Что такое удаленная работа? |

18 августа 2021 г.

Современные технологии позволяют работать нетрадиционными способами, и благодаря этому рынок труда сильно изменился. Многие компании отмечают преимущества удаленной работы, и количество рабочих мест с гибким графиком может продолжать неуклонно расти. В этой статье вы узнаете, что такое удаленная работа и как ее найти, какие виды существуют, а также преимущества и недостатки удаленной работы для сотрудников и работодателей.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это работа, выполняемая за пределами традиционной офисной среды, также называемая работа из дома или удаленная работа. Концепция удаленной работы заключается в том, что сотрудники могут успешно выполнять проекты и выполнять повседневные задачи без необходимости каждый день ездить в офис. Существуют различные уровни удаленной занятости, но каждый тип обеспечивает гибкость в профессиональной и личной жизни сотрудника.

Виды удаленной работы

Дистанционная работа принимает следующие формы:

• Полностью удаленный сотрудник

• Гибкая работа

• Фрилансер

Полностью удаленный сотрудник

Полностью удаленные сотрудники работают полный рабочий день из своих удаленных мест в компании, у которой есть традиционный офис. У них прозрачная ставка заработной платы или оклада, и работа, как правило, очень ориентирована на карьеру с путями для роста. В самой компании, вероятно, будет много удаленных сотрудников со структурой, поддерживающей удаленную работу.

Это помогает поддерживать высокий уровень общения и продуктивности. Полностью удаленные сотрудники также получают те же льготы и оплату, что и сотрудники, работающие на месте. Сотрудники обычно могут жить в любой точке страны, а иногда и в любой точке мира. Вот несколько популярных профессий, которыми можно заниматься полностью удаленно:

• Цифровой маркетинг

• Копирайтинг и копирайтинг

• Веб или графический дизайн

• Перевод

• Управление обслуживанием клиентов

• Разработка программного обеспечения

• Управление социальными сетями

• Онлайн-обучение

• Бухгалтерский учет

• Виртуальная помощь

Гибкая работа

Этот тип удаленной работы обеспечивает некоторую гибкость в отношении графика, местоположения или того и другого. Как правило, гибкая работа — это обычная должность в офисе, которая предлагает возможность удаленной работы не реже одного раза в неделю. Иногда организации позволяют нынешним офисным сотрудникам переходить на гибкую должность в зависимости от продолжительности их работы, успеха в работе и возможности выполнения их рабочих задач удаленно.

Некоторые гибкие рабочие места работают наоборот, позволяя сотрудникам большую часть времени работать удаленно, но еженедельно добираться до личных встреч в офисе. При этом сотрудники, как правило, должны проживать в пределах города, в котором находится офис.

Вот области, которые обычно предлагают гибкие рабочие места:

• Компьютер и ИТ

• Продажи и маркетинг

• Здравоохранение

• Разработка программного обеспечения

• Управление проектом

• Управление аккаунтом

• Бухгалтерский учет и финансы

• Образование и обучение

• Обслуживание клиентов

Фрилансер

Фрилансер — это удаленный предприниматель, который часто выполняет побочные проекты и работу меньшего масштаба. Многие фрилансеры работают в дополнение к обычной работе на полный или неполный рабочий день. Некоторые фрилансеры стремятся превратить свой дополнительный бизнес в основную работу. Другие предпочитают заниматься фрилансом в качестве увлечения или дополнительного заработка. Области, в которых наиболее распространена внештатная работа, включают:

• Цифровой маркетинг

• Управление социальными сетями

• Консалтинг

• Дизайнерские услуги

• Кодирование

• Написание и редактирование

Преимущества удаленной работы

Причина, по которой возможности удаленной работы так востребованы сейчас, заключается в их многочисленных преимуществах как для сотрудников, так и для работодателей. Вот основные преимущества:

Для сотрудников

Сотрудники получают ряд преимуществ от удаленной работы, в том числе:

Гибкий образ жизни

Самая распространенная причина, по которой люди ищут удаленную работу, — гибкость образа жизни, которую она обеспечивает. Полностью удаленные сотрудники часто могут устанавливать свой собственный график в обычные рабочие часы, в то время как фрилансеры могут работать, когда захотят. Для родителей, людей с побочным бизнесом или тех, кто работает над своим высшим образованием, удаленная работа предлагает больше баланс между работой и личной жизнью уделять дополнительное время другим важным задачам в своей жизни.

Лучшее здоровье

Удаленные сотрудники, как правило, менее напряжены и с большим энтузиазмом относятся к своей работе, чем их коллеги в офисе. Этот стиль работы позволяет людям работать в комфортных условиях и устраняет хаос и трату времени на утренние и вечерние поездки на работу. Работа вне офиса также способствует здоровому питанию и физическим упражнениям. Более счастливые и здоровые сотрудники работают лучше и чувствуют себя более преданными своей работе.

Возобновленная страсть

Удаленные сотрудники часто чувствуют себя более мотивированными и вдохновленными для выполнения работы за пределами офиса. Они могут устранить отвлекающие факторы окружающей среды и найти рабочие места, настолько тихие и изолированные, насколько это необходимо для максимальной продуктивности. Возможность работать из любого места также обеспечивает чувство вознаграждения, побуждая сотрудников работать над достижением и превышением целей.

Для работодателей

Работодатели получают ряд преимуществ, позволяя своим сотрудникам работать удаленно:

Более высокая производительность

Работодатели любят удаленную работу из-за повышения производительности. Сотрудники прилагают больше усилий, выполняя свою работу более эффективно и с лучшими результатами.

Экономия на издержках

Для работодателей, которые нанимают полностью или даже частично удаленную команду, накладные расходы сокращаются за счет сокращения расходов на офисную мебель, оборудование, аренду и канцелярские товары.

Вовлеченные сотрудники

Помимо более эффективной работы и экономии средств, увеличение вовлеченности удаленных сотрудников приводит к более высокому удержанию сотрудников. Чем дольше сотрудники остаются, тем более связанным и лояльным будет вся команда. Команда, которая хорошо работает вместе, помогает компании расти быстрее.

Недостатки удаленной работы

Как и все условия труда, удаленная работа связана с некоторыми проблемами. Вот наиболее распространенные из них и несколько советов по их преодолению:

Для сотрудников

Сотрудники могут иногда сталкиваться с потенциальными неудачами при удаленной работе, в том числе:

Изоляция

Одним из недостатков работы вдали от команды является чувство одиночества. Если вы перейдете от оживленной офисной среды к уединению собственного дома, ваш день может показаться монотонным. Работа в кофейнях или коворкингах — отличный способ почувствовать себя более общительным.

Требует самомотивации

Работа вне офиса требует самоотверженности, так как рядом нет никого, кто мог бы вас проверить. Если вы обнаружите, что замедляете работу из дома, попробуйте новую среду, чтобы свести к минимуму отвлекающие факторы.

Непрямой доступ к команде

Поскольку удаленная работа имеет гибкий график, люди, с которыми вам нужно связаться, не всегда могут быть доступны. Иногда вы можете понять, что у вас есть важный вопрос, но человек, которого вам нужно задать, уже вышел из корпоративного чата на этот день. Обычно в таких ситуациях есть второй помощник, и планирование задач заранее может помочь сократить непредвиденные потребности.

Для работодателей

Работодатели иногда могут столкнуться с потенциальными неудачами, когда их сотрудники работают удаленно. Это включает:

Возможное увеличение отвлекающих факторов

В то время как отвлекающие факторы случаются и в офисе, удаленные сотрудники могут испытывать больше. Работа на дому сопровождается собственным набором перерывов в зависимости от домашней жизни сотрудника, такой как дети, супруги, домашние животные и телевизор.

Отсутствие сообщества

Совместная работа в одном пространстве обеспечивает общность и возможность больше общаться. Поскольку удаленная работа, как правило, изолирует, может не хватать связи. Многие удаленные компании используют телеконференции, онлайн-чат и другие инструменты для поддержания интереса к сообществу.

Меньшая надежность или подотчетность

При меньшем надзоре надежность и ответственность работника за работу могут быть не такими высокими, как в офисе. Использование еженедельных показателей эффективности и поощрений может помочь сотрудникам не сбиться с пути и мотивировать их на усердную работу.

Как найти удаленную работу

Найти удаленную работу сегодня несложно. Вот несколько простых способов найти следующую удаленную работу:

1. Ищите удаленные сайты вакансий

В настоящее время существует множество веб-сайтов по поиску работы, на которых публикуются только удаленные и гибкие вакансии. Вы можете искать по:

• Тип деятельности

• Тип вакансии

• Карьерный уровень

• График работы, например, неполный рабочий день или полный рабочий день

• Уровень удаленной работы (полный рабочий день, гибкий график, фриланс)

2. Ищите удаленные вакансии на общих досках объявлений

На таких сайтах, как используйте такие ключевые слова, как “работа из дома”, “удаленный», «дома», «удаленная работа» и другие подобные фразы для поиска удаленных и гибких вакансий. Некоторые доски объявлений могут также иметь специальные встроенные функции поиска.

3. Спросите своего нынешнего работодателя

Если вы хотите узнать о некоторой гибкости в вашей нынешней должности, спросите у своего менеджера, существуют ли какие-либо возможности для удаленной работы. Даже один раз в неделю может помочь улучшить баланс между работой и личной жизнью. Если это сработает, вы сможете чаще работать удаленно или даже перевести свою работу на полностью удаленную работу.