Что такое медосмотр перед приемом на работу (и как к нему подготовиться)

22 февраля 2021 г.

Если вы рассматриваете кандидатуру на вакансию, работодатель может попросить вас пройти медосмотр перед приемом на работу. Несмотря на то, что существует множество различных типов предварительных оценок, которые требуются работодателям, медицинский осмотр перед приемом на работу помогает им определить, насколько вы квалифицированы физически для выполнения обязанностей, необходимых для этой роли. Изучение того, чего ожидать во время медосмотра перед приемом на работу, может помочь вам почувствовать себя более подготовленным к процессу, через который вы пройдете.

В этой статье мы обсудим, что такое медицинский осмотр перед приемом на работу, чего ожидать во время медицинского осмотра перед приемом на работу и чем медосмотр перед приемом на работу отличается от оценки работоспособности человека.

Что такое медосмотр перед приемом на работу?

Медицинский осмотр перед приемом на работу — это медицинский осмотр, который работодатели могут потребовать от новых сотрудников, чтобы убедиться, что они физически или умственно способны выполнять работу. Медицинский осмотр перед приемом на работу является обычным шагом в процессе адаптации для многих компаний, особенно если они хотят убедиться, что сотрудник физически способен выполнять свои служебные обязанности. В зависимости от характера должности медицинский осмотр перед приемом на работу может быть коротким или длительным процессом.

Медицинский осмотр перед приемом на работу позволяет компаниям оценить общее состояние здоровья потенциальных сотрудников, чтобы они могли принимать обоснованные решения о найме. Это также упрощает ведение записей, поскольку компания может лучше отслеживать изменения в состоянии здоровья сотрудников с течением времени.

Чего ожидать во время медицинского осмотра перед приемом на работу

То, что вы должны ожидать во время медицинского осмотра перед приемом на работу, зависит от должности, которую вам предложили, поскольку цель физического осмотра состоит в том, чтобы оценить вашу квалификацию для этой конкретной должности. Для лица, проводящего экзамен, важно полностью понимать требования к работе, чтобы оценить, сможете ли вы безопасно выполнять задачи и обязанности, связанные с должностью.

Во время физического осмотра вы должны ожидать:

• Вас спросят о вашей семейной истории болезни, вашем образе жизни и других общих вопросах о здоровье

• Измерьте свой вес, рост, температуру крови и другую важную информацию

• пройти медицинский осмотр

• Проверяйте наличие ковров и алкоголя, особенно если должность требует, чтобы вы управляли тяжелой техникой или водили машину.

• Проверьте свое зрение и слух

Виды тестов перед приемом на работу

Существует несколько различных типов тестов перед приемом на работу, которые работодатели могут потребовать для получения права на работу. Они включают:

Общий медицинский осмотр перед приемом на работу

Этот тип медицинского осмотра перед приемом на работу включает в себя основные тесты, такие как проверка веса сотрудника, пульса, артериального давления, температуры и других возможных показателей жизнедеятельности. Медсестра или врач могут также проверить респираторное и сердечно-сосудистое здоровье кандидата, зрение, слух, диапазон движений и рефлексы. Врач также оценит кандидата на наличие любых необычных отеков и синяков и определит причину, если она известна. Помимо оценки физического здоровья кандидата, врач может также узнать о способности кандидата справляться со стрессом, обсудить любые изменения настроения или поведения и спросить о лекарствах, которые он принимает.

Тест на физические способности и выносливость

Если вы претендуете на работу, которая требует от вас выполнения тяжелой работы или частого поднятия тяжестей, то работодатель потребует, чтобы вы прошли медицинский осмотр, который проверяет вашу выносливость и физические способности. Этот тест предназначен для того, чтобы убедиться, что кандидат имеет физическую способность выдерживать требования должности. В конечном счете, это помогает работодателю определить кандидатов, которые наиболее квалифицированы и с наименьшей вероятностью могут получить травму на работе. Этот тест оценивает кандидатов:

• Гибкость

• Власть

• Сердечно-сосудистое здоровье

• Остаток средств

• Мышечное напряжение

• Отношение под физическим давлением

Скрининг-тест на наркотики

Многие работодатели требуют, чтобы кандидаты прошли проверку на наркотики, чтобы иметь право на работу. Это может включать скрининг мочи на наркотики, скрининг волос на наркотики и алкоголь, скрининг слюны на наркотики и скрининг пота. Рабочие места, где обязанности связаны с особенно высоким риском, скорее всего, потребуют проверки на наркотики и алкоголь.

Психологический тест

Этот тест предназначен для оценки психического здоровья и благополучия кандидата. Во время психологической оценки медицинский работник будет проводить различные тесты и задавать вопросы, чтобы оценить способность кандидата справляться со стрессом на рабочем месте. Медицинский работник может спросить о наличии у кандидата в анамнезе депрессии или других аффективных симптомов, а также узнать о методах преодоления стресса, которые он использует. Терапевт или врач может также спросить о семейном анамнезе, диете и образе жизни кандидата, чтобы дать потенциальному работодателю полное представление о способности кандидата справляться со стрессовыми ситуациями.

Оценка физической и человеческой производительности перед приемом на работу

Хотя оба они предназначены для оценки способностей сотрудников, между оценкой физической и человеческой производительности (HPE) есть некоторые ключевые различия.

Профессиональное проведение экзамена

Физические осмотры обычно проводятся в медицинских учреждениях и проводятся лицензированными медицинскими работниками. Напротив, HPE обычно выполняется лицензированным терапевтом. В обоих случаях медицинский работник должен полностью понимать потребности и ожидания компании, чтобы узнать, может ли кандидат соответствовать этим стандартам.

Фокус оценки

Еще одним важным отличием HPE от медицинских осмотров перед приемом на работу является акцент на оценке. Медицинский осмотр перед приемом на работу предназначен для оценки общего состояния здоровья кандидата, в то время как HPE в большей степени ориентирован на навыки, необходимые вам ежедневно, и на конкретные обязанности, связанные с должностью. Оценка производительности также может помочь работодателям уменьшить или устранить некоторые факторы риска, которые потенциально могут привести к производственным травмам.

Как подготовиться к медосмотру перед приемом на работу

Хотя вы не можете изменить свое здоровье для медицинского осмотра перед приемом на работу, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к обследованию, в том числе:

1. Сбор документов, предоставленных работодателем, с подробным описанием необходимой информации.

2. Сбор любых вспомогательных средств, которые могут вам понадобиться для тестов, таких как очки.

3. Убедитесь, что у вас есть действительное удостоверение личности, такое как водительские права или бейдж, выданный работодателем.

4. Создание списка прошлых операций, лекарств, заболеваний и аллергий