10 offene Stellen im Business Development Team (plus Tipps) • BUOM

11. März 2022

Unter Geschäftsentwicklung versteht man den Prozess zur Steigerung der Rentabilität eines Unternehmens. Die an der Geschäftsentwicklung Beteiligten treffen strategische Entscheidungen, um die Markenbekanntheit zu steigern, Kunden zu gewinnen, die Kundenbindung zu erhöhen und Umsätze zu generieren. Wenn Sie im Marketing oder Vertrieb arbeiten möchten, sollten Sie sich für Stellen in diesem spannenden Bereich bewerben. In diesem Artikel besprechen wir die Definition eines Geschäftsentwicklungsteams, skizzieren 10 verschiedene Teamrollen und geben einige Tipps für die Erstellung eines solchen Teams für Ihr Unternehmen.

Was ist ein Geschäftsentwicklungsteam?

Ein Geschäftsentwicklungsteam ist eine Gruppe von Personen, die sich darauf konzentrieren, potenzielle Kunden zu identifizieren, Kontakte zu knüpfen und neue Kunden und Geschäftsmöglichkeiten für ein Unternehmen zu gewinnen. Sie agieren als Teil der Marketing- und Vertriebsabteilung und ihr Ziel ist es, den Umsatz zu steigern, Umsätze und Gewinne zu generieren und das Geschäft auszubauen. Geschäftsentwicklungsteams sind in professionellen B2B-Dienstleistungsunternehmen üblich, die Produkte und Support für andere Unternehmen anbieten.

10 Stellen im Business Development Team

Hier sind 10 offene Stellen im Geschäftsentwicklungsteam. Um die aktuellsten Gehaltsinformationen auf Indeed anzuzeigen, besuchen Sie bitte die folgenden Links:

1. Social-Media-Spezialist

Durchschnittsgehalt im Land: 43.822 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Ein Social-Media-Spezialist ist ein Geschäftsprofi, der die Social-Media-Präsenz eines Unternehmens entwickelt. Sie sind für die Erstellung und Verwaltung professioneller Konten auf verschiedenen Plattformen verantwortlich, um Produkte und Dienstleistungen zu bewerben und mit Kunden zu interagieren. Sie erledigen tägliche Aufgaben wie das Entwickeln und Posten von Inhalten über verschiedene Kanäle, das Verfolgen von Engagement und Feedback sowie das Reagieren auf Kommentare und Nachrichten.

2. Texter

Durchschnittsgehalt im Land: 51.686 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Ein Texter erstellt schriftliche Inhalte für ein Unternehmen, die Informationen klar und prägnant vermitteln. Sie können Texte für gedruckte oder digitale Werbung, Medienmitteilungen oder andere Marketingmaterialien entwickeln. Personen in dieser Position sind dafür verantwortlich, die Aufmerksamkeit der Geschäfte zu gewinnen und die Stimme, die Marke und die Mission des Unternehmens schriftlich bekannt zu machen.

3. Marktforscher

Durchschnittsgehalt im Land: 60.247 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Ein Marktforscher untersucht Informationen über Kundenverhalten, Verkaufsmuster, Branchenentwicklungen und andere Geschäftsbereiche, um zukünftige Ereignisse vorherzusagen und Marketingpläne zu entwickeln. Die Erforschung des Verbrauchermarktes kann einem Unternehmen dabei helfen, Risiken zu bewältigen und realisierbare Geschäftsideen umzusetzen. Diese Spezialisten können Daten zu Themen wie Demografie und Verbraucherpräferenzen sammeln.

4. Digitaler Stratege

Durchschnittsgehalt im Land: 61.275 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Digital Strategist plant und implementiert digitale Marketingkampagnen für das Unternehmen. Sie nutzen verschiedene Marketingkanäle und -plattformen, um digitale Inhalte zu bewerben und ein Bewusstsein für den Wert des Unternehmens zu schaffen. Sie können an Suchmaschinenoptimierung, Bezahlmedien, Content-Marketing, Social-Media-Marketing sowie Webentwicklung und -design arbeiten.

5. Implementierungsspezialist

Durchschnittsgehalt im Land: 62.246 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Implementierungsspezialist ist ein Informatiker und IT-Experte, der Kunden hilft, Technologie besser zu verstehen. Sie verfügen in der Regel sowohl über ausgeprägte technische Fähigkeiten als auch über ausgeprägte Kundendienstfähigkeiten. Diese Fachleute können Kunden komplexe Software- und Hardwareprogramme auf leicht verständliche Weise erklären. Sie überwachen die Integration neuer Technologien in das Unternehmen.

6. Daten Analyst

Durchschnittsgehalt im Land: 65.074 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Ein Datenanalyst sammelt, synthetisiert, organisiert und interpretiert Datensätze aus verschiedenen Quellen, um Geschäftsprobleme zu lösen. Diese Teammitglieder arbeiten häufig mit Datenbanken und verfügen über ausgeprägte IT- und Datenerfassungskenntnisse. Möglicherweise verfügen sie auch über Kenntnisse in Programmiersprachen zum Anpassen und Entwickeln von Computerprogrammen für die Datenanalyse.

7. Geschäftsentwicklungsmanager

Durchschnittsgehalt im Land: 71.418 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Business Development Manager ist der Leiter, der die Mitglieder des Marketing- und Vertriebsteams beaufsichtigt. Diejenigen in dieser Rolle verfügen in der Regel über Fähigkeiten in der Generierung von Leads und im Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kunden. Sie können Nachwuchsverkäufern beibringen, wie sie potenzielle Kunden anrufen und kontaktieren, Zielmärkte erreichen und Leads pflegen. Sie können auch Verwaltungsaufgaben wie Terminplanung und Gehaltsabrechnung übernehmen.

8. Business Analyst

Durchschnittsgehalt im Land: 74.642 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Ein Business-Analyst ist ein Fachmann, der sowohl IT- als auch Geschäftskenntnisse nutzt, um große Datenmengen zu sammeln und zu analysieren. Sie tun dies, um aussagekräftige Informationen zu erhalten und Beweise zu nutzen, wenn sie Geschäftsentscheidungen treffen oder Empfehlungen an Manager und Stakeholder geben. Geschäftsanalysten können mit Informationen im Zusammenhang mit Budgetierung und Prognosen, Produktpreisen, Berichten und Geschäftsplanung arbeiten.

9. Näher

Durchschnittsgehalt im Land: 78.135 $ pro Jahr

Wesentliche Verantwortlichkeiten: The Closer ist der Verkäufer, der die letzten Phasen des Verkaufsprozesses abwickelt. Die Personen in dieser Rolle sind dafür verantwortlich, die genauen Geschäftsbedingungen festzulegen, Verträge zu entwerfen und die endgültigen Transaktionen abzuschließen. Möglicherweise sind sie auch dafür verantwortlich, potenzielle Kunden zum Kauf zu ermutigen. Abschlussverkäufer sind in der Regel Experten darin, die endgültigen Verkäufe zu tätigen und echte Einnahmen für das Unternehmen zu generieren.

10. Fachexperten

Durchschnittsgehalt im Land: 94.791 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Ein Fachexperte ist ein Fachmann mit einem hohen Maß an Wissen auf einem bestimmten Gebiet. Sie verfügen über ein umfassendes Verständnis eines bestimmten Bereichs, Jobs, Prozesses, einer Abteilung, einer Funktion, eines Tools oder eines anderen Objekts. Im professionellen Dienstleistungskontext verfügen diese Fachleute möglicherweise über Fachkenntnisse in Bereichen wie Automatisierung, Datensicherheit, Talentakquise oder Kundenmanagement.

Tipps zum Aufbau eines Geschäftsentwicklungsteams

Hier sind einige Tipps für den Aufbau eines Geschäftsentwicklungsteams:

• Erwägen Sie digitales Engagement: Während die persönliche Kommunikation im Marketing und Vertrieb weiterhin wichtig ist, ist eine nahtlose Online-Präsenz ein Schlüsselbestandteil einer erfolgreichen Geschäftswachstumsstrategie. Stellen Sie sicher, dass Ihr Geschäftsentwicklungsteam technische Fähigkeiten priorisiert, und weisen Sie Personen zu, die digitale Marketing- und Vertriebsmethoden verwalten und optimieren können.

• Bieten Sie Schulungen und Entwicklung an: Die Auswahl der Teammitglieder auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen ist von entscheidender Bedeutung, aber es ist auch von Vorteil, die Teammitglieder zu Themen der Geschäftsentwicklung zu schulen. Dadurch kann sichergestellt werden, dass jeder über das Wissen und die Werkzeuge verfügt, um in seiner Rolle erfolgreich zu sein.

• Implementieren Sie Teambuilding-Aktivitäten: Eine der wichtigsten Komponenten eines erfolgreichen Geschäftsentwicklungsteams ist die effektive Zusammenarbeit zwischen Kollegen. Durch die Umsetzung von Teambuilding-Aktivitäten, die Durchführung gesellschaftlicher Veranstaltungen und die Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitskultur im Allgemeinen können Sie die Zusammenarbeit und Produktivität zwischen Teammitgliedern fördern und Unternehmensziele erreichen.