8 причин выбрать карьеру в рекрутинге

26 августа 2021 г.

Карьера в сфере найма может быть удачным выбором для людей, заинтересованных в привлечении талантов, обслуживании клиентов и развитии карьеры. Рекрутеры могут найти возможности в качестве постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, в одной организации или могут иметь дело с портфелем клиентов, чтобы удовлетворить свои потребности в найме. Понимание преимуществ карьеры в рекрутинге может помочь вам определить, подходит ли вам эта карьера. В этой статье мы даем определение найма и предлагаем список из восьми причин, по которым стоит заняться рекрутингом.

Что такое набор?

Под набором понимается общий процесс выявления, отбора, собеседования и найма кандидатов на вакантную должность. Карьера в сфере найма может включать в себя внутренние должности, но, как правило, рекрутеры работают на консультационной основе, чтобы удовлетворить потребности своих клиентов в найме. Они могут работать независимо в качестве подрядчиков по подбору персонала или в составе кадрового агентства. Рекрутеры часто обладают глубокими знаниями в области привлечения талантов, практики отбора и собеседования, а также процесса найма. Рекрутеры могут тесно сотрудничать со своими клиентами, чтобы понять их желаемую квалификацию и требования к кандидатам, прежде чем начинать процесс найма.

Почему стоит выбрать профессию рекрутера?

Понимание преимуществ карьеры в рекрутинге может помочь вам определить, подходит ли вам эта профессия. Карьера в сфере подбора персонала может предложить множество преимуществ, в том числе:

1. Карьерный рост

Карьера в сфере найма может предоставить вам ценные возможности для развития навыков, которые могут способствовать вашему профессиональному росту. Такие навыки, как общение, критическое мышление и организация, могут применяться на будущих должностях и помогут вам продвинуться по карьерной лестнице в отрасли. Часто кадровые агентства предпочитают продвигать своих сотрудников внутри компании вместо того, чтобы искать внешних сотрудников для заполнения руководящих и руководящих должностей. Развитие ваших навыков и получение опыта в качестве рекрутера может увеличить ваши шансы на продвижение по службе внутри компании.

2. Предпринимательские возможности

Есть много аспектов работы рекрутером, которые могут подготовить вас к открытию собственного рекрутингового бизнеса. Многие задачи по подбору персонала требуют самоуправления, организации и управления портфелем клиентов. Все эти навыки могут подготовить вас к тому, чтобы предлагать свои услуги по найму в качестве независимого подрядчика, предоставляя захватывающую возможность для предпринимательства.

Кроме того, характер найма часто дает вам гибкость в вашем рабочем дне. Эта гибкость может дать вам лучшее чувство баланса между работой и личной жизнью, повышенную производительность и время для других профессиональных и личных начинаний.

3. Возможность заработка

Потенциал заработка от карьеры в сфере найма является еще одной важной причиной для выбора этой профессии. Средняя заработная плата специалистов по подбору персонала по стране составляет 52 874 доллара в год. Специалисты по подбору персонала часто занимают должности начального уровня, что делает потенциал заработка для менеджеров и рекрутеров старшего уровня еще более впечатляющим. Средняя заработная плата менеджеров по подбору персонала по стране составляет 68 441 доллар в год.

Если вы решите начать свой собственный бизнес по подбору персонала или предложите свои услуги по подбору персонала в качестве независимого подрядчика, ваш потенциал заработка может быть еще выше в зависимости от ваших методов предпринимательства, круга клиентов и размера портфолио.

4. Разнообразие задач

Разнообразие задач, связанных с рекрутинговыми профессиями, является еще одним преимуществом этого выбора карьеры. Ваши ежедневные задачи в качестве рекрутера могут различаться в зависимости от ваших текущих клиентов, размера портфолио и этапов процесса найма. Это разнообразие задач может помочь вам поддерживать вовлеченность в работу, сохранять мотивацию и способствовать удовлетворенности и эмоциональному удовлетворению на работе. Общие задачи, которые специалисты по подбору персонала могут выполнять ежедневно, включают:

• Определить текущие и будущие потребности в найме

• Поиск кандидатов через базы данных, сетевые сайты и платформы социальных сетей

• Отбор кандидатов посредством первичных звонков и оценок

• Обсудите даты и время собеседования с менеджерами по найму

• Выполнять проверки занятости

• Обсуждайте роли и должностные инструкции с кандидатами

• Размещайте и обновляйте объявления о вакансиях

5. Инновации

Технология, используемая для найма, продолжает развиваться и обновляться. Сайты социальных и профессиональных сетей, а также базы данных кандидатов стали ценными инструментами найма. Работа в качестве рекрутера может предоставить вам интересные возможности для использования новых, инновационных методов, чтобы подобрать кандидатов для ваших клиентов. Системы обмена сообщениями и службы видеозвонков также упростили собеседование и отбор кандидатов, независимо от их местонахождения. Это может помочь вам найти кандидатов из широкого круга кандидатов, рассматривая удаленных кандидатов или кандидатов, желающих переехать на эту должность.

6. Дружеское соревнование

Индустрия найма может быть конкурентной областью. Многие рекрутеры могут почувствовать, что это дружеское соревнование является мощным мотиватором для выполнения своих задач и удовлетворения ожиданий своих клиентов. Конкуренция также может побудить вас постоянно размышлять о своей работе, обновлять свои методы и учиться у других в своей области. Это может помочь вам максимально раскрыть свой потенциал как рекрутера, открыть новые возможности и способствовать вашему общему успеху в этой отрасли.

7. Положительно влияйте на других

Как рекрутер, у вас может быть возможность оказать положительное влияние на жизнь других людей. Вы можете помочь своим клиентам выбрать и нанять квалифицированных кандидатов, которые могут повысить ценность их организации. Вы можете помочь своим кандидатам связать их с должностями и работодателями, где они будут преуспевать, чувствовать себя ценными и получать удовольствие от профессиональной реализации. Содействие счастью и успеху других может помочь вам почувствовать себя более удовлетворенным и эмоционально удовлетворенным своей карьерой и может способствовать вашей продуктивности, успеху и благополучию.

8. Вознаграждения работникам

Еще одним заметным преимуществом карьеры рекрутера являются преимущества, которые вы можете получить в этой карьере. Если вы работаете в агентстве по трудоустройству, вы можете получать льготы от своего работодателя на условиях полной занятости. Это может включать медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, пенсионные и сберегательные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемый отпуск и отпуск. Если вы решите продолжить независимую карьеру в качестве контрактного рекрутера, вы также можете включить эти преимущества в свои контрактные соглашения. Например, если у вас есть клиент с несколькими или долгосрочными потребностями в найме, вы можете запросить участие в его программах вознаграждения сотрудников.