7 типов разнообразия, которые могут улучшить рабочее место

5 августа 2021 г.

Разнообразие на рабочем месте означает присутствие людей из разных слоев общества, культур и систем убеждений в одной компании или команде. Приоритет разнообразия в рабочей силе может быть полезен практически для любого бизнеса, потому что это может дать команде доступ к новым перспективам и идеям, которые могут улучшить их работу или производительность. Если вы надеетесь найти работу у работодателя, который ценит разнообразие, может быть полезно узнать о различных типах разнообразия, чтобы вы знали, на что обращать внимание. В этой статье мы исследуем семь типов разнообразия, которые могут улучшить рабочее место.

Почему важно разнообразие на рабочем месте?

Разнообразие важно на рабочем месте, потому что оно может улучшить общие операции, используя несколько уникальных точек зрения для выполнения задач и принятия решений. Например, наличие разнообразной рабочей силы может помочь компании принимать решения, потому что сотрудники с разным опытом могут предложить понимание, используя широкий спектр знаний и ресурсов. Приоритет разнообразия на рабочем месте также может повысить производительность, помогая всем сотрудникам чувствовать себя ценными и уважаемыми независимо от их личности, что часто может побуждать их выполнять свою работу наилучшим образом.

Еще одно преимущество разнообразия на рабочем месте заключается в том, что оно может способствовать творчеству, регулярно знакомя команду с новыми концепциями и точками зрения, которые могут их вдохновить. Это может быть особенно ценно в отраслях, требующих творчества и критического мышления, таких как развлечения, бизнес и маркетинг.

7 видов разнообразия на рабочем месте

Вот некоторая информация о различных типах разнообразия, которые могут улучшить рабочее место:

1. Культурное разнообразие

Культура относится к уникальному этническому происхождению человека, которое может включать в себя черты общества, в котором он вырос, поведенческие нормы своей культуры и ценности, которым он научился в своей семье. Культурное разнообразие может быть очень ценным на рабочем месте, особенно для предприятий, которые работают с клиентами или другими компаниями в разных странах. Это связано с тем, что наличие культурно разнообразной рабочей силы может научить всех сотрудников уважать новые культуры при выполнении таких задач, как встречи, переговоры и деловые операции.

Когда рабочее место отличается культурным разнообразием, сотрудники также могут быть более склонны самостоятельно узнавать о других культурах, что может проявлять интерес и уважение к идентичности своих коллег. Это может помочь поднять моральный дух и укрепить сотрудничество, создав атмосферу любопытства и уважения.

2. Возрастное разнообразие

Наличие возрастного разнообразия на рабочем месте обычно означает использование людей разного возраста на всех уровнях работы. Это может быть особенно полезно, когда профессионалы из разных поколений имеют возможность работать вместе, поскольку каждое поколение имеет уникальные взгляды и ценности, которыми они могут поделиться друг с другом. Это может познакомить сотрудников всех возрастов с новыми концепциями, которые могут помочь им улучшить свою работу. Например, кто-то из молодого поколения может помочь профессионалам из старшего поколения научиться использовать новые или передовые технологии.

3. Расовое разнообразие

Раса описывает физические характеристики человека, обусловленные его генетическим происхождением или географическим положением. Наличие расового разнообразия может быть очень важным на рабочем месте, поскольку иногда это может быть самым быстрым способом для посетителя или потенциального нового сотрудника определить, является ли рабочее место разнообразным. Расовое разнообразие также может иногда позволить сотрудникам узнать о способах мышления и ценностях, с которыми они, возможно, не сталкивались раньше. Это связано с тем, что расовое разнообразие иногда может сопровождаться культурным разнообразием, когда сотрудники разных рас также происходят из разных культур.

4. Гендерное разнообразие

Гендер относится к ролям, созданным в обществе, которые вращаются вокруг идентичностей, таких как женская, мужская и небинарная. У большинства людей совершенно уникальный опыт работы с гендером, поэтому наличие рабочего места с гендерно-разнообразным персоналом может дать много преимуществ. Например, присутствие людей разного пола в одном месте может побудить сотрудников узнать о разных понятиях, связанных с гендером, и вызвать уважение ко всем гендерным идентичностям. Это может улучшить навыки межличностного общения и общения на рабочем месте, что также может улучшить взаимодействие с клиентами или клиентами.

5. Сексуальная ориентация

Сексуальная ориентация обычно описывает группу или группы, которые привлекают человека. Например, вот несколько распространенных сексуальных ориентаций:

• Гетеросексуалы: люди, которым интересны люди противоположного пола.

• Гомосексуалисты: люди, которым интересны люди того же пола.

• Бисексуалы: люди, которым интересны люди с несколькими типами гендерной идентичности.

Принятие во внимание разнообразия сексуальной ориентации на рабочем месте может помочь сделать его гостеприимным и инклюзивным. Это связано с тем, что обеспечение того, чтобы люди любой сексуальной ориентации чувствовали себя комфортно, может гарантировать, что каждый на рабочем месте будет чувствовать себя непринужденно и будет готов выполнять свою работу наилучшим образом.

6. Инвалидность

Инвалидность может относиться к физическим или психическим состояниям, с которыми сталкиваются люди и которые влияют на их способность выполнять определенные задачи. Многие нарушения затрагивают такие функции, как подвижность, зрение, слух и зрение. По этой причине уделение приоритетного внимания разнообразию с точки зрения инвалидности может помочь сделать рабочее место доступным и гостеприимным для людей с любым уровнем способностей.

Это может помочь компании создать положительную репутацию, особенно когда они приветствуют гостей или клиентов, которые могут извлечь выгоду из таких усилий. Некоторыми способами учета разнообразия инвалидов на рабочем месте может быть добавление пандусов к частям офисного здания, в которых есть лестницы, или предоставление возможности использовать переводчика или ведущего записи во время совещаний.

7. Религиозное разнообразие

Религия – это набор духовных верований, которых человек выбирает для себя. Существует множество различных типов религиозной идентичности, и многие люди предпочитают вообще не исповедовать какую-либо религию. Из-за этого может быть важно обеспечить, чтобы рабочее место было разнообразным по религиозному происхождению, чтобы подчеркнуть, что на нем приветствуются представители всех религий. Например, одним из способов поощрения религиозного разнообразия является выделение места для молитвы, которое могут использовать сотрудники, чья религия требует от них молиться в течение дня.