10 häufig gestellte Fragen und Antworten zum Lebenslauf • BUOM

22. Februar 2021

Lebensläufe sind ein altbewährter Bestandteil von Bewerbungen, der über Jahre hinweg wichtig bleibt. Obwohl sich Lebensläufe im Laufe der Zeit weiterentwickelt haben, haben sie immer noch das gleiche Grundformat: ein oder zwei Seiten, auf denen Ihr Hintergrund und Ihre relevanten Erfahrungen detailliert beschrieben werden. Viele Personalmanager haben jedoch unausgesprochene Erwartungen darüber, was ein Lebenslauf enthalten sollte, wie lang er sein sollte, was enthalten sein sollte und wie er präsentiert werden sollte. In diesem Artikel beantworten wir 10 häufig gestellte Fragen zu Lebensläufen und Erwartungen, um Ihnen beim Verfassen Ihres eigenen Lebenslaufs zu helfen.

Warum sind Lebensläufe wichtig?

Ein Lebenslauf ist ein wichtiges Instrument, mit dem Sie Personalmanagern zeigen können, dass Sie ein qualifizierter und erfahrener Bewerber sind. In einem Lebenslauf werden Ihre Berufserfahrung, Ihre Ausbildung, Ihre Ausbildung und Ihre bisherigen Erfolge detailliert beschrieben, damit Personalmanager genau beurteilen können, ob Sie für eine bestimmte Position gut geeignet sind. Da Lebensläufe für so wichtige Entscheidungen herangezogen werden, sind sie ein wichtiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses.

Ihr Lebenslauf ist Ihre Chance, während des Bewerbungsprozesses einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Ein gut geschriebener Lebenslauf kann sowohl Ihre bisherigen Erfahrungen belegen als auch Ihre Stärken durch Soft Skills wie effektive Kommunikations-, Schreib- und Organisationsfähigkeiten hervorheben. Wie gut Sie sich und Ihre Fähigkeiten beim Verfassen eines Lebenslaufs präsentieren können, ist in der Regel ein starker Indikator für Ihr Engagement für qualitativ hochwertige Arbeit.

10 häufig gestellte Fragen zu Lebensläufen

Obwohl die meisten Kandidaten mit Lebensläufen und den Zwecken, denen sie dienen, vertraut sind, kann das Verfassen eines überzeugenden Lebenslaufs oft eine Herausforderung sein. Das Schreiben eines Lebenslaufs kann manchmal eine Herausforderung sein. Hier sind 10 häufig gestellte Fragen und Antworten zum Lebenslauf, die Ihnen helfen, Schreibblockaden zu überwinden:

Wie lang sollte mein Lebenslauf sein?

Während sich viele Menschen beim Verfassen eines Lebenslaufs an die Ein-Seiten-Regel halten, reicht eine Seite manchmal nicht aus, um Ihre Kompetenzen und Erfolge vollständig unter Beweis zu stellen. Das Verfassen eines zweiseitigen Lebenslaufs ist durchaus akzeptabel, insbesondere wenn Sie bereits seit mehreren Jahren im Berufsleben tätig sind und alle darin enthaltenen Informationen für den angestrebten Job relevant sind.

Wenn Sie jedoch Ihren gesamten relevanten Hintergrund und Ihre Erfahrungen auf einer Seite unterbringen können, sollten Sie dies tun – es besteht keine Notwendigkeit, Ihren Lebenslauf zu verlängern, wenn eine Seite effektiv alle Informationen bereitstellen kann, die ein Personalmanager von Ihnen benötigt. Darüber hinaus bietet ein einseitiger Lebenslauf für Kandidaten, die gerade die Schule abgeschlossen haben oder neu auf dem Arbeitsmarkt sind, in der Regel ausreichend Platz, um Ihre Erfahrungen detailliert darzustellen.

Soll ich meinen Lebenslauf spezialisieren oder ihn allgemein halten?

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die bestimmte Fähigkeiten oder einschlägige Berufserfahrung erfordert, können Sie Ihren Lebenslauf spezialisieren, um zu zeigen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind. In solchen Fällen müssen Sie Informationen über die Fachausbildung, Ausbildung und frühere Berufserfahrung angeben, die Ihnen die nötigen Qualifikationen für den Erfolg in der Rolle vermittelt haben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass bei manchen Stellen solche gezielten Informationen nicht erforderlich sind – bei manchen Positionen, etwa bei allgemeinen Hilfskräften oder Call-Center-Vertretern, werden häufig Kandidaten ohne entsprechende Erfahrung eingestellt.

Was sollte ich in meinen Lebenslauf aufnehmen oder ausschließen?

Es ist wichtig, wichtige Informationskomponenten in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, wie z. B. beruflicher Werdegang, Ausbildung, relevante Zertifizierungen, Kontaktinformationen und eine objektive Aussage. Was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, hängt zwar von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, Ihrer Erfahrung und der Branche, in der Sie arbeiten, ab, es gibt jedoch einige persönliche Informationen, die Sie möglicherweise aus Ihrem Lebenslauf weglassen möchten. Einzelheiten zu Ihrem Alter, Ihrem Familienstand, Ihrer Religion, Ihrem Geburtsland und der Anwesenheit von Kindern sollten nicht angegeben werden, da diese Informationen von Personalmanagern nicht benötigt werden, um eine fundierte Entscheidung über Ihre Kandidatur zu treffen.

Soll ich meine Leistungen bei der Arbeit auflisten?

Wenn Sie Ihre bisherige Berufserfahrung auflisten, sollten Sie Ihre Arbeitsleistungen sowie alle Pflichten und Verantwortlichkeiten, die Sie als Mitarbeiter wahrgenommen haben, auflisten. Einstellungsmanager achten in der Regel darauf, ob Sie Ihren bisherigen Positionen einen praktischen Mehrwert verliehen haben, indem Sie wichtige Ziele erreicht und messbare Ergebnisse geliefert haben. Darüber hinaus kann die Auflistung Ihrer bisherigen Erfolge bei der Arbeit Ihnen dabei helfen, sich im Bewerbungsprozess und in den Vorstellungsgesprächen von anderen abzuheben.

Welches ist das beste Lebenslaufformat?

Es gibt viele Lebenslaufformate, die Kandidaten verwenden können, von chronologischen Lebensläufen bis hin zu Lebensläufen (CVs). Es kann schwierig sein, das für Sie beste Format auszuwählen. Die meisten Personalmanager erwarten von Kandidaten, dass sie Lebensläufe in umgekehrter chronologischer Reihenfolge einreichen oder Lebensläufe, in denen Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge von der neuesten zur ältesten Liste auflisten. Dennoch ist es wichtig, darauf zu achten, welches Lebenslaufformat in Ihrem Bereich am beliebtesten ist. Lebensläufe werden beispielsweise häufig im Bildungsbereich von Professoren, Lehrern und Forschern verwendet. Es ist eine gute Idee, sich vor dem Verfassen Ihres Lebenslaufs über Branchenstandards für Lebensläufe zu informieren.

Was sind Lebenslauf-Keywords und warum sollte ich sie verwenden?

In den letzten Jahren haben viele Personalmanager damit begonnen, automatisierte Software zu verwenden, um Lebensläufe nach bestimmten Schlüsselwörtern zu durchsuchen, die darauf hindeuten könnten, dass ein Kandidat gut zu Ihnen passt. Dies ist für Personalmanager eine einfache Möglichkeit, Kandidaten mit wenig relevanter Erfahrung herauszufiltern, aber manchmal kann der Prozess fälschlicherweise auch perfekte Kandidaten herausfiltern. Um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf die Scan-Tests besteht, sollten Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs bestimmte Branchenschlüsselwörter verwenden. Manchmal lassen sich Schlüsselwörter in den Stellenausschreibungen selbst oder durch gezielte Recherche finden.

Welche Fehler sollten Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs vermeiden?

Während Fehler häufig vorkommen und in der Regel kein Grund zur Sorge sind, machen Verfasser von Lebensläufen häufig Grammatik- und Rechtschreibfehler, die schwer zu beheben sind. Um diese Art von Fehlern zu vermeiden, müssen Sie Ihren Lebenslauf gründlich Korrektur lesen – achten Sie auf falsch geschriebene Wörter, unangenehme Sätze und umständliche Formulierungen, die Sie korrigieren können. Indem Sie Ihren Lebenslauf überprüfen und einen vertrauenswürdigen Freund oder Kollegen bitten, dasselbe zu tun, können Sie diese Art von Fehlern vermeiden.

Welches Dateiformat sollte ich zum Einreichen meines elektronischen Lebenslaufs verwenden?

Da die meisten Bewerber ihre Bewerbungen elektronisch einreichen, hat sich auch die Art und Weise der Einreichung von Lebensläufen geändert. Einige Kandidaten nutzen ihre Technologiekenntnisse, um anspruchsvolle E-Portfolios und hochwertige Lebenslaufdesigns zu erstellen, aber diese Formate sind nicht die Norm. Von Bewerbern wird im Allgemeinen erwartet, dass sie ihre elektronischen Lebensläufe im Word-Dokumentformat oder im Portable Document Format (PDF) einreichen. Die Verwendung einer PDF-Datei ist eine hervorragende Möglichkeit, um sicherzustellen, dass die Formatierung Ihres Lebenslaufs erhalten bleibt, wenn der Personalmanager die Datei auf seinem Computer öffnet.

Benötige ich mehr als eine Version meines Lebenslaufs?

Viele Kandidaten entscheiden sich dafür, mehr als eine Version ihres Lebenslaufs zu verfassen, um die Aufmerksamkeit von Personalmanagern in verschiedenen Branchen oder Unternehmen zu erregen. Wie oben erwähnt, erfordern bestimmte Bereiche bestimmte Lebenslaufformate. Wenn Sie sich für Stellen in mehr als einer Branche bewerben, benötigen Sie wahrscheinlich mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs.

Darüber hinaus erfordern verschiedene Jobs innerhalb derselben Branche unterschiedliche Fähigkeiten. Wenn Sie sich also auf mehrere Jobs gleichzeitig bewerben, müssen Sie in jedem von Ihnen eingereichten Lebenslauf Informationen angeben. Wenn Sie sich im Vergleich dazu auf dieselbe Stelle in derselben Branche bei verschiedenen Unternehmen bewerben, benötigen Sie möglicherweise nicht mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs.

Was soll ich schreiben, wenn ich keine Erfahrung in dem Bereich habe, für den ich mich bewerbe?

Dies ist eine häufige Frage von Kandidaten, die aufgefordert werden, ihren Lebenslauf so zu spezialisieren, dass er nur relevante Branchenerfahrung enthält. Wenn Sie keine Erfahrung in dem Bereich haben, für den Sie sich bewerben, versuchen Sie, andere frühere Aktivitäten und Erfahrungen hervorzuheben, die dabei helfen können, Ihre gefragten zwischenmenschlichen Fähigkeiten darzustellen. Auch wenn Sie derzeit möglicherweise nicht über die technischen Fähigkeiten verfügen, die für die Ausübung einer bestimmten Rolle erforderlich sind, können Sie diese Fähigkeiten dennoch verbessern und als Mitarbeiter erfolgreich sein. Daher möchten Sie Ihre Professionalität, Kompetenz und Fähigkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, unter Beweis stellen.

Darüber hinaus können Sie versuchen, Ihre Ausbildung, Ihre ehrenamtliche Erfahrung oder außerschulische Projekte, an denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, hervorzuheben. Diese Komponenten können Personalmanagern dabei helfen, ein besseres Verständnis von Ihnen und Ihren Fähigkeiten zu erlangen, auch wenn Sie nicht über viel Erfahrung verfügen.