Что такое ЕСОП? |
22 февраля 2021 г.
План владения акциями сотрудников, известный как ESOP или владение акциями сотрудников, может проявляться в виде инвестиционной возможности, поощрения или дополнительной компенсации. У этой формы оплаты и собственности сотрудников есть несколько плюсов и минусов. В этой статье мы рассмотрим, что такое ESOP и как он работает, а также рассмотрим некоторые преимущества и недостатки.
Что такое ЕСОП?
План владения акциями сотрудников — это план льгот, который дает сотрудникам право собственности или доли в компании, в которой они работают. Доля в компании означает, что они владеют единицей капитала или частью прибыли и активов компании. Владение акциями компании указывает на то, что вы являетесь совладельцем компании. Планы владения акциями сотрудников могут привести интересы сотрудников в соответствие с интересами акционеров. Если сотрудник является акционером, он может работать усерднее, чтобы способствовать успеху компании.
ESOP также могут служить пенсионными планами, аналогичными 401 (k). Оба плана следуют схожим правилам и положениям, но ESOP полностью финансируются компанией, а сотрудники вносят взносы в планы 401(k). ESOP определяют корпоративную культуру, сосредотачивая внимание сотрудников на эффективности компании и стимулируя сотрудников действовать в интересах компании.
Как работают ESOP?
ESOP имеют определенные планы взносов, которые предлагают преимущества продавцам, сотрудникам и компании в целом. ESOP являются одной из наиболее распространенных форм собственности сотрудников и помогают сотрудникам думать и действовать как владельцы, помогая компании добиться успеха. Планы владения акциями сотрудников используются для:
Обеспечить рынок для акций уходящих владельцев
Мотивируйте сотрудников
Поощряйте целеустремленных и высокоэффективных сотрудников
Используйте стимулы для приобретения активов
Выгода от использования долларов до вычета налогов
Пожертвовать сотруднику
ESOP получают или покупают акции компании и держат их для сотрудников бесплатно для отдельного сотрудника. В самом базовом понимании планы владения акциями сотрудников функционируют в виде следующих шагов:
Создайте траст: траст — это юридическое лицо, которому доверено хранить акции от имени сотрудников.
Занять и / или внести вклад: компания может внести деньги в траст или занять из внешнего источника. Акт заимствования денег у банка или продавца является обычной практикой, называемой ESOP с использованием заемных средств.
Покупка акций: используя вложенные или заемные деньги, траст покупает акции компании по цене, установленной независимым оценщиком.
Распределить акции: акции делятся поровну между счетами сотрудников. При работе с заемным счетом акции распределяются по мере погашения кредита. Затем сотрудники становятся совладельцами компании.
Преимущества ESOP
У ESOP есть много преимуществ, в том числе:
Гибкость: Акционеры могут постепенно снимать средства с течением времени или продавать только часть своих акций. Они могут оставаться активными даже после освобождения своей части компании. Кроме того, если сотрудник выходит на пенсию или покидает компанию, он может сохранить свои акции, что дает ему право голоса в компании даже после ухода.
Конфиденциальность: ESOP не разглашают информацию о сотрудниках, что означает, что данные участников остаются конфиденциальными. Положения и условия ESOP справедливы, без скрытого мелкого шрифта и поддерживают сотрудников, когда они больше всего в этом нуждаются.
Простота: программы ESOP обеспечивают простоту перевода, что делает их отличным вариантом для планирования выхода на пенсию. Они предлагают сотрудникам возможность иметь долю в компании столько, сколько они хотят, и даже могут быть проданы по частям обратно компании, если это необходимо. Владельцы могут вознаграждать сотрудников частью бизнеса, стимулируя оплату и производство. Производительность сотрудников повышается, как и качество корпоративной культуры. Затем компания может выкупить акции и продолжать поддерживать сотрудников до выхода на пенсию.
Последовательность в руководстве: может быть более сильное удержание сотрудников и руководства, что приводит к снижению текучести кадров, преемственности и личной заинтересованности в успехе компании. Сотрудники хорошо информированы об успехах компании, могут иметь право голоса и получать обновленные описания планов и годовые отчеты. Эти формы коммуникации служат для согласования интересов всех сотрудников компании, чтобы обеспечить сосредоточенность. Корпоративная культура направлена на достижение общей цели, создание позитивной атмосферы и рабочей среды.
Выгода для сотрудников: сотрудники компаний, предлагающих ESOP, получают выгоду от более низкой текучести кадров, поэтому гарантия занятости выше, как и общее удержание сотрудников. Из-за личной заинтересованности производительность повышается, и в результате компания растет быстрее. Эти преимущества помогают нанимать высококвалифицированных сотрудников и повышать удовлетворенность сотрудников. Кроме того, инвестиции осуществляются на доналоговой основе, а платежи в ESOP не облагаются налогом. ESOP — это траст, освобожденный от налогов, и чем дольше остаются средства, тем больше процентов накапливается, что увеличивает денежный поток.
Недостатки ESOP
Следует тщательно рассмотреть возможность использования ESOP. Как и в случае с большинством программ поощрения и заработной платы, здесь могут быть препятствия. Некоторые проблемы для ESOP:
Цена за акцию может быть ограничена: Цена за акцию зависит от результатов деятельности компании. Без реальной прибыли стоимость компании снижается. Поскольку стоимость акций может колебаться в зависимости от результатов деятельности компании, планирование выхода на пенсию становится несколько сложным, если ESOP являются единственным источником дохода для пенсионеров. ESOP наиболее выгодны для сотрудников компаний, у которых есть установленный план управления, дающий предсказуемые и стабильные финансовые результаты.
Сроки: чтобы получить максимальную отдачу от ESOP, сотрудникам, возможно, придется рассчитать время своего ухода в зависимости от результатов деятельности компании. Выход из компании, когда стоимость акций ниже, приведет к более низкой выплате.
Стоимость акций непостоянна: стоимость колеблется в зависимости от успеха компании, и это может затруднить планирование выхода на пенсию. Из-за этого несоответствия, если у вас есть ESOPS для выхода на пенсию, вам, возможно, придется рассмотреть другие варианты в дополнение к этому плану финансовой стабильности после выхода на пенсию. Они могут включать индивидуальные пенсионные планы (IRA) или планы 401 (k). Эти планы служат дополнительным доходом для людей, которые владеют ESOPS и не уверены или не могут предсказать общую стоимость после выхода на пенсию.