Что делать после увольнения: советы по выходному пособию

26 августа 2021 г.

Многие компании предлагают выходное пособие сотрудникам, если они должны уволить их не по своей вине. Успешное согласование вашего выходного пособия может помочь вам снять стресс, обеспечить себя в финансовом отношении и дать вам дополнительное время, чтобы найти следующую возможность карьерного роста. Если ваш работодатель недавно уволил вас или вы знаете о потенциальных увольнениях в вашей компании, возможно, вам будет интересно узнать, какие шаги вы можете предпринять, чтобы облегчить переход при поиске работы.

В этой статье мы объясним, что такое выходное пособие, поделимся шагами, которые вы можете предпринять, чтобы договориться о своем выходном пособии, и дадим ответы на некоторые часто задаваемые вопросы, которые возникают у людей после увольнения.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это выплата или пакет льгот, которые компании могут предоставить уволенным сотрудникам. Как правило, работодатели предлагают выходное пособие работникам, которых они уволили, но хотят остаться с ними в хороших отношениях. Это может произойти, если сотрудник уволен из-за организационной реструктуризации или сокращения бюджета. Хотя выходное пособие обычно является денежным, оно может включать и другие формы компенсации. Например, выходное пособие может включать:

• Расширенное медицинское страхование или страховые выплаты

• Помощь в поиске другой работы

• Оплата за неиспользованный отпуск

• Привилегии компании, такие как ноутбуки или другое оборудование

Как договориться о выходном пособии после увольнения

Вот несколько советов, которые помогут вам договориться о выходном пособии:

1. Встретьтесь с вашим работодателем или представителем отдела кадров (HR).

Первым шагом в переговорном процессе обычно является встреча с вашим работодателем или представителем отдела кадров для обсуждения вашего увольнения. Во время этой встречи ваш работодатель может рассказать, почему он решил вас уволить. Постарайтесь вести себя профессионально на протяжении всей этой встречи, чтобы повысить свои шансы покинуть компанию в хороших отношениях. Вы можете делать заметки на протяжении всей встречи, чтобы обдумать их позже и найти возможности договориться о выходном пособии.

Если ваш работодатель представляет вам соглашение об увольнении в это время, поблагодарите его и сообщите, что вы планируете внимательно просмотреть документ перед подписанием. В большинстве случаев у сотрудников есть 21 день, чтобы определить, принимают ли они условия соглашения.

2. Обратитесь к адвокату по трудовому праву

Затем подумайте о том, чтобы связаться с адвокатом по трудовому праву, чтобы просмотреть ваше соглашение об увольнении или обсудить варианты запроса выходного пособия. Квалифицированный специалист может помочь вам разобраться в юридическом жаргоне, который используется во многих соглашениях об увольнении, и дать представление о конкретных законах о занятости в вашем штате. Это может помочь вам гарантировать, что вы получите максимальную сумму выходного пособия и пособий в зависимости от вашего права. Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать своему адвокату:

• Существуют ли какие-либо законы штата, определяющие, когда мой работодатель должен выплатить последнее выходное пособие?

• Существуют ли какие-либо законы штата, определяющие размер компенсации, на которую я имею право?

• Помимо денежной компенсации, о каких других видах выходного пособия я мог бы договориться на моем месте?

Вы также можете обратиться в местное агентство по трудоустройству в это время, чтобы запросить оценку того, сколько времени может потребоваться, чтобы найти новую работу с сопоставимой заработной платой и уровнем стажа. Это может помочь вам определить, какая компенсация вам нужна для перехода на новую работу, сохраняя при этом свои финансовые обязанности.

3. Составьте список условий, о которых вы можете договориться

После того, как вы внимательно изучили свое соглашение о выходном пособии и получили информацию от профессионалов, составьте список условий, которые, по вашему мнению, вы можете успешно согласовать. Некоторые области, на которых вы можете сосредоточиться, включают:

• Выходное пособие: в то время как большинство работодателей предлагают сотрудникам оплату в размере от одной до двух недель за каждый год работы в их компании, подумайте о том, чтобы попросить до четырех недель оплаты за каждый отработанный год, если вы можете доказать, что увольнение может вызвать у вас значительные экономические трудности. Вы также можете договориться о большем выходном пособии, если вы занимали руководящую или руководящую должность в компании.

• Страховое покрытие и льготы: хотя сотрудники могут продолжать свое медицинское страхование в соответствии с Сводным сводным законом о согласовании бюджета (COBRA), это может быть дорогостоящим вариантом, поскольку он требует, чтобы работник оплачивал часть страхового взноса своего работодателя в дополнение к своей собственной. Подумайте о том, чтобы узнать у своего работодателя, могут ли они продлить ваше медицинское страхование и другие льготы, такие как страхование жизни и инвалидности, на несколько месяцев или до тех пор, пока вы не найдете новую работу.

• Отпуск: если вы накопили неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), убедитесь, что ваш выходной пакет включает оплату за эти часы. Хотя многие работодатели автоматически платят работникам за неиспользованные дни отпуска, а некоторые штаты требуют этого, это важный фактор, который следует перепроверить при обсуждении вашего выходного пособия.

• Помощь в трудоустройстве: некоторые работодатели предоставляют помощь в трудоустройстве или услуги по трудоустройству уволенных сотрудников. Это может включать дополнительную профессиональную подготовку, консультационные услуги и административную поддержку.

• Пенсионные сбережения, пенсионные планы и акции: во время разговора с работодателем подготовьтесь спросить его, что происходит с вашими пенсионными сбережениями, пенсионными планами и акциями после вашего отъезда. Штат, в котором вы живете, может иметь особые законы в отношении этого, но убедитесь, что ваш работодатель отправляет вам все установленные им правила, чтобы вы могли ознакомиться с ними, прежде чем подписывать соглашение о выходном пособии.

• Дополнительная компенсация. Наконец, подумайте, какие дополнительные льготы компании вы могли бы принять в качестве компенсации. Это может включать в себя продление членства вашей компании в тренажерном зале, сохранение вашего корпоративного ноутбука или продолжение получения скидки на продукты и услуги компании.

4. Представьте свое дело своему работодателю

Запланируйте последующую встречу с вашим работодателем или представителем отдела кадров, чтобы обсудить условия вашего соглашения об увольнении. Вы можете подготовиться заранее, записав ключевые темы для обсуждения, которые вы хотите обсудить. Это может помочь вам оставаться сосредоточенным и гарантировать, что вы охватите все важные детали во время встречи. В дополнение к обсуждению условий вашего соглашения вы можете задать дополнительные вопросы, чтобы убедиться, что вы понимаете следующие шаги, связанные с вашим выходом из компании. Некоторые вопросы, которые вы, возможно, захотите задать своему работодателю во время этой встречи, включают:

• Когда я могу рассчитывать на получение последней зарплаты?

• Планируете ли вы выплатить мне выходное пособие единовременно или в рассрочку?

• Как долго я должен использовать свои опционы на акции?

• Могу ли я использовать вас в качестве рекомендации для будущих заявлений о приеме на работу?

• Могу ли я получить копии отзывов о своей работе?

5. Определите, следует ли подписывать соглашение о расторжении трудовых прав

Наконец, определите, имеет ли смысл подписание соглашения о расторжении трудового договора в вашей ситуации. Многие сотрудники предпочитают принять выходное пособие, чтобы помочь с финансами и уменьшить стресс при поиске новой работы, но есть несколько причин, по которым вы можете не принять соглашение. Например, ваш работодатель может заставить вас согласиться не работать на кого-либо из его конкурентов в течение определенного периода времени, если вы примете соглашение об увольнении. Если вы хотите продолжить работу в той же отрасли, вы можете не принимать соглашение в этом случае.

Еще одна причина, по которой работники могут отказаться подписывать соглашение об увольнении, заключается в том, что они считают, что их работодатель уволил их несправедливо. Если у вас есть основания полагать, что действия вашего работодателя незаконны, обратитесь к адвокату, чтобы обсудить возможные варианты.

Советы, которые помогут вам договориться о выходном пособии

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам эффективно договориться о выходном пособии:

• Сохраняйте профессиональный вид. В разговорах с работодателем, представителями отдела кадров и коллегами старайтесь сохранять спокойствие. Это может помочь вам успешно договориться о выходном пособии и гарантировать, что вы покинете компанию на хороших условиях.

• Соберите как можно больше информации. В дополнение к внимательному рассмотрению соглашения об увольнении и поиску адвоката, найдите время, чтобы собрать документы, касающиеся вашего трудового стажа и текущего заработка. Затем используйте эту информацию, чтобы проиллюстрировать ценность, которую вы приносите компании.

• Получите все в письменном виде. Убедитесь, что вы документируете каждый этап переговорного процесса, делая подробные записи во время каждой из ваших встреч. Если ваш работодатель примет ваши условия, как можно скорее попросите обновленную копию соглашения об увольнении.

Часто задаваемые вопросы о выходном пособии при увольнении

Вопросы о выходном пособии после увольнения — это нормально. Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые люди задают, чтобы помочь вам ориентироваться в этом процессе:

Кто имеет право на получение выходного пособия?

В то время как некоторые работодатели могут предлагать выходное пособие в качестве знака доброй воли для сотрудников, имеете ли вы право на его получение, может зависеть от того, заключили ли вы соглашение об увольнении с вашим работодателем, когда они наняли вас. В дополнение к этому компании могут отозвать выходное пособие, если сотрудник был уволен из-за проблем с поведением или производительностью.

Однако Закон об уведомлении об адаптации и обучении работников обеспечивает некоторую дополнительную защиту. Если компания, в которой работает более 100 сотрудников, проводит массовые увольнения без уведомления как минимум за 60 дней, она должна предложить выходное пособие. Типичным примером этого может быть закрытие корпорацией целого филиала или отдела без надлежащего уведомления.

Сколько выходного пособия я могу получить?

Сумма выходного пособия, которую получают сотрудники, может варьироваться в зависимости от отрасли, в которой они работают, их должностных обязанностей и количества времени, которое они проработали в компании. Если у вас есть ранее заключенное соглашение о выходном пособии с вашим работодателем, просмотрите документ, чтобы определить, какую компенсацию вы можете получить в зависимости от вашего права. Если у вас нет установленного соглашения об увольнении, ваш работодатель может основывать размер выходного пособия на количестве лет, которые вы проработали в их компании.

Как правило, работники получают от одной до двух недель своей обычной заработной платы за каждый год работы. Например, если вы обычно зарабатываете 1000 долларов в неделю и проработали в одной компании пять лет, вы можете иметь право на выходное пособие в размере от 5000 до 10 000 долларов.

Должен ли я платить налоги с выходного пособия?

Если вы получаете выходное пособие единовременно, вы можете рассчитывать на уплату с него налогов в конце года. Точно так же, если вы получаете выходное пособие в рассрочку в течение более длительного периода времени, вам необходимо продолжать платить налоги с суммы, которую вы получаете каждый год.

Планируйте заранее, рассчитав сумму, которую вы ожидаете задолжать, исходя из вашего годового дохода, а затем отложите часть выходного пособия, чтобы убедиться, что у вас достаточно средств для уплаты налогов. Создание еженедельного или ежемесячного бюджета также может помочь вам ответственно распределять выходное пособие, пока вы ищете другие возможности трудоустройства.

Могу ли я по-прежнему получать пособие по безработице, если я согласен на выходное пособие?

Вы по-прежнему можете получить временную безработицу, если ваш работодатель уволил вас не по вашей вине. Однако вам, возможно, придется подождать, пока вы не получите все свои выходные пособия, чтобы начать собирать пособие по безработице. Ознакомьтесь с правилами, касающимися безработицы в вашем штате, чтобы оценить свое право на пособие и определить, когда подавать заявление. Это может гарантировать, что вы получите свое первое пособие по безработице как можно скорее и окажете значительную финансовую помощь, пока вы ищете следующую работу.