10 Dinge, die Sie tun können, wenn Sie Ihren neuen Job hassen • BUOM

Obwohl Sie sich nach besten Kräften bemühen, einen Job gründlich zu prüfen, bevor Sie eine neue Stelle annehmen, kann es vorkommen, dass Sie Ihren neuen Job hassen. Unabhängig davon, ob das Problem im Umfeld oder in der Stelle selbst liegt, stellen Sie möglicherweise erst zu Beginn Ihrer neuen Stelle fest, dass sie nicht zu Ihnen passt. Es gibt jedoch einige Dinge, die Sie tun sollten, bevor Sie sich dazu entschließen, Ihren neuen Job komplett aufzugeben.

In diesem Artikel besprechen wir die Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie sagen: „Ich hasse meinen neuen Job.“

10 Dinge, die Sie tun sollten, wenn Sie Ihren neuen Job hassen

Bevor Sie Ihren neuen Job kündigen und sich woanders nach Arbeit umsehen, sollten Sie die folgenden Optionen in Betracht ziehen:

1. Stellen Sie genau fest, was nicht funktioniert.

Als Erstes sollten Sie genau herausfinden, warum Sie in Ihrem Job unzufrieden sind. Wenn Sie einen neuen Job beginnen, ist es normal, dass Sie ein zusätzliches Maß an Unsicherheit oder sogar Angst verspüren. Dieses Unbehagen verschwindet normalerweise, wenn Sie Vertrauen in Ihre Situation gewinnen. Es kann jedoch auch sein, dass die Stelle nicht Ihren Erwartungen entsprach oder Ihnen versprochen wurde. Indem Sie herausfinden, was Sie an Ihrem neuen Job hassen, können Sie besser beurteilen, ob Sie bleiben oder woanders nach Arbeit suchen sollten.

2. Beurteilen Sie, ob sich die Situation ändern kann.

Nachdem Sie genau herausgefunden haben, was Ihnen an Ihrer Position nicht gefällt, besteht der nächste Schritt darin, zu entscheiden, ob das Problem vorübergehender Natur ist oder dauerhaft bestehen bleibt. Der Grund, warum Sie Ihren neuen Job hassen, könnte beispielsweise darin liegen, dass Sie sich in der Rolle immer noch nicht sicher fühlen, oder vielleicht, weil Sie an einem Projekt arbeiten, das Ihnen keinen Spaß macht.

Beide Probleme sind vorübergehender Natur. Wenn Sie in dieser Pose bleiben, können Sie selbstbewusster werden und mehr Freude daran haben. Wenn das Problem mit einem bestimmten Projekt zusammenhängt und Sie Ihre Arbeit speichern, können Sie das Projekt beenden und mit dem fortfahren, was Ihnen am besten gefällt. Wenn Sie jedoch im Vertrieb tätig sind und nach Beginn der Stelle feststellen, dass Ihnen der Verkauf keinen Spaß macht, sind Sie möglicherweise einfach nicht die richtige Person für die Stelle.

3. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten.

Wenn Sie Ihren Job hassen und feststellen, dass das Problem nicht vorübergehender Natur ist, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter ist für Unternehmen kostspielig, daher möchten sie talentierte neue Mitarbeiter natürlich möglichst lange halten.

Bevor Sie kündigen, sollten Sie sich deshalb an Ihren Vorgesetzten wenden und ein ehrliches Gespräch über die Aspekte des Jobs führen, die Ihnen nicht gefallen. Versuchen Sie, wenn Sie sich an sie wenden, Lösungen vorzulegen, wie Sie Ihre Rolle besser an Ihre Interessen und Fähigkeiten anpassen können. Durch zusätzliches Training und Coaching können Sie sich in Ihrer Rolle wohler und sicherer fühlen, was Ihnen dabei hilft, Ihre Position besser zu genießen. Wenn nicht, hat Ihr Vorgesetzter vielleicht sogar einen Vorschlag, wo er Sie im Unternehmen positionieren könnte, damit er Sie nicht ganz verliert.

4. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie aus dem Job herausholen könnten.

Im Allgemeinen hat jeder Job unattraktive Aspekte, sei es der Weg zur Arbeit oder langwierige Pflichten. Nehmen Sie sich jedoch die Zeit, darüber nachzudenken, was Sie von der Stelle erwarten könnten, wenn Sie im Unternehmen bleiben würden. Gibt es beispielsweise Aufstiegschancen in sechs Monaten oder einem Jahr? Vielleicht ist dieser Job für Sie ein Schritt zur Karriereentwicklung im Unternehmen. In diesem Fall ist es sinnvoll, in dieser Position zu bleiben, auch wenn Ihnen der Job nicht gefällt.

Vielleicht möchten Sie auch überlegen, ob es bestimmte Vorteile gibt, die die Unzufriedenheit mit Ihrer Position ausgleichen könnten. Ihr Job ermöglicht es Ihnen beispielsweise, von zu Hause aus zu arbeiten und mehr Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen. Denken Sie sorgfältig über alle Aspekte Ihres Jobs und die Vorteile nach, die Sie daraus ziehen, bevor Sie gehen.

5. Setzen Sie sich einen Zeitrahmen.

Manchmal haben Mitarbeiter das Gefühl, dass sie ihren Job hassen, wenn das Hauptproblem darin besteht, dass sie keine Zeit hatten, sich in die Rolle einzuarbeiten oder ihre Kollegen kennenzulernen. Erstellen Sie einen Zeitplan für sich selbst, in dem Sie sich verpflichten, den Job so gut wie möglich zu erlernen.

Suchen Sie sich in dieser Zeit einen Mentor, treffen Sie sich regelmäßig mit Ihrem Vorgesetzten und bauen Sie Beziehungen zu Ihren Kollegen auf. Diese Schritte können einen großen Einfluss darauf haben, wie Sie über Ihre Arbeit denken. Am Ende Ihrer Amtszeit möchten Sie vielleicht noch einmal überdenken, was Sie von der Stelle halten, und entscheiden, ob Sie im Unternehmen bleiben oder gehen möchten.

6. Erwägen Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Wenn Sie sich entscheiden, in Ihrer Position zu bleiben, denken Sie über Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung außerhalb des Büros nach. Sie können einen Online-Kurs belegen oder ein Zertifikat erwerben, das es Ihnen ermöglicht, in anderen Berufen zu arbeiten. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie sich nach einer gewissen beruflichen Weiterentwicklung für fortgeschrittenere Stellen in Ihrem eigenen Unternehmen bewerben könnten, die Ihnen mehr Spaß machen würden, oder dass Sie sich für eine Stelle bewerben könnten, die Sie gerne bei einem anderen Unternehmen erhalten würden. Neben der Entwicklung neuer Fähigkeiten können Sie auch neue Kontakte knüpfen, die Sie später für andere Möglichkeiten nutzen können.

7. Netzwerk.

Auch wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, ob Sie in einem Job bleiben wollen, den Sie hassen, ist es nie zu früh, mit dem Networking zu beginnen. Wenn Sie das Unternehmen, für das Sie arbeiten, lieben, Ihre Arbeit aber keinen Spaß macht, finden Sie heraus, ob es in anderen Abteilungen Möglichkeiten gibt. Sprechen Sie mit Menschen in verschiedenen Abteilungen, um herauszufinden, wie sie über ihre Arbeit denken und ob es aktuelle oder bevorstehende offene Stellen gibt, die Ihren Interessen und Fähigkeiten besser entsprechen.

Der Aufbau eines persönlichen Netzwerks innerhalb Ihres eigenen Unternehmens ist eine der besten Möglichkeiten für einen Wechsel, wenn Sie sich entscheiden, im Unternehmen zu bleiben, aber eine andere Rolle zu übernehmen. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Unternehmen nicht zu Ihnen passt, können Sie sich an Ihren früheren Arbeitgeber wenden, um zu erfahren, ob Ihr alter Job verfügbar ist oder ob es andere Positionen gibt, für die Sie geeignet wären. .

8. Verstehen Sie die Risiken.

Bevor Sie einen Karriereschritt wagen, ist es wichtig, die Risiken zu verstehen. Auch wenn Sie sich vielleicht besser fühlen, wenn Sie einen Job aufgeben, den Sie hassen, kann sich das auch auf Ihren Lebenslauf auswirken. Während die meisten Arbeitgeber verstehen, dass ein Kandidat manchmal eine Stelle antritt und später merkt, dass er für die Stelle nicht geeignet ist, kann dies bei einem Muster häufiger Jobwechsel zu Bedenken hinsichtlich der Zuverlässigkeit des Kandidaten führen.

9. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf.

Dies ist eine gute Idee, auch wenn Ihnen Ihre aktuelle Situation gefällt. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf mit Informationen zu Ihrer letzten Position, einschließlich Ihrer größten Erfolge. Fügen Sie nach Möglichkeit quantitative Ergebnisse hinzu. Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand halten, können Sie ihn auf Anfrage problemlos an andere weiterleiten. Wenn Sie kurz nach der Eröffnung einer neuen Stelle mit der Jobsuche beginnen, ist es am besten, Ihre letzte Stelle vollständig aus Ihrem Lebenslauf zu streichen, da dies bei Arbeitgebern Bedenken hervorrufen könnte, bevor Sie überhaupt ein Vorstellungsgespräch bekommen.

10. Denken Sie sorgfältig über Ihren nächsten Schritt nach.

Einer der Gründe, warum es wichtig ist, einen Zeitplan für die Eingewöhnung in Ihre Rolle zu haben, besteht darin, dass Sie so sorgfältig über Ihre aktuelle Position nachdenken und darüber, was Sie in einer zukünftigen Rolle erreichen möchten. Sie möchten nicht, dass Ihr Eifer, einen Job, den Sie hassen, aufzugeben, dazu führt, dass Sie eine andere Rolle annehmen, die ebenfalls nicht zu Ihnen passt. Wenn Sie sich entschieden haben, in Ihrer aktuellen Position zu bleiben und nach Möglichkeiten suchen, das Beste aus dieser Erfahrung zu machen, können Sie sich bei der Jobsuche Zeit lassen, bis die richtige Stelle frei wird.

Sie sollten auch darüber nachdenken, was bei Ihrer letzten Suche schief gelaufen ist, um ähnliche Situationen in Zukunft zu vermeiden. Beispielsweise können Sie dem Personalmanager weitere Fragen zur Unternehmenskultur und zum Umgang von Managern mit Herausforderungen stellen.