8 шагов, которые нужно предпринять, если вашу компанию покупают

22 апреля 2021 г.

Есть много предприятий, которые добиваются успеха, а затем покупают акции и права собственности другой компании для достижения целей за счет расширения операций, предложений линейки продуктов и многого другого. Часто заинтересованные стороны одного бизнеса оценивают успех и ресурсы другой компании, чтобы определить, является ли этот бизнес-шаг жизненно важным для повышения успеха организации. Как сотрудник вы можете работать в компании, которую купила другая, и важно понимать, что это значит и что вы можете сделать в этой ситуации.

В этой статье мы объясним, что означает быть поглощенным, и приведем некоторые причины такого изменения статуса компании, а также предоставим список шагов, которые вы можете предпринять, если организация, в которой вы работаете, будет приобретена другой.

Что означает приобретение компании?

Когда компания приобретается, это означает, что другая компания приобрела ее, чтобы получить контроль над организацией и сформировать единый хозяйствующий субъект. Благодаря этому изменению заинтересованные стороны компании могут принимать бизнес-решения, которые могут помочь более крупной организации добиться успеха в достижении своих целей.

Почему компания может быть поглощена?

Есть много причин, по которым одна компания может захотеть приобрести другую, в том числе:

• Потенциал увеличения прибыли: компания, которая приобретает другую, может сделать это, чтобы получить больше прибыли, будь то для акционеров или компании в целом, чтобы она могла расширить операции или увеличить стоимость, чтобы привлечь инвесторов.

• Рост портфеля: компания может использовать приобретение для расширения своего портфеля, чтобы она могла предлагать больше продуктов и услуг клиентам. Например, если одна компания продает велосипедные шлемы и другое оборудование, а другая компания продает велосипеды, но не какие-либо аксессуары, одна компания может решить приобрести другую, чтобы они могли предложить больше клиентам.

• Большая доля рынка: Две компании, которые конкурируют в одном пространстве, скорее всего, выиграют от приобретения одной из них другой, потому что тогда они смогут получить большую долю рынка со всеми продуктами и услугами, принадлежащими одной компании.

• Приобретение активов: если одна компания разработала уникальное программное обеспечение, которое, например, идентифицирует потенциальных клиентов для бизнеса, другая компания может захотеть приобрести его для доступа к программному обеспечению. Это приобретение активов может помочь организации добиться успеха и стать лидером отрасли.

• Налоговые обязательства: когда одна компания имеет более высокий налогооблагаемый доход, руководители могут решить приобрести другой бизнес с большими налоговыми убытками, что обычно приводит к меньшим налоговым обязательствам при объединении двух компаний.

8 вещей, которые нужно сделать, если вашу компанию покупают

Если ваша компания переживает поглощение, подумайте о следующих действиях:

Просмотрите описание своей работы

Одним из результатов поглощений компаний иногда являются увольнения. Владельцы и руководители могут принять решение об увольнении любого сотрудника, особенно если после объединения двух компаний должностные обязанности и должности совпадают. Важно четко понимать, что содержится в вашей должностной инструкции, чтобы вы могли быть уверены, что выполняете свои задачи должным образом, и чтобы вы могли точно и адекватно объяснить руководству, что вы делаете каждый день и какие обязанности вы выполняете. повторно носить. Пока вы проходите этот процесс, обязательно отметьте все специальные навыки, которые вы приобрели за время работы в организации.

Составьте список поставщиков и продавцов

Вполне вероятно, что высшее руководство обеих компаний начнет искать способы консолидации, чтобы сэкономить деньги и убедиться, что они не тратят двойные деньги на товары, поставляемые двумя разными компаниями. Один из способов помочь руководству в решении этой задачи — составить список поставщиков и продавцов, которых вы используете в своей работе. Они могут оценить каждую из них, чтобы увидеть, какие у них есть повторения, а затем решить, с каким поставщиком они будут продолжать вести бизнес.

Кроме того, если ваш трудовой договор позволяет это, вы можете использовать свой собственный список в случае увольнения. Вы можете сразу преуспеть в новом месте со списком компаний, с которыми вы знакомы.

Продолжайте быть продуктивным

Хотя приобретение может заставить сотрудников нервничать из-за того, что их уволят или что руководство будет более внимательно следить за их работой, важно оставаться продуктивным. Продолжая выполнять работу того же качества и в том же объеме, вы покажете членам исполнительной команды, что вы серьезно относитесь к тому, чтобы оставаться активом организации, и что вы достойный сотрудник для той ценности, которую вы приносите. Ваша готовность продолжать свою работу, как и ожидалось, будет иметь большое значение в том, как новички в организации будут относиться к вам как к сотруднику.

Задавать вопросы

Если у вас есть какие-либо опасения по поводу приобретения, обратитесь за советом к своему менеджеру или специалисту по кадрам. Хотя могут быть темы, которые они не могут обсудить с вами или на которые у них нет ответов, вы также можете найти утешение в их ответах и ​​большей уверенности в своей организации и бизнес-решениях, которые принимают руководители. Подумайте о том, чтобы спросить о ваших опционах на акции и преимуществах, так как это два пункта, которые могут измениться во время приобретения. Вполне вероятно, что компания, покупающая ваш бизнес, предоставляет различные льготы для сотрудников, поэтому руководителям необходимо решить, как решать эти вопросы.

Посещайте обязательные встречи

Вы можете обнаружить, что руководство хочет проводить собрания компании, чтобы обсудить текущие проекты, узнать больше о работе вашего отдела или сообщить новости компании и новости о приобретении. Делайте все возможное, чтобы присутствовать на всех встречах, чтобы при необходимости внести свой вклад, а также получить важную информацию, которая может вам понадобиться для лучшего понимания приобретения. Кроме того, ваше присутствие на этих встречах показывает вашей управленческой команде, что вы серьезно относитесь к своей роли и инвестируете в новости компании.

Оставайся позитивным

Моральный дух — важная часть культуры любой компании, поэтому старайтесь сохранять позитивный настрой в разгар приобретения. Откройте для себя способы связи с вашими коллегами и менеджерами, как с теми, с кем вы работали, так и с новичками в вашей организации, чтобы вы могли поддерживать открытое общение и вносить свой вклад в корпоративную культуру, которая является совместной и приятной для всех. Руководители также с большей вероятностью замечают позитивное отношение, потому что обычно это одни и те же люди, которые улучшают условия труда и относятся ко всем справедливо.

Будьте готовы сотрудничать

Руководители, вероятно, ожидают определенного уровня сотрудничества от всех сотрудников, поэтому продолжайте обеспечивать его, пока они выясняют следующие шаги для вновь созданной бизнес-единицы. Подчиняйтесь, если менеджеры просят отчет о ходе выполнения, подробности о проекте или если они объединяют вас с коллегой для выполнения задачи. Дайте им обратную связь, когда они спросят, и поощряйте свою команду делать то же самое.

Ищите работу в другом месте

Если приобретение вашей компании вызывает у вас дискомфорт или вы больше не чувствуете такой же уровень лояльности к своей организации, как когда-то, вы можете подать заявку на альтернативные должности. Прежде чем предпринимать дальнейшие действия, подумайте, полностью ли вы обработали сделку по приобретению компании и приняли ли решение на основе важных для вас факторов. Поговорите со своим менеджером или кем-то из отдела кадров о своем решении, чтобы узнать, могут ли они предоставить дополнительную информацию, которая может изменить ваше мнение.