Что такое реалистичный предварительный просмотр работы? (Плюс, почему это важно)

2 апреля 2022 г.

Когда вы решаете, согласиться ли на новую должность, важно понимать круг своих обязанностей и ответственности. Работодатели могут предоставить потенциальным сотрудникам реалистичный предварительный просмотр работы, чтобы помочь им в процессе принятия решения. Понимание того, что такое реалистичный предварительный просмотр работы, может помочь вам решить, подходит ли вам эта должность. В этой статье мы определяем, что такое реалистичный предварительный просмотр работы, обсудим, почему это важно, и поможем вам понять, чего ожидать от него.

Что такое реалистичный предварительный просмотр работы?

Реалистичный предварительный просмотр работы — это инструмент, который работодатели используют, чтобы дать потенциальным сотрудникам четкое представление о том, что требуется для работы. Реалистичный предварительный просмотр работы может предложить сотрудникам подробную информацию об их ожидаемых рабочих обязанностях и типичной рабочей среде. Работодатели также могут использовать этот инструмент, чтобы сообщить об ожиданиях, которые они предъявляют к качеству работы, которую производят их сотрудники, и о том, что они хотят, чтобы они были готовы к сверхурочной работе как минимум один период оплаты в месяц. Работодатели создают RJP, наблюдая за текущими сотрудниками в их естественной рабочей среде и запрашивая у них понимание.

Важно отметить, что RJP — это скорее инструмент самооценки для сотрудников. Это помогает им задуматься об ожиданиях от работы и определить, подходит ли им эта должность. Это не похоже на традиционные инструменты отбора, такие как отчет о достижениях или тест на когнитивные способности.

Почему важен реалистичный предварительный просмотр работы?

Вот несколько причин, по которым реалистичный предварительный просмотр работы важен:

Снижает оборот

RJP снижает текучесть кадров, потому что дает сотрудникам честное представление об их ожиданиях от работы. С RJP потенциальные сотрудники с большей вероятностью согласятся на должности с реалистичными ожиданиями. В результате у них может быть более преданная группа сотрудников, которые с меньшей вероятностью уйдут с работы из-за нереалистичных требований. Это также выгодно для компании, так как ей не нужно выделять столько ресурсов на поиск новых сотрудников и их обучение только для того, чтобы они уволились через пару недель или месяцев.

Поддерживает деловую репутацию

Предоставление RJP помогает предприятиям поддерживать и укреплять свою репутацию приятного места работы. Сотрудникам больше нравится работа, которую они делают, когда она соответствует их ожиданиям, и они могут высоко отзываться о ней друзьям, семье и коллегам. Для работника это преимущество важно, потому что оно создает более приятное место для работы, где вы можете построить достойную карьеру.

Повышает удовлетворенность сотрудников

RJP могут повысить краткосрочную и долгосрочную удовлетворенность сотрудников. Сотрудники с большей вероятностью будут довольны своей работой, когда они находятся в прозрачной среде с прямыми, честными и заслуживающими доверия работодателями. Например, рассмотрим работодателя, который говорит сотруднику, что ему, возможно, придется работать без сидения в течение длительного времени во время смены. Если сотрудник соглашается на эту должность, он с большей вероятностью найдет удовлетворение в своей работе, потому что заранее знал об этом условии.

Чего ожидать от реалистичного предварительного просмотра работы

Вот список того, что можно ожидать от реалистичного предварительного просмотра работы:

Введение

Работодатель может ввести RJP в начале или в конце процесса найма. Внедрение его на раннем этапе помогает сотрудникам решить, хотят ли они продолжать процесс. Некоторые работодатели предпочитают вводить RJP позже в процессе найма, чтобы предоставлять соответствующую информацию только серьезным кандидатам. Внедрение RJP может варьироваться в зависимости от рабочего места, поэтому важно понимать, что это может произойти на любом этапе процесса найма.

Отрицательные элементы

RJP предоставляет сотрудникам потенциально негативные элементы должности. Этими элементами могут быть такие факторы, как долгие часы, длительные периоды стояния или много ручного подъема и другого ручного труда. Некоторые из этих факторов могут не беспокоить потенциальных сотрудников, но они могут заставить других сотрудников добровольно уйти в отставку в течение нескольких недель после даты их первоначального приема на работу.

Положительные элементы

RJP почти всегда следует за отрицательным элементом с положительным. Положительные элементы могут включать такие факторы, как оплата, бонусы и льготы. Работодатели также могут использовать положительные стороны RJP, чтобы подчеркнуть культуру компании.

Часть вопроса

В зависимости от формата вашего реалистичного предварительного просмотра работы вы можете получить возможность задать вопросы. Вы можете использовать этот раздел, чтобы уточнить ожидания или особые условия. Если работодатель побуждает вас задавать вопросы, это хороший знак, так как это может подтвердить, что он не пытается скрыть что-либо о требованиях должности.

Какой формат используется для реалистичного предварительного просмотра задания?

Как потенциальный сотрудник, вы можете увидеть реалистичный предварительный просмотр вакансии в одном из следующих форматов:

Брошюра или буклет

Брошюра или буклет — один из самых простых и традиционных форматов RJP. Работодатель может раздать эти брошюры и разрешить потенциальным работникам ознакомиться с ними дома. Брошюры и буклеты могут не содержать актуальной информации, если работодатель не обновлял и не печатал новые брошюры в последнее время, поэтому сотрудникам важно подтверждать достоверность информации, содержащейся в этих документах.

Реалистичный предварительный просмотр работы перед подачей заявки

Этот вид RJP полезен для кандидатов, которые хотят узнать больше о должности. Обычно он включает основную информацию, такую ​​как рабочее время, шкала заработной платы и место работы. Люди, которые ищут новую должность, могут найти RJP перед подачей заявления на веб-сайте компании или запросить его по телефону, когда человек звонит в организацию для подачи заявления.

Мультимедийная презентация

Мультимедийная презентация может представлять собой слайд-шоу в Интернете, компакт-диск или видеокассету. Он может включать видеоклипы текущих сотрудников, выполняющих обязанности. Пока содержание не чувствительно к дате, компания может годами использовать одну и ту же мультимедийную презентацию.

Структурированное наблюдение

Структурированное наблюдение — это когда кандидат наблюдает за текущими сотрудниками, работающими в их естественной среде. Нынешние сотрудники могут рассказывать, что они делают, хотя наблюдатели также часто просто учатся, наблюдая. Этот формат более распространен на более поздних этапах процесса найма, чтобы не перегружать нынешних сотрудников большим количеством наблюдателей.