Что такое двухнедельная оплата? |

Независимо от того, ищете ли вы новую работу или только что приступили к ней, важно знать, как часто вам будут платить. Двухнедельная оплата – это обычный период оплаты, который используют многие работодатели. Информация о двухнедельном расчете заработной платы и о том, как он сравнивается с другими периодами оплаты, может помочь вам принять более обоснованное решение при поиске работы. В этой статье мы объясним, как работает двухнедельная заработная плата, как она сравнивается с полумесячной оплатой и ее преимущества.

Что означает двухнедельный расчет заработной платы?

Двухнедельная начисление заработной платы — это когда вам платят раз в две недели в определенный день. Это означает, что вы получаете зарплату 26 раз в год, обычно два раза в месяц. В некоторых случаях вам могут платить три раза в месяц в зависимости от графика выплат. Это один из наиболее распространенных типов периодов оплаты, который работодатели используют из-за его удобства.

Как работает двухнедельный расчет заработной платы?

Работодатель выбирает конкретный день для выплаты работникам. Например, некоторые работодатели могут платить работникам каждую вторую пятницу. Наемные работники получают одинаковую сумму за зарплату. Для почасовых работников сумма, которую они получают за зарплату, варьируется. Работодатели обычно выплачивают зарплату через пять дней после периода оплаты, чтобы обработать все отработанные часы и вычесть налоги. Вот почему иногда требуется три недели, чтобы получить свою первую зарплату после начала новой работы, даже если ваша зарплата выплачивается раз в две недели.

Двухнедельная или полумесячная оплата

Двухнедельная и полумесячная оплата аналогичны, но есть ключевое различие. В то время как двухнедельная оплата означает, что вам платят раз в две недели, полумесячная оплата означает, что вам платят два раза в месяц. Для полумесячной оплаты компании устанавливают два конкретных дня месяца, когда они платят сотрудникам. Например, компания может платить своим сотрудникам 15 и 30 числа каждого месяца. Полумесячная оплата приводит к 24 зарплатам вместо 26 при оплате раз в две недели. Зарплаты немного выше, чтобы компенсировать их меньшее количество в течение года.

Вот пример того, как сравниваются полумесячные и двухнедельные выплаты до уплаты налогов, если вы зарабатываете 30 000 долларов в год:

• Раз в полгода: 30 000 долларов США / 24 = 1 250 долларов США в день выплаты жалованья.

• Раз в две недели: 30 000 долларов США / 26 = 1 153,85 долларов США в день выплаты жалованья.

Полумесячные выплаты зарплаты означают, что вам платят больше за зарплату, но зарплат меньше. Двухнедельные дни зарплаты означают, что вы получаете меньше с каждой зарплаты, но у вас больше дней зарплаты. Вы также можете применить эту же идею, если вы работаете почасово, если вы учитываете любые сверхурочные часы, которые вы работаете в течение платежного цикла.

Преимущества двухнедельной оплаты

Вот некоторые преимущества двухнедельной оплаты:

• Больше зарплаты: двухнедельные зарплаты означают, что вы получаете на две зарплаты больше в год, чем полумесячная зарплата. Иногда получать три зарплаты в месяц может быть хорошим преимуществом, особенно если вы работаете на почасовой основе.

• Больше согласованности: выплаты зарплаты происходят в один и тот же день каждую неделю, что делает этот цикл оплаты очень последовательным. Вы точно знаете, когда ожидать зарплату, а не в разные дни недели.

• Лучшее составление бюджета: вы сможете лучше планировать свои расходы, если можете рассчитывать на относительно стабильную зарплату каждую неделю.

Небольшим недостатком двухнедельной оплаты является возможность точно рассчитать вашу заработную плату. Когда вам платят раз в полгода, ваша зарплата делится поровну дважды, что упрощает учет вычетов, таких как налоги и льготы. Поскольку вы получаете две дополнительные зарплаты в год раз в две недели, есть два месяца, когда вам нужно выполнить некоторые дополнительные расчеты, чтобы найти свою заработную плату. Тем не менее, вы можете использовать онлайн-ресурсы, которые помогут вам сделать какие-либо дополнительные расчеты для вашей зарплаты.

Как компании выбирают платежные циклы

Компании в конечном итоге выбирают циклы оплаты, основываясь на том, что лучше всего подходит для них. В дополнение к двухнедельным и полумесячным циклам оплаты предприятия также могут платить сотрудникам еженедельно или ежемесячно. При еженедельной оплате вы получаете зарплату в один и тот же день каждую неделю, например, каждую пятницу. Вы будете получать 52 меньшие зарплаты в год. Что касается ежемесячной заработной платы, работодатели обычно распределяют ее 1-го числа каждого месяца, то есть вы будете получать на 12 больших зарплат в год.

При выборе цикла оплаты работодатели должны учитывать несколько факторов, в том числе:

Программное обеспечение для расчета заработной платы

Некоторые поставщики программного обеспечения для расчета заработной платы взимают плату с компаний каждый раз, когда они обрабатывают платежный цикл. Если компания использует этот тип программного обеспечения, она с большей вероятностью будет платить сотрудникам раз в полгода, поскольку обработка двух зарплатных чеков в год сэкономит деньги компании. Хотя это и не так распространено, работодатель также может распределять зарплату один раз в месяц.

Бюджет

Работодатели должны тщательно планировать свои расходы, чтобы получать прибыль, включая фонд заработной платы. Поскольку двухнедельная оплата обычно более постоянна, чем раз в полгода, они с большей вероятностью будут использовать ее для помощи в составлении бюджета.

Удовлетворенности сотрудников

Еще одна важная идея, которую учитывают работодатели, — это то, как сотрудники относятся к циклу оплаты. Некоторые сотрудники могут предпочесть двухнедельную или даже еженедельную оплату, поскольку им легче планировать бюджет в соответствии с более последовательным циклом оплаты. Работодателям может быть полезно оценить, как сотрудники относятся к различным циклам оплаты, чтобы убедиться, что они используют лучший из них.

Различные отрасли также могут с большей вероятностью использовать разные циклы оплаты. Например, обрабатывающая промышленность, строительство и гостиничный бизнес могут платить своим работникам еженедельно, поскольку рабочий день их сотрудников более ненормированный, чем в других отраслях. Оплата их еженедельно может привести к более легкому составлению бюджета, чем другие циклы оплаты. Двухнедельная оплата наиболее распространена во многих отраслях, поскольку это постоянный цикл как для работодателей, так и для сотрудников.

Выбор лучшего цикла оплаты

Когда вы выбираете работу, вы должны учитывать цикл оплаты, который использует компания. Если можете, узнайте, как часто вам будут платить, прежде чем приступить к работе, чтобы увидеть, как это повлияет на ваш бюджет. Учитывайте, как часто вам платят на текущей или прошлой работе, и как это влияло на ваш бюджет в прошлом. Убедитесь, что вы подготовили хороший бюджет, который соответствует вашему циклу оплаты, чтобы вы могли продолжать поддерживать или улучшать свой образ жизни.