7 типов тестов перед приемом на работу, проводимых работодателями

Прохождение тестов перед приемом на работу переводит вас на следующий этап процесса найма. Работодатели используют тесты перед приемом на работу, чтобы узнать, подходите ли вы для конкретных вакансий. Изучение различных типов предварительных тестов поможет вам подготовиться к шагам, необходимым для получения работы, соответствующей вашей карьере.

В этой статье мы расскажем, что такое тестирование перед приемом на работу, почему работодатели его используют, а также семь типов тестов перед приемом на работу, которые вы можете пройти.

Что такое тестирование перед приемом на работу?

Тестирование перед приемом на работу — это централизованный метод получения и документирования информации о вас в процессе найма. Некоторые из этих тестов могут показать, можете ли вы эффективно выполнять задачи на рабочем месте. Некоторые работодатели могут потребовать пройти тест перед приемом на работу, прежде чем они смогут взять вас на собеседование.

Почему работодатели используют тестирование перед приемом на работу?

У работодателей есть много причин для использования тестирования перед приемом на работу, в том числе:

Для ускорения процесса найма

Работодатели могут использовать эти тесты, чтобы быстро сузить количество кандидатов, которых они пытаются нанять, особенно если у них есть много резюме, которые нужно отсортировать.

Для проверки навыков соискателя

Работодатели проводят тесты перед приемом на работу, чтобы убедиться, что ваши навыки соответствуют требованиям, указанным в должностной инструкции. Например, если работодатель нанимает на должность копирайтера, он может провести письменный тест, чтобы выяснить, соответствуют ли ваши навыки его ожиданиям. Работодатель может снизить текучесть кадров в своей компании, если наймет кого-то, кто пройдет проверку навыков, потому что это показывает, как соискатель может применить свои знания.

Для повышения качества интервью

Собрав достаточно данных о кандидатах, работодатели могут использовать результаты теста, чтобы задать вам конкретные вопросы, связанные с вашими навыками и опытом работы.

7 видов тестов перед приемом на работу

Вот некоторые тесты перед приемом на работу, к которым вы можете подготовиться в следующий раз, когда будете подавать заявление о приеме на работу:

• Тесты на знание работы

• Тесты на целостность

• Тесты когнитивных способностей

• Тесты личности

• Тесты эмоционального интеллекта

• Тесты оценки навыков

• Тесты на физические способности

Тесты на знание работы

Работодатели проводят тесты на знание работы, чтобы определить ваши знания о работе, на которую вы претендуете. Например, если ваш потенциальный работодатель нанимает управленческого бухгалтера, вы можете пройти тест на знание работы по внутренним бухгалтерским процессам работодателя. Прохождение тестирования по конкретным элементам работы помогает определить, можете ли вы применить опыт, полученный на предыдущих бухгалтерских должностях. Спросите менеджера по найму о предмете теста и внимательно прочитайте вопросы, чтобы повысить свои шансы на его сдачу.

Тесты на целостность

Тесты на добросовестность являются одним из наиболее объективных тестов, которые работодатели могут проводить, и они помогают измерить надежность соискателей. Работодатели задают вопросы в зависимости от степени честности и этического руководства, которое вы имеете при столкновении с определенными ситуациями на рабочем месте. Ваша честность может доказать, что вы соответствуете культуре работодателя, и показать, что вы можете хорошо работать с коллегами. Ответьте на эти вопросы честно, чтобы дать работодателю точное описание типа сотрудника, которым вы будете, если вас наняли на эту должность.

Некоторые вопросы, которые работодатель может задать на тесте на честность, включают:

• У вас одинаковые основные ценности внутри и вне рабочего места?

• Как бы вы поступили, если бы руководитель или коллега поставили перед вами задачу, нарушающую политику компании?

• Этично ли публиковать образцы работ на вашем сайте?

• Вы лгали своему менеджеру в предыдущей роли?

• Если клиент просит вас сделать что-то незаконное, вы делаете это?

Тесты когнитивных способностей

В тестах когнитивных способностей задаются вопросы о вашей умственной способности работать на той или иной должности. Ответы, которые вы даете, помогают работодателям прогнозировать эффективность вашей работы, поскольку тогда они узнают больше о том, как вы справляетесь со сложностями. Одним из распространенных тестов на когнитивные способности является тест на общие способности (GAT), который подчеркивает вашу способность использовать логические, вербальные и числовые рассуждения для решения задач. Пройдите тренировочные тесты, чтобы подготовиться к возможным вопросам и ответам, которые вы увидите в тесте.

Тесты личности

Личностные тесты указывают работодателям, вписываетесь ли вы в культуру компании и приводит ли ваша личность к повышению производительности. Результаты теста могут помочь работодателям оценить уровень вашей вовлеченности и заинтересованы ли они в долгосрочной карьере в организации. Ознакомьтесь с различными типами личностных тестов, чтобы понять формат и задаваемые вопросы, чтобы вы могли правильно представить свою личность работодателям.

Некоторые личностные тесты перед приемом на работу, которые вы можете пройти, включают:

• Профиль суппорта

• Индикатор типа Майерс-Бриггс

• Анкета профессионального личностного поведения SHL

• Инвентаризация личности Хогана (HPI)

• Поведенческий опросник DiSC

Тесты эмоционального интеллекта

Тесты эмоционального интеллекта анализируют ваши навыки построения отношений и ваше знание эмоций. Наличие высокого эмоционального интеллекта показывает, как вы можете разрядить конфликты и облегчить тревогу коллег, если они расстроены или разочарованы. Некоторые работодатели могут использовать оценку Берке, чтобы проверить диапазон ваших эмоциональных навыков, чтобы убедиться, что они подходят для должности, на которую вы претендуете.

Вот несколько навыков, которые можно выявить во время теста на эмоциональный интеллект:

Работа в команде

Сотрудники с навыками командной работы могут добиться успеха, если они могут сотрудничать с коллегами с разным опытом и личностями. Работая со своей командой, у вас больше шансов достичь своих целей и получить повышение до должности высокого уровня.

Адаптивность

Адаптивность показывает, как вы можете измениться, чтобы соответствовать текущим требованиям вашей компании. Например, если вы руководитель проекта, и клиенту нужно изменить крайний срок проекта, вам нужно изменить приоритеты ваших задач, чтобы оправдать их ожидания.

Сочувствие

Эмпатия — это то, как вы понимаете чувства других в данной ситуации. Эта черта подчеркивает, что вы сострадательны и готовы помочь коллегам улучшить их мышление и достичь их целей.

Тесты оценки навыков

Тесты для оценки навыков анализируют ваши мягкие и твердые навыки. Работодатели проверяют эти навыки, когда они находятся на более позднем этапе процесса найма, чтобы понять, кого они могут захотеть нанять. Например, если работодатель хочет нанять вас на должность координатора по связям с общественностью, он может провести письменный тест, чтобы узнать, сколько слов вы печатаете в минуту, можете ли вы писать достойный освещения контент в заданные сроки и насколько хорошо вы корректируете свой контент. перед подачей. Дополнительные тесты для оценки навыков могут потребовать от вас демонстрации ваших исследовательских, презентационных или лидерских навыков, чтобы продвинуться в процессе найма.

Тесты на физические способности

Тесты физических способностей показывают вашу силу и выносливость. Они также показывают, способны ли вы выполнять роли, требующие физической работы, например пожарного или полицейского. Тестирование на физическую компетентность добавляет работодателям еще один шаг к процессу найма, поэтому они снижают вероятность несчастных случаев на рабочем месте в дополнение к поиску квалифицированного кандидата.