Что такое теория конфликта? Определение и примеры

28 октября 2021 г.

Основные выводы:

• Теория конфликта основана на идее о том, что конфликт естественно существует между группами, поскольку они конкурируют за ресурсы и власть. Предположения теории конфликта включают конкуренцию, структурное неравенство, революцию и войну.

• Некоторые примеры теории конфликта включают неравенство в оплате труда между группами и неравенство в государственных системах правосудия и образования. На работе теория конфликта может проявляться в межличностных, ролевых и других конфликтах.

• Хотя этот термин был изобретен в 19 веке для объяснения капиталистического общества, теория конфликта эволюционировала, чтобы включить иерархию между профессиями, политическими группами и многим другим.

Конфликты и конкуренция на рабочем месте — нормальное явление. На самом деле, согласно теории конфликта, группы постоянно соревнуются за ресурсы и власть. Лучше поняв теорию конфликтов, вы сможете найти больше решений для разногласий и разногласий на работе. В этой статье мы отвечаем на некоторые часто задаваемые вопросы о теории конфликтов, включая примеры теории конфликтов в обществе.

Что такое теория конфликта?

Теория конфликта основана на мысли, что группы всегда соревнуются за ограниченные ресурсы и контроль, что приводит к неравенству в этих группах и связанных с ними профессиях. Конфликт возникает, когда существует неравное количество ресурсов и власти. Люди, обладающие большей властью и ресурсами, пытаются поддерживать его и могут даже делать это, подавляя тех, у кого меньше власти и ресурсов.

Социологи используют теорию конфликта для объяснения конфликта и неравенства между группами, в том числе:

• Социальные классы

• Пол

• Гонки

• Профессии

• Религии

• Политические группы

• Культуры

Одна из основных идей теории конфликта состоит в том, что сила и конфликт, а не согласие и гармония, контролируют общественный порядок. Этот конфликт и конкуренция часто дают вдохновение, которое может привести к социальным изменениям.

Предположения теории конфликта

Теория конфликта включает четыре основных предположения:

1. Конкурс

Люди всегда соревнуются за ограниченные ресурсы — деньги, материальные ценности, имущество — для удовлетворения своих желаний и потребностей. Они также соревнуются за нематериальные вещи, такие как власть и успех. Это соревнование является основой для всех наших социальных взаимодействий и отношений. Результатом является конфликт, который создает социальные классы, группы и иерархию.

2. Структурное неравенство

Когда отдельные лица и группы конкурируют за ресурсы, они неизбежно сталкиваются с неравенством. Это неравенство может быть связано с профессией, правами или возможностями.

3. Революция

Поскольку социальные классы находятся в постоянном конфликте, революция является обычным явлением. Социальные изменения и сдвиги в динамике власти являются результатом внезапных крупных конфликтов, а не постоянной адаптации и эволюции. Революция — это то, как общество меняется и совершенствуется.

4. Война

Когда конкуренция между группами достигает определенного уровня, может возникнуть конфликт между целыми правительствами или народами. Крупные конфликты могут либо объединять общества, либо создавать пути для формирования новых социальных иерархий и групп.

Примеры теории конфликта

Вы можете найти примеры теории конфликта в истории и обществе. Это включает:

• Влияние глобального капитализма на неравенство и власть

• Неравенство в оплате труда между полами и расами

• Финансовый кризис 2008 года, когда крупные компании и банки получили государственную помощь.

• Правительство пытается урегулировать конфликт между привилегированными и неимущими гражданами с помощью финансовых инструментов, таких как налоги, стимулы, минимальная заработная плата и правила.

• Отношения между группами, такими как арендодатели и арендаторы или работодатели и работники

• Неравенство в системе государственного образования, в которой учащиеся имеют неравные возможности для достижения успеха

• Неравенство в системе уголовного правосудия

Кроме того, существует множество теорий конфликтов. Межличностный конфликт, ролевой конфликт и идеологический конфликт — все это примеры теории конфликта на рабочем месте.

История теории конфликта

Немецкий философ Карл Маркс разработал теорию конфликта в 19 веке, чтобы объяснить отношения между правящим и рабочим классами в капиталистических обществах. Макс Вебер, немецкий социолог и экономист XIX века, соглашался с теорией Маркса о том, что общество находится в постоянном конфликте из-за ресурсов. Однако он считал, что теория конфликта применима к власти на других уровнях, помимо классового неравенства, включая пол, расу и религию. Он также считал, что социальные изменения могут быть результатом идей и разговоров.

В то время как определение неравенства, данное Марксом, касалось только экономики, определение Вебера также включало в себя социальный рейтинг и известность. Он утверждал, что связь между экономическим классом и социальным статусом иногда неясна. Например, человек может быть богатым, но иметь низкий социальный статус, или иметь небольшое богатство, но большую значимость или известность.

Что такое современная теория конфликта?

В середине 20 в. американский социолог Ч. Райт Миллс основал современную теорию конфликта. Он обновил первоначальную теорию Маркса, чтобы применить ее к современному обществу, переименовав «правящий класс» в «правящую элиту». Он утверждал, что эта группа, состоящая из деловых, экономических, военных и политических лидеров, принимает важные решения с учетом собственного статуса и благополучия.

Теория конфликта продолжает развиваться. Другие современные интерпретации включают:

• Конфликт является нормальным и необходимым, и он помогает обществу функционировать и интегрироваться.

• Конфликты с реальными целями имеют цель в обществе и не должны подавляться.

• Власть является естественной частью всех социальных и профессиональных отношений, а не только низших и высших классов.

• Доступ человека к определенным ресурсам может повлиять на то, как он пытается улучшить свой социальный статус.

Каковы критические замечания теории конфликта?

Социологи критикуют теорию конфликта, утверждая, что некоторые аспекты являются полезными или что она игнорирует важные концепции. Общие критические замечания включают:

• Теория конфликта не рассматривает, как некоторые отношения между группами приносят пользу обеим сторонам. Например, работники и работодатели могут иметь позитивные и мирные отношения, даже если работодатель находится в контролирующей позиции. Работодатель получает выгоду от работы работника, а работник получает зарплату, профессиональное развитие и другие льготы.

• Политические, религиозные и социальные группы могут работать вместе, чтобы создать баланс и порядок.

• Профессии с противоположным уровнем оплаты и власти могут быть одинаково полезными. Например, работник по обращению с отходами оказывает важную услугу обществу, но не нуждается в обширном образовании или обучении, в то время как гастроэнтеролог требует значительного образования и обучения.

• Сюда также не входят люди, которые используют свои навыки или образование для смены занятий, например, атлетически одаренные люди, которые становятся успешными профессиональными спортсменами.

• Теория конфликта не рассматривает положительные тенденции, возникающие в результате социального конфликта, такие как гуманизм.