10 Fragen zum Flexibilitätsinterview mit Beispielantworten • BUOM

17. März 2021

Flexibilität oder wie schnell man sich an Veränderungen anpassen kann, ist in vielen Berufsfeldern wichtig. Bei Vorstellungsgesprächen stellen Arbeitgeber möglicherweise Verhaltensfragen, um Ihre Flexibilität einzuschätzen. Das Üben und Vorwegnehmen einiger dieser spezifischen Interviewfragen kann Ihnen helfen, sich sicher und vorbereitet zu fühlen. In diesem Artikel listen wir 10 häufig gestellte Fragen zum Thema Flexibilität auf und geben Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen.

Fragen zum Flexibilitätsinterview mit Beispielantworten

Das Durchdenken möglicher Fragen und Antworten kann Ihnen helfen, sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet zu fühlen. Da die meisten Flexibilitätsfragen verhaltens- oder situationsbezogen sind, können Sie Folgendes verwenden STAR-Methode antworte Ihnen. Bei der STAR-Methode müssen Sie Ihre Antwort so strukturieren, dass sie die folgenden Merkmale detailliert beschreibt:

• Situation

• Aufgabe

• Aktion

• Ergebnis

Sie können diese Liste mit 10 Beispielfragen zu Ihrer Flexibilität und Beispielantworten von STAR verwenden, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten:

1. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Flexibilität gezeigt haben.

Ein Arbeitgeber könnte Ihnen diese Frage stellen, um zu sehen, wie Sie sich an verschiedene Situationen anpassen. Viele Arbeitgeber sind auf der Suche nach Teammitgliedern, die sich an neue Situationen anpassen und bei der Lösung von Problemen kreativ denken können. Um diese Frage zu beantworten, denken Sie an eine Zeit, in der Sie eine plötzliche Veränderung erlebt haben, beispielsweise eine neue Karriere, Verantwortung, eine Überraschung oder eine unvorhergesehene Herausforderung. Denken Sie darüber nach, wie Sie damit umgegangen sind, indem Sie sich auf bestimmte Maßnahmen konzentrieren, die Sie ergriffen haben.

Beispiel: „Ich war in meiner Buchhaltungsposition flexibel, als ein Mitglied meines Teams plötzlich ging. Mein Vorgesetzter bat mich, die Kunden meines Kollegen mit einer Frist von nur wenigen Tagen aufzunehmen. Ich blieb in dieser Woche bis spät in die Nacht und bereitete so viele Informationen wie möglich vor. . Ich habe mich auch an neue Kunden gewandt und ihnen erklärt, dass ich nun mit ihnen zusammenarbeiten würde. Dank dieser Vorbereitung habe ich alle Unterlagen für meine Kunden, bestehende und neue, präzise und pünktlich fertiggestellt.“

2. Wie passen Sie sich an Veränderungen an, die Sie nicht kontrollieren können?

Diese Frage ist eine Gelegenheit, Ihre Anpassungsfähigkeit zu zeigen. Arbeitgeber stellen diese Frage möglicherweise bei Stellen mit wechselnden Fristen, sie kann jedoch auch eine Möglichkeit sein, Ihre allgemeine Flexibilität einzuschätzen. Versuchen Sie, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Anpassungsfähigkeit darzustellen, indem Sie zeigen, wie gut Sie sich an Veränderungen anpassen können. Um dies zu beantworten, denken Sie an eine Veränderung, die Sie erlebt haben und über die Sie keine Kontrolle hatten, und an die Schritte, die Sie unternommen haben, um sich anzupassen.

Beispiel: „Ich passe mich Veränderungen an, indem ich einen Schritt zurücktrete und mir Zeit nehme, einen Plan zu schmieden. Als ich letztes Jahr im Einzelhandel arbeitete, arbeitete ich in der ersten Schicht und arbeitete vormittags. Mein Vorgesetzter bat mich, in eine spätere Schicht zu wechseln. zur Vertretung eines ausscheidenden Mitarbeiters. Es hat einige Zeit gedauert, einen neuen Routine- und Transportplan zu entwerfen, um diese Änderung zu ermöglichen. Es dauerte ein paar Wochen, meine Routine zu verfeinern, aber schon im ersten Monat fühlte ich mich mit der Veränderung wohl. „

3. Wenn Sie etwas in Ihrem Leben ändern könnten, was wäre das?

Diese Frage kann schwer zu beantworten sein, da sie den Wunsch impliziert, etwas in Ihrem Leben zu ändern. Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu sehen, wie Sie über Ihre Vergangenheit nachdenken und wie Sie Veränderungen und Wachstum in Ihr Leben integrieren. Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung besser auf Ihre Berufs- und Bildungserfahrung. Denken Sie an Dinge, für die Sie gerne mehr Zeit aufwenden könnten oder die Sie lieber schon früher ausprobiert hätten. Dies kann Ihnen helfen, die Erfahrung positiv darzustellen.

Beispiel: „Ich wünschte, ich hätte früher an der Uni ein Hauptfach gewählt. Ich habe mich in den ersten beiden Studienjahren nicht für ein Hauptfach entschieden. Während diese Erfahrung mir Zeit gab, meine Leidenschaft für Finanzen zu entdecken und zu entdecken, wünschte ich, ich hätte sie früher entdeckt. Hätte ich es gewusst und meine Karriere vielleicht ein paar Jahre früher begonnen, hätte ich das fünfjährige Programm vielleicht abschließen können.“

4. Beschreiben Sie eine Herausforderung, mit der Sie in Ihrem letzten Job konfrontiert waren, und wie Sie diese gemeistert haben.

Ein Teil der Flexibilität besteht darin, sich an unerwartete Herausforderungen anzupassen. Arbeitgeber bitten Sie möglicherweise, ein Problem zu beschreiben, um zu zeigen, wie Sie Hindernisse überwinden können. Sie können flexibel sein, indem Sie sich auf ein unerwartetes Problem konzentrieren, auf das Sie gestoßen sind, und auf die Schritte, die Sie zu seiner Lösung unternommen haben. Versuchen Sie, wann immer möglich, an eine berufliche oder schulische Herausforderung zu denken.

Beispiel: „In meiner letzten Rolle als Eventplaner habe ich ein großes Wohltätigkeitsessen organisiert. Am Tag vor der Veranstaltung wurde unser musikalischer Gast krank und sagte ab. Ich griff sofort zum Telefon und rief andere Bands an, mit denen ich in der Vergangenheit zusammengearbeitet hatte. Ich habe auch Kollegen kontaktiert, um zu sehen, ob sie irgendwelche Verbindungen hätten. Es dauerte 30 Anrufe, aber ich fand einen Musiker, der am nächsten Abend frei war und bei einer Wohltätigkeitsveranstaltung arbeiten konnte. Die Veranstaltung verlief gut und der Kunde war zufrieden. “

5. Wie verwalten Sie mehrere Prioritäten gleichzeitig?

Diese Frage kann Ihre Flexibilität bei der Verwaltung mehrerer Aufgaben oder Fristen zeigen. Um dies zu beantworten, denken Sie an eine Zeit zurück, als Sie bei der Arbeit oder in der Schule mehrere Prioritäten hatten, wenn Sie gerade mit der Schule fertig waren. Denken Sie über konkrete Strategien nach, mit denen Sie mit diesen Situationen umgegangen sind.

Beispiel: „In meiner letzten Lehrtätigkeit habe ich tagsüber Vollzeit unterrichtet und Abendkurse besucht, um ein Zertifikat zu erhalten. Sowohl das Lehren als auch das Lernen hatten Priorität, und ich habe einen flexiblen Ablauf geschaffen, um alle meine Termine einhalten zu können. Ich habe bestimmte Tage reserviert. und Stunden, um Ihre individuellen Kursarbeiten abzuschließen. Ich konnte pünktlich fertig werden und trotzdem meine Lehrstelle behalten.“

6. Wie gehen Sie mit Kritik um?

Arbeitgeber können diese Frage stellen, um Ihre Flexibilität im Hinblick auf Wachstum zu bewerten. Dies ist eine Gelegenheit zu zeigen, wie Sie Feedback annehmen und es nutzen, um positive Veränderungen herbeizuführen. Versuchen Sie zur Beantwortung, an eine Situation zu denken, in der Sie Feedback erhalten haben. Berücksichtigen Sie Arbeitgeber-Feedback, etwa jährliche Bewertungen, oder Kunden-Feedback, etwa Umfragen. Wählen Sie ein Beispiel für Kritik aus, die Sie überwunden haben oder auf die Sie reagiert haben.

Beispiel: „Als ich anfing, im Kundenservice zu arbeiten, schnitt ich in den meisten Kategorien gut ab, erhielt aber von Kunden das Feedback, dass ich Fragen klarer beantworten konnte.“ Ich habe ein Skript für mich erstellt und die Beantwortung häufiger Fragen geübt. Ich könnte die Klarheit verbessern. Ich hatte auch einen Kollegen, der mir zuhörte und Feedback gab. Ich nutzte das Feedback und steigerte im Laufe des nächsten Monats meine Punktzahl in der Klarheitsumfrage von drei auf fünf.“

7. Wie arbeiten Sie mit einzigartigen Individuen?

Ein Teil der Flexibilität besteht darin, sich an unterschiedliche Situationen und Menschen anzupassen. Arbeitgeber stellen Ihnen diese Frage möglicherweise, um zu sehen, wie Sie sich an unterschiedliche oder schwierige Persönlichkeiten anpassen. Sie können diese Frage auch verwenden, um Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu bewerten. Versuchen Sie, positiv zu antworten, indem Sie sich auf eine bestimmte Zeit konzentrieren, in der Sie mit mehreren Persönlichkeiten gearbeitet haben, und darauf, wie Sie damit umgegangen sind. Versuchen Sie, sich bei Ihrer Antwort auf Ihre Handlungen zu konzentrieren und nicht auf die Details anderer Personen.

Beispiel: „In meiner letzten Rolle als Marketingkoordinator habe ich in einem Team von fünf einzigartigen Personen mit unterschiedlichen Kommunikationsstilen gearbeitet. Jeder von uns hatte seinen eigenen Zeitplan und es war tagsüber schwierig, miteinander in Kontakt zu treten. Ich schlug vor, an einem Wochentag und einem am Wochenende ein Zeitfenster für die Beantwortung von E-Mails einzurichten, und das Team stimmte zu. Wir haben besser zusammengearbeitet und unseren Projektumsatz in diesem Jahr um 10 % gesteigert.“

8. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einer Terminänderung konfrontiert waren, und wie Sie damit umgegangen sind.

Abhängig von Ihrem Karriereweg könnten potenzielle Arbeitgeber daran interessiert sein, wie Sie mit sich ändernden Prioritäten umgehen. Dies ist eine großartige Gelegenheit zu zeigen, wie Sie sich an unerwartete Veränderungen anpassen. Denken Sie zur Beantwortung an eine Zeit, in der eine berufliche Frist verschoben wurde, und an die Schritte, die Sie unternommen haben, um diese einzuhalten. Wenn Sie gerade erst Ihren Abschluss gemacht haben, möchten Sie möglicherweise eine akademische Frist verwenden.

Beispiel: „Als Grafikdesigner hatte ich viele Verzögerungen. Eines Tages im letzten Sommer kam mein größter Kunde einen Monat früher mit der Bitte um ein neues Logo auf mich zu. Ich änderte meine Prioritäten und verbrachte die Woche damit, mich auf diese neue Frist zu konzentrieren. Mein Team hat uns geholfen, andere Fristen einzuhalten. Ich habe das neue Logo eine Woche vor dem neuen Abgabetermin fertiggestellt.“

9. Was ist Ihre Schwäche und wie haben Sie daran gearbeitet, sie zu verbessern?

Dies ist eine Version einer häufigen Interviewfrage, die Sie vielleicht gesehen haben. Es bewertet Ihre Selbstreflexion und wie flexibel Sie sind. Versuchen Sie, eine Schwäche auszuwählen, die zeigt, wie Sie reflektieren und sich anpassen können. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl einer Schwachstelle die Stellenausschreibung und die Anforderungen des Unternehmens.

Beispiel: „Ich habe eine Schwäche – um Hilfe zu bitten. Ich arbeite gut selbstständig und versuche so effizient wie möglich zu sein. Früher habe ich manchmal den Kopf gesenkt und versucht, ein Problem zu lösen, anstatt um Hilfe zu bitten oder mich auf sie zu verlassen. in meinem Team. Ich habe gelernt, dass ich effektiver sein kann, wenn ich Fragen stelle oder um Hilfe bitte, wenn ich sie brauche.“

10. Was machen Sie, wenn Sie eine neue Rolle antreten?

Ein Arbeitgeber kann diese Frage stellen, um zu sehen, wie flexibel Sie sind, insbesondere wenn Sie sich beruflich verändern. Sie können darauf reagieren, indem Sie über einen Rollenwechsel nachdenken, den Sie erlebt haben, und darüber, wie Sie damit umgegangen sind. Wenn Sie kürzlich Ihren Schulabschluss gemacht haben, möchten Sie vielleicht über eine neue Rolle nachdenken, die Sie in der Schule hatten, beispielsweise in einem Team oder in einer Klasse.

Beispiel: „Wenn ich eine neue Rolle antrete, stelle ich Fragen und nehme entsprechende Anpassungen vor. In meiner letzten Position wurde ich vom Gastgeber zum Restaurantkellner befördert. Während meines ersten Kundendienstes viele Fragen zum Computer hatten, habe ich in meiner Pause einen Termin vereinbart, um mich mit meinem Schulungsleiter zu treffen und den Umgang mit dem System zu üben. Sie gaben mir nützliche Tipps, die ich in meiner nächsten Schicht umsetzte.“