10 Gründe, an einem Mentoring-Programm teilzunehmen • BUOM

22. Februar 2021

Mentoring-Programme können dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Alle Teilnehmer, darunter Mentoren, Mentees und das Unternehmen, können von einem gut durchgeführten Unternehmensprogramm profitieren. In diesem Artikel besprechen wir die Gründe für die Teilnahme an einem Mentoring-Programm, unabhängig davon, ob Sie Mentor oder Mentee werden möchten.

Was sind Mentoring-Programme?

Mentoring-Programme sind strukturierte Partnerschaften zwischen einem erfahrenen Mitarbeiter und jemandem, der neu in einem Team oder einer Branche ist. Obwohl diese Beziehungen am Arbeitsplatz möglicherweise informell aufgebaut werden, kann ein formalisiertes Programm eine positive Erfahrung für zukünftige Mitarbeiter sein. Es kann auch dazu beitragen, ein erfolgreiches Ergebnis für alle Beteiligten sicherzustellen. Wenn Sie darüber nachdenken, an einem Mentoring-Programm am Arbeitsplatz teilzunehmen, kann es hilfreich sein, die potenziellen Vorteile zu berücksichtigen.

Gründe, als Mentee an einem Mentoring-Programm teilzunehmen

Hier sind einige Gründe, Mentor zu werden:

Sie können aus der Erfahrung Ihres Mentors lernen

Ihr Mentor hat im Laufe seiner Karriere Berufserfahrung und praktische Fähigkeiten gesammelt und kann dieses Wissen mit Ihnen teilen. Sie können Sie in Bereichen wie Zeitmanagement, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Geschäftsbeziehungen beraten. Erwägen Sie, Ihren Mentor zu bitten, wichtige Lehren aus kritischen Entscheidungspunkten in seiner Karriere oder Dinge zu teilen, die er vor wichtigen Meilensteinen gerne gewusst hätte.

Ihr Mentor kann Ihnen helfen, Ihre berufliche Entwicklung zu beschleunigen

Im Laufe der Zeit hat Ihr Mentor gelernt, wie lange es voraussichtlich dauern wird, bis wichtige Karriereschritte erreicht sind. Sie können auf mögliche Fehler oder Karrierehindernisse hinweisen, die Ihren Fortschritt bremsen könnten. Ihr Mentor kann auch Ihre berufliche Entwicklung überwachen. Bitten Sie sie, Ihnen dabei zu helfen, regelmäßige Ziele festzulegen und Check-ins zu planen, um sicherzustellen, dass Sie gute Fortschritte machen.

Es gibt noch andere Möglichkeiten, wie die Erfahrung Ihres Mentors mit beruflicher Mobilität dazu beitragen kann, Ihren Karriereweg zu beschleunigen:

• Ihr Mentor ist wahrscheinlich mit wichtigen Veränderungen in der Branche vertraut und kann Ihnen die besten Schulungskurse oder interessante neue Entwicklungsbereiche vorschlagen, auf die Sie sich konzentrieren sollten.

• Sie können Sie mit anderen Führungskräften auf diesem Gebiet bekannt machen und so Ihr Netzwerk erweitern. Möglicherweise empfiehlt Ihr Mentor Sie auch anderen. Wenn sie dies tun, nutzen sie die Macht ihres Rufs für Ihre Arbeit.

• Das Mentoring-Programm Ihres Unternehmens kann Wege zu Führungspositionen beinhalten, und Ihr Mentor kann als Leitfaden dienen.

Ihr Mentor kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, worauf Sie Ihre Bemühungen konzentrieren möchten

Da sie in Ihrer Branche erfolgreich sind, weiß Ihr Mentor, wonach sowohl die Branche als auch Ihr Unternehmen im Besonderen suchen. Die Zusammenarbeit mit einem Mentor kann Ihnen helfen, Hilfe zu bekommen Festlegung kurzfristiger praktischer Ziele und langfristiger Karriereziele. Sie können auch versuchen, diese Ziele mit den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers in Einklang zu bringen. Sie können sich darauf verlassen, dass Ihr Mentor Sie bei der Bewältigung der Herausforderungen Ihrer Branche unterstützt.

Ihr Mentor kann Sie motivieren

Denken Sie an die Zeit und Mühe, die Ihr Mentor investiert hat, um dorthin zu gelangen, wo er heute ist. Indem Sie Ihren Mentor als Beispiel nehmen, können Sie sich daran erinnern, worauf Sie hinarbeiten. Die persönliche Unterstützung durch Ihren Mentor kann Ihnen mehr Selbstvertrauen und die Lust geben, Neues auszuprobieren. Erwägen Sie, Ihre Erfolge und Herausforderungen mit Ihrem Mentor zu teilen, damit Sie sie gemeinsam genießen können.

Mentoren können Sie als Vorgesetzten oder Personalmanager bewerten

Während er Sie unterstützt, hat Ihr Mentor auch die Erfahrung, Sie mit einem offeneren Blick zu betrachten. Sie können Ihre Schwachstellen identifizieren. Sie können dann mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihnen bei der Bewältigung dieser Probleme zu helfen. Erwägen Sie, mit Ihrem Mentor zusammenzuarbeiten, um ein System der Rechenschaftspflicht zu schaffen, und seien Sie aufmerksam, wenn Sie sich seine konstruktive Kritik anhören.

Gründe, Mentor zu werden

Mentoren können von einem Mentoring-Programm auf folgende Weise profitieren:

Sie können persönlich davon profitieren

Mentoring kann Ihnen ein Gefühl der Befriedigung vermitteln, wenn Sie die Karriere einer anderen Person weiterentwickeln. Es kann auch dazu beitragen, Ihre Arbeit herausfordernd und interessant zu gestalten und Ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern. Wenn Sie einen Mentee einstellen, überlegen Sie, welche Teile des Programms Ihnen persönlich gefallen werden, damit die Beziehung für beide Seiten zufriedenstellend ist.

Sie können auch berufliche Vorteile erhalten

Ein Angebot, Mentor zu werden, kann sich positiv auf Sie als Mitarbeiter auswirken. Dies zeigt, dass Sie sich für das Wachstum des Unternehmens und die Unterstützung der gesamten Branche einsetzen. Wenn Sie zukünftige Talente entwickeln, erhöhen Sie Ihren Einfluss und Einfluss bei der Arbeit. Erwägen Sie, eine Liste der Fähigkeiten zu erstellen, die Sie während der Arbeit mit Ihrem Mentee entwickeln. Sie können diese Liste in Zukunft verwenden, wenn Sie über Ihre Arbeit nachdenken.

Hier sind einige weitere berufliche Vorteile des Mentorings:

• Mentoring hält Sie darüber auf dem Laufenden, was junge Talente in Ihrem Bereich lernen und wohin sich die Branche entwickelt.

• Durch Mentoring sammeln Sie Führungs- und Managementerfahrung.

• Mentoring ermöglicht es Ihnen, Nachwuchskräfte kennenzulernen, die Sie sonst vielleicht nicht treffen würden. Sie können mit ihnen in Kontakt bleiben, während sie neue Aufgaben übernehmen.

Vorteile eines Mentoring-Programms für eine Organisation

Wenn Sie über ein Mentoring-Programm für Ihr Unternehmen nachdenken, profitieren Sie von folgenden Vorteilen:

Sie können das Wissen Ihrer Mitarbeiter behalten

Wenn Ihre leitenden Mitarbeiter in den Ruhestand gehen, können sie jahrelange Praxiserfahrung mitnehmen. Ihre erfahrenen Mitarbeiter können dies durch Mentoring-Programme weitergeben. Stellen Sie sicher, dass Ihre erfahrensten Mitarbeiter vor der Pensionierung genügend Zeit haben, um andere zu betreuen und ihr wertvolles Wissen weiterzugeben.

Sie können neue Talente anziehen

Mit einem Mentoring-Programm können Sie hochqualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen. Ein solches Programm kann eine positive Arbeitsplatzkultur mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Machen Sie Ihr Mentoring-Programm bei potenziellen Talenten bekannt. Heben Sie die Stärken Ihres Mentoring-Programms hervor, z. B. die regelmäßige Interaktion mit dem Mentor oder den schnellen Einstieg in bestimmte Rollen im Unternehmen.

Sie können Ihre besten Mitarbeiter behalten

Die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern kann kostspielig und zeitaufwändig sein. Daher liegt es wahrscheinlich im besten Interesse Ihres Unternehmens, hochqualifizierte Mitarbeiter zu halten. Eine Möglichkeit hierfür sind Mentoring-Programme. Sowohl Mentoren als auch Mentees können sich durch die Teilnahme am Programm wertgeschätzt fühlen. Dieses Gefühl der Dankbarkeit kann ihre Arbeitszufriedenheit steigern und sie ermutigen, länger zu bleiben. Behandeln Sie das Mentoring-Programm als wichtig für das Unternehmen, damit sich alle Beteiligten wertgeschätzt fühlen.

Hier sind einige weitere Möglichkeiten, wie ein Mentoring-Programm Ihnen helfen kann, Ihre besten Mitarbeiter zu halten:

• Mitarbeiter können sich auf persönlicher Ebene kennenlernen. Menschen, die persönliche Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufgebaut haben, möchten möglicherweise länger bleiben.

• Da Mentoren ihre Mentees gut kennenlernen können, können sie Vorschläge machen, was das Unternehmen tun sollte, um sie zu halten.

• Die Teilnehmer können ihre Leidenschaft und Begeisterung über Generationen und Erfahrungsniveaus hinweg übertragen.