Чем занимается технический рекрутер?

22 февраля 2021 г.

С ростом числа вакансий, основанных на технологиях, доступных на рабочем месте, работодатели хотят найти лучших кандидатов на эти специализированные должности. Технические рекрутеры специализируются на найме тех, кто обладает опытом, необходимым для работы в технологическом секторе. Если вы ищете карьеру, чтобы связать людей с технологическим опытом с потенциальными работодателями, работа в качестве технического рекрутера может быть для вас желательной работой.

В этой статье мы объясним роль технического рекрутера, поделимся информацией о зарплате за эту работу и объясним шаги, которые вы можете предпринять, чтобы получить должность в этой области.

Чем занимается технический рекрутер?

Технические рекрутеры могут работать в отделе кадров в компании или в агентстве по техническому найму для заполнения вакансий в компании, ориентированной на технологии. Они ищут кандидатов на работу, которые обладают нужным опытом, чтобы соответствовать специализированным должностям в области информационных технологий, науки о данных или инженерии.

В обязанности технического рекрутера входит следующее:

Напишите описание работы

Технические рекрутеры нуждаются в сильных письменных коммуникативных навыках, чтобы составлять описания вакансий. Они тесно сотрудничают с компанией для создания описаний должностей, в которых четко обозначены позиции потенциальных кандидатов. Они знакомы с техническим языком, используемым для описания работы в своей области.

Найти кандидатов на работу

Технический рекрутер использует цифровые инструменты для отбора новых сотрудников. Они работают с рекрутинговыми платформами, включая нишевые технические сайты и общие сайты, чтобы рекламировать вакансии лучшим кандидатам. Они также используют социальные сети, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов на работу.

Отбор потенциальных кандидатов на работу

Другая часть работы технического рекрутера заключается в оценке потенциальных новых сотрудников путем просмотра резюме. Используя созданное описание работы, рекрутеры ищут ключевые навыки, соответствующие потребностям должности, которую они пытаются заполнить.

Собеседование с потенциальными кандидатами на работу

Технические рекрутеры проводят собеседования с потенциальными кандидатами и выступают в качестве менеджера по найму, чтобы решить, кто наиболее подходит для этой должности. Они несут ответственность за планирование встреч с потенциальными сотрудниками, прежде чем продвигать лучших кандидатов для встречи с потенциальными работодателями.

Посещайте ярмарки вакансий и мероприятия по найму

В обязанности технического рекрутера также входит знакомство с потенциальными сотрудниками на ярмарках вакансий и мероприятиях по найму как на местном уровне, так и по всей стране. Им нужно использовать все возможности, чтобы найти лучших кандидатов на должность. Даже если новый контакт не будет принят на работу, он может стать частью сети талантов, которую рекрутер использует для будущих должностей.

Создавайте новые стратегии рекрутинга

Технические рекрутеры должны использовать уникальные способы привлечения потенциальных кандидатов для бизнеса. Они могут посещать конференции или объединяться с другими рекрутерами, чтобы получить доступ к более широкому кругу талантов. Они поддерживают присутствие в Интернете через свои учетные записи в социальных сетях и всегда ищут новые способы связи с потенциальными сотрудниками.

Продажа кандидатов на работу компаниям

Технический рекрутер встречается с менеджерами по найму, чтобы обсудить потенциальных кандидатов с бизнесом. Поскольку рекрутер получает свою зарплату в зависимости от того, сколько сотрудников он нанимает, его работа заключается в том, чтобы «продать» потенциального сотрудника компании. Они выбирают лучших кандидатов, чтобы представить их работодателям, подчеркивая их навыки и объясняя, почему кандидат хорошо подходит для должности и компании.

Какая зарплата у технического рекрутера?

Хотя заработная плата может колебаться в зависимости от региона, средняя заработная плата технического рекрутера по стране составляет 59 359 долларов в год. Области с самым высоким потенциалом заработка для технических рекрутеров включают Сан-Франциско, Нью-Йорк, Сиэтл, Бостон и Атланту. Опытные технические рекрутеры, работающие в крупных фирмах, также могут получать более высокую заработную плату.

Как стать техническим рекрутером

Чтобы стать техническим рекрутером, выполните следующие действия:

1. Получить диплом средней школы

Технический рекрутинг, как и традиционный рекрутинг, не требует специальной степени или сертификата об обучении. Выпускники средних школ могут найти работу по набору технических специалистов начального уровня.

2. Получите степень в области управления персоналом

Чтобы стать более конкурентоспособным кандидатом на высокооплачиваемую работу рекрутера, рассмотрите возможность получения степени по управлению персоналом. Благодаря своей курсовой работе вы сосредоточитесь на навыках делового администрирования и общения, необходимых для работы рекрутером в компании.

3. Работа в рекрутинговой компании или отделе кадров компании

Чтобы начать свою карьеру в качестве технического рекрутера, вам необходимо найти должность в рекрутинговой фирме или работать в компании, чтобы найти новые таланты. Фирмы, которые специализируются на техническом рекрутинге, обычно помогают вам учиться на работе. Если вы работаете в компании, как только вы ознакомитесь с потребностями компании, вы поймете, как кандидаты могут соответствовать вашей культуре и должностям.

4. Расширьте свою сеть рабочих контактов

Как только вы получите работу в качестве технического рекрутера, используйте сети онлайн-рекрутинга, а также социальные сети, чтобы найти кандидатов на работу и создать набор контактов для будущих вакансий. Рассмотрите возможность посещения отраслевых конференций и планирования встреч с контактными лицами.

Часто задаваемые вопросы о техническом рекрутере

Вот некоторые часто задаваемые вопросы о роли технического рекрутера:

Должен ли технический рекрутер иметь технологический опыт, чтобы его наняли?

От технических рекрутеров не ожидается, что они будут иметь степень или опыт работы в технологической области. Тем не менее, ожидается, что большинство технических рекрутеров выучат технический язык, связанный с различными позициями, во время работы. Как только вы ознакомитесь с терминами, связанными с техническим рекрутингом, вам будет легче разговаривать с кандидатами на работу и компаниями, которые их нанимают.

Какие ключевые навыки необходимы, чтобы стать технологическим рекрутером?

• Письменное и устное общение: поскольку технические рекрутеры пишут подробные описания вакансий и часто разговаривают с людьми, они должны обладать сильными коммуникативными способностями.

• Тайм-менеджмент: технические рекрутеры должны уметь укладываться в сроки и планировать различные встречи с потенциальными кандидатами на работу, а также с работодателями.

• Самомотивация: большинству технических рекрутеров приходится управлять своими собственными контактами с клиентами и приобретать таланты посредством собственных поисков. Сильное чувство внутренней мотивации и усердная работа необходимы для обеспечения клиентов потенциальными кандидатами на работу.

• Критическое мышление: технические рекрутеры должны изучить широкий спектр технической терминологии и использовать ее в своих обсуждениях с клиентами и кандидатами.

Получают ли технические рекрутеры комиссионные?

Да, технические рекрутеры могут получать комиссионные. Рекрутинговые компании и предприятия, использующие штатных рекрутеров, предлагают различные компенсационные пакеты. Некоторые фирмы предлагают большую базовую заработную плату с некоторой возможностью дополнительной компенсации за счет комиссионных. Однако другие фирмы выплачивают заработную плату в основном на основе комиссионных, иногда до 100%. Когда вы ищете должность в сфере технического рекрутинга, решите, какая структура оплаты лучше всего соответствует вашей рабочей этике и финансовым потребностям.