10 Gründe, warum soziale Kompetenzen für Arbeitgeber wichtig sind • BUOM

Während Hard Skills Ihre Erfahrung und Ihr Verständnis für spezifische, messbare Fähigkeiten zeigen, zeigen Soft Skills oft Ihre Fähigkeit an, mit anderen zusammenzuarbeiten und in einem Unternehmen zu wachsen. Soft Skills helfen Ihnen, Beziehungen aufzubauen und Probleme zu lösen, um Ihre Hard Skills voll auszuschöpfen. Wenn Sie Soft Skills in Ihrem Lebenslauf auflisten, sie in Vorstellungsgesprächen unter Beweis stellen und sie am Arbeitsplatz weiterentwickeln, kann dies Ihre Karriere stärken und Ihnen neue Möglichkeiten eröffnen.

In diesem Artikel gehen wir auf die zehn wichtigsten Gründe ein, warum Kommunikationsfähigkeiten wichtig sind und wie sie Ihre Bewerbung stärken können.

Wer nutzt Soft Skills?

Einige Berufe, wie zum Beispiel der Kundenservice, sind gleichbedeutend mit Soft Skills, aber jeder nutzt Soft Skills, unabhängig von seinem Job. Jedes Mal, wenn Sie mit einem Kollegen, Kunden oder Kunden interagieren, haben Sie die Möglichkeit, soziale Fähigkeiten zu nutzen, um Ihre Arbeit einfacher, besser oder effektiver zu machen. Zeitmanagement, Anpassung an neue Situationen und gute Leistung unter Druck sind alles Soft Skills, die in jedem Arbeitsumfeld und auf jedem Erfahrungsniveau angewendet werden können.

Warum sind Soft Skills so wichtig?

Arbeitgeber wissen, wie wichtig zwischenmenschliche Fähigkeiten am Arbeitsplatz sind. Daher ist es wichtig, dass die Mitarbeiter bei der Einstellung Soft Skills in den Vordergrund stellen. Soft Skills zeigen, dass Sie die verschiedenen Eigenschaften verstehen, die Ihnen zum Erfolg in einer Organisation und in Ihrer spezifischen Rolle verhelfen. Hier sind einige der wichtigsten Gründe, warum Kommunikationsfähigkeiten bei der Jobsuche und der Karriereentwicklung wichtig sind. Soft Skills:

Haltbarkeit angeben

Bei der Einstellung achten die meisten Arbeitgeber auf Anzeichen dafür, dass ein Bewerber lange im Unternehmen bleiben wird. Wenn ein Mitarbeiter die Fähigkeit zeigt, innerhalb des Unternehmens zu wachsen, muss dieser Arbeitgeber nicht mehr Ressourcen für die Einstellung eines Ersatzes aufwenden. Soft Skills wie Konfliktlösung, Entschlossenheit und Motivation können Sie langfristig zu einem Gewinn für Arbeitgeber machen. Ihre Einstellung zu einem Job ist einer der wichtigsten Indikatoren für die Beschäftigungszugehörigkeit, und Arbeitgeber können sie bei der Wahl zwischen zwei ähnlichen Kandidaten nutzen.

Teamarbeit messen

Wenn Sie sich als Teil eines Teams auf eine Stelle bewerben, bewertet der Personalmanager Ihre Bewerbung unter anderem danach, wie gut Sie in die Gruppendynamik passen. Arbeitgeber nutzen Soft Skills, um Ihre Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu messen. Unabhängig davon, wie gut Ihre technischen Fähigkeiten sind, müssen Sie ein Teamplayer sein, um sie effektiv einzusetzen. Um dem Ziel des Arbeitgebers gerecht zu werden, ein großartiges Teammitglied zu finden, listen Sie in Ihrem Lebenslauf Soft Skills wie Flexibilität und aktives Zuhören auf.

Pflegen Sie Beziehungen

Soft Skills unterstützen nicht nur Ihre Beziehungen am Arbeitsplatz, sondern bestimmen auch Ihren Erfolg in der Zusammenarbeit mit Kunden und Geschäftspartnern. Arbeitgeber sind auf der Suche nach vertrauenswürdigen Mitarbeitern, die das Unternehmen professionell und freundlich vertreten. Soft Skills unterscheiden zwischen Kandidaten, die für die Stelle qualifiziert sind, und Kandidaten, die die Erwartungen übertreffen, indem sie sich für ihre beruflichen Beziehungen einsetzen. Menschen mit einer guten Begabung für den Kundenservice sind in jeder Branche und auf jedem Erfahrungsniveau gut für das Geschäft.

Erweitern Sie Ihr Netzwerk

Soft Skills sind entscheidend für den Auf- und Ausbau Ihres persönlichen Netzwerks und das Knüpfen beruflicher Kontakte am Arbeitsplatz. Menschen mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten zeigen Neugier, die es ihnen ermöglicht, professionelle Ergebnisse zu erzielen und sich schnell Branchenkenntnisse anzueignen. Arbeitgeber verlassen sich auf Menschen, die über ein starkes berufliches Netzwerk verfügen, um Geschäftskontakte zu knüpfen, sich beruflich weiterzuentwickeln und sogar Einstellungsentscheidungen zu treffen. Wenn Sie über Ihr Netzwerk nützliche Dienste empfehlen können, wird Ihr Arbeitgeber Ihre Meinungen und Ideen wahrscheinlich höher schätzen.

Wachstum fördern

Die meisten sozialen Fähigkeiten tragen dazu bei, dass Sie nicht nur vorhandene Fähigkeiten gut nutzen, sondern diese Fähigkeiten auch im Laufe der Zeit kontinuierlich weiterentwickeln und weiterentwickeln können. Die Fähigkeit, Feedback anzunehmen und umzusetzen, ist eine Soft Skill, mit der viele Menschen zu kämpfen haben. Arbeitgeber möchten auch Menschen einstellen, die nicht nur auf Kritik anderer reagieren, sondern auch unaufgefordert ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Nutzen Sie Ihre Soft Skills, um bei der Arbeit selbstständig und reflektiert zu sein, und Sie können schnell ein herausragender Mitarbeiter werden.

Organisieren Sie sich

Liebe zum Detail, Zeitmanagement und die Fähigkeit zum Delegieren sind Soft Skills, die darüber entscheiden, wie organisiert Sie bei der Arbeit sind. Wenn Sie organisiert sind, können Sie beweisen, dass Sie eine zuverlässige Ressource sind, die Ihre Arbeit nicht nur gut, sondern auch termingerecht erledigen kann. Organisation, kombiniert mit anderen Soft Skills wie Kommunikation, hilft Ihnen, Vertrauen in Ihrem Team aufzubauen, weil es weiß, dass es sich darauf verlassen kann, dass Sie ihm dabei helfen, die benötigten Informationen zu finden. Sie können potenziellen Arbeitgebern bereits vor Ihrem Vorstellungsgespräch Ihr Organisationstalent zeigen, indem Sie rechtzeitig Kontakt mit ihnen aufnehmen und einen gut formatierten Lebenslauf einreichen.

Die Initiative ergreifen

Arbeitgeber stellen Menschen ein und fördern sie, die regelmäßig Motivation und Initiative zeigen. Eine positive Einstellung und Kreativität zeigen Arbeitgebern, dass Sie die Initiative haben, über neue Projekte oder Lösungsansätze nachzudenken. Soft Skills helfen Ihnen auch dabei, Ihre Ideen umzusetzen, indem sie Motivation nutzen, um Brainstorming-Sitzungen in umsetzbare Projekte zu verwandeln. Heben Sie Ihre Soft Skills hervor, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie Wachstumspläne haben, und inspirieren Sie andere mit Ihrem Fokus und Ihrer Tatkraft.

Führung entwickeln

Zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie über Führungsqualitäten verfügen, indem Sie in Ihrem Lebenslauf Soft Skills hervorheben. Wenn Sie sich auf Ihre Soft Skills konzentrieren, zeigen Sie, dass Sie darüber nachdenken, wie sich Ihre Gewohnheiten und Einstellungen auf andere am Arbeitsplatz auswirken, was ein wesentlicher Bestandteil guter Führung ist. Einer der Gründe, warum Arbeitgeber nach Soft Skills suchen, ist, dass diese differenzierter sind als technische Fähigkeiten und sich an unterschiedliche Persönlichkeitstypen und -einstellungen anpassen können. Menschen mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten können analysieren, welche Führungsstrategien ihr Team für den Erfolg benötigt, und auf jede Situation unterschiedliche Strategien anwenden.

Werden Sie selbstbewusster

Ihre sozialen Fähigkeiten können Ihnen helfen, Probleme am Arbeitsplatz souverän anzugehen. Ihr Selbstvertrauen wird Ihnen helfen, andere zu beeinflussen und sie in beruflichen Situationen von Ihrem Standpunkt zu überzeugen. Dies kann besonders während eines Vorstellungsgesprächs nützlich sein, wenn Ihr Vertrauen in Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten den Arbeitgeber davon überzeugen kann, Sie einem anderen Kandidaten vorzuziehen. Der Einsatz sozialer Fähigkeiten zur Stärkung Ihres Selbstvertrauens kann Ihnen dabei helfen, sich in ein neues Arbeitsumfeld zu integrieren und sich als wichtiges Mitglied des Teams zu etablieren.

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Bauen Sie sich einen guten Ruf auf

Soft Skills sind nicht nur wichtig, um Ihren Ruf zu stärken, sondern auch für den Ruf Ihres Arbeitgebers. Die Art und Weise, wie Sie mit Kunden und Geschäftspartnern interagieren, kann sich darauf auswirken, wie Menschen das Unternehmen in Ihrer Gemeinde wahrnehmen und sich auf ihre Geschäftsfähigkeit auswirken. Ihre sozialen Fähigkeiten bestimmen den Erfolg Ihrer sozialen Interaktionen, die Pünktlichkeit Ihrer Arbeit und Ihre Fähigkeit, Konflikte im Namen Ihres Arbeitgebers zu lösen und so einen hervorragenden Ruf aufzubauen.