Что нужно знать при работе с молчаливым поколением

На рабочих местах работают команды из разных поколений, которые работают вместе для достижения целей. Понимание особенностей каждого поколения поможет вам эффективно работать с другими. Молчаливое поколение — это самое старое из ныне живущих поколений, и некоторые из них все еще работают. Представители молчаливого поколения обладают характеристиками, которые делают их отличными работниками. Они лояльные, терпеливые и трудолюбивые члены команды.

В этой статье мы даем определение молчаливому поколению, обсуждаем их характеристики и объясняем, как они работают с коллегами из других поколений.

Что такое молчаливое поколение?

Молчаливое поколение, также называемое традиционалистами, состоит из всех людей, родившихся в период с 1927 по 1946 год, или со средним возрастом от 75 до 85 лет. В молчаливом поколении насчитывается около 20 миллионов взрослых, и они составляют около 3% рабочей силы сегодня. К настоящему времени многие из них вышли на пенсию, но некоторые продолжают работать. Некоторые готовятся уйти на пенсию и перейти к новым этапам своей жизни, уделяя больше внимания семье и хобби.

Многие представители молчаливого поколения выросли, переживая большие трудности в детстве во время Великой депрессии и Второй мировой войны. Из-за своего опыта они часто имеют сильную трудовую этику и очень устойчивы. Финансовая безопасность и комфорт очень важны для них, и они много работают, чтобы иметь стабильность в своей жизни.

Когда они начинали свою карьеру в 1950-х и 1960-х годах, молчаливое поколение участвовало в очень традиционных корпоративных структурах. Между людьми существовала строгая иерархия, высоко ценились этикет и профессионализм на рабочем месте. Несмотря на то, что они знакомы со старой культурой рабочего места, они по-прежнему способны адаптироваться к современной рабочей силе.

Характеристики тихого поколения

Вот некоторые общие характеристики тихого поколения:

• Пациент

• Командно-ориентированный

• Финансово мотивированный

• Традиционный

• Лояльный

Пациент

Молчаливое поколение понимает важность медленной и упорной работы для достижения своих целей. Они готовы упорствовать, даже когда есть препятствия. Из своего тяжелого опыта они понимают, что жизнь не всегда бывает легкой, поэтому мелкие неприятности не часто причиняют им большие страдания.

Их терпение делает их отличными коллегами, потому что они реалистичны в отношении того, что нужно для завершения проектов. Имея многолетний опыт, представители молчаливого поколения доверяют своим способностям и могут понять, что нужно делать. В целом они добродушны и не склонны напрягаться из-за дедлайнов. Как пожилые люди, они знают, как важно быть счастливыми и получать удовольствие от жизни. Их легкомысленное отношение делает их отличными товарищами по команде.

Командно-ориентированный

Представители молчаливого поколения обычно готовы сотрудничать с другими для выполнения задач. Они желают работать на благо организации, когда чувствуют мотивацию своей работы. Из-за того, что они настолько самостоятельны и компетентны, у них может быть больше проблем, чем у других поколений, обращающихся за помощью. Они придают большое значение способности эффективно выполнять задачи самостоятельно. Может быть хорошей идеей обратиться к сотрудникам молчаливого поколения, чтобы помочь им, если они в этом нуждаются.

Часто представители молчаливого поколения наблюдали, как их родители жертвовали своим временем ради детей, когда их родители работали на фабриках или фермерами в трудные экономические времена. Их воспитание научило их ценить жертвование своими интересами ради общего блага. Между ними и младшим поколением могут быть коммуникативные барьеры, но они могут научиться ценить уникальные взгляды друг друга.

Финансово мотивированный

Молчаливое поколение выросло в условиях отсутствия безопасности, стало свидетелем финансового краха и войны. В целом они стремятся к финансовой безопасности и стабильности. Они рассматривают работу как привилегию и благодарны своим работодателям за безопасность.

Они понимают свою ценность и будут искать возможности, которые помогут им обеспечить себя и свои семьи. Многие будут продолжать работать до старости, потому что работа занимает центральное место в их идентичности, и они находят работу значимой и личной. Часто они хотят обеспечить своим семьям лучшую жизнь, чем они были в детстве, поэтому они очень заинтересованы в том, чтобы продолжать получать доход и обеспечивать своих близких.

Традиционный

Молчаливое поколение склонно придерживаться традиционных семейных ценностей. В целом они, вероятно, более консервативны, чем представители молодого поколения. Часто они имеют пуританскую трудовую этику и придают большое значение социальным институтам. Другими словами, они с большей вероятностью будут следовать правилам и иметь строгий моральный кодекс.

Они также привыкли к традиционной рабочей среде. Представители «молчаливого поколения» вошли в состав рабочей силы, когда меньше внимания уделялось удовлетворению индивидуальных потребностей и предоставлению сотрудникам большей свободы. Например, они могут бороться с новыми концепциями, такими как офисные помещения с открытым полом, когда работодатели поощряют сотрудников делить рабочее пространство.

Молчаливое поколение привыкло к традиционным организационным структурам, которые существовали, когда они впервые вошли в состав рабочей силы. По этой причине более инновационные или недавние изменения в структуре рабочего места или организационной культуре могут быть им незнакомы. В целом они предпочитают формальные, иерархические среды и может быть удивлен организационными культурами, которые являются более расслабленными, открытыми и дружелюбными.

Лояльный

Представители молчаливого поколения — лояльные коллеги и ценят отношения между сотрудниками. Они хотят завоевать уважение своих коллег, поэтому усердно работают, чтобы выполнять свои обязанности как можно лучше.

В целом они более склонны, чем другие поколения, оставаться с одним и тем же работодателем в течение длительного времени, предпочитая безопасность новизне. Это поколение предпочитает работать на работодателей, которые их ценят и относятся к ним с уважением, предлагая щедрую зарплату и льготы. Как только они сделают карьеру, они останутся верными своим работодателям и продолжат прилагать все усилия.

Как молчаливое поколение взаимодействует с другими поколениями

У молчаливого поколения нет проблем с подчинением авторитету. Поскольку они привыкли к иерархическим системам управления, они с большей вероятностью будут больше уважать авторитетных лиц.

Как старейшины с большим опытом, они ожидают уважения и часто могут многому научить молодое поколение. Для них может быть полезно поделиться своими знаниями и опытом с другими на рабочем месте.

В общем, не стоит ожидать, что они будут самыми технологичными. Им может быть трудно внедрить некоторые из новых технологий, но они могут учиться у молодого поколения, если работодатели предоставят им такую ​​возможность. Кроме того, многие из них открыты для обучения и прохождения курсов, потому что искренне хотят расширить свой набор навыков и адаптироваться к современному миру. Команды сотрудников из разных поколений могут извлечь выгоду из обмена знаниями друг с другом.