Что такое рабочая культура? |

Решая, куда подать заявление о приеме на работу, большинство людей ищут атмосферу, которая подтверждает их цели и ценности посредством здоровой рабочей культуры. Каждое рабочее место имеет уникальную культуру, которая со временем формируется в результате взаимодействия людей, которые там работают. Культура работы может влиять на людей и наоборот, поэтому важно искать рабочее место, где вы видите потенциал для роста. В этой статье мы даем обзор элементов рабочей культуры и объясняем важность здоровой культуры на рабочем месте.

Подробнее: Как создать корпоративную культуру: примеры и советы

Что такое культура труда?

Культура труда – это совокупность взглядов, убеждений и моделей поведения, которые составляют обычную атмосферу в рабочей среде. Здоровая культура на рабочем месте согласовывает поведение сотрудников и политику компании с общими целями компании, а также учитывает благополучие отдельных лиц. Культура труда определяет, насколько хорошо человек вписывается в свою среду на новой работе и его способность строить профессиональные отношения с коллегами. Ваше отношение, баланс между работой и личной жизнью, возможности роста и удовлетворенность работой зависят от культуры вашего рабочего места.

Что влияет на культуру труда?

Культура труда развивается на основе поведения людей внутри организации, от руководства до сотрудников начального уровня. Руководство компании задает тон корпоративной культуре посредством своей политики, преимуществ и миссии. Менеджеры формируют культуру компании на основе своей практики найма, где они могут выбирать кандидатов, чье личное видение соответствует здоровой рабочей культуре. Физическая среда на рабочем месте также влияет на культуру: многие офисы выбирают открытую планировку, естественное освещение и включение таких привилегий, как спортивные залы в офисе и удобства в комнатах отдыха.

Элементы здоровой рабочей культуры

Культура — это комплексное понятие, которое постоянно развивается на рабочем месте и основано на многих элементах. В то время как некоторые люди могут ценить более традиционную рабочую культуру, а другие хотят чего-то более современного и веселого, все здоровые рабочие культуры имеют много общих черт. Ищите эти признаки процветающей рабочей культуры при рассмотрении возможных работодателей:

• Подотчетность

• Беспристрастность

• Выражение

• Коммуникация

• Признание

Подотчетность

Когда каждый человек, работающий в компании, несет ответственность за свое поведение, это говорит о здоровой рабочей среде. Сбалансированное рабочее место позволяет людям чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы брать на себя ответственность за свои идеи и свои ошибки. Открытая подотчетность позволяет каждому сотруднику учиться на проблемах, а не избегать их. Подотчетность способствует формированию рабочей культуры, основанной на командной работе, открытом общении, надежности и ответственности.

Беспристрастность

Компании, которые относятся ко всем своим сотрудникам одинаково, часто имеют здоровую культуру на рабочем месте. Каждая должность в организации имеет ценность, и предоставление возможностей каждому повышает моральный дух сотрудников. Фаворитизм на рабочем месте является признаком токсичной рабочей культуры и может вызывать чувство недоверия и обиды между коллегами, что делает равноправную рабочую среду необходимой для любой позитивной рабочей культуры.

Выражение

Люди, как правило, счастливее, продуктивнее и сосредоточеннее, когда чувствуют, что могут выразить себя на рабочем месте. Если сотрудники имеют некоторую свободу в своем личном стиле и в том, как они украшают свое рабочее пространство, это указывает на уровень комфорта в рамках их рабочей культуры.

Коммуникация

Открытое общение имеет решающее значение для продуктивной рабочей среды. Каждый в организации должен понимать, как давать и получать обратную связь, делиться идеями, сотрудничать и решать проблемы. Во всех командах иногда возникают межличностные конфликты, но функциональная культура работы позволит им решать проблемы и работать в команде, несмотря на любые трудности. Избегайте организаций с рабочей культурой, где люди чувствуют себя неспособными открыто говорить о конфликтах или проблемах, потому что там не будет много места для роста.

Признание

Процветающая рабочая культура признает успехи сотрудников и вознаграждает людей, когда они преуспевают. Руководство в здоровой рабочей среде будет искать положительные качества каждого в команде и поощрять использование их талантов. Признание сотрудников, начиная от регулярной словесной похвалы и заканчивая конкурентоспособной заработной платой, может создать рабочую культуру признательности и взаимного уважения.

Важность позитивной рабочей культуры

Людям нужна здоровая окружающая среда, чтобы процветать, и это особенно верно на рабочем месте. Отношение и поведение, с которыми вы взаимодействуете каждый день, влияют на то, как вы себя чувствуете как на рабочем месте, так и дома. Процветающая рабочая культура влияет на все аспекты бизнеса и людей в нем.

Вот причины, по которым важна здоровая культура на рабочем месте:

• Лучший выбор найма

• Счастье сотрудников

• Удержание сотрудников

• Качество исполнения

• Репутация

Лучший выбор найма

Менеджеры в организации с успешной культурой работы знают, как привлекать и выбирать новых сотрудников, разделяющих их видение. Скорее всего, вас привлечет компания, которая разделяет ваши ценности и культуру, с которой вы чувствуете себя комфортно. В здоровой рабочей культуре есть профессионалы-единомышленники, совместимые друг с другом и работающие вместе для достижения общих целей.

Счастье сотрудников

Ваше удовлетворение культурой на работе напрямую влияет на ваше удовлетворение от работы. Культура процветания на рабочем месте помогает каждому найти смысл и гордость за свою работу, в то время как токсичная культура на рабочем месте может сделать даже самого увлеченного сотрудника несчастным на работе. Одним из наиболее важных элементов сильной рабочей культуры является баланс между вашей карьерой и личной жизнью, и компании могут способствовать счастью своих сотрудников, уважая их жизнь в целом.

Удержание сотрудников

Хорошая рабочая культура обеспечивает стабильность для талантливых сотрудников и позволяет им расти внутри компании, вместо того, чтобы ограничивать их определенной ролью или уровнем успеха. Счастливые сотрудники, как правило, хотят оставаться на своих рабочих местах, что делает культуру труда ключом к сокращению текучести кадров и связывает квалифицированных кандидатов с долгосрочной карьерой.

Качество исполнения

Сотрудники, которым нравится приходить на работу из-за позитивной культуры, как правило, более продуктивны и выполняют работу более высокого качества. Рабочая атмосфера является отличным мотиватором, который побуждает всех вкладывать средства в свою работу, особенно потому, что процветающая рабочая среда признает и поощряет тяжелую работу и успех.

Репутация

Наличие здоровой культуры на рабочем месте создает положительную, престижную репутацию компании и людей, которые в ней работают. Приятная рабочая среда является важным фактором для привлечения талантливых людей. Компании, у которых есть воодушевляющая миссия, которая расширяет возможности их сотрудников, могут через них создавать позитивные отношения в обществе.