Что такое компания мечты? (Характеристики и необходимые шаги)

26 августа 2021 г.

Идея компании мечты довольно распространена среди соискателей. Люди часто хотят работать в компании, которая может предложить идеальную для них заработную плату, льготы и условия труда. Если вы входите в число соискателей, которые хотят получить работу в компании мечты, может быть полезно знать, какие характеристики вы должны учитывать и как вас заметят. В этой статье мы определяем идею компании мечты и описываем шаги, которые вы можете предпринять, чтобы найти работу в своей компании.

Что делает компанию мечты?

Компания мечты, также известная как работа мечты, — это рабочее место, которое предоставляет вам все необходимое для счастливой и наполненной смыслом жизни как в профессиональном, так и в личном плане. Идея компании мечты во многом индивидуальна и зависит от ценностей человека. Для некоторых такие факторы, как заработная плата и отрасль, влияют на их восприятие компании, в то время как другие не считают их важными. Однако обычно между организациями есть общие характеристики, которые люди считают компаниями своей мечты. Это включает:

Культура поддержки

Культура на рабочем месте относится к отношениям и убеждениям, которые определяют, как компания работает и относится к людям. Компании с культурой поддержки, как правило, рассматривают своих сотрудников как личностей с различными потребностями и желаниями, поэтому они стремятся создать рабочую среду, которая может удовлетворить широкий круг людей. Поддержка, которую оказывают эти компании, часто носит организационный характер в форме политик или инициатив. Например, компании, которые ограничивают соотношение заработной платы между самыми высокооплачиваемыми и наименее оплачиваемыми работниками, демонстрируют поддержку, гарантируя, что каждый сотрудник может зарабатывать на комфортную жизнь. Другие примеры поддерживающей политики включают:

• Оплачиваемый экстренный отпуск и другие экстренные пособия

• Варианты работы на дому или дистанционно

• Инклюзивность

• Возможности профессионального развития

• Группы по интересам

• Инициативы в области здравоохранения, такие как дополнительные стоячие столы, перерывы для физической активности и тихие места

• Информационно-пропагандистские программы для продвижения взаимодействия с сообществом

• Среда, благоприятная для детей и домашних животных

• Инициативы внутри предпринимательства, позволяющие сотрудникам заниматься творческими побочными проектами и проявлять автономию.

Поддержка также может прийти в виде полезных менеджеров. Поддерживающие рабочие места часто избирательны в отношении людей, которых они назначают ответственными за других. Услужливые менеджеры дают указания, когда это необходимо, но обычно позволяют сотрудникам применять свои собственные способности с минимальным прямым контролем. Такой подход может способствовать самодостаточности и позволить сотрудникам чувствовать, что их уважают как вкладчиков в организацию.

Преимущества

Льготы — это компенсации, которые работодатель предоставляет в дополнение к заработной плате или окладу. Преимущества часто являются неотъемлемой частью идеи компании мечты, потому что они позволяют сотрудникам оптимизировать свой опыт за пределами рабочего места. Компания, которая предоставляет широкий спектр льгот, обычно имеет сотрудников с улучшенным здоровьем, семейной жизнью и общим чувством удовлетворения. Общие льготы для сотрудников включают в себя:

• Страхование здоровья, зубов и зрения: эти страховые полисы помогают покрыть расходы, связанные с такими потребностями, как визиты к врачу, лекарства, болезни, стоматологические услуги, осмотры глаз и рецептурные очки.

• Страхование жизни: Страхование жизни помогает вашим близким получить финансовую поддержку в случае вашей смерти.

• Программа помощи сотрудникам (EAP): EAP — это служба, предоставляющая консультации сотрудникам, испытывающим проблемы дома, на работе или с психическим здоровьем.

• Оплачиваемый отпуск (PTO): PTO относится к любому количеству времени, которое сотрудник хочет отпроситься с работы без вычета заработной платы. Часто PTO включает в себя отпуск и больничные.

• Продолжительный отпуск и отпуск по семейным обстоятельствам: к ним относятся политики, которые позволяют сотрудникам не выходить на работу в течение длительного периода времени для решения личных вопросов или создания семьи. Работодатель может предложить полную или частичную оплату в течение этого времени.

• Помощь в обучении: эта льгота предоставляет сотруднику определенную сумму денег, которую он может потратить на продолжение образования.

• Погашение студенческой ссуды: Погашение студенческой ссуды является регулярным платежом денег, чтобы помочь выпускникам колледжа погасить свои студенческие ссуды.

• Инвестиционные и пенсионные планы: эти планы дают сотрудникам возможность накопить богатство или сбережения для долгосрочной выгоды.

Помимо предоставления преимуществ, подобных перечисленным выше, компании мечты также поощряют своих сотрудников использовать их, устраняя потенциальные препятствия. Например, для поощрения использования отгулов или льгот по медицинскому страхованию работодатель может внедрить систему, которая позволяет устанавливать гибкие сроки, помогая сотрудникам чувствовать себя комфортно, находясь вдали от рабочего места, не опасаясь отстать от важных задач.

Увлекательная работа

Уровень вашей вовлеченности в работу может быть обусловлен различными факторами, в том числе вашей способностью концентрироваться и характером самой работы. Однако ваш работодатель может помочь повысить вовлеченность, продвигая управленческие методы, такие как четко определенные цели и конструктивная обратная связь. Знание того, что от вас ожидается и насколько хорошо вы справляетесь, может обеспечить структуру вашей работы, что позволит вам сосредоточиться на достижимых этапах улучшения.

Компании мечты также пытаются бросить вызов сотрудникам, поручая им различные задачи и предоставляя им свободу самостоятельно управлять своей работой. Проблемы могут быть полезны для вовлечения, когда они чуть выше того, к чему сотрудник привык, поскольку это стимулирует рост и новые подходы, а самоуправление позволяет сотруднику нести большую ответственность, способствуя чувству сопричастности, которое увеличивает личные инвестиции в свои задачи. .

Баланс между работой и личной жизнью

Компания мечты признает, что работа является лишь частью жизни человека и не должна его подавлять. Руководители таких компаний вряд ли ожидают, что сотрудники будут на работе до или после предусмотренных контрактом часов. Сотрудники, которые работают сверхурочно, чтобы уложиться в сроки, обычно получают компенсацию в размере 150% от их обычной заработной платы. Содействие здоровому балансу между работой и личной жизнью — это один из способов, которым компания может показать, что она ценит своих сотрудников как людей и уважает их время, интересы и желания.

Возможности для продвижения или продвижения

Компании мечты часто предоставляют своим сотрудникам возможность продвигаться на более высокие должности. Они понимают, что опытный член команды может расти и вносить свой вклад более значимым образом. Более того, они часто предоставляют ресурсы своим сотрудникам для стимулирования роста и обучения их выполнению более высокооплачиваемых ролей с большей ответственностью.

Точно так же компании мечты признают, что потребности или обстоятельства отдельных сотрудников могут меняться со временем. Например, в процессе работы вы можете захотеть переехать, чтобы быть ближе к семье, или открыть вакансию в другом филиале вашей компании. Менеджеры компании мечты, скорее всего, поддержат ваши потребности и сделают все возможное, чтобы облегчить перевод.

Признание

Для многих людей регулярное признание усилий и достижений сотрудников является важной характеристикой компании мечты. Работодатели, которые признают своих сотрудников, обычно могут похвастаться более высокой производительностью и удержанием, потому что сотрудники часто наслаждаются более высоким моральным духом, чувствуя, что их работа стоит того. Это признание воспитывает чувство гордости и сопричастности.

Признание также относится к тому, сколько денег вы зарабатываете в компании. Компания мечты не обязательно платит вам самую высокую зарплату, но зарплата, которую вы получаете, соответствует вашим финансовым потребностям и целям, и кажется, что она пропорциональна тому, сколько, по вашему мнению, вы стоите.

Как найти работу в компании своей мечты

Если вы хотите продолжить карьеру, работая в компании своей мечты, вы можете выполнить следующие шаги, чтобы реализовать свою цель:

1. Определите свои потребности

Чтобы определить, какой является компания вашей мечты, сначала определите, что вам нужно и чего вы хотите от работодателя. Некоторые требования относительно легко определить, например, предпочтительную отрасль и тип работы, заработную плату и льготы. Другим может потребоваться саморефлексия. Например, вы можете быть человеком, который ставит ваши профессиональные цели выше ваших личных интересов, и в этом случае баланс между работой и личной жизнью может не иметь для вас серьезного значения. Подумайте о том, чтобы провести инвентаризацию своих потребностей, записав все свои приоритетные характеристики на бумаге. Это может помочь вам визуализировать, к чему стремиться при поиске работодателей.

2. Исследовательские компании

Как только вы поймете, какую работу хотите выполнять, найдите организации, которые нанимают людей с вашим набором навыков. Существует множество онлайн-ресурсов, которые вы можете использовать для знакомства с компаниями и получения информации об опыте работы, который они предлагают. Поищите на их официальных сайтах их заявления о миссии и видении, которые могут дать вам представление об их ценностях. В других местах в Интернете вы можете найти отзывы, написанные сотрудниками, в которых подробно описывается их опыт и условия работы. Вы также можете следить за страницами компаний в социальных сетях, чтобы быть в курсе вакансий и событий или общаться с текущими сотрудниками.

Когда вы исследуете компании, подумайте о том, чтобы изучить конкурентов меньшего размера. Эти работодатели обычно нанимают сотрудников на одни и те же должности, но могут предложить более уютную рабочую среду, которая лучше соответствует вашим потребностям.

3. Получить опыт и квалификацию

В зависимости от того, каких работодателей вы выбрали в качестве компаний своей мечты, вам может потребоваться значительный опыт работы и профессиональная квалификация, чтобы они заметили вас при открытии вакансии. Компании, пользующиеся популярностью среди соискателей, часто требуют, чтобы кандидаты продемонстрировали более высокий уровень обучения и квалификации, поэтому это повысит ваши шансы на получение соответствующих степеней, сертификатов и опыта работы. Считайте их инструментами, которые помогут вам попасть в компанию вашей мечты.

4. Адаптируйте документы заявки

Основываясь на том, что вы узнали о каждой компании, в которой хотели бы работать, адаптируйте детали своего резюме так, чтобы они понравились каждой из них. Например, если один работодатель имеет репутацию ценящего опыт выше образования, вы можете создать резюме и сопроводительное письмо, в которых подчеркиваются ваши компетенции. В этих документах обязательно укажите такие детали, как ценности компании и то, как они совпадают с вашими. Цель состоит в том, чтобы привести компании вашей мечты к осознанию того, что вы — их сотрудник мечты.