10 Kernkompetenzen und Fähigkeiten, die Arbeitgeber schätzen • BUOM
1. März 2021
Arbeitgeber, die offene Stellen besetzen möchten, werden wahrscheinlich nach Kandidaten suchen, die grundlegende und vielseitige Qualitäten aufweisen, die zeigen, dass sie auf vielfältige Weise zum Unternehmen beitragen können. Ihre früheren Jobs und Lebenserfahrungen in Ihrem Lebenslauf können als persönliche Liste von Fähigkeiten und Kompetenzen dienen, die zu weiteren Gesprächen einladen. Der Interviewer kann diese Kompetenzen als Maßstab nutzen, um Sie im Vergleich zu anderen Kandidaten zu bewerten. In diesem Artikel besprechen wir eine Liste von Kompetenzen und deren Definitionen, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Eigenschaften zu identifizieren, zu erklären und zu entwickeln.
Was sind Kernkompetenzen?
Kernkompetenzen sind die Eigenschaften und Fähigkeiten, die Sie besitzen. Dabei handelt es sich um integrale Aspekte Ihrer Persönlichkeit bzw. Eigenschaften, die Sie sich im Laufe Ihrer beruflichen Laufbahn angeeignet haben. Kernkompetenzen helfen Ihnen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, indem sie Ihre Beziehungen zu Kollegen verbessern und Ihnen helfen, produktiv zu sein und professionelle Ergebnisse zu erzielen. Arbeitgeber können Ihre Kernkompetenzen als Maßstab nutzen, wenn sie Entscheidungen über Einstellungen, Beförderungen und andere Karriereentwicklungen treffen.
Beispiele für Kernkompetenzen
Sich selbst als Person mit bewundernswerten Charaktereigenschaften zu sehen, kann ebenso beeindruckend sein wie die praktischen Arbeitsfähigkeiten, die man sich dabei angeeignet hat. Hier ist eine Liste der Kernkompetenzen mit Definitionen:
Rechenschaftspflicht
Ehrgeiz
Kommunikation
Lösen Sie den Konflikt
Bestimmung
Delegation
Flexibilität
Initiative
Stressbewältigung
Zusammenarbeit
1. Verantwortlichkeit
Verantwortlichkeit kann auch als Zuverlässigkeit oder Vertrauenswürdigkeit beschrieben werden. Das bedeutet, dass Sie Aufgaben erledigen, alle notwendigen Teile des Projekts abschließen und sich ehrlich und integer verhalten. Sie können Verantwortung zeigen, indem Sie ohne nennenswerte Aufsicht gute Leistungen erbringen und Ihrem Vorgesetzten zeigen, dass er darauf vertrauen kann, dass Sie Ihre Arbeit unabhängig erledigen. Persönliche Verantwortung zeigt, dass Sie sich bestimmten Grundsätzen verpflichtet fühlen.
2. Ambitionen
Sie können Ehrgeiz bei Ihren kurz- und langfristigen beruflichen Zielen zeigen. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, sollten Sie Ihr Ziel in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben sorgfältig formulieren, um Ihre aktuellen Ambitionen widerzuspiegeln. Definieren Sie in Ihrem aktuellen Job einen langfristigen Plan für Ihre berufliche Laufbahn, z. B. eine Reihe von Beförderungen, die Sie erreichen möchten, und kurzfristige Schritte, um diese zu erreichen. Während Sie Ihren Ruf aufbauen, können Sie versuchen, sich häufiger zu engagieren, indem Sie Berufsverbänden beitreten, Zertifizierungen in Ihrem Fachgebiet erwerben oder an Weiterbildungskursen zur persönlichen Weiterentwicklung teilnehmen.
3. Kommunikation
In den meisten Büros arbeiten Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichem Kommunikationsstil. Ihre Fähigkeit, effektiv mit Kollegen zu kommunizieren, kann ein Hinweis darauf sein, dass Sie für Führungspositionen oder Beförderungen geeignet sind. Gute Kommunikation beginnt oft mit dem Zuhören. Sie können dies üben, indem Sie Blickkontakt herstellen, nicht unterbrechen und der anderen Person erlauben, ihre Gedanken auch in Pausen oder Unterbrechungen im Gespräch zu ordnen.
Zur Kommunikation gehört auch Ihre Fähigkeit, sich zu erklären. Wenn Ihnen dies in einer Gruppenumgebung, beispielsweise einem Meeting, schwer fällt, können Sie darum bitten, dass wichtige Gespräche in einer Umgebung stattfinden, in der Sie ruhig bleiben und sich auf das Thema konzentrieren können. Sie können im Voraus einige Notizen schreiben, die Ihnen dabei helfen, alles zu erklären, was Sie beabsichtigen.
Schließlich kann eine gute Kommunikation auch darin bestehen, eine positive und hilfsbereite Einstellung beizubehalten, wenn man Vorschläge macht oder anderen Feedback gibt.
4. Konfliktlösung
Ein wichtiger Aspekt guter Kommunikation ist die Fähigkeit, Konflikte ruhig und produktiv zu lösen. Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie wahrscheinlich auf Menschen treffen, deren Arbeitsstil und Ansichten zum Umgang mit der Arbeit sich von Ihren unterscheiden. In Bereichen, in denen die Arbeit oft kollaborativ ist, möchten Arbeitgeber möglicherweise wissen, wie Sie mit Konflikten mit anderen umgehen, vielleicht anhand eines konkreten Beispiels dafür, wann Strategien in der Vergangenheit für Sie gut funktioniert haben. Wenn das nächste Mal ein Konflikt auftritt, können Sie einige dieser Methoden ausprobieren:
Warten Sie mit dem Gespräch über die Situation, bis Sie sich beruhigt haben.
Besprechen Sie das Problem allein mit der Person oder in Anwesenheit eines Mediators, beispielsweise eines Personalvertreters oder einer Führungskraft.
Nutzen Sie Ihre guten Zuhörfähigkeiten und versuchen Sie, die andere Person sich erklären zu lassen, bevor Sie Ihre eigenen Argumente vorbringen.
Verwenden Sie eine nicht anklagende Sprache, wie zum Beispiel: „Wenn Sie Termine verpassen, mache ich mir Sorgen, dass Sie nicht alle Informationen erhalten, die Sie benötigen.“
Seien Sie offen für Vergebung und Akzeptanz für die unterschiedlichen Herangehensweisen von Menschen an ihre Arbeit.
5. Entschlossenheit
Am Arbeitsplatz werden Sie oft hören: „Ich werde es überprüfen und später antworten“ oder „Ich werde darüber nachdenken und es Ihnen später sagen.“ Obwohl in vielen Fällen eine Nachverfolgung erforderlich ist, ist die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen, eine wertvolle Fähigkeit, um Projekte aufrechtzuerhalten und die Produktivität zu verbessern. Wo immer Sie zum Zeitpunkt der Diskussion und nicht erst später eine Entscheidung treffen oder eine Lösung anbieten können, demonstrieren Sie Ihre Entschlossenheit und Bereitschaft, Fristen und die Zeit anderer Menschen zu respektieren. Um diese Fähigkeit zu üben, können Sie einige der folgenden Vorschläge ausprobieren:
Üben Sie sich darin zu akzeptieren, dass Sie nicht jeden Aspekt oder jedes Ergebnis eines Projekts kennen und dass es manchmal wichtiger ist, voranzukommen.
Vertrauen Sie Ihrem Instinkt, Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung.
Erkennen Sie den Wert mehrerer „guter“ Optionen und vertrauen Sie darauf, dass das Ergebnis bei jeder davon positiv sein kann.
Nehmen Sie an Aktivitäten teil, die Sie dazu herausfordern, schnell zu reagieren, wie zum Beispiel Tennis oder Videospiele.
6. Delegation
Viele Arbeitsprojekte erfordern den Einsatz von mehr als einem Teammitglied. Delegationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, andere Kollegen auszuwählen, die Ihnen helfen, so dass die Arbeitsbelastung überschaubar ist und Sie das Projekt erfolgreich abschließen. Dies ist eine besonders wichtige Fähigkeit, die Sie nachweisen müssen, wenn Sie eine Beförderung anstreben, bei der Sie andere leiten. Delegation bedeutet, dass Sie darauf vertrauen, dass andere gute Arbeit leisten, und dass Sie ihre Beiträge zum Team wertschätzen. Es kann auch Kameradschaft und eine kollaborative Atmosphäre fördern.
7. Flexibilität
Ein anderes Wort für flexibel ist anpassungsfähig, wobei Sie die Bereitschaft zeigen, Ihre Arbeit oder Prioritäten anzupassen, wenn sich das Projekt ändert. Die meisten Projekte beginnen mit einer sorgfältigen Vorplanung, bei der eine Vision und beabsichtigte Ziele dargelegt werden. Ihre Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen, zeigt Ihr Engagement für das Ergebnis und die Ergebnisse sowie Ihre Kreativität, wenn ein Projekt neue Lösungen erfordert.
8. Initiative
Während es wichtig ist, Ziele und Ambitionen zu haben, um persönliche Karriereziele zu erreichen, kann die Initiative bei der Arbeit eine gute Möglichkeit sein, dem Team innovatives Denken und Engagement zu vermitteln. Hier sind einige Möglichkeiten, die Initiative zu ergreifen:
Bleiben Sie über alle Entwicklungen in Ihrem Bereich auf dem Laufenden, indem Sie an Kursen teilnehmen, Organisationen beitreten oder sich mit anderen Fachleuten vernetzen, um ein breites Spektrum an Ideen über Ihre Branche zu pflegen.
Bieten Sie zusätzliche Arbeit an, wenn ein Projekt unter Druck steht oder eine Frist näher rückt.
Stellen Sie sich bei jeder Aufgabe oder Aufgabe die Frage, welche Wachstumsmöglichkeiten es gibt und wie Sie dieses Wachstum maximieren können.
9. Stressmanagement
Die Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance ist wichtig, um Stress abzubauen und produktiv und konzentriert zu bleiben. Ein Arbeitgeber möchte möglicherweise wissen, wie Sie mit Stresssituationen wie Fristen oder dringenden Aufgaben umgehen können. Je besser Sie mit Stress umgehen, desto konzentrierter und organisierter können Sie Ihre Arbeitsaufgaben erledigen. Hier sind einige Möglichkeiten, mit Stress am Arbeitsplatz umzugehen:
Behalten Sie den Überblick über Ihre Stressfaktoren, indem Sie ein Tagebuch oder eine Liste führen, und prüfen Sie, ob es Muster gibt, an denen Sie Anpassungen vornehmen können.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager, wenn Sie anhaltende Bedenken hinsichtlich Ihrer Teammitglieder oder Ihrer Aufgaben haben.
Lösen Sie Konflikte durch Diskussion und Konfliktlösungstechniken, bevor sie eskalieren.
Finden Sie einige Entspannungstechniken, die Sie bei der Arbeit anwenden können, machen Sie einen kurzen Spaziergang im Freien oder verbringen Sie ein paar Minuten mit Meditation oder dem Üben von Atemtechniken.
10. Teamarbeit
In Büros, in denen Zusammenarbeit an der Tagesordnung ist, wird Ihre Fähigkeit, gut mit anderen an Projekten zusammenzuarbeiten, sehr wertvoll sein. Arbeitgeber können Ihr Engagement für die Mission des Unternehmens und die erklärten Ziele eines bestimmten Projekts bewerten. Zur Teamarbeit gehört das Teilen von Informationen, das Einhalten von Fristen, die sich auf die Arbeit anderer auswirken, das Kommunizieren Ihrer Meilensteine und erledigten Aufgaben sowie das Teilen von Lob für berufliche Erfolge.