7 мощных способов начать сопроводительное письмо (с примерами)

Выяснить, как начать Сопроводительное письмо может быть пугающим. К счастью, формуле успешного открытия сопроводительного письма легко следовать. Ваше вступление должно передавать подлинность и энтузиазм, а также подчеркивать качества, которые делают вас идеально подходящим для этой роли.

Если вы смотрели на пустой экран, пытаясь сформулировать идеальное вступление к сопроводительному письму, или если вы прибегаете к заезженным фразам, таким как «Я пишу, чтобы выразить свой интерес…» или «Здравствуйте, меня зовут…», попробуйте одну из этих семи начальных техник (с примерами, показывающими, как это делать).

Чтобы получить индивидуальную справку по резюме, начните с заполнения возобновить анкету обратной связи.

Описание изображения

Формат сопроводительного письма

1. Дата и контактная информация

2. Приветствие или приветствие

3. Первый абзац

4. Средний абзац (ы)

5. Заключительный абзац

6. Окончание письма и подпись

Как начать сопроводительное письмо

Чтобы создать эффективное начало сопроводительного письма, выполните следующие действия:

1. Выражайте энтузиазм в отношении компании

Если вас искренне привлекает бренд компании или вы пользовались их продуктами или услугами раньше, это прекрасная возможность сказать об этом. Работодатели ценят подлинный энтузиазм, потому что он часто приводит к высокомотивированным и успешным сотрудникам.

Пример: * «Я был рад узнать, что компания ABC нанимает менеджера по мероприятиям, который умеет повышать узнаваемость бренда и стимулировать рост с помощью мероприятий с высокой посещаемостью, особенно с учетом того, что я сам присутствовал на нескольких мероприятиях вашей компании с докладами. С моим более чем 5-летним опытом координации успешных мероприятий в корпоративном пространстве я уверен, что отлично подхожу для этой роли».

2. Выделите взаимную связь

Если вас порекомендовал на эту работу бывший коллега, в начале сопроводительного письма можно упомянуть эту связь. Это привлекает внимание менеджера по найму, потому что он захочет узнать, почему кто-то, кого он знает и уважает, порекомендовал вас на эту роль. Вот несколько советов, как сделать это тактично:

• Избегайте использования крайних слов, таких как «величайший» или «лучший».

• Проявите волнение и благодарность

• Будьте краткими, и пусть рекомендация говорит сама за себя

Пример: «Я был рад узнать об этой вакансии от моего бывшего коллеги Алекса Джонсона. Мы с ним много лет тесно сотрудничали, последний раз — над сложным проектом анализа данных в компании XYZ. Он подумал, что я хорошо подхожу на эту должность в вашей команде».

Читать далее: Как включить рекомендацию в сопроводительное письмо

3. Впечатляющее достижение

Напишите выдающийся вступительный абзац, который ведет к впечатляющему достижению и показывает результаты, поддающиеся количественному измерению. Здесь важно соединить точки между тем, как вы добавили реальную ценность для бизнеса во время вашего предыдущего опыта, с тем, как вы можете применить это к новой роли.

Пример: «Только за последний месяц я более чем удвоил число подписчиков компании X в Instagram и провел две успешные рекламные кампании в Facebook, которые принесли доход более 25 000 долларов. Я хотел бы поделиться своим опытом, органично расширяя охват социальных сетей и обеспечивая рентабельность инвестиций, на должность менеджера по социальным сетям в компании ABC».

4. Расскажите что-нибудь интересное

Начните свое сопроводительное письмо с доказательства того, что вы провели свое исследование, и немного лести. Если компания, в которую вы претендуете, недавно была в новостях, упомяните ее в первой строке и свяжите с тем, почему вы восхищаетесь этой компанией. Чтобы ваши комплименты не прозвучали неискренне, упомяните о конкретном событии, факте, значимой статистике или награде, которую недавно получила компания!

Пример: «Когда я увидел, что компания ABC была отмечена в журнале Fortune Magazine в прошлом месяце за ее приверженность возобновляемым источникам энергии и сокращению отходов на рабочем месте — и все это при трехзначном росте доходов — я был вдохновлен. С моим опытом сокращения затрат на 30%+ и продвижения более экологичных рабочих мест, я рад возможности взять на себя роль управляющего по работе с клиентами, чтобы увеличить рост вашей компании и работать над более устойчивым будущим».

5. Выразите страсть к тому, что вы делаете

Страсть — один из величайших движущих факторов успеха. А поскольку менеджеры по найму ищут кандидатов, которые могут быть защитниками своей компании и обладают сильной трудовой этикой, начните с выражения своих увлечений и мотивов — это действительно привлекает внимание.

Пример: «Я страстно любил писать с тех пор, как стал главным редактором школьной газеты. На протяжении более 10 лет я направлял эту страсть в личный блог с более чем 20 000 читателей в месяц, публиковал статьи в Forbes и Teen Vogue, которые набрали более 40 000 просмотров, а также организовал писательскую мастерскую для городских подростков».

6. Расскажите творческую историю

Даже если вы, вероятно, не будете отправлять свое сопроводительное письмо на конкурс творческого письма, не бойтесь добавить немного юмора, харизмы и креативности — до тех пор, пока это подходит для конкретной работы и компании. Менеджеры по найму не хотят читать роман, но они ищут то, что привлечет (и удержит!) их внимание. Проведите небольшое исследование корпоративной культуры, изучите тон объявления о вакансии и руководствуйтесь собственными суждениями, выбирая творческий путь.

Пример: «Я посмотрел на часы и ахнул. Это было ровно за два часа до важной встречи с одним из наших крупнейших клиентов, и мой босс только что попросил меня полностью переделать всю нашу рекламную презентацию. В условиях нехватки времени я переработал нашу презентацию с нуля, сотрудничая с командами из нескольких отделов, чтобы вовремя представить совершенно новую презентацию. Лучшая часть? Нашему клиенту понравилось предложение, и мы закрыли сделку в течение 30 минут».

7. Начните с убеждения

Произведите впечатление на менеджера по найму, начав с краткого и впечатляющего заявления об убеждениях, которое отражает ценности и цели организации, не создавая впечатления, что вы копируете и вставляете заявление о миссии с их веб-сайта.

Пример: «Как учитель я считаю, что каждый ученик заслуживает возможности учиться в своем индивидуальном темпе, позволять любопытству направлять свое обучение и участвовать в практических занятиях, которые способствуют росту, особенно в STEM».