Что я могу сделать со степенью управления персоналом

Обновлено 22 февраля 2021 г. | Опубликовано 25 февраля 2020 г.

Обновлено 22 февраля 2021 г.

Опубликовано 25 февраля 2020 г.

Если вы заинтересованы в ежедневном общении с людьми и успешно решаете проблемы, вам может понравиться изучение управления персоналом. Эта степень содержит курсы критического мышления, организационного развития и передовой практики управления. Получив эту степень, вы можете занять должность, которая предполагает взаимодействие с другими и контроль за работой на рабочем месте.

В этой статье мы ответим на вопрос: «Что я могу сделать со степенью управления персоналом?». Мы также расскажем, что такое управление человеческими ресурсами, и выделим лучшие позиции, доступные после получения степени в области управления человеческими ресурсами.

Что такое управление человеческими ресурсами?

Управление человеческими ресурсами — это функция, которая специализируется на повышении опыта сотрудников на рабочем месте. Когда студент изучает управление человеческими ресурсами, он, по сути, учится общаться с другими, решать типичные проблемы сотрудников и развивать управленческие или лидерские навыки.

Получение степени управления человеческими ресурсами позволяет вам больше узнать о том, как работает бизнес, чтобы вы могли поддерживать бесперебойную работу бизнеса. Многие студенты, получившие диплом по управлению человеческими ресурсами, продолжат работать в офисе, занимаясь набором, адаптацией и обучением новых сотрудников. Они также могут реализовывать различные возможности взаимодействия, чтобы поддерживать высокий моральный дух сотрудников и повышать культуру компании.

Вы можете получить степень по управлению человеческими ресурсами на уровне младшего специалиста, бакалавра или магистра. Начав со степенью младшего специалиста, вы сможете занять должность начального уровня, которая улучшит повседневную работу на рабочем месте. Степени бакалавра в области управления человеческими ресурсами могут позволить вам занимать должности специалиста по персоналу. Вы можете продолжить свое образование, получив степень магистра и работая руководителем отдела кадров.

11 рабочих мест, которые вы можете получить со степенью в области управления персоналом

У студентов, решивших получить степень в области управления человеческими ресурсами, есть множество возможностей, которые позволяют им строить отношения с сотрудниками и использовать свои навыки решения проблем. Ниже приведены общие должности, которые студенты могут занять после получения степени в области управления человеческими ресурсами.

1. Работник отдела кадров

Средняя заработная плата по стране: $16,26 в час

Основные обязанности: помощники по персоналу работают вместе с менеджерами по персоналу и специалистами, чтобы обеспечить бесперебойную работу офиса. В обязанности входит сортировка и подача документов, планирование предстоящих встреч, написание и загрузка объявлений о вакансиях для помощи в наборе новых кандидатов и другие административные задачи для поддержки отдела кадров.

Требования к образованию: Работодатели обычно требуют, чтобы помощники по персоналу имели как минимум степень младшего специалиста в области бизнеса, управления персоналом или смежной области.

Связанный: Узнайте больше о том, как стать помощником по кадрам

2. Специалист заработной платы

Средняя заработная плата по стране: $19,89 в час

Основные обязанности: специалист по расчету заработной платы обрабатывает табели учета рабочего времени, представленные сотрудниками, и управляет их расчетом заработной платы. Они следят за тем, чтобы все сотрудники получали правильную сумму заработной платы и получали ее вовремя. Другие обязанности включают сбор информации о банковских счетах от сотрудников, информирование о налоговой политике и проведение периодической проверки заработной платы.

Требования к образованию: Для специалистов по расчету заработной платы часто требуется аттестат о среднем образовании. Многие работодатели могут настоятельно предпочесть, чтобы кандидаты имели степень бакалавра в области бизнеса или бухгалтерского учета.

3. Офис-менеджер

Средняя заработная плата по стране: 42 370 долларов в год

Основные обязанности: офис-менеджеры могут выполнять административные задачи, чтобы офис был организован и работал бесперебойно. В зависимости от того, где они работают, офис-менеджеры могут следить за планированием встреч и важных мероприятий, управлением заработной платой и бюджетом офиса, организацией важных документов сотрудников, наймом других административных сотрудников и планированием предстоящих офисных мероприятий.

Требования к образованию: офис-менеджеры обычно должны иметь диплом средней школы. Работодатели настоятельно предпочитают степень бакалавра в области делового администрирования или управления человеческими ресурсами.

4. Координатор по обучению

Средняя заработная плата по стране: 46 834 доллара в год

Основные обязанности: Координаторы по обучению часто сотрудничают с отделом кадров для обучения сотрудников тому, как эффективно выполнять свою работу, соблюдая правила, структуру и цели организации. В обязанности может входить создание учебных материалов, которые помогут стажерам узнать больше об организации, составление бюджета программ обучения и составление графика обучения сотрудников.

Требования к образованию: многие работодатели требуют, чтобы координаторы по обучению имели степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами. Другие могут принимать сотрудников, которые получили эквивалентный опыт работы в области управления персоналом.

5. Рекрутер

Средняя заработная плата по стране: 53 336 долларов в год

Основные обязанности: рекрутер находит кандидатов, которые кажутся наиболее подходящими для роли, и проводит с ними дополнительные собеседования, чтобы определить, подходят ли они для этой должности. Другие обязанности могут включать изучение различных сайтов социальных сетей и встречи со связями, чтобы найти сильных кандидатов, проверку кандидатов, чтобы решить, подходят ли они лучше всего, а также предложение или обсуждение заработной платы кандидатам.

Требования к образованию: регулярно требуется степень бакалавра в области управления персоналом или управления бизнесом.

6. Специалист по кадрам

Средняя заработная плата по стране: 54 668 долларов в год

Основные обязанности: специалист по кадрам оценивает текущие процессы и потоки в офисе и внедряет новые стратегии для обеспечения его эффективной работы. Они делают это, разрабатывая новую кадровую политику, разрабатывая эффективные программы обучения и вовлечения сотрудников, отслеживая бюджеты в каждом отделе и проводя ежегодные или ежеквартальные проверки эффективности сотрудников.

Требования к образованию: специалистам по кадрам обычно требуется степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или делового администрирования.

7. Менеджер по персоналу

Средняя заработная плата по стране: 72 224 доллара в год

Основные обязанности: менеджеры по персоналу контролируют управление сотрудниками, чтобы убедиться, что все сотрудники чувствуют себя комфортно в своих ролях. Они делают это, разрабатывая стратегии, позволяющие вовлечь как менеджеров, так и сотрудников в развитие навыков командной работы и решение любых проблем, которые могут возникнуть у менеджера или сотрудника. Другие обязанности включают управление общим процессом найма сотрудников, а также создание и контроль программы заработной платы и льгот.

Требования к образованию: степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, трудовых отношений, делового администрирования и степень магистра иногда предпочтительнее.

8. Менеджер по работе с персоналом

Средняя заработная плата по стране: 72 421 доллар в год

Основные обязанности: менеджеры по работе с персоналом работают над разрешением любых конфликтов на рабочем месте, которые могут возникнуть. Они разрабатывают программы, которые решают проблемы на рабочем месте между сотрудниками или менеджерами и находят решения для преодоления этих проблем. Другие обязанности включают разработку политики для сотрудников, постоянное поощрение благоприятной среды и разрешение любых жалоб на рабочем месте.

Требования к образованию: желательно иметь степень бакалавра в области управления персоналом или бизнеса. Работодатели также могут нанимать кандидатов со степенью в аналогичных областях.

9. Менеджер по льготам

Средняя заработная плата по стране: 75 050 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по льготам изучают тенденции компании и требования к сотрудникам, чтобы определить, какой пакет льгот лучше всего подходит для них. Другие обязанности включают изучение и исследование других пакетов льгот, постоянное обновление государственной и федеральной политики льгот и сбор данных о пакетах льгот для создания отчетов для представления руководству.

Требования к образованию: от менеджеров по льготам часто требуется степень бакалавра в области управления бизнесом, финансов или управления персоналом.

10. Специалист по трудовым отношениям

Средняя заработная плата по стране: 80 962 доллара в год

Основные обязанности: Специалист по трудовым отношениям анализирует трудовой договор компании и определяет, справедливо ли распределяются заработная плата и льготы. Они завершают это, информируя менеджеров о любых проблемах сотрудников, проводя встречи между сотрудниками и менеджерами и следя за тем, чтобы изложенные политики хорошо отражали профсоюзные соглашения.

Требования к образованию: Часто предпочтение отдается степени бакалавра в области трудовых отношений, трудовых отношений или управления персоналом.

11. Компенсационный менеджер

Средняя заработная плата по стране: 93 187 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по компенсациям создают и поддерживают систему оплаты и заработной платы компании. Они работают над тем, чтобы выплаты работникам производились правильно, исходя из должностных обязанностей и опыта работника. Менеджеры по компенсациям также следят за тем, чтобы выплаты сотруднику соответствовали меняющимся федеральным законам и законам штата.

Требования к образованию: Работодатели потребуют, чтобы менеджеры по компенсациям имели степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бухгалтерского учета или экономики.