10 Gründe, warum Sie einen Mentor brauchen • BUOM

Ob es um persönliches Wachstum oder Karriereziele geht, Mentoren spielen eine wichtige Rolle im Leben von Menschen, die neue Erfolgsniveaus erreichen möchten. Die Einstellung des richtigen Mentors für Ihre spezifischen Bedürfnisse erfordert Zeit und Recherche, um die beste Person zu finden. In diesem Artikel besprechen wir die Rolle eines Mentors, wie Mentoring funktioniert und 10 Gründe, warum Sie einen Mentor brauchen.

Was ist ein Mentor?

Ein Mentor ist jemand mit Fachwissen, den Sie als Coach und Motivation für Ihr Privatleben, Ihre Karriere oder beides nutzen können. Wie Trainer und Lehrer helfen Mentoren weniger erfahrenen Menschen durch den Lernprozess, indem sie Vertrauen aufbauen und positives Verhalten vorleben. Der Unterschied zwischen Mentoren besteht darin, dass sie für ihre Dienste in der Regel kein Entgelt erhalten. Viele Mentoren entscheiden sich dafür, anderen beim Unterrichten zu helfen, weil sie den Wert ihrer Weisheit und ihres Wissens verstehen und es an andere weitergeben möchten. Anderen hilft es gerne, Menschen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Wie funktioniert eine Mentorenbeziehung?

Mentoring funktioniert genauso wie eine Vereinbarung. Der Grad der Formalität hängt von den gewünschten Ergebnissen ab. Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, zu entscheiden, wen Sie in dieser Rolle haben möchten, vereinbaren Sie ein Gespräch mit Ihrem Mentor, um alle Details der Vereinbarung auszuarbeiten. Wenn Sie wissen, wie viel Zeit diese Person in Ihre Betreuung investieren möchte, können Sie zukünftige Treffen besser planen.

Informelles Mentoring kann darin bestehen, Ihren Mentor anzurufen, ihm eine SMS oder eine E-Mail zu schicken, wenn Sie Hilfe benötigen. Für ein formelles Mentoring gibt es möglicherweise einen bestimmten Zeitplan, der bestimmte Termine und Zeiten enthält, zu denen Sie sich treffen möchten. Wofür Sie sich entscheiden, hängt von Ihrer individuellen Situation ab.

10 Gründe, warum Sie einen Mentor brauchen

Hier sind 10 Gründe, warum Sie einen Mentor finden müssen, um Ihre persönlichen oder geschäftlichen Ziele zu erreichen:

Erweiterung des Wissens

Mentoren sind wertvolle Wissensquellen. Ganz gleich, ob Sie ein Unternehmen gründen, wieder aufs College gehen oder sich beruflich verändern: Mentoren haben ähnliche Meilensteine ​​erlebt. Wählen Sie Mentoren, die Ihnen den besten Einblick in Ihren aktuellen Lebensabschnitt oder Karrierestand geben. Da sie es schon einmal durchgemacht haben, geben sie Ratschläge, wie man beispielsweise Geld sparen, Stress abbauen und effizienter arbeiten kann, und können ihre Erfahrungen mit Ihren eigenen in Verbindung bringen.

Konstruktive Kritik

Freunde und Familie zögern möglicherweise, Ihnen das Feedback zu geben, das Sie für Veränderungen in Ihrem Privat- oder Berufsleben benötigen. Mentoren üben konstruktive Kritik, um Bereiche Ihres Lebens zu stärken, die verbessert werden müssen. Ohne dieses Verständnis kann die persönliche Entwicklung länger dauern. Ermutigen Sie Ihre Mentoren, Ihnen zu sagen, wie Sie Ihre Strategie verbessern können, um Ihre Ziele besser zu erreichen.

Persönliches Wachstum

Mentoren suchen nach Möglichkeiten, das persönliche Wachstum zu fördern. Sobald sie über Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten Bescheid wissen, bitten sie Sie möglicherweise, an einer bestimmten Aufgabe zu arbeiten, um zu sehen, wie gut Sie abschneiden. Basierend auf Ihren Ergebnissen können sie Ihnen eine weitere Aufgabe geben, um Sie zu testen, oder Ihnen detailliertes Feedback dazu geben, was Sie gut gemacht haben und was Sie verbessern können. Mentoren suchen nach Lernmomenten, die Ihnen dabei helfen, auf Ihrem Weg zu wachsen.

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Unterstützende Worte

Wenn Sie einen zusätzlichen Selbstvertrauensschub brauchen, bieten Ihnen Mentoren Unterstützung und ermutigende Worte, damit Sie auch dann weitermachen können, wenn das Leben schwierig wird. Ohne einen Leitfaden können negative Gedanken in Ihrem täglichen Leben stärker in den Vordergrund treten, insbesondere wenn Sie sich mit einem schwierigen Thema oder Problem befassen. Positive Verstärkung motiviert Sie, trotz der Herausforderungen weiterhin Ihr Bestes zu geben.

Feste Grenzen

Erfolgreiches Mentoring basiert auf Grenzen, die soziale Erwartungen setzen und Ihnen ein sicheres Gefühl geben. Mentoren schaffen gesunde Grenzen, die zu Ihren Gunsten wirken. Mentoren helfen beispielsweise dabei, Prioritäten zu setzen, inakzeptables Verhalten zu erkennen und Ratschläge zur Work-Life-Balance zu geben. Mentoren helfen dabei, das Bewusstsein für alle Probleme zu schärfen, die Ihr emotionales Wohlbefinden beeinträchtigen könnten, und bieten Lösungen zur Überwindung negativer Einschränkungen an.

Unvoreingenommene Meinungen

Da Mentoren in Ihrem Leben eine neutrale Rolle spielen, können sie unvoreingenommene Meinungen zu Themen abgeben, die Sie interessieren. Wenn Sie beispielsweise mehrere Geschäftsideen haben, aber Hilfe bei der Auswahl der besten Option benötigen, sind Mentoren eine gute Beratungsquelle. Auf der Grundlage ihrer bisherigen Erfahrungen geben Mentoren ihre Meinungen ab, die ihrer Meinung nach am besten zu Ihren Umständen passen.

Zuverlässiger Verbündeter

Die Beziehung zwischen Mentor und Mentee sollte auf Vertrauen, Ehrlichkeit und Transparenz basieren. Wenn Sie jemanden brauchen, dem Sie vertrauen können, ist ein Mentor als objektiver Dritter eine großartige Ressource. Mentoren arbeiten auf verschiedene Weise daran, Ihr Vertrauen zu gewinnen, indem sie unter anderem pünktlich zu Besprechungen erscheinen, sich Ihre Geschichten anhören und Ihre Informationen vertraulich behandeln.

Ziele setzen

Wenn Sie Hilfe beim Setzen und Erreichen von Zielen benötigen, sind Mentoren die perfekten Verbündeten, die Ihnen helfen, Verantwortung zu übernehmen. Ihr Mentor kann Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Karriere unterstützen, indem er Ihnen neue Ziele setzt und Ihnen sagt, wie Sie vorgehen sollen. Wenn Sie mit dem Mentoring beginnen, schreiben Sie eine Liste mit Zielen auf, die Ihnen ein positives Unbehagen bereiten. Wisse, dass dieses Unbehagen aus der Angst vor Veränderungen resultiert. Wenn Sie Ihre Ziele erreicht haben, bemerken Sie, wie sich diese Angst in Aufregung verwandelt.

Neue Perspektiven

Die Zusammenarbeit mit einem Mentor verändert Ihr Leben, denn sie hilft Ihnen zu verstehen, wer Sie sind und wer Sie werden möchten. Obwohl Mentoren keine Therapeuten sind, tragen sie dazu bei, das Bewusstsein und die Entdeckung zu entwickeln, die nur durch bewusste Anstrengung entstehen. Sobald Sie das Leben mit einem Mentor erlebt haben, möchten Sie vielleicht Ihre Erfahrungen mit anderen teilen, was Ihnen dabei hilft, selbst eine bessere Führungskraft zu werden und Ihnen eine neue Perspektive auf das Leben eröffnet.

Netzwerkverbindungen

Mentoren bieten in der Regel an, ihre Netzwerkverbindungen mit ihren Mentees zu teilen. Wenn Sie die Hilfe eines Mentors in Anspruch nehmen, erhöhen Sie Ihre Chancen, neue berufliche Kontakte zu knüpfen, die Ihnen möglicherweise neue Möglichkeiten eröffnen. Wenn Ihr Mentor plant, mit Ihnen an Geschäftskonferenzen und Seminaren teilzunehmen, zeigen Sie Ihr Interesse daran, neue Kontakte zu knüpfen.