Что такое DOE Pay? (с преимуществами, недостатками и часто задаваемыми вопросами)

Обновлено 22 февраля 2021 г. | Опубликовано 25 февраля 2020 г.

Обновлено 22 февраля 2021 г.

Опубликовано 25 февраля 2020 г.

Требования к заработной плате играют решающую роль в решении соискателя занять должность. Требование к зарплате кандидата также важно для вас как менеджера по найму, потому что у вас есть бюджет, который нужно поддерживать. Многие вакансии теперь будут исключать диапазоны заработной платы в своих объявлениях о вакансиях, заменяя их термином DOE. В этой статье вы узнаете, что такое оплата DOE, как обсудить ее с потенциальными кандидатами, а также преимущества и недостатки ее использования.

Что такое оплата DOE?

DOE — это аббревиатура от «зависит от опыта» и используется в объявлениях о вакансиях, чтобы указать, что заработная плата зависит от опыта кандидата в этой конкретной области. Министерство энергетики дает работодателям право не указывать диапазоны окладов в объявлениях о вакансиях. Чаще всего он используется для оплачиваемых должностей, где диапазон заработной платы доступен в зависимости от навыков, которые кандидат привносит в организацию.

Как обсудить оплату DOE с кандидатами

Вот важные шаги для эффективного обсуждения и согласования заработной платы DOE с кандидатами:

1. Определите диапазон заработной платы и бюджет

Изучите средний диапазон заработной платы для открытой позиции, на которую вы нанимаете. Примите во внимание, что должность потребует от кандидата, например, уровень образования и прошлые годы опыта, в дополнение к вашему финансовому бюджету. Определите самую высокую зарплату, которую вы предложите, независимо от квалификации кандидата.

2. Определите опыт и навыки, наиболее важные для данной должности

Оцените общий уровень опыта, способности и навыки, которые потребуются для вашей работы. Составьте список навыков и качеств, которыми должен обладать кандидат. Также составьте список областей, которые вы будете учитывать, например, кандидат с меньшим опытом работы, но большим количеством знаний и образования.

3. Познакомьтесь с кандидатом

Во время собеседования узнайте больше об опыте кандидата, его квалификации и профессиональных навыках, чтобы определить, какое место они занимают в вашей шкале заработной платы. Затем вы хотите установить, что кандидат ожидает от зарплаты. Это поможет вам исключить кандидатов, которым требуется больше, чем ваша максимальная зарплата. Имейте в виду, что заинтересованные кандидаты могут снизить свои требования, поэтому обязательно сначала проведите переговоры.

4. Проведите подробные переговоры о зарплате

После того, как вы обсудили опыт кандидата и узнали его зарплатные ожидания, вы можете начать переговоры о зарплате. Начните со среднего предложения, учитывающего навыки соискателя, ваш бюджет и его требования. Некоторые люди могут вести переговоры больше, чем другие.

5. Сделайте лучшее предложение

Во время переговоров вы можете продолжать встречное предложение столько, сколько захотите. В конце концов, вы хотите сделать самое лучшее предложение и твердо стоять на нем. Кандидат либо примет предложение, либо решит отказаться от него.

6. Учитывайте преимущества

Во время переговоров вы можете использовать преимущества в своих интересах для кандидатов, которых вы действительно хотели бы нанять. Если вы не можете предложить более высокую зарплату, но можете предоставить медицинские льготы, это может понравиться очень заинтересованному соискателю. Бонусы также могут привести переговоры к соглашению.

7. Знайте, когда уйти

Во время собеседования вы можете обнаружить, что конкретный соискатель не совсем соответствует вашим требованиям. Вы также можете обнаружить, что не можете прийти к соглашению с кем-то, и вам придется отозвать свое предложение о работе.

8. Изложите соглашение в письменной форме

После того, как соглашение о заработной плате будет достигнуто, обязательно укажите сумму в письменном виде и попросите обе стороны подписать ее. Это закрепляет соглашение о заработной плате в юридических целях.

Преимущества использования DOE pay

Плата DOE имеет много преимуществ. Вот тройка лидеров:

Привлекает кандидатов, заинтересованных в вакансии

Когда деньги изначально не принимаются во внимание, появляется стимул узнать больше о прошлом, квалификации и навыках кандидата, прежде чем соглашаться на предложение о зарплате. Публикации DOE привлекают кандидатов, действительно заинтересованных в самой должности, а не в выгодной оплате и пакете льгот.

Обеспечивает переговорную силу

Зарплата DOE дает возможность вести переговоры, благодаря чему кандидат чувствует себя более ценным. Люди хотят получать зарплату, соответствующую их навыкам и опыту. Кандидаты, которые соглашаются на должность с оговоренной зарплатой, скорее всего, почувствуют себя оцененными, что приведет к повышению производительности.

Сохраняет компенсацию конфиденциальной

Некоторые компании предпочитают не разглашать компенсацию сотрудникам. Если зарплата не указывается в объявлениях о вакансиях, она не попадает на рабочее место, помогая поддерживать позитивную и ненарушенную рабочую атмосферу.

Недостатки использования оплаты DOE

Вот некоторые недостатки, касающиеся оплаты DOE:

Соискатели могут не подавать заявление

Работа, отвечающая требованиям по заработной плате, является одним из главных приоритетов для большинства соискателей. Сообщения о вакансиях, которые включают зарплату, кажутся более привлекательными и более высокооплачиваемыми, чем сообщения о зарплате DOE.

Может привлечь негибких кандидатов

Оплата DOE может привлечь менее гибких кандидатов, а не кандидатов, желающих и стремящихся учиться. У некоторых соискателей могут быть строгие требования к заработной плате, что затрудняет переговоры об оплате.

Может не подходить для небольших компаний

Небольшие компании получат меньшую выгоду от вакансий DOE, особенно если открыта только одна вакансия. Крупные компании с несколькими вакансиями на одну и ту же должность, например, в сфере продаж или копирайтинга, могут более эффективно использовать диапазон заработной платы, основанный на опыте.

Часто задаваемые вопросы по оплате Министерства энергетики США

Вот ответы на некоторые распространенные вопросы о заработной плате DOE:

Означает ли «зарплата, соответствующая опыту» то же самое, что и DOE?

Да, заработная плата, соответствующая опыту, означает, что заработная плата зависит от опыта соискателя.

Что означает ДОК?

DOQ означает «зависит от квалификации» и похож на DOE, но больше учитывает квалификацию, чем опыт. Оплата DOQ учитывает навыки, образование и знания в дополнение к прошлому опыту, связанному с должностью.

Как мне определить диапазон зарплаты DOE для моего сообщения о вакансии?

Доступ к обзорам заработной платы, опубликованным организациями и рекрутинговыми фирмами, может дать вам представление о среднем диапазоне заработной платы для конкретной должности, которую вы хотите заполнить. Официальная статистика занятости, найденная в Интернете, также может помочь. Кроме того, учитывайте уровень опыта, который вы требуете от соискателя, и соответствующим образом корректируйте диапазон заработной платы.

Как мне эффективно использовать DOE в моей должности?

Наиболее эффективным местом для вставки «DOE» или «зависит от опыта» является раздел зарплаты или вознаграждения вашего поста. Вы также можете включить эту фразу в заголовок своего поста и объявления о работе.