollen im Team zu verstehen. Wenn Sie sich über Teambuilding-Aktivitäten informieren und deren Bedeutung verstehen, können Sie entscheiden, wie Sie Ihrem Team helfen können, effektiv zusammenzuarbeiten. In diesem Artikel listen wir die zahlreichen Vorteile der Teambildung auf und beschreiben einige gängige Teambildungsaktivitäten für Ingenieure, die Ihnen dabei helfen, die Stärke Ihres Teams zu steigern.

Was ist Teambuilding für Ingenieure?

Teambuilding-Aktivitäten für Ingenieure sind lockere, oft unterhaltsame Gruppenaktivitäten, die anderen Ingenieuren helfen, besser zusammenzuarbeiten. Bei diesen Aktivitäten geht es typischerweise um die Zusammenarbeit als Team, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Teambuilding-Aktivitäten können den Mitarbeitern helfen, ihre Stärken zu verstehen und herauszufinden, welchen Beitrag ihre Rolle zum Gesamtteam leistet.

Für Ingenieure beinhalten viele Teambuilding-Aktivitäten häufig Aufgaben, bei denen Fähigkeiten zum Einsatz kommen, die für ihren Beruf nützlich sind. Zu diesen Fähigkeiten zählen unter anderem:

• Kommunikation

• Kreativität

• Kritisches Denken

• Innovation

• Aufmerksamkeit fürs Detail

• Geschicklichkeit und Motorik

Vorteile der Teambildung für Ingenieure

Teambuilding kann Ingenieuren, die gemeinsam an Projekten arbeiten, viele Vorteile bieten. Berücksichtigen Sie bei der Bewertung der Verwendung für Ihr Team die folgenden Vorteile:

Es vermittelt Rollenverantwortung in Teams.

Teambuilding hilft Ihrem Team zu visualisieren, was es durch Zusammenarbeit erreichen kann. Da das Erreichen von Zielen die Arbeit jedes einzelnen Mitglieds erfordert, zeigt Teambuilding, wie sich die Rolle jedes Teammitglieds auf das Team und die Projektziele auswirken kann. Diese Aktivitäten können den Teammitgliedern helfen zu verstehen, dass ein Team, obwohl sie Einzelpersonen sind, nur dann existiert, wenn jeder seinen Beitrag leistet.

Es schafft Vertrauen

Teams funktionieren oft am besten, wenn jedes Mitglied dem Rest des Teams vertraut. Viele Teambuilding-Aktivitäten konzentrieren sich auf den Aufbau dieses Vertrauens. Dies gibt jedem Teammitglied das Gefühl, seine besten Ideen mitzuteilen und hart an deren Umsetzung zu arbeiten, in dem Wissen, dass der Rest des Teams ebenso hart daran arbeitet, die gleichen Ziele zu erreichen.

Es verbessert die Kommunikation

Viele Teambuilding-Übungen schaffen Szenarien, in denen Teamkollegen kommunizieren müssen, um eine Aufgabe zu erledigen. Wenn Sie verstehen, wie Sie mit Ihren Teammitgliedern kommunizieren, können Sie Projekte koordinieren, mit dem Support kommunizieren, Wissen austauschen, Feedback geben und diskutieren und vieles mehr.

Dies hilft Ihrem Team, sich gegenseitig kennenzulernen.

Teambuilding kann Ihren Teammitgliedern dabei helfen, persönlichere Beziehungen aufzubauen. Dies kann ihnen dann helfen, zu verstehen, wie sie miteinander umgehen und Empathie füreinander zeigen können. Dieses tiefere Verständnis kann dazu beitragen, dass Ihr Team eher bereit ist, sich gegenseitig bei der Erledigung von Aufgaben zu helfen, sich gegenseitig zu motivieren und sogar potenzielle Konflikte zu lösen.

Es fördert die Problemlösung

Viele dieser Aktivitäten unterliegen sowohl Zeit- als auch Ressourcenbeschränkungen. Wenn sich Ihr Team auf die Entwicklung einer Lösung innerhalb dieser Einschränkungen konzentriert, kann es lernen, Probleme gemeinsam zu lösen, wenn Lösungen nicht sofort offensichtlich erscheinen.

Es zeigt die Stärken Ihrer Teammitglieder

Wenn Ihre Teammitglieder die Stärken der anderen kennenlernen, können sie ein besseres Netzwerk zur Unterstützung bei bestimmten Aufgaben oder potenziellen Problemen aufbauen. Es kann Teamleitern auch dabei helfen, zu verstehen, welche Aufgaben sie welchen Teammitgliedern zuweisen sollten, um einen produktiven Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Dies kann die Risikobereitschaft fördern

Viele Aspekte des Ingenieurwesens erfordern Experimente und das Eingehen von Risiken. Einige Teambuilding-Übungen können Teams dabei helfen zu verstehen, wie sie analysieren können, wann sie Risiken eingehen müssen, mit welchen Risiken das Team verantwortungsvoll umgehen kann und welche Mitglieder die besten Risikoentscheidungen treffen.

Es kann Verspannungen lösen

Viele Ingenieurteams arbeiten daran, Fristen einzuhalten. Wenn sich Teams diesen Fristen nähern, kommt es manchmal zu Konflikten. Teambuilding kann dazu beitragen, dem Team zu zeigen, wie viel es unter Druck erreichen kann, und es dabei zu unterstützen, sich auch dann weiterhin gegenseitig zu vertrauen, wenn die Fristen näher rücken. Dies kann potenzielle Konflikte verhindern und Bedenken hinsichtlich einer zukünftigen Zusammenarbeit zerstreuen.

Versuchen Sie, während Ihr Team daran arbeitet, einen tatsächlichen Projekttermin einzuhalten, eine Pause für eine weitere kurze Teambuilding-Übung einzulegen. Dies kann Spannungen abbauen, Ihr Team daran erinnern, wie gut es zusammenarbeitet, und ihm helfen, sich zu entspannen, bevor es Aufgaben erledigt, um Fristen einzuhalten.

10 Teambuilding-Aktivitäten für Ingenieure

Erwägen Sie die folgenden Teambuilding-Aktivitäten für Ihr Engineering-Team:

1. Eiertropfen

Bilden Sie kleine Teams, die gegeneinander antreten, um einen schützenden Eierbehälter zu bauen. Normalerweise erhalten Ihre Teams für eine begrenzte Zeit die gleichen grundlegenden Werkzeuge und Materialien, um ihre Container zu bauen. Wenn die Zeit abgelaufen ist, legt jedes Team ein Ei in seinen eigenen Behälter und lässt es aus derselben Höhe fallen. Die Aufgabe jedes Teams besteht darin, einen Behälter zu schaffen, der verhindert, dass das Ei zerbricht, wenn es fallen gelassen wird. Diese Aktivität fördert das Lösen von Problemen und kann zur kreativen Risikobereitschaft bei Lösungen anregen.

2. Turmbau

Jedes Team erhält Eisstiele, Strohhalme oder andere Materialien. Sie erhalten außerdem Klebeband, Gummibänder oder andere Mittel, um Materialien zusammenzuhalten. Anschließend treten Ihre Teams gegeneinander an, um herauszufinden, wer den höchsten Turm bauen kann, ohne ihn zu zerstören. Diese Aktivität fördert die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern und das Vertrauen in die Entscheidungen des anderen.

3. Quests

Escape Rooms vereinen viele Teambuilding-Ziele in einer Aktivität. Sie simulieren einen verschlossenen Raum, aus dem Ihr Team entkommen muss. Anschließend muss das Team Rätsel lösen, nach Hinweisen suchen und effektiv kommunizieren, bevor die Zeit abläuft, um sein Ziel zu erreichen. Escape Rooms können zur Kommunikation und Problemlösung anregen und individuelle Stärken hervorheben.

4. Puzzleteile teilen

Alle Teams erhalten unterschiedliche Rätsel. Das Ziel jedes Teams ist es, als Erster sein Rätsel zu lösen. Allerdings fehlen jedem Puzzle ein paar Teile. Die fehlenden Teile werden mit den Puzzles anderer Teams vermischt. Die einzige Möglichkeit, wie jedes Team sein Puzzle vervollständigen kann, besteht darin, mit anderen Teams zu kommunizieren, die fehlenden Teile des anderen Teams in seinem eigenen Puzzle zu finden und sie gegen die eigenen fehlenden Teile einzutauschen. Diese Aktivität setzt eine gute Kommunikation voraus und hilft Ihrem Team, sich gegenseitig kennenzulernen.

5. Beschreiben Sie die Zeichnung

In diesem Spiel bestimmt Ihr Team ein Mitglied als Künstler. Der Künstler trägt eine Augenbinde, damit er nicht sehen kann, was er zeichnet. Das Team wählt dann ein Objekt zum Zeichnen aus, beispielsweise ein Telefon. Anstatt die Künstler jedoch zu bitten, ein Telefon zu zeichnen, sollte das Team die Linien und Formen beschreiben, damit die Künstler sie zeichnen können. Das Ziel besteht darin, die Anweisungen so gut bereitzustellen, dass die endgültige Zeichnung dem ausgewählten Objekt ähnelt. Diese Übung fördert die Kommunikation, baut Vertrauen auf und zeigt, wie Teams zusammenarbeiten sollten.

6. Folgen Sie dem Anführer

Weisen Sie ein Teammitglied als Leiter zu. Der Leiter kann einfache Aktionen ausführen, Geräusche machen oder einfache Sätze sagen. Der Rest des Teams sollte nachahmen, was der Leiter tut. Wer den Führenden nicht genau imitiert, ist „out“ und muss bis zur nächsten Runde warten, um erneut zu spielen. Dieses Spiel kann Ihr Team dazu ermutigen, auf die Aktionen und Anweisungen anderer zu achten.

7. Telefon

Bei dieser Herausforderung sitzt Ihr Team im Kreis und Sie wählen eine Person aus, die die Botschaft hören soll. Sie übermitteln eine Nachricht, indem sie diese der Person neben ihnen zuflüstern, die wiederum die Nachricht der Person neben ihnen zuflüstert und so weiter. Die Person ganz am Ende verkündet laut die Nachricht, die sie gehört hat, sodass das Team bewerten und beurteilen kann, ob und wie sich die Nachricht gegenüber der ursprünglichen Aufforderung geändert hat. Dieses Spiel misst die Kommunikation und kann Spannungen abbauen und den guten Willen eines zufällig ausgewählten Teams steigern.

8. Zwei Wahrheiten und eine Lüge

In dieser Übung listet jedes Teammitglied drei Fakten über sich selbst auf. Eine dieser Tatsachen ist jedoch falsch. Der Rest des Teams versucht herauszufinden, welche beiden Fakten wahr und welche falsch sind. Dieses Spiel kann Ihrem Team dabei helfen, etwas Neues voneinander zu lernen und ist besonders nützlich, wenn Sie ein neues Team gründen oder neue Mitglieder integrieren.

9. Bauen Sie eine Spaghettibrücke

Diese Aktivität regt die Kreativität an, da sie Design, Planung und Konstruktion auf die einzigartige und komplexe Umgebung zerbrechlicher Pasta anwendet. Als zusätzliche Herausforderung können Sie von jeder Brücke verlangen, dass sie ein bestimmtes Gewicht trägt, ohne zu brechen. Teamarbeit, Problemlösung und Kommunikation sind für Teams unerlässlich, um kreative Projekte innerhalb der Fristen zu produzieren.

10. Erstellen Sie ein Produkt

Bestimmen Sie eine Person zum Richter. Die restlichen Teilnehmer werden in kleine Teams aufgeteilt. Jedes Team erhält die gleichen Materialien und den gleichen Zeitplan und muss unter Verwendung der bereitgestellten Materialien unabhängig ein Objekt entwerfen und bauen. Sobald die Zeit abgelaufen ist, beschreibt jedes Team abwechselnd sein Objekt und erklärt, warum es nützlich ist und es verdient, ausgewählt zu werden. Der Richter wählt dann den Gewinner. Dieses Spiel ist eine gute Demonstration, wie Ihr Team zusammenarbeiten, die Stärken jedes Mitglieds nutzen und Probleme lösen kann.