Что такое добровольные увольнения и как они работают?

2 апреля 2021 г.

Если вы оказались в ситуации, когда вам необходимо временно или навсегда сократить штат сотрудников, вы можете рассмотреть возможность добровольного увольнения. Добровольные увольнения часто предпочтительнее традиционных увольнений, поскольку они позволяют стимулировать сотрудников, которые, возможно, уже рассматривали возможность выхода на пенсию или ухода из вашей организации, создавая гарантии занятости для тех, кто предпочитает сохранить свои рабочие места. Изучение преимуществ добровольного увольнения и того, чем оно отличается от отпуска, может помочь вам решить, является ли это правильным выбором для вас.

В этой статье мы обсудим, что такое добровольные увольнения, как компании выбирают между добровольными увольнениями и отпуском, как работают добровольные увольнения и что компании включают в политику добровольных увольнений.

Что такое добровольные увольнения?

Добровольное увольнение — это когда работник самостоятельно решает уйти с работы без сохранения заработной платы и принять выходное пособие. При добровольном увольнении работникам предлагается финансовый стимул, побуждающий их либо уйти в отставку, либо выйти на пенсию. В отличие от традиционного увольнения, когда компания выбирает, какие сотрудники будут уволены, во время добровольного увольнения сотрудники сами выбирают, кто будет участвовать, и добровольно отказываются от своих льгот и работы.

Некоторые сотрудники могут согласиться на добровольное увольнение, если они хотят преследовать другие цели в работе или жизни. Они также могут просто приветствовать возможность изменить свою работу, особенно если это поможет их коллегам сохранить работу.

Как компании выбирают между отпуском и увольнением по собственному желанию?

Если компании необходимо сократить численность своей команды, управленческая команда может сделать это несколькими способами, включая отпуск и увольнение по собственному желанию. Хотя обе эти стратегии являются эффективными стратегиями сокращения штата, основное различие заключается в том, хочет ли работодатель удержать сотрудника на длительный срок.

Если работника увольняют по собственному желанию, нет гарантии, что ему будет предложена возможность вернуться в компанию, когда экономические условия улучшатся. Напротив, отпуск — это временная пауза в работе. Работодатель может захотеть сохранить работника на длительный срок, но также может быть не в состоянии платить ему в течение определенного периода времени. Кроме того, отпуск потенциально позволяет работнику продолжать получать медицинскую страховку и другие льготы.

Как проходят добровольные увольнения?

Не существует установленного процесса добровольного увольнения, и вы можете оценить, как другие компании справляются с добровольным сокращением своей рабочей силы. Как правило, первым шагом в этом процессе является объяснение вашим сотрудникам, что вы предлагаете добровольное увольнение. Важно, чтобы объявление было прозрачным, с объяснением предлагаемого вами поощрения и подробной информацией о том, какие должности соответствуют требованиям поощрения, а также о любых дополнительных требованиях.

Например, если вы специально пытаетесь сократить количество сотрудников в производственном отделе, вам нужно указать, что поощрение доступно только для производственного персонала. Как правило, рекомендуется тесно сотрудничать со своим юрисконсультом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все законы штата и федеральные законы и применяете правильные требования.

Преимущества добровольного увольнения

Если компания признает, что ей необходимо значительно сократить штат сотрудников по финансовым причинам, реструктуризации, переезду или другим причинам, она может воспользоваться добровольными увольнениями. Добровольное увольнение позволяет:

• Предложите поддержку своим сотрудникам, которые хотят уйти. Во время добровольного увольнения вы предлагаете привлекательный стимул поддержать людей в вашей команде, которые решили уйти.

• Поддерживайте позитивный настрой. Сотрудники, которые остаются, как правило, более счастливы, зная, что те, кто ушел, сделали это добровольно. Это также помогает убедить оставшихся сотрудников в том, что у них есть гарантия занятости.

• * Поддерживайте положительный имидж бренда. Хотя увольнения, как правило, негативны по своей сути, предложение щедрого выходного пособия и предоставление сотрудникам возможности уволиться по собственному желанию помогает защитить репутацию компании и поддержать положительный имидж бренда.

Что компании включают в политику добровольного увольнения?

Политика добровольного увольнения может включать несколько различных типов информации, в том числе:

• Цель: вы должны указать цель добровольного увольнения, в том числе цель, которую вы пытаетесь достичь, сокращая свою рабочую силу, и кто имеет право на поощрение.

• Определения: Ваша политика должна включать определение того, что такое добровольное увольнение, и оно должно быть написано понятным языком.

• Применимость: вы должны указать, кто имеет право подать заявку на поощрение. Ваше описание правомочных сторон должно быть четким и кратким.

• Право на участие: в этом разделе вашей политики добровольного увольнения должны объясняться конкретные шаги, которые сотрудник должен предпринять, чтобы подать заявку на поощрение.

• Процедуры: категория процедур объясняет шаги, которые участвуют в процессе добровольного увольнения.

• Документация: Наконец, в политике должно быть указано, какие формы получат сотрудники, участвующие в увольнении. В нем также должно быть указано, как процесс будет документироваться внутри компании.

Часто задаваемые вопросы о добровольных увольнениях

Вот несколько наиболее часто задаваемых вопросов о добровольных увольнениях:

В чем разница между добровольным и принудительным разводом?

Добровольное увольнение — это когда работник просит уйти с работы. Вынужденное увольнение — это когда работник увольняется со своей работы, и такое увольнение находится вне контроля работника.

Что входит в выходное пособие?

Многие работодатели предлагают выходное пособие, которое включает одну или две недели или заработную плату за каждый год, который сотрудник проработал в компании. В большинстве случаев сотрудникам дается 21 день, чтобы принять соглашение, а после его подписания — семь дней, чтобы передумать.

Можно ли устроиться на другую работу во время отпуска?

Как правило, работникам, находящимся в отпуске, разрешается устраиваться на вторую работу, если их работодатель не возражает. Однако важно помнить, что нахождение в отпуске означает, что сотрудник все еще работает, и что принятие новой должности потенциально может привести к нарушению контракта.