10 gängige Startup-Jobs (und wie man sie anstellt) • BUOM

5. August 2021

Für ein Start-up-Unternehmen zu arbeiten kann eine spannende Gelegenheit sein. Zwar gibt es einige Vorteile und NachteileAuch die Arbeit in einem neuen Unternehmen mit Wachstumspotenzial kann zu exponentiellen Vorteilen führen.

Startups stellen eine Reihe von Positionen ein, von Webentwicklern und Ingenieuren bis hin zu einzigartigeren Positionen wie Account Managern. Einige Startups stellen sogar Leute ein, die wenig oder keine Erfahrung haben, insbesondere wenn es sich um motivierte Fachkräfte handelt, die bereit sind, Zeit und Mühe zu investieren, um etwas Wichtiges für das Unternehmen zu tun.

In diesem Artikel werden wir über 10 häufige Startaufgaben sprechen. Außerdem beschreiben wir, was Sie von der Arbeit in einem Start-up-Unternehmen erwarten können, warum Sie eine Arbeit dort in Betracht ziehen könnten und wie Sie eingestellt werden.

Was Sie von der Arbeit bei einem Startup erwarten können

Ein Startup ist ein neues Unternehmen, das von einem oder mehreren Unternehmern mit dem Ziel gegründet wird, ein einzigartiges Produkt oder eine einzigartige Dienstleistung auf den Markt zu bringen. Startup-Gründer beginnen ihre Geschäftsvision damit, herauszufinden, was dem Markt fehlt. Sie stellen ein Team hochqualifizierter Fachleute ein, um ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung zu entwickeln und diese auf spannende Weise zu präsentieren.

Startups suchen in der Regel nach Finanzmitteln von Risikokapitalgebern. Sie bestehen meist aus mehreren Arbeitgebern, die mehrere Rollen im Unternehmen vereinen. Beispielsweise könnte ein Startup in der Anfangsphase einen Produktingenieur einstellen, der sich auch um den Kundensupport kümmert.

Startups arbeiten möglicherweise auch mit begrenzten Budgets und Ressourcen, um ihre Angebote auf den Markt zu bringen. Mit der Zeit expandieren erfolgreiche Startups schnell und werden profitabel.

Mehr Details: Was Sie von der Arbeit in einem Startup erwarten können: 10 Dinge, die Sie wissen müssen

So bekommen Sie einen Job bei einem Startup

Wenn Sie bereits wissen, dass Sie bei einem Startup arbeiten möchten, fragen Sie sich wahrscheinlich, wie Sie am besten einen Job finden. Hier sind einige Tipps:

• 1. Entdecken Sie den Startup-Bereich, in dem Sie arbeiten möchten: In fast jedem Bereich gibt es ein Startup. Daher können Sie Ihre Joboptionen leicht eingrenzen, wenn Sie wissen, in welchem ​​Bereich Sie arbeiten möchten.

• 2. Recherchieren Sie Startup-Unternehmen basierend auf Ihren Fähigkeiten. Bewerten Sie Ihre Stärken und beginnen Sie mit der Recherche nach Unternehmen, die gut zu Ihnen passen könnten. Sie können auch entscheiden, ob Sie lieber für ein jüngeres Startup oder ein etablierteres Startup arbeiten möchten, das skalieren möchte.

• 3. Arbeiten Sie mit Ihrem Netzwerk zusammen: Da Menschen, die in Startups arbeiten, viele Rollen tragen, können Sie durch Networking erfolgreicher bei der Jobsuche sein als mit herkömmlichen Rekrutierungs- und Einstellungsmethoden.

• 4. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor: Arbeiten Sie an Ihrer Präsentation und ermitteln Sie, wie Ihre Fähigkeiten zur Stellenbeschreibung passen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf so gestaltet ist, dass er den Personalmanager eines Startups anspricht, der möglicherweise mehrere konkurrierende Anforderungen hat.

10 Jobs, nach denen Sie in einem Startup suchen sollten

Hier sind 10 gängige Startups, die es wert sind, erkundet zu werden. Klicken Sie auf die bereitgestellten Links, um die neuesten Gehaltsinformationen zu erhalten Lohn.

1. Kundendienstvertretung

Durchschnittsgehalt im Land: 47.686 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: A Kundendienstvertretung arbeitet daran, ein positives Image des Startups zu schaffen. Sie helfen Kunden bei Fragen oder Problemen. Zu den üblichen Aufgaben gehören das Beantworten von Telefonanrufen, das Beantworten von E-Mails, das Erstellen von Support-Tickets und das Beheben von Problemen. Startups können Kundendienstmitarbeiter einstellen, um die Kundenbindung zu erhöhen und einen guten Ruf aufzubauen.

2. Personalvermittler

Durchschnittsgehalt im Land: 48.612 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: A Personalvermittler ist dafür verantwortlich, die besten Talente für das Startup zu finden. Da viele Startups in der Technologiebranche tätig sind, muss ein solcher Personalvermittler über die Erfahrung verfügen, hochqualifizierte Entwickler und Programmierer zu finden. Sie sind für den gesamten Einstellungsprozess verantwortlich, einschließlich Auswahl, Vorstellungsgesprächen, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Sie können dem Führungsteam auch beim Verfassen und Veröffentlichen von Stellenangeboten helfen.

3. Büroleiter

Durchschnittsgehalt im Land: 52.351 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: An Büroleiter überwacht die administrativen Aufgaben des Startups. Sie sind für eine Vielzahl von Büroaufgaben verantwortlich, wie z. B. die Koordination von Zeitplänen, die Beantwortung von Telefonanrufen, die Planung von Besprechungen, den Empfang von Nachrichten und die Organisation von Dateien. Diese Person fungiert als Verbindungsmann zwischen den verschiedenen Abteilungen des Startups und sorgt dafür, dass alle organisiert sind und über Veränderungen im Unternehmen informiert sind.

4. Marketing Spezialist

Durchschnittsgehalt im Land: 59.832 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Marketingspezialist ist dafür verantwortlich, das Startup beim Aufbau seiner Identität und Markenbekanntheit zu unterstützen. Da Startups neue Unternehmungen sind, besteht die Aufgabe eines Vermarkters darin, sich in der Branche einen Namen zu machen. Sie arbeiten daran, Zielgruppen zu identifizieren und Wege zu finden, diese Verbraucher zu erreichen. Marketingexperten verfügen in der Regel über Erfahrung in der Arbeit mit einer Vielzahl von Marketingkanälen, darunter soziale Medien, E-Mail, Pay-per-Click, Suchmaschinenoptimierung und traditionelle Medien.

5. Business Developer

Durchschnittsgehalt im Land: 60.383 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Business Developer hilft dem Startup beim Knüpfen wichtiger Geschäftsbeziehungen. Sie nutzen ihre Netzwerkfähigkeiten, um Beziehungen zu Kunden, Investoren, Lieferanten und anderen wichtigen Interessengruppen aufzubauen. Personen in dieser Position müssen über ausgeprägte Verhandlungsfähigkeiten verfügen, da sie möglicherweise für die Ausarbeitung der Vertragsbedingungen und Geschäftsabschlüsse verantwortlich sind. Sie beurteilen die Bedürfnisse eines Startups und nutzen ihre Überzeugungskraft, um profitable Geschäfte und Partnerschaften abzuschließen.

6. Kundenbetreuer

Durchschnittsgehalt im Land: 60.915 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Customer Success Manager – Eine häufige Rolle bei Software-as-a-Service-Startups. Diese Person ist dafür verantwortlich, Kunden dabei zu helfen, das Beste aus der von ihnen angebotenen Software und Dienstleistungen herauszuholen. Ein Account Manager kann Kunden dabei helfen, Ziele zu setzen und sie mit den Ressourcen zu verbinden, die sie möglicherweise benötigen, um diese Ziele zu erreichen. Sie unterstützen beim Onboarding-Prozess für neue Benutzer und stellen sicher, dass ihr Kunde weiß, wie er die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens richtig nutzt. Die Einstellung eines Account Managers hilft Startups, mehr Updates zu erhalten und Beziehungen aufzubauen.

7. Ingenieur

Durchschnittsgehalt im Land: 63.906 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Die Aufgaben eines Ingenieurs können je nach Geschäftsbereich des Unternehmens stark variieren. Typischerweise besteht ihre Aufgabe darin, neue Systeme oder Produkte für ein Startup zu entwerfen, zu entwickeln, zu testen und zu implementieren. Sie sind für die Aktualisierung der Systeme und die Behebung eventuell auftretender Probleme verantwortlich. Startup-Ingenieure benötigen ausgeprägte Computer- und kreative Fähigkeiten. Sie nutzen innovatives Denken, um Angebote zu schaffen, die Marktlücken schließen.

8. Berater

Durchschnittsgehalt im Land: 64.089 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Ein Berater arbeitet in der Regel freiberuflich oder auf Vertragsbasis für ein Startup. Sie nutzen ihre Erfahrung, um neue Unternehmer zu beraten. Startup-Unternehmen suchen in der Regel nach Beratern, die hochqualifiziert sind und über Erfahrung in einem Nischenbereich verfügen. Sie suchen beispielsweise nach jemandem, der Erfahrung in der Gründung eines eigenen Startups hat. Die Aufgabe dieser Person besteht darin, Startup-Führungskräfte zu beraten und ihnen Einblick in ihren Erfolg zu geben.

9. Handelsvertreter

Durchschnittsgehalt im Land: 64.964 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: A Handelsvertreter Bei einem Startup ist er dafür verantwortlich, dass das Unternehmen mehr Kunden gewinnt. Diese Rolle ist entscheidend für den Erfolg des Unternehmens, da es schnell wachsen muss, um seine Ziele und wichtigsten Leistungsindikatoren zu erreichen. Diese Person arbeitet mit verschiedenen Verkaufstaktiken wie Kaltakquise, E-Mails und persönlichen Treffen daran, mit Kunden zu interagieren und Geschäfte abzuschließen.

10. Produktmanager

Durchschnittsgehalt im Land: 96.903 pro Jahr

Hauptaufgaben: A Produktmanager steuert alles rund um die Produktentwicklung. Sie sind für die Entwicklung von Produkten, die Zusammenarbeit mit Ingenieuren und die Erstellung von Prototypen verantwortlich. Jemand in dieser Rolle kann auch die Kundenentwicklung und das Projektmanagement beaufsichtigen. Diese hochqualifizierte Person muss über ausgeprägte Computerkenntnisse und angemessene Programmiererfahrung verfügen.

Warum in einem Startup arbeiten?

Auch wenn Sie es vielleicht noch nicht wissen Ist der Beitritt zu einem Startup das Richtige für Sie?am meisten Start ist eingestellt Bieten Sie die Möglichkeit:

• Entwickeln Sie mehrere Fähigkeiten: Während Sie in einem Startup arbeiten, werden Sie wahrscheinlich viele Aufgaben gleichzeitig bewältigen müssen. Jüngere und kleinere Unternehmen verfügen über begrenztere Ressourcen, was manchmal erfordert, dass die Mitarbeiter kreativ werden und ihre Fähigkeiten erweitern. Diese Erfahrung gibt Ihnen die Möglichkeit, ein breites Spektrum an Fähigkeiten zu entwickeln, darunter kritisches Denken, Problemlösung, Kundenservice, Projektmanagement, Zeitmanagement und Networking.

• Entdecken Sie Wachstumschancen. Während die frühen Phasen eines Startups eine Herausforderung sein können, kann sich der Gewinn enorm auszahlen, wenn Ihr Unternehmen die Aufmerksamkeit von Investoren und Kunden auf sich zieht. Wenn Sie jetzt Zeit und Mühe investieren, können Sie später ein ziemlich hohes Gehalt – und mehr Verantwortung – verdienen.

• Erhöhte Arbeitsflexibilität. Viele Startups haben flexiblere Arbeitspläne. Sie können Ihre eigenen Arbeitszeiten festlegen, während Sie Ihre Arbeit erledigen. Anstatt innerhalb einer strengen beruflichen Hierarchie zu arbeiten, neigen Menschen, die in einem Startup arbeiten, dazu, die Verantwortung für die Erledigung ihrer Aufgaben zu übernehmen. Es wird selten vorkommen, dass Sie Ihre Tage mit geschäftiger Arbeit füllen, da es immer wichtige Aufgaben zu erledigen gibt.

• Genießen Sie ein kreatives Arbeitsumfeld: Der Grund für die Existenz von Startups liegt darin, dass innovative Unternehmer ihre Ideen zum Leben erwecken möchten. Um in einem solchen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein, müssen Sie offen für kreatives Denken und einzigartige Lösungen sein. Für jemanden, der in einem Startup arbeitet, gleicht kein Tag dem anderen.

• Verbessern Sie die Anerkennung von Leistungen: Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, bleiben Ihre beruflichen Leistungen möglicherweise unbemerkt. Wenn Sie in einem Startup arbeiten, ist es wahrscheinlicher, dass Ihre Kollegen den Wert erkennen, den Sie für das Team leisten. In diesem Umfeld zahlt es sich tendenziell aus, große Chancen zu nutzen, insbesondere wenn man die Unternehmensziele übertrifft.