Что такое наставник? |
8 декабря 2021 г.
Видео по теме: Лучшие советы по работе в сети: как установить связь
В этом видео мы покажем вам, как профессионально провести сетевое мероприятие.
Инвестирование в отношения наставника и подопечного может быть чрезвычайно полезным и полезным для вашей карьеры. Наставники могут помочь вам получить профессиональные знания и развить навыки для достижения ваших целей. личные карьерные цели. Наставники также могут принести пользу, связав подопечных с лидерами отрасли и тенденциями. Наставники также могут практиковать свои собственные навыки лидерства и развития, помогая молодым, менее опытным людям в своей отрасли.
В этой статье мы более подробно обсудим динамику наставничества и то, как получить максимальную отдачу от отношений.
Прочитайте больше: Наставник: определение и как его найти
Что такое наставник?
Наставник — это человек, который выступает в качестве советника или тренера для менее опытного или продвинутого подопечного, предоставляя опыт и профессиональные знания с более опытной точки зрения.
В основе отношений наставник доступен для их подопечного, чтобы дать совет, оказать поддержку и ответить на вопросы. Наставники защищают интересы своих подопечных. Подопечные часто извлекают уроки из этих отношений, а наставники часто выигрывают, выступая в роли доверенного советника.
Как наставник может мне помочь?
Наставники могут помочь вам разными способами. Наставники могут предоставить конкретные преимущества, например, служить в качестве ссылки или отправить свое резюме в компании, где вы хотели бы начать карьеру. Наставник также может дать ценный профессиональный совет, например, как продвинуться по карьерной лестнице, как улучшить свое резюме, практика интервью и многое другое. Наставники могут отвечать на вопросы о своей области и побуждать своих подопечных критически относиться к своей карьере. Наставники, обычно зарекомендовавшие себя как более старшие представители отрасли, имеют все возможности для того, чтобы помочь подопечным рассмотреть их долгосрочное развитие.
Типы наставников
Несмотря на то, что существует множество моделей наставничества, общее понимание трех типов наставничества может помочь вам решить, какой наставник лучше всего подходит для вас:
Равные наставники — это профессиональные коллеги, которые консультируют вас. Например, коллега-наставник может разделить вашу роль, когда вы начинаете работать в новой компании, и может помочь научить вас работе. Со временем коллеги-наставники могут информировать вас о вакансиях или давать рекомендации по корпоративной культуре. Наставники, как правило, часто проверяют друг друга и часто взаимодействуют как на официальных встречах, так и в общественных местах, таких как обед или счастливый час.
Карьерные наставники, как правило, занимают более высокое положение, чем их подопечные, и выступают в качестве карьерных защитников и наставников. Карьерные наставники могут помочь своим подопечным понять, в чем может продвинуться их текущая роль. Хотя карьерные наставники иногда являются менеджерами своих подопечных, они также могут работать в другом отделе компании. Карьерные наставники, как правило, реже встречаются со своими подопечными, чем наставники-равные.
Пожизненные наставники, как правило, находятся на старших этапах карьеры и могут работать как в вашей нынешней компании, так и за ее пределами. Наставники по жизни могут дать совет во время трудных карьерных решений, например, помочь подопечным принять решение уйти с работы или сменить профессию на другую. найти новую позицию. Они также могут быть ценным источником конфиденциальной и объективной информации.
Как быть хорошим подопечным
Каждые отношения между наставником и подопечным будут варьироваться в зависимости от вовлеченных лиц, их целей и ожиданий. Однако есть несколько способов получить максимальную отдачу от наставничества:
Будьте вовлечены и проявляйте интерес. Один из лучших способов быть хорошим подопечным — проявлять искренний интерес к своему наставнику. Спросите их об их карьере и о том, как они оказались там, где они сейчас. Вам не нужно принимать каждое предложение, которое они предлагают, но обязательно внимательно обдумайте то, что они говорят.
Будьте активны в отношениях. Выбор следовать совету вашего наставника продемонстрирует, что вы цените отношения. Это также показывает, что вы серьезно относитесь к своим карьерным целям и профессиональному развитию, что может сделать их более заинтересованными в том, чтобы направлять вас.
Учитесь принимать советы и применять их. Будьте открыты для наблюдений вашего наставника, включая как положительные отзывы, так и конструктивную критику. Получение честного отзыва от более продвинутого профессионала чрезвычайно полезно и может помочь вам сосредоточить свое время на областях, которые вы должны улучшить. Это также может помочь вам определить сильные стороны, о которых вы, возможно, не знали.
Уважайте время своего наставника. Не обращайтесь к ним чаще, чем это необходимо, и обязательно поднимайте на встречи конкретные вопросы и темы для разговоров. Например, вы можете спросить, как подготовиться к возможности продвижения по службе или как улучшить определенный навык. Прежде всего, обязательно выразите уважение своему наставнику и благодарность за его время и инвестиции.
Какие качества я должен искать в наставнике?
Хотя ваши потребности в наставнике могут меняться на протяжении всей вашей карьеры, есть несколько постоянных качеств, на которые вам следует обращать внимание.
Совместимость. Хотя знакомство с кем-то, безусловно, может занять некоторое время, вы можете подумать о том, чтобы найти наставника, с которым вы действительно связаны. Обязательно найдите людей, которые не только обладают профессиональным опытом, чтобы дать вам совет, но и поделятся вашим мнением. главные ценности.
Разнообразие взглядов. Наставники могут сыграть важную роль, предложив новую точку зрения. Будьте открыты для работы с наставником, у которого другой опыт, чем у вас. Эти наставники могут помочь вам увидеть свою карьеру с новой точки зрения.
Доверять. Вы должны быть в состоянии доверять своему наставнику конфиденциальную информацию. Хотя для установления такого уровня связи может потребоваться время, поищите кого-то, с кем вы сможете установить взаимное уважение.
Экспертиза. Вашему наставнику не обязательно быть самым высокопоставленным специалистом в этой области, чтобы направлять вас. Ищите кого-то, у кого есть определенный опыт и навыки, необходимые для построения вашей карьеры. Должность или количество лет в отрасли менее важны, чем мудрость и знания.
Как быть хорошим наставником
Наставничество может быть ценным и значимым опытом. Это дает возможность связаться с новым поколением лидеров и помочь младшим коллегам построить свою карьеру.
Все отношения между наставником и подопечным разные. Тем не менее, есть некоторые моменты, о которых следует помнить при работе с подопечным, чтобы сделать этот опыт положительным для обоих людей.
Установите ожидания. Объясните свое видение вашей роли и то, что вы надеетесь предложить. Расскажите своему подопечному о помощи, которую вы собираетесь оказывать, о том, как часто вы хотели бы встречаться, о предпочитаемом вами способе общения и обо всем, что вы считаете важным. Четко определите свою доступность и обозначьте соответствующие границы.
Сначала выслушайте, а потом отвечайте. Сосредоточьтесь на потребностях и целях подопечного. Обязательно задавайте уточняющие вопросы. Подумайте о том, чтобы четко понять, чего они ждут от отношений, прежде чем брать на себя роль наставника.
Предоставляйте возможности. Одна из бесценных форм поддержки, которую вы можете оказать своему подопечному, — это связать его с возможностями и коллегами. Помогите им построить свою профессиональную сеть, предложив им связаться с соответствующими людьми.
Познакомьтесь со своим подопечным. Задавайте подопечным вопросы об их прошлом, стремлениях или о том, как им нравится проводить время. Знакомство с ним как с личностью — отличный инструмент для предоставления хорошо продуманного совета.
Прочитайте больше: Как найти наставника
Преимущества наставничества
В то время как подопечные получают наибольшую пользу от наставничества, отношения также могут принести наставникам личную и профессиональную ценность. Работа в качестве наставника может улучшить ваши профессиональные связи и укрепить ваши навыки и знания.
Если вы занимаете руководящую должность, работа наставника может познакомить вас с информацией и тенденциями, о которых вы, возможно, не знаете. Выполнение роли наставника может принести удовлетворение, поскольку вы оказываете помощь другим так же, как вы, возможно, получали поддержку в начале своей карьеры.