Адаптивность и гибкость: определения и различия

9 декабря 2021 г.

Адаптивность и гибкость — это мягкие навыки, которые многие люди указывают в своих резюме, чтобы показать свои способности. Некоторые могут использовать адаптивность и гибкость как синонимы, но между ними есть тонкие различия. Если вы пишете резюме или сопроводительное письмо и не знаете, какой термин использовать, полезно узнать больше о том, что они означают. В этой статье мы объясняем, что такое адаптивность и гибкость, предлагаем примеры того и другого и исследуем их различия.

Что такое адаптивность?

Адаптивность — это слово, которое кандидаты часто используют в своих заявочных материалах, чтобы показать свою готовность адаптироваться. Это может включать в себя изменение стратегий для решения новых ситуаций или изменение ваших задач на день с учетом изменений. Это также может включать в себя изменение вашего поведения в зависимости от ситуации, чтобы наилучшим образом удовлетворить окружающих вас людей.

Примеры адаптивности

Вот несколько примеров адаптивности, которые вы можете просмотреть, чтобы лучше понять, что это значит:

Пример 1

Учитель начальной школы может проявить адаптивность, изменив свой тон и подход к разным классам и возрастным группам. При обучении в классе первого класса они могут говорить медленнее или по-другому форматировать свои указания, чтобы помочь младшим ученикам лучше понять. В шестом классе они могут включать более сложный язык и давать учащимся возможность выполнять задания более самостоятельно.

Пример 2

Студент может проявить адаптивность, обучаясь за границей в течение семестра. Завершая свое обычное обучение и изучая новые материалы, они также приспосабливаются к культуре и распорядку дня в другой стране. В зависимости от того, куда они идут, они также могут научиться использовать незнакомый язык и научиться учиться и говорить на нем, а не на английском.

Пример 3

Член маркетинговой команды может продемонстрировать адаптивность, перейдя от работы в офисе к работе дома. Изменяя свой распорядок, отказываясь от поездок на работу и приспосабливаясь к новым методам общения, они меняют свое поведение в новой ситуации. Обратное этому, переход от работы дома к работе в офисе, также может свидетельствовать об адаптивности.

Что такое гибкость?

Гибкость — это термин, которым вы можете описать свою способность идти на компромисс. Это включает в себя переговоры или изменение вашего уровня вклада в задачу. Гибкость часто относится к тому, чтобы предлагать больше или брать меньше, в зависимости от ситуации. Это термин, который вы можете использовать, чтобы показать, что вы готовы обсудить условия с другими и изменить свои усилия на основе соглашения.

Примеры гибкости

Вот несколько примеров гибкости, которые вы можете просмотреть, чтобы лучше понять значение этого термина:

Пример 1

Кассир в продуктовом магазине получает звонок о том, что у одного из членов их команды семейные обстоятельства. У кассира есть смена в конце недели, а у члена его команды – в начале недели. Член команды спрашивает, могут ли они поменяться сменами, чтобы у них было время урегулировать свою семейную ситуацию. Когда кассир соглашается поменяться сменами с членом своей команды, они проявляют гибкость.

Пример 2

После прихода на новую работу специалист по маркетингу должен справиться с невыполненной работой от человека, который раньше занимал его место. Специалист по маркетингу общается со своим руководителем группы и объясняет, что они предпочитают не работать по выходным, но могут быть гибкими в течение первых нескольких недель, чтобы наверстать упущенное. Тимлид и специалист приходят к соглашению, что после того, как специалист справится с бэклогом работ, тимлид не будет ожидать от них работы в выходные.

Пример 3

Поставщик материалов для изготовления ведет переговоры с местным клиентом. В связи с непредвиденными обстоятельствами продавец хочет поднять цену на материалы, а клиент хочет их снизить. Когда и продавец, и клиент проявляют гибкость, они могут прийти к цене, которая устроит их обоих. Поставщик избегает потери клиента, а клиенту не нужно искать нового поставщика для своих производственных материалов или потенциально идти на компромисс в отношении качества.

Адаптивность против гибкости

Вот некоторые различия между адаптивностью и гибкостью:

Смысл слова

Адаптивность относится к изменению поведения или адаптации к новому типу ситуации и может включать комплексные изменения. Гибкость обычно относится к тому, что человек дает больше или меньше в одной и той же ситуации без изменения компонентов или изменения своего общего подхода или поведения. Человек может быть адаптируемым, переехав в новый город, чтобы начать свою карьеру, и гибким, согласившись изменить дату, когда он это сделает.

Использование на рабочем месте

Гибкость и приспособляемость важны на рабочем месте, но они могут быть полезны в разных ситуациях. Когда члены команды переходят к новым ролям, им лучше всего проявить приспособляемость. Если крайний срок меняется или цена товара колеблется, полезно, когда команда проявляет гибкость. В некоторых ситуациях сотрудник может использовать как адаптируемость, так и гибкость, чтобы хорошо действовать в той или иной ситуации. Например, если крайний срок сдвигается и приближается, сотрудник может быть гибким, соглашаясь уложиться в новый крайний срок, и он может быть адаптивным, изменяя свое поведение, чтобы справиться со стрессом.

Влияние на резюме

Еще одним аспектом, в котором эти два термина различаются, является их влияние на ваше резюме. Вы можете включать адаптивность и гибкость взаимозаменяемо, но поскольку они означают несколько разные вещи, может быть полезно пересмотреть свой язык и скорректировать его. Если вы хотите указать, что вы открыты для изменения или переноса графика, вы можете назвать себя гибким. Однако, если вы хотите показать, как вы можете быстро адаптировать свою стратегию и поведение к новым ситуациям, вы можете вместо этого использовать адаптивность.

Советы по улучшению вашей адаптивности и гибкости

Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы улучшить свою гибкость и адаптивность:

• Понаблюдайте за кем-то с большой приспособляемостью. Подумайте о том, чтобы найти наставника или кого-то еще, кто сможет наблюдать за вами. Узнав, как их можно адаптировать, вы сможете применить эти принципы к своим собственным навыкам.

• Запланируйте время для гибкости в работе. Если вы хотите быть более гибким, но не хотите ставить под угрозу важные события, рассмотрите возможность планирования времени для гибкости. Это может быть время, когда вы помогаете с работой, если вас об этом просят, но в остальном вы можете расслабиться без других занятий.

• Научитесь получать удовольствие от решения уникальных задач. Часть адаптивности — это удовольствие от процесса решения проблем и решения уникальных задач. Делая процесс приятным, вы можете улучшить свои навыки адаптации.

• Сосредоточьтесь на развитии критического мышления. Критическое мышление — это способность оценить проблему, определить возможные причины и предложить жизнеспособные решения. Сосредоточившись на улучшении своего критического мышления, вы можете стать более адаптируемым.