Часто задаваемые вопросы: получают ли сотрудники, работающие неполный рабочий день, отпуск?

Некоторые работодатели предлагают определенные льготы работникам, работающим неполный рабочий день, например, оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку. Другие работодатели предлагают различные льготы для сотрудников, занятых неполный рабочий день, в зависимости от отрасли, в которой они работают. Если вы думаете о том, чтобы устроиться на работу с частичной занятостью, вы можете подумать, получите ли вы отпуск и другие льготы. В этой статье мы обсудим, зарабатывают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск, и ответим на другие часто задаваемые вопросы о неполной занятости и льготах.

Что такое неполный рабочий день?

Работник, работающий неполный рабочий день, — это человек, который работает меньше, чем полный рабочий день, установленный работодателем. Многие работодатели рассматривают неполный рабочий день как менее 40 часов в неделю. Однако некоторые работодатели считают 30 часов в неделю полным рабочим днем. Например, один работодатель может считать сотрудников, работающих 36 часов или меньше, работающими неполный рабочий день, в то время как другой работодатель может требовать, чтобы работник работал неполный рабочий день от 20 до 32 часов.

Государственные учреждения также имеют разные определения для неполного и полного рабочего дня. Эти агентства используют эти данные для сбора статистических данных о занятости и определения права на определенные льготы. IRS считает любого, кто работает менее 30 часов, работником, работающим неполный рабочий день. BLS считает всех, кто работает менее 34 часов в неделю, работниками, работающими неполный рабочий день.

Что такое преимущества?

Вознаграждение обеспечивает некомпенсируемую ценность для работника. Вот список некоторых льгот, которые могут получить сотрудники, занятые неполный рабочий день:

• Медицинское страхование

• Стоматологическая страховка

• Страхование зрения

• Инвалидность

• Страхование жизни

• Возмещение стоимости обучения

• Компенсация за мобильную связь

• Бензин или компенсация проезда

• Оплачиваемый отпуск

• Пенсионные планы

• Гибкий график работы

• Помощь по уходу за ребенком

Работодатели обычно перечисляют типы льгот, которые вы получите в качестве сотрудника, в своем письме с предложением, поэтому полезно внимательно изучить ваше предложение и убедиться, что оно соответствует вашим потребностям.

Имеют ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпуск?

Работодатели могут решить, предоставлять ли оплачиваемые дни отпуска работникам, работающим неполный рабочий день. Если они предлагают оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим неполный рабочий день, они обычно излагают следующие рекомендации:

• Сколько отпускных получают работники

• Когда они имеют право на отпуск

• Сколько времени работник должен дать заранее, прежде чем уйти в отпуск

Некоторые работодатели могут предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск по причинам, связанным со здоровьем, например, по болезни, или по семейным обстоятельствам, например, в связи с рождением ребенка. Иногда компании не различают вид оплачиваемого отпуска и предлагают его в виде единой установленной суммы. Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может получить 24 часа оплачиваемого отпуска в год. Если сотрудник вызовет больничный на четырехчасовую смену, у него останется 20 часов ВОМ. Если работник планирует день отпуска на четырехчасовую смену после больничного, у него останется 16 часов отгулов.

Некоторые работодатели предлагают оплачиваемые дни отпуска по нарастающей. Например, сотрудник может получить три часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 часов работы. Другая политика оплачиваемых отпусков, которую принимают некоторые работодатели, включает предоставление определенного количества оплачиваемых выходных дней в зависимости от того, сколько лет отработано. Например, пять лет службы могут равняться 15 оплачиваемым выходным дням в году.

Если компания не хочет продлевать оплачиваемый отпуск работникам, работающим неполный рабочий день, она может вместо этого предложить неоплачиваемый отпуск. В случае неоплачиваемого отпуска сотрудники могут брать выходные без оплаты. Работодатели также могли бы предлагать работникам, занятым неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск и разрешать им брать неоплачиваемый отпуск, когда у них больше не осталось отгулов. Обычно вы можете найти политику PTO/UTO вашего работодателя в справочнике для сотрудников или спросить своего менеджера или представителя отдела кадров, нужно ли вам продлить отпуск в связи с определенными обстоятельствами.

Получают ли сотрудники, работающие неполный рабочий день, льготы?

Не существует конкретных указаний относительно того, должны ли работники, занятые неполный рабочий день, получать льготы. Работодатели могут устанавливать свою собственную политику и решать, что предоставлять, исходя из бюджета компании, количества сотрудников и даже местоположения. Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники отработали определенное количество дней, прежде чем получать какие-либо пособия. Например, некоторые работодатели ожидают, что сотрудники отработают 90 дней, прежде чем предлагать льготы.

Еще одним преимуществом, которое может получить работник, работающий неполный рабочий день, является безработица. В зависимости от того, как работник покинул должность и от продолжительности работы, работодатели могут предложить помощь по безработице. Политика и требования в отношении безработицы различаются в зависимости от штата, поэтому вы можете определить политику своего штата, посетив веб-сайт правительства вашего штата.

На какие льготы могут рассчитывать сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Преимущества зависят от компании. Многие компании предлагают различные виды льгот в зависимости от продуктов и услуг, которые они предоставляют. Например, фитнес-центр может предлагать бесплатное членство или членство со скидкой для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Официанты ресторана могли получать бесплатную еду во время своей смены, а работник розничной торговли мог получить скидку в магазине. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также могут получать базовые льготы, такие как отпуск и медицинское страхование, в дополнение к специальным льготам компании.

Имеют ли работники, занятые неполный рабочий день, право на медицинское страхование?

Работники, работающие неполный рабочий день, могут иметь право на медицинское страхование, если их работодатель включает его в свои рекомендации по льготам. В некоторых случаях работодатели предлагают разные планы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и для сотрудников, работающих полный рабочий день. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны узнать у менеджера по найму или специалиста по кадрам о пакетах льгот, если им нужна медицинская страховка.

Получают ли работники, занятые неполный рабочий день, отпускные?

Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать отпускные, но это не требуется по распоряжению правительства. Работодатели могут решить, какую отпускную предложить, если таковая имеется. Они могут решить предложить оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым полный рабочий день, и предоставить пропорциональную сумму работникам, занятым неполный рабочий день. В то время как работодатели не обязаны предлагать работникам отпускные, многие компании используют эту льготу, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников и повысить их удержание. Некоторые предприятия закрыты на определенные праздники, поэтому вы можете узнать у своего работодателя, за какие праздники следует ожидать оплаты, или вы можете проверить календарь компании.