Что нужно знать о постоянной работе по контракту

22 февраля 2021 г.

Предложение контрактных должностей становится все более распространенным способом для компаний найти новых сотрудников. Постоянные должности дают работодателям возможность нанимать людей на пробной основе, а временным работникам – переходить на штатных сотрудников. Если вы заинтересованы в переходе с контракта на постоянную должность, вы должны знать, что влечет за собой такая работа и как перейти от контрактного сотрудника к постоянному найму.

В этой статье мы дадим определение термину «контракт» на «постоянный», предложим советы по переходу с контракта на постоянную работу, а также обсудим преимущества и недостатки перехода с контракта на постоянную работу.

Что такое контракт на постоянный?

Контракт на постоянную должность — это когда работник нанимается временно с возможностью предложения постоянной должности в ближайшем будущем. Сотрудники, работающие по контракту, обычно работают в течение трех-шести месяцев в качестве временного работника или работника по контракту. После завершения пробного периода или периода обучения, если их производительность была приемлемой, они имеют право на постоянную работу с полной занятостью. Если производительность работника была недостаточной, работодатель имеет право уволить его.

В течение испытательного периода работодатель наблюдает за сотрудником, чтобы определить, подходят ли они для компании. Сотрудник также может пройти специальное обучение, которое подготовит его к будущей должности. Временный период также позволяет сотрудникам ознакомиться с конкретной рабочей средой и помогает им решить, хотят ли они работать там полный рабочий день.

Советы по переходу с контракта на постоянную работу

Конечной целью для сотрудников, работающих по контракту, является получение предложения о работе на полный рабочий день в конце испытательного периода. Вот наши советы, как успешно осуществить этот переход:

• Сосредоточьтесь на своей производительности.

• Познакомьтесь со своими коллегами.

• Ставьте перед собой цели.

• Возьми инициативу в свои руки.

• Будьте готовы к переговорам.

Сосредоточьтесь на своей производительности

Одним из наиболее важных факторов при переходе с контракта на постоянную работу является эффективность вашей работы. Если вы сосредоточитесь на том, чтобы хорошо работать в течение испытательного периода, вы увеличиваете свои шансы на то, что вам предложат работу на полный рабочий день. Если вы достаточны и у вас сильная рабочая этика, вам также будет легче сориентироваться при переходе на полный рабочий день или увеличении ваших обязанностей. Если вы хорошо выполняете свою работу, ваш работодатель также должен быть более сговорчивым при обсуждении условий вашего постоянного трудоустройства.

Познакомьтесь со своими коллегами

Одним из ваших приоритетов в качестве временного найма должно быть знакомство с вашей рабочей средой и людьми, с которыми вы работаете. Налаживание отношений с вашими руководителями и коллегами сделает вашу работу более приятной и поможет избежать стресса при переходе на постоянную работу. Знакомство с вашими руководителями может положительно повлиять на их решение, когда дело доходит до определения того, предлагать ли вам должность на полный рабочий день. Кроме того, если вы хорошо ладите со своими коллегами, они могут предложить вам совет или помощь, которые помогут вам преуспеть в вашей новой роли.

Ставьте собственные цели

Постоянная должность может стать для вас воротами в конкретную отрасль или область, но вы также должны убедиться, что это принесет пользу вашим долгосрочным карьерным целям. Принимая временную должность, важно помнить о целях, которые вы хотите получить от работы. Вы можете ставить цели, которые включают в себя получение отраслевого опыта, поиск работы начального уровня в желаемой области, получение более высокой заработной платы или получение новых профессиональных навыков. Оценивая рабочее место и принимая решение о приеме на постоянную работу, обязательно подумайте, поможет ли ваша новая должность вам достичь поставленных целей.

Взять инициативу

В некоторых рабочих ситуациях обсуждение перехода на постоянную работу может быть вашей обязанностью. Это потребует от вас проявить инициативу и обратиться к своему руководителю или работодателю. Это следует сделать либо в письме, либо лично, в зависимости от официальности обстановки и ваших отношений с работодателем. В своем письме или разговоре вы должны выразить свое желание работать на постоянной основе и предоставить краткое описание вашего соответствующего опыта и квалификации. Если ваш работодатель считает, что вы подходите для компании, он либо предложит вам должность, либо назначит время для более подробного собеседования.

Будьте готовы к переговорам

Частью перехода от контрактной должности к постоянному сотруднику являются переговоры об условиях вашего нового трудоустройства. Важные детали, такие как новая сумма заработной платы, льготы и график работы, могли быть изложены в первоначальном соглашении, но вы должны быть готовы пересмотреть их в конце испытательного периода. Если ваша работа в качестве временного наемного работника превзошла ожидания, вы можете вежливо договориться об улучшенных льготах или более высокой заработной плате. Даже если ваш работодатель не может вести переговоры, вы все равно можете претендовать на повышение или продвижение по службе в ближайшем будущем.

Преимущества контракта на постоянную работу

Есть несколько явных преимуществ перехода на постоянную работу по контракту. Во-первых, они позволяют вам опробовать новую должность или отрасль без долгосрочных обязательств. У сотрудников, работающих по контракту, есть время, чтобы оценить свою рабочую среду, своего работодателя и свои повседневные обязанности, прежде чем решить, подписывать долгосрочный контракт или нет.

Кроме того, контрактные должности могут предоставлять сотрудникам доступ к должностям, на которые они в противном случае не могли бы претендовать. Работодатель может с большей вероятностью предложить вакансию успешному и многообещающему временному сотруднику, чем неизвестному соискателю, из-за знакомства контрактного сотрудника с компанией.

Недостатки работы по контракту на постоянную работу

Работа по контракту с постоянным сотрудником также имеет некоторые недостатки. Во-первых, у вас нет гарантии, что ваш работодатель предложит вам постоянную работу. Если ваша работа не соответствует ожиданиям или если на эту работу претендует более квалифицированный специалист, ваш работодатель может принять решение уволить вас, а не нанять на полный рабочий день. Кроме того, работа по контракту на постоянную работу обычно не дает качественных преимуществ. От вас может потребоваться потратить значительное количество времени и усилий на постоянную должность без предложения типичных льгот, таких как оплачиваемый отпуск, страховка или пенсионное планирование.