9 стратегий найма и удержания учителей

3 апреля 2022 г.

Рекрутинг учителей — это процесс поиска квалифицированных кандидатов, отвечающих потребностям вашей школы. В отличие от многих профессий, процесс найма учителей часто включает в себя множество этапов, включая квалификацию, сертификаты и проверку биографических данных. Изучение полезных стратегий найма учителей может помочь вам найти наиболее квалифицированного специалиста в вашей области, привлечь его в свою школу и удержать его на долгие годы. В этой статье мы обсудим методы найма учителей, в том числе почему это важно и как вы можете быстрее привлечь их в свою школу и удержать их там дольше.

Почему важно нанимать учителей?

Набор учителей для вашей школы может быть важен, потому что это дает вам больше контроля над качеством вашего преподавательского состава. Когда вы намереваетесь найти профессионала для определенной должности в вашей школе, вы ищете профессионала, который соответствует большинству характеристик должности. Когда вы контролируете процесс найма, вы можете убедиться, что кандидаты, с которыми вы встречаетесь, соответствуют этим характеристикам. Если вы представляете маленькую школу, вы можете сами участвовать в этом процессе. Для более крупных школ вы можете создать команду, которая будет набирать для вас учителей.

9 способов нанять учителей

Ниже приведены 9 способов нанять учителей:

1. Начните искать учителей заранее

Ранний поиск учителей означает, что вы можете посвятить правильное время и ресурсы поиску идеального профессионала для вашей должности. Если вы ждете слишком долго, вы можете столкнуться с трудностями в достижении желаемых качеств. Для начала подумайте о качествах, которые вы хотите видеть в учителе в своей школе. Когда у вас будет список этих качеств, решите, какие из них являются требованиями, а какие предпочтительными для этой должности. После этого рассмотрите места, где вы можете искать потенциальных учителей в вашем районе и за его пределами.

2. Размещайте объявления о вакансиях на сайтах вакансий учителей и образовательных учреждений.

Многие нынешние учителя и специалисты, ищущие преподавательскую работу, начинают поиск в Интернете. Чтобы встретить их там, где они есть, найдите веб-сайты, которые освещают профили вакансий в вашем районе, и используйте их, чтобы максимизировать поиск нового учителя. Многие сайты вакансий позволяют искать конкретные навыки. Когда вы создаете объявление о вакансии, перечислите необходимые и предпочтительные навыки для кандидатов в учителя в вашей школе.

3. Посещайте ярмарки вакансий учителей

Еще одно место, где вы можете найти потенциальных кандидатов, — это физические и виртуальные ярмарки вакансий. Выделите время для себя или своих сотрудников, чтобы посетить эти ярмарки вакансий и подготовиться, чтобы рассказать потенциальным кандидатам о преимуществах вашей школы. Потренируйтесь говорить о лучших качествах вашей школы. Некоторые кандидаты могут прийти с подготовленными резюме, так что будьте готовы собрать их и отсортировать позже. Поскольку большинство людей на ярмарках вакансий ищут новые должности, присутствие на ярмарке вакансий показывает, что у вас есть открытые вакансии, которые они могут занять.

4. Свяжитесь с нынешними и бывшими учителями для получения рекомендаций

Нынешние и бывшие учителя знают, что нужно для достижения успеха в вашей школе. Более того, многие из этих специалистов могут знать других людей, которые могли бы стать отличными кандидатами для вашей школы. Поговорите со своими нынешними учителями и любыми бывшими учителями, с которыми у вас хорошие отношения, чтобы узнать их рекомендации. Вы также можете спросить этих специалистов, каким они хотели бы видеть свой процесс найма и найма и что могло бы упростить его. Слушая этих специалистов, вы можете получить более полное представление о процессах найма и найма в вашей школе.

5. Общайтесь с недавними выпускниками колледжей

Недавние выпускники часто обладают знаниями, необходимыми для того, чтобы стать учителями. Обращение к местным колледжам и университетам может помочь вам найти молодых специалистов, знакомых со своими предметами и районом, в котором находится ваша школа. Вы можете не только установить отношения с местными колледжами, но и стать их партнером, создав систему, в которой учащиеся, получающие образование, специально замечают вашу школу, следя за учителями и выполняя роли замещающих учителей в вашей школе. Общение с недавними выпускниками также показывает, что вы ищете самые свежие знания в каждой области, которую хотите найти.

6. Модернизируйте процесс найма учителей

Один из способов, которым некоторые школы сталкиваются с трудностями при приеме на работу, – это отказ от модернизации. Вы можете легко избежать этого, изучив лучшие методы найма в вашем регионе и за его пределами. Это включает в себя изучение того, как ведущие компании нанимают и создают новые процессы за пределами образовательной отрасли. Примеры традиционных процессов, которые вы можете модернизировать, включают переход от телефонных интервью к видеоконференциям, замену традиционных бумажных резюме и объявлений о вакансиях на онлайн-версии и максимальное использование вашей школой социальных сетей и Интернета для связи с вашим местным, региональным и мировым сообществом.

7. Заработная плата преподавателей-исследователей

Еще одной проблемой, с которой могут столкнуться школы, является заработная плата, которую они выплачивают новым учителям. Современные кандидаты часто видят более низкие зарплаты учителей и ищут способы заработать больше, чем они могут заработать как учитель. Когда вы готовитесь нанимать учителей, узнайте, каковы пределы начальной заработной платы учителя в вашем штате и районе, и постарайтесь превзойти или сравняться с самой низкой и самой высокой заработной платой, если сможете. Затем используйте эту информацию, чтобы указать диапазон заработной платы в своем объявлении о вакансии, чтобы вызвать больший интерес к вашей должности.

8. Предлагайте привлекательные преимущества

Поскольку заработная плата учителей является проблемой, с которой сталкиваются многие школьные округа, предложение всесторонних и привлекательных льгот для наших новых учителей может помочь вам найти более качественных кандидатов. Такие льготы, как здравоохранение, страхование и питание, являются стандартными во многих отраслях. Если вы сможете выйти за рамки этих преимуществ, вы сможете привлечь больше внимания к своему школьному округу. Такие льготы, как отказ от студенческой ссуды и прощение в течение определенного количества лет или трудоустройство, часто могут привлечь в вашу школу множество кандидатов на обучение, потому что это вознаграждает учителей за их усердную работу и лояльность.

9. Уменьшите или устраните препятствия в процессе подачи заявки

Чем быстрее вы сможете просматривать, проверять и выбирать кандидатов для процесса найма, тем лучше. Многие потенциальные учителя подают заявления в несколько школ и округов, потому что хотят быть уверены, что смогут использовать свои знания и навыки на благо школы. Это означает, что устранение препятствий, которые замедляют процесс подачи заявления, может помочь вам найти кандидата самого высокого качества быстрее, чем в других школах вашего округа, создавая лучший опыт для потенциальных кандидатов, снимая их стресс, связанный с процессом.