7 способов улучшить свои лидерские качества

8 сентября 2021 г.

Большой опыт, подтвержденная компетентность и технические навыки могут отражать, насколько усердно вы работали и как далеко вы продвинулись по карьерной лестнице. Но где-то на этом пути вам также нужно будет приобрести навыки межличностного общения, такие как критическое мышление, эмпатия и внимательное слушание, особенно если вы берете на себя роль лидера. Воспитание таких качеств может обеспечить уверенность и направление в вашей карьере.

В этой статье мы обсудим, как улучшить сильные стороны лидера, чтобы стать более эффективным в управленческой роли.

Каковы сильные стороны лидера?

Сильные стороны лидерства помогают вам общаться с другими, принимать продуктивные решения и обеспечивать эффективное руководство. Ваши профессиональные «сильные стороны» могут включать навыки или качества, которые вы продемонстрировали, характеристики или социальные способности. Они могут позволить вам эффективно управлять командой, мотивировать своих сотрудников, делегировать задачи и использовать обратную связь для улучшения с течением времени.

Лидеры должны обладать сильными навыками межличностного общения и другими мягкие навыки такие как активное слушание, деловое повествование и способность разрешать конфликты. Лидерские качества также включают:

• Коммуникация

• Уверенность

• Решительность

• Сочувствие

• Хорошо суждение

• Честность

• Честность

• Самоутверждение

Как улучшить свои лидерские качества

Важно уделить некоторое время тому, чтобы определить лидерские навыки или качества, которые вы хотели бы развить для достижения своих карьерных целей. Выберите одну или две сильные стороны лидера, чтобы сосредоточиться на них в течение определенного периода времени. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы обнаружить свои сильные стороны лидера и развить их дальше:

1. Определите свои сильные и слабые стороны лидерства.

2. Узнайте свой стиль руководства.

3. Ставьте перед собой реальные цели развития.

4. Ищите поддержки у других лидеров.

5. Возьмите на себя роль лидера вне работы.

6. Возьмите на себя роль лидера на работе.

7. Практикуйте терпение.

1. Определите свои сильные и слабые стороны лидерства

Определив свои самые сильные стороны, вы сможете сосредоточиться на них, работая над проблемами. Для этого может быть полезно попросить наставника или коллегу, которому вы доверяете, обсудить области, в которых вы преуспеваете, и те, которые требуют некоторого внимания. Вы также можете попробовать пройти тесты и оценки личности или способностей.

Еще одно полезное мысленное упражнение — подумать, когда вы получали похвалу, продвижение по службе, награды или комплименты. Есть ли какие-то темы или области, за которые вас постоянно хвалят? Какие черты, качества и навыки помогли вам добиться наград или признания?

2. Узнайте свой стиль руководства

Определение вашего личного стиля лидерства может дать полезный контекст для развития ваших лидерских навыков. Примеры стилей лидерства включают демократическое лидерство, трансформационное лидерство, лидерство в стиле тренера и авторитарное или принудительное лидерство. Определив свой стиль лидерства, вы сможете найти возможности, которые подчеркнут ваши сильные стороны лидера. Вы также можете обнаружить аспекты своих лидерских способностей, которые вы могли бы улучшить с помощью отношений с наставником, семинаров или запроса отзывов от коллег.

Различные стили лидерства могут быть полезны в разных ситуациях или ролях, в зависимости от контекста. Например, автократический лидер может преуспеть, когда в вашей организации происходят быстрые и бурные изменения, в то время как лидерство в стиле тренера может быть более эффективным в повседневных операциях при завершении проекта.

Подробнее: 10 распространенных стилей лидерства

3. Ставьте перед собой реалистичные цели развития

Цели важны для развития ваших лидерских качеств и навыков. Выяснив свои сильные стороны и стиль лидерства, вы сможете определить области, в которых хотели бы улучшить свои качества. Вы можете сравнить свои сильные стороны с навыками, которые вам понадобятся для достижения ваших будущих карьерных целей. Четкие, хорошо разработанные цели дают вам концентрацию и направление. Они дают вам возможность измерять свой прогресс и видеть, как вы улучшаетесь. Ваши цели должны быть осмысленными, реалистичными и достижимыми. Цели, которые четко определены и находятся в пределах ваших возможностей, могут способствовать прогрессу и повышению мотивации за счет повторного успеха.

Когда вы ставите цели, убедитесь, что вы четко их определяете и решаете, когда и как вы собираетесь работать над их достижением. Например, «стать лучшим коммуникатором» — хорошая цель на бумаге, но она требует определенного направления. Лучшей целью может быть «пройти курс по общению, работая над материалами по часу в день».

Подробнее: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

4. Ищите поддержки у других лидеров

Вокруг вас могут быть люди, которыми вы восхищаетесь как лидерами и потенциальные наставники. Эти люди могут дать совет или взять на себя роль наставника. Если этот человек знает вас лично, он может дать вам конкретный отзыв о навыках, которые вы можете развить и которые помогут вам продвинуться в вашей текущей организации.

Лидеры могут быть образцами для подражания. Подумайте о людях, которыми вы восхищаетесь из общественной жизни, и постарайтесь узнать больше о том, как они развили свои лидерские качества. Читайте книги людей, на которых вы равняетесь, и ищите интервью, лекции и выступления, в которых они обсуждают свое лидерство и проблемы. Запишите некоторые личные качества и отношения, которые делают кого-то сильным лидером, чтобы вы могли подражать им, и обратите особое внимание на все, что они сделали, что вы также можете сделать в своей жизни.

Другой вариант — присоединиться к курсу лидерства. Вы можете выбрать тот, который включает информацию по теме лидерства, о которой вы хотели бы узнать больше. В некоторых случаях курсы предлагают доступ к наставничеству со стороны опытных лидеров.

Подробнее: Полное руководство по наставничеству

5. Возьмите на себя роль лидера вне работы

Вы можете развить свои сильные стороны и повысить уверенность в себе, взяв на себя роль лидера в своей повседневной жизни. Например, вы можете добровольно возглавить местную спортивную команду или создать собственную группу или проект. Если вы уже участвуете в группе или мероприятии, добровольно возглавьте или управляйте им.

Чтобы чувствовать себя более уверенно при этом, помните, что предложение вашей поддержки таким образом часто очень приветствуется, поскольку это снимает давление с других людей в группе. Одним из примеров является родительско-учительская организация в школе. Некоторые группы, такие как ассоциации домовладельцев, проводят выборы для определения следующего президента.

Такая руководящая роль дает ценный опыт. Как только вы привыкнете к своей роли лидера, вы будете в гораздо лучшем положении, чтобы взять на себя аналогичные роли на рабочем месте или в общественной жизни.

6. Возьмите на себя роль лидера на работе

Хороший способ развить свои лидерские качества — искать передовые должности, которые можно занять на работе. Любая возможность стать лидером — это возможность поработать над своими навыками, почувствовав, какие у вас есть сильные стороны и какие сильные стороны вы можете улучшить.

Вы можете предложить возглавить проект, предложить улучшение или изменение, которые вы хотели бы внедрить, или напрямую попросить своего руководителя о возможности получить опыт руководства. Ищите и более мелкие способы проявить лидерство, например, предлагайте руководство новым членам команды или помогайте своему руководителю.

7. Практикуйте терпение

Будьте терпеливы, пока вы учитесь и вживаетесь в свою роль. Попробуйте поработать над конкретными сильными сторонами или подумать о том, как бы вы вели себя в определенном контексте, например, представляя новый проект или поддерживая команду во время серьезного перехода. Поймите, что вы столкнетесь с неожиданными ситуациями, которые откроют возможности для роста. Помните, что терпение — это лидерская черта, которую вы можете развивать.