10 Fähigkeiten, die Sie benötigen, um Ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu bestehen • BUOM

17. November 2021

Sie benötigen mehrere relevante Fähigkeiten, um als Kandidat in Betracht gezogen und zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle innerhalb einer Organisation eingeladen zu werden. Sie benötigen außerdem einige wichtige Fähigkeiten, die Ihnen bei diesem Vorstellungsgespräch zum Erfolg verhelfen. Zu den wichtigsten Fähigkeiten, die Menschen bei Vorstellungsgesprächen benötigen, gehören Recherchefähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und Vorbereitung. In diesem Artikel befassen wir uns mit der Definition von Vorstellungsgesprächsfähigkeiten sowie mit 10 Fähigkeiten, die Ihnen bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch helfen werden.

Was sind Interviewfähigkeiten?

Vorstellungsgesprächsfähigkeiten sind Fähigkeiten oder Aktivitäten, die es einer Person ermöglichen, während des gesamten Vorstellungsgesprächs für eine neue Position effektiver zu sein. Nicht alle Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch sind üblich; Vielmehr helfen viele Vorstellungsgesprächsfähigkeiten den Kandidaten bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und unterstützen sie bei Vorstellungsgesprächen. Das Bestehen eines Vorstellungsgesprächs erfordert eine sorgfältige Vorbereitung sowie die Fähigkeit, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen entspannt und sicher mit Personalmanagern zu besprechen.

10 Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch, die Ihnen helfen, sich als Kandidat hervorzuheben

Im Folgenden sind einige der wichtigsten Interviewfähigkeiten aufgeführt, die Ihnen im Vorstellungsgespräch helfen und Sie von anderen Kandidaten abheben können:

1. Forschung

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist es wichtig, sich sowohl über das Unternehmen als auch über die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu informieren. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Organisation zu recherchieren, darunter:

• Überprüfen Sie ihre Website, insbesondere die Seite „Über uns“.

• Suchen Sie bei Google nach dem Firmennamen und lesen Sie alle verfügbaren Pressemitteilungen und anderen Informationen

• Blick auf die Social-Media-Plattformen von Unternehmen

• Kommunikation mit Mitarbeitern des Unternehmens, wenn möglich

• Entdecken Sie Jobplattformen, die Bewertungen des Unternehmens von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern bieten.

Sie sollten sich auch die Zeit nehmen, so viele Informationen wie möglich über die Stelle einzuholen, für die Sie sich bewerben. Sehen Sie sich die Stellenanzeige sorgfältig an, überprüfen Sie die Stellenanzeige auf der Website des Unternehmens (sofern verfügbar), um zu sehen, ob zusätzliche Informationen enthalten sind, und suchen Sie nach aktuellen Mitarbeitern, die dieselben oder ähnliche Positionen innehaben. Möglicherweise möchten Sie auch die Berufsbezeichnung als Ganzes recherchieren, um ein umfassenderes Verständnis der erwarteten und typischen Verantwortlichkeiten der Position zu erhalten. Je mehr Sie über die Stelle wissen, desto besser sind Sie auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet.

2. Vorbereitung

Sie sollten nicht unvorbereitet in ein Vorstellungsgespräch gehen. Dies kann sich negativ auf Sie als Kandidaten auswirken und die meisten Personalmanager können unvorbereitete Kandidaten leicht erkennen. Nehmen Sie sich am Abend vor oder am Tag des Vorstellungsgesprächs mindestens eine Stunde Zeit, um sich darauf vorzubereiten. Hier sind einige Schritte zur Vorbereitung:

• Lesen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal durch und ermitteln Sie die am besten geeigneten Aufgaben und Anforderungen für die Stelle.

• Überlegen Sie sich konkrete Antworten auf mögliche Fragen im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und den Aufgaben, die von Ihnen erwartet werden.

• Erstellen Sie eine Liste mit den wichtigsten Aspekten der Stelle, damit Sie diese bei der Beantwortung und Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch zur Hand haben.

• Überprüfen Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf, die Sie dem Unternehmen zur Verfügung gestellt haben, um sicherzustellen, dass Sie sich daran erinnern, wie Sie sich ursprünglich präsentiert haben.

• Verbringen Sie ein paar Minuten oder sogar Stunden damit, mögliche Interviewfragen im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und der Branche, zu der das Unternehmen gehört, zu recherchieren.

• Suchen Sie nach weniger spezifischen Interviewfragen, die keinen direkten Bezug zur Stelle haben, aber dennoch gestellt werden können. Üben Sie beispielsweise einige Verhaltens- und Situationsfragen im Vorstellungsgespräch.

• Üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen mit einem Freund oder Familienmitglied, damit Sie sich bei der Beantwortung von Fragen während des Interviews selbst wohl fühlen.

• Bereiten Sie einige konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung vor, darunter Meilensteine, Herausforderungen und Erfolge. Dies wird Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch unterstützen und dazu beitragen, Ihre Antworten zu stärken.

• Überprüfen Sie Ihre Unternehmensnotizen, die Sie während Ihrer Recherche erstellt haben, um sicherzustellen, dass die Informationen vor dem Vorstellungsgespräch aktuell in Ihrem Gedächtnis sind.

3. Pünktlichkeit

Bitte stellen Sie am Tag Ihres Vorstellungsgesprächs sicher, dass Sie mindestens 15 Minuten vor Ihrem geplanten Vorstellungsgespräch eintreffen. Pünktlichkeit ist eine wichtige Eigenschaft, die Personalmanager und Arbeitgeber schätzen, und sie gibt ihnen eine Vorstellung davon, wie pünktlich Sie in Ihrem täglichen Leben sein werden, wenn Sie für die Stelle eingestellt werden.

Um sicherzustellen, dass Sie pünktlich ankommen, planen Sie Ihr Outfit am Vorabend und bügeln Sie es, damit es am nächsten Tag fertig ist. Sie sollten auch Ihre Brieftasche oder Aktentasche am Vorabend zurückgeben und sicherstellen, dass Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens haben. Stellen Sie einen Alarm ein und stellen Sie sicher, dass Sie für die Dauer des Vorstellungsgesprächs über zuverlässige Transportmittel verfügen.

4. Professionalität

Es gibt mehrere Aspekte der Professionalität, die alle bei der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch wichtig sind. Stellen Sie zunächst sicher, dass Ihre Kleidung professionell und geschmackvoll, ordentlich gebügelt und sauber ist. Vermeiden Sie Kleidung, die zu lässig, zu groß oder zu klein, zu freizügig oder zu hell ist. Achten Sie auf Kleidung in neutralen Farben, die zusammenpassen und nicht ablenken oder anstößig sind. Wenn Sie sich über die Kleiderordnung für ein Vorstellungsgespräch nicht sicher sind, kleiden Sie sich formeller, um nicht zu lässig zu kleiden.

Wenn Sie am Ort des Vorstellungsgesprächs ankommen, verwenden Sie bei der Registrierung und Begrüßung des Interviewers eine professionelle Sprache. Seien Sie höflich gegenüber allen, mit denen Sie in Kontakt kommen, auch gegenüber anderen Mitarbeitern und Administratoren. Je höflicher und professioneller Sie in Ihren Handlungen und Worten sind, desto freundlicher und netter werden Sie auf Arbeitgeber wirken.

5. Kommunikation

Gute Kommunikationsfähigkeiten sind während des Interviewprozesses von entscheidender Bedeutung. Dazu gehören schriftliche, mündliche und nonverbale Kommunikationsfähigkeiten. Hier sind einige wichtige Tipps, die Sie bei der Kommunikation mit anderen während eines Vorstellungsgesprächs beachten sollten:

• Sprechen Sie Vorstellungsgespräche mit Ihrem Namen an und achten Sie darauf, dass Sie den oder die Namen richtig aussprechen.

• Beginnen Sie das Vorstellungsgespräch mit entsprechendem Smalltalk. Es ist am besten, ein paar professionelle, interviewfreundliche Optionen parat zu haben, um das Gespräch zu beginnen.

• Stimmen Sie Ihren Kommunikationsstil mit dem Personalchef ab. Wenn der Personalmanager beispielsweise professionell kommuniziert, versuchen Sie, Ihren Ton an seinen anzupassen. Wenn sie fröhlicher sind und hier und da Witze machen, haben Sie keine Angst, das Gleiche zu tun, wenn sie angemessen sind.

• Unterbrechen Sie Ihren Gesprächspartner nicht, wenn er spricht.

• Verwenden Sie im Gespräch mit dem Interviewer keinen Fachjargon oder Akronyme.

• Versuchen Sie, Sprachfüller wie „ähm“ und „Gefällt mir“ zu vermeiden.

• Kopieren Sie die Körpersprache des Interviewers. Wenn er beispielsweise aufrecht sitzt und die Hände auf dem Tisch abstützt, machen Sie dasselbe.

• Achten Sie auf Ihre eigene Körpersprache, um sich professionell und positiv zu präsentieren.

6. Zuhören

Zuhören ist ein weiterer wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs. Es ist einfach, einer Person beim Sprechen zuzuhören und sich dabei zu fragen, wie man darauf reagieren wird. Das mag zwar klug erscheinen, kann aber auch verhindern, dass Sie hören, was die andere Person sagt. Hören Sie aufmerksam zu, wenn der Personalmanager spricht, paraphrasieren Sie, was er gesagt hat, entweder still oder laut, wenn es angebracht ist, und verwenden Sie nonverbale Signale wie Nicken, Augenkontakt und Vorbeugen, wenn die andere Person spricht.

Sie sollten auch um Klarstellung bitten, wenn Sie etwas falsch verstehen, um eine effektive Kommunikation zu gewährleisten. Vermeiden Sie einen schnellen Themenwechsel und achten Sie auf alle nonverbalen Hinweise des Interviewers, wie z. B. Mimik und Tonfall, um das Gesagte besser zu verstehen.

Mehr Details: Aktive Zuhörfähigkeiten: Definition und Beispiele

7. Stellen Sie Fragen

Personalmanager fragen Kandidaten häufig, wenn sie während oder nach einem Vorstellungsgespräch Fragen haben. Interviewer suchen nach Kandidaten, die echte Fragen stellen, um ihnen zu helfen, das Unternehmen und die Position besser zu verstehen. Kommen Sie zum Vorstellungsgespräch und stellen Sie dem Gesprächspartner einige Fragen, die echtes Interesse an der Stelle zeigen und Gelegenheit bieten, Aspekte der Stelle weiter zu besprechen, die möglicherweise nicht abgedeckt wurden.

8. Vertrauen

Selbstvertrauen hat einen erheblichen Einfluss darauf, wie Interviewer Sie wahrnehmen. Kommen Sie zum Vorstellungsgespräch und besprechen Sie Ihre Erfahrungen, Erfolge und Fähigkeiten auf eine selbstbewusste Art und Weise, die Ihren Glauben daran zum Ausdruck bringt, dass Sie die Verantwortung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erfüllen werden. Versuchen Sie, ein ausgeglichenes und freundliches Selbstvertrauen auszustrahlen, anstatt nur mit Ihren Qualifikationen zu prahlen.

9. Interesse zeigen

Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass Sie Ihr echtes Interesse an der Stelle zeigen. Wenn Sie Desinteresse oder Apathie zeigen, könnte der Interviewer denken, dass Sie die Stelle nicht wirklich wollen oder dass Ihnen das Ergebnis des Interviews egal ist. Zeigen Sie ein echtes Interesse an der Organisation und Position sowie Leidenschaft für Ihren Job und Ihre Fähigkeit, Ihre Aufgaben wahrzunehmen.

10. Follow-up

Viele Personalvermittler und Personalmanager sind der Meinung, dass unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch ein Folgegespräch geführt werden sollte. Eine einfache Dankeskarte oder Dankes-E-Mail kann viel dazu beitragen, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind und die Zeit, die er sich für ihn genommen hat, wertschätzen. Versuchen Sie, am selben Tag wie das Vorstellungsgespräch oder spätestens am nächsten Tag eine Folge-E-Mail oder Notiz zu senden.