8 типов объявлений о вакансиях и где их найти

25 апреля 2022 г.

Объявления о вакансиях могут быть эффективным инструментом, помогающим людям найти возможности карьерного роста, которые соответствуют их интересам, опыту и желаниям. Они также могут помочь организациям найти интересных и квалифицированных кандидатов. Если вы ищете новую работу, может быть полезно знать, какие виды объявлений о вакансиях существуют и где их искать. В этой статье мы объясним, что такое объявления о работе, опишем, где их можно найти, и перечислим восемь распространенных типов объявлений о работе, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы.

Что такое объявление о работе?

Объявление о вакансиях — это объявление, которое организация создает для информирования общественности о новых возможностях трудоустройства. Цель этих объявлений — проинформировать потенциальных кандидатов об основных требованиях и обязанностях на должность и побудить их подать заявку. Успешные объявления о вакансиях могут помочь компаниям связаться с квалифицированными кандидатами, которые разделяют ценности компании и заинтересованы в этой должности.

Объявления о вакансиях часто включают следующие разделы:

• Введение. Во введении к объявлению о вакансии можно кратко описать компанию, включая ее миссию и ценности. Это может также кратко объяснить роль.

• О роли: в этом разделе содержится более подробная информация об открытой позиции, в том числе об основных обязанностях, с кем сотрудничает эта роль и что может включать их повседневный график. В нем также может быть указано, где находится работа и есть ли варианты удаленной работы.

• Обязанности: Далее объявление о работе может включать в себя маркированный список конкретных обязанностей. Это может помочь кандидату понять, чего ожидать.

• Требования: этот раздел включает в себя список навыков и опыта, которые менеджеры по найму ищут в кандидатах. Это может помочь кандидатам определить, достаточно ли они квалифицированы, чтобы подать заявку.

• Преимущества: далее в объявлении о работе могут быть перечислены преимущества работы. Это может включать такие элементы, как гибкость, заработная плата, страхование и корпоративная культура.

• Инструкции по подаче заявки: в этом разделе содержится информация о том, как подать заявку на должность, какие материалы заявки включить и крайний срок подачи заявок. Общие требования к материалам заявки включают сопроводительное письмо, резюме, портфолио или рекомендательное письмо.

• О компании: Многие объявления о работе заканчиваются описанием компании. Этот раздел также может включать отказ от ответственности в отношении справедливости и разнообразия в практике найма.

Где можно найти объявления о работе?

Менеджеры по найму также могут делиться объявлениями о вакансиях в самых разных форматах. Это может помочь им связаться с разнообразной группой кандидатов и увеличить их шансы найти идеального человека на эту роль. В частности, организация может рекламировать вакансию в следующих местах:

В сети

Многие организации размещают объявления о вакансиях в Интернете. Это может быть отличным способом охватить широкий круг квалифицированных кандидатов. Конкретные варианты онлайн-объявлений о вакансиях включают веб-сайты с вакансиями и онлайн-доски объявлений о вакансиях. При рекламе в Интернете компании также могут включать ссылки на веб-сайты компаний, чтобы кандидаты могли больше узнать о своей организации или легко просматривать другие вакансии в компании. Они также могут включать ссылки на формы подачи заявок, которые могут помочь команде по найму быстрее обрабатывать заявки.

В печати

Вы также можете найти объявления о вакансиях в печатных изданиях, таких как журналы или газеты. Некоторые компании также создают свои собственные рекламные материалы для печати, включая брошюры или листовки. Печатные рекламные объявления могут быть полезны, потому что люди могут физически держать их или хранить в безопасном месте, пока они не будут готовы подать заявку. Печатная реклама также может достигать аудитории, отличной от рекламы в Интернете, включая людей, не имеющих доступа к компьютеру или Интернету. Команды по найму также могут инвестировать в физически большие печатные объявления, которые могут привлечь больше внимания читателей.

Список видов объявлений о работе

Если вы новичок на рынке труда, может быть полезно знать, где искать объявления о вакансиях. Вот список из восьми типов объявлений о вакансиях и мест, где их можно найти:

1. Реклама на сайте компании

Организации могут размещать объявления о вакансиях на своих веб-сайтах, добавляя веб-страницу или функцию поиска работы. Это удобный способ направить кандидатов на изучение веб-сайта и получить полное представление о культуре компании и требованиях к должности перед подачей заявки. Чтобы найти этот тип объявления о работе, вы можете перейти в меню на веб-сайте компании и найти вкладку с заголовком, например, «Найм», «Работайте с нами» или «Открытые вакансии».

2. Посты в социальных сетях

Социальные сети могут быть полезной возможностью для организаций поделиться вакансиями с большой аудиторией. Организации могут размещать сообщения на всех платформах социальных сетей компании, объявляя о вакансиях и направляя читателей к описанию вакансий. Команда по найму также может приобрести платную рекламу в социальных сетях, что может увеличить количество читателей.

3. Списки объявлений о вакансиях

Размещение вакансий на доске объявлений может быть отличным способом рекламы непосредственно для людей, которые активно ищут работу. Доски объявлений существуют как в печатном виде, так и в Интернете. Распечатайте доски объявлений о вакансиях, которые могут быть полезны в школах, где учащиеся могут узнавать о новых возможностях по дороге на занятия. Онлайн-биржи вакансий позволяют организациям легко редактировать свои списки вакансий, а кандидатам — использовать функции расширенного поиска. Например, на Indeed.com люди могут использовать фильтры по местоположению, зарплате или сфере деятельности, чтобы найти список релевантных объявлений о вакансиях.

4. Информационные бюллетени

Команды по найму могут включать короткие объявления о вакансиях в информационные бюллетени. Это может быть отличным способом предупредить людей, которые уже связаны с организацией новых должностей. Например, объявление о работе в информационном бюллетене для сотрудников может побудить их рекомендовать квалифицированных друзей для новых вакансий. Объявление о работе в информационном бюллетене в списке адресов электронной почты может информировать давних клиентов о возможностях трудоустройства. Обе эти стратегии могут помочь компаниям связаться с людьми, которые уже чувствуют связь с компанией и ценят ее вклад.

5. Рекламные щиты

Реклама на билбордах может стать отличным способом повысить узнаваемость бренда и привлечь новую аудиторию. Это может быть полезно для компаний, работающих над наймом большого количества людей, или компаний, надеющихся увеличить разнообразие своих кандидатов. Создание визуально привлекательного рекламного щита и размещение его в районе с большим количеством людей может помочь создать большое количество новых впечатлений. Компании также могут сочетать эту стратегию с исследованиями рынка и размещать рекламные щиты с объявлениями о вакансиях в местах, где квалифицированные специалисты могут их увидеть и откликнуться.

6. Плакаты

Плакаты также могут быть отличным способом для компаний рекламировать открытые вакансии ключевым группам квалифицированных кандидатов. Например, технологическая компания может напечатать плакаты с объявлениями о вакансиях и повесить их на стены, доски объявлений или уличные посты рядом с технологическим магазином или университетом. Ресторан может повесить плакаты с рекламой вакансий в витрине ресторана, чтобы информировать постоянных клиентов о такой возможности. Некоторые плакаты с объявлениями о вакансиях также содержат заглушки внизу с контактной информацией, которую кандидаты могут оторвать и взять с собой.

7. Листовки

Как и информационные бюллетени, листовки могут быть отличным способом для организаций информировать людей, имеющих связи в компании, о новых возможностях трудоустройства. Они могут создавать и распространять листовки по почте или в магазинах. Члены команды по найму также могут приносить листовки на ярмарки вакансий, чтобы раздавать их кандидатам. Это может помочь этим кандидатам вспомнить работу и то, как подать заявку на нее, когда они вернутся домой.

8. Реклама в газетах и ​​журналах.

В некоторых газетах есть раздел, где работодатели могут публиковать объявления о вакансиях. Это может быть полезной возможностью для организаций размещать объявления о вакансиях для определенной географической области или демографической группы. Например, корпоративная компания может разместить объявление в деловом журнале, а местный книжный магазин может разместить объявление о вакансии в местной газете.