6 наиболее распространенных типов тестов, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования

30 марта 2021 г.

В процессе найма работодатели используют оценочные тесты для оценки ваших способностей, личности, навыков и способности выполнять задачи. Оценочные тесты помогают определить вашу пригодность для роли, поскольку они являются лучшим показателем вашей готовности, чем предыдущий опыт и достижения. Вас могут попросить пройти несколько типов тестов, прежде чем работодатели примут вас на работу. В этой статье мы обсудим тесты на собеседовании, почему работодатели проводят эти тесты, распространенные типы тестов на собеседовании и как вы можете подготовиться и пройти их.

Что такое тест-интервью?

Тесты собеседования при приеме на работу специально разработаны для оценки и измерения ваших способностей, чтобы определить, насколько хорошо вы подходите для должности, на которую претендуете. Они дают представление о вашем потенциале и вероятности успеха в работе. Тесты могут быть специфическими для роли; например, если вы претендуете на роль редактора, вас могут оценить по грамматике и навыкам редактирования. Тем не менее, вы также можете быть оценены для определения личных характеристик, таких как экстраверсия/интроверсия, или вашего потенциала для демонстрации поведения, ценимого компанией, такого как командная работа, лидерство и способность решать проблемы.

Узнать больше: 125 общих вопросов и ответов на интервью (с советами)

Зачем работодатели проводят тесты на собеседовании

Успех организации заключается в компетентности ее сотрудников. Высококвалифицированные сотрудники являются инновационными, эффективными и продуктивными и, таким образом, могут принести организации экспоненциальный успех. Традиционные методы, которые использовались исключительно в процессе найма, такие как просмотр резюме и личные собеседования, давали ограниченное представление о потенциале кандидата для достижения успеха на работе. Тесты на собеседовании — гораздо более эффективный инструмент найма, поскольку они конкретно оценивают способность кандидата выполнять требования работы и его потенциал для долгосрочного успеха.

Результаты тестов на собеседовании при приеме на работу являются надежными индикаторами эффективности кандидата на работе и вероятности его удержания организацией. Работодатели также используют эти баллы для сравнения показателей нескольких высококвалифицированных и опытных кандидатов, чтобы определить наиболее идеального кандидата на должность. Это помогает оптимизировать процесс найма, выявлять лучшие таланты, быстрее принимать успешные решения, снижать риск неправильных решений, снижать текучесть кадров и повышать качество процесса найма.

Чтобы получить целостное представление о ваших возможностях, вас могут попросить пройти несколько типов тестов как на месте, так и за его пределами. Помимо ваших способностей и навыков, которые измеряют вашу способность учиться и преуспевать в выполнении определенной роли, существуют тесты, которые могут оценить вашу личность и ваш потенциал, чтобы вписаться в культуру компании.

Шесть самых распространенных тестов на собеседовании

Ниже приведены шесть наиболее распространенных тестов на собеседовании, с которыми вы столкнетесь:

1. Способности или психометрические тесты

Эти тесты оценивают определенные навыки, такие как логика, рассуждение, счет, словесные способности и решение проблем, которые вы, вероятно, будете использовать в ходе своей работы. Поскольку тесты на способности строго рассчитаны по времени и обычно должны быть завершены в течение 30 минут, они показывают, насколько хорошо вы можете думать, обрабатывать информацию и работать в условиях стресса. Работодатели используют различные форматы тестирования (бумажные или онлайн), чтобы оценить вашу пригодность для конкретной должности. Как правило, это тесты с несколькими вариантами ответов и только одним правильным ответом. У работодателей есть специальные контрольные баллы для сравнения производительности нескольких кандидатов на определенную должность.

Типы тестов на пригодность

• Численное мышление: определяет вашу способность работать с числами и интерпретировать числовые данные, такие как средние значения, проценты, отношения и т. д., включая анализ и выводы из таблиц и графиков.

• Вербальное мышление: определяет вашу способность понимать язык, понимать письменные отрывки и делать выводы.

• Логическое мышление: определяет вашу способность мыслить логически, например, определять последовательности, распознавать закономерности или отношения между формами и изображениями, а также невербальные способности, такие как определение аналогий и структур.

• Абстрактное мышление: определяет вашу способность идентифицировать и интерпретировать нечисловые и невербальные модели.

• Диаграмматическое мышление: определяет вашу способность логически интерпретировать диаграммы и блок-схемы.

• Индуктивное мышление: определяет вашу способность решать проблемы путем выявления закономерностей и анализа данных при столкновении с незнакомой информацией.

• Ситуационное суждение: определяет вашу способность критически мыслить и принимать решения и суждения, когда вы сталкиваетесь с конкретными ситуациями на рабочем месте.

Как приготовиться

• Спросите потенциальных работодателей о типе теста на пригодность, который вы должны пройти, и о формате теста. Затем потренируйтесь точно в тестовых условиях. Например, если вам нужно пройти бумажный тест, потренируйтесь на бумаге, а не в Интернете.

• Определите области, в которых вы работаете плохо, сосредоточьтесь на том, чтобы улучшить их.

• Хотя вы никогда не сможете точно знать, какие именно вопросы вам могут задать, если вы знакомы с различными типами вопросов и тренируетесь в условиях ограниченного времени, вы можете хорошо справиться с фактическим тестом.

Как пройти тесты на пригодность

• Хорошо выспитесь в ночь перед тестом, так как на следующий день ваш разум будет ясным.

• Съешьте что-нибудь перед тестом и избегайте обезвоживания.

• Не отвлекайтесь, особенно если вы сдаете тест дома.

• Во время экзамена помните о времени, отведенном на выполнение теста.

• Внимательно прочитайте и поймите каждый вопрос. Следуй инструкциям.

• Сосредоточьтесь и сконцентрируйтесь на своем тесте.

• Сделайте несколько глубоких вдохов, чтобы ясно мыслить.

• Двигайтесь дальше, если вы застряли, а не мучайтесь с конкретным вопросом. Лучше оставить сложный вопрос и заполнить остальные. Вы можете вернуться к оставшимся без ответа вопросам, если у вас есть время в конце.

• Будьте быстры, но не торопитесь.

2. Личностные тесты

Эти тесты оценивают убеждения, стиль общения, трудовую этику, межличностные отношения, умение работать в команде и лидерские качества, а также то, как вы реагируете на различные ситуации. Важно отметить, что они помогают работодателям определить, подходят ли ваши черты характера для конкретной должности, а также вероятность того, что вы будете получать удовольствие и преуспеете на этой должности в долгосрочной перспективе. Например, оценка может определить, сможете ли вы преуспеть в продажах без предварительного опыта. Если должность не соответствует вашей личности, это может привести к снижению вовлеченности, производительности и удовлетворенности.

Самые распространенные тесты личности

• Опросник типов Майерс-Бриггс (MBTI): определяет вашу склонность к одной из двух черт в группах «Экстраверсия (E) против интроверсии (I)», «Интуиция (N) против восприятия (S)», «Мышление ( T) против чувства (F)» и «Оценка (J) против восприятия (P)». В зависимости от того, что вы предпочитаете, у вас может быть один из 16 возможных типов личности. Например, вы можете быть INTJ (интроверсия, интуиция, мышление и суждения). Формат теста состоит из 93 вопросов. На каждый вопрос будет два предложения. Вы должны выбрать предложение, которое лучше всего описывает вас. MBTI может показать, как вы воспринимаете информацию, принимаете решения, работаете и общаетесь.

• Опросник поведения DiSC (DiSC): определяет ваши доминирующие черты на основе четырех типов личности: «Доминантный (D)», «Влиятельный (I)», «Постоянный (S)» и «Добросовестность (C)». Он намного короче других тестов, всего около 12–30 вопросов. Вам будут представлены такие утверждения, как «я очень смелая» или «мне трудно расслабиться». Вы должны выбрать одно описание, которое относится к вам больше всего, и другое, которое к вам относится меньше всего. DiSC обычно используется компаниями для определения вашего профессионального поведения, стиля работы и способности работать в команде.

• Профиль калипера: определяет, как ваши личностные характеристики соотносятся с вашей способностью выполнять роль. Тест состоит из 180 вопросов с несколькими вариантами ответов. Он может быть как в бумажном, так и в онлайн-формате. Вы должны ответить на все вопросы. Нет ограничения по времени; абитуриентам требуется в среднем 2–3 часа, чтобы ответить на все вопросы. Этот тест не может быть засчитан, если вы оставите какой-либо вопрос пустым, поэтому отвечайте на каждый вопрос. Вопросы могут быть в разных форматах. Для большинства вопросов вы должны выбрать одно утверждение, которое лучше или меньше всего описывает ваши взгляды и убеждения.

• Инвентаризация личности Хогана (HPI): оценивает вашу личность и подходит ли она для конкретной роли. Он проводится онлайн и оценивается мгновенно. Он состоит из семи основных шкал, шести профессиональных шкал и 42 подшкал. Всего 206 вопросов «верно/неверно», время ответа 15–20 минут.

• Анкета профессиональной личности SHL: определяет, как ваши личностные характеристики могут повлиять на вашу производительность и долгосрочный потенциал для конкретной должности. Есть 104 вопроса; хотя и без учета времени, на выполнение уходит 25–40 минут. Каждый вопрос состоит из четырех утверждений, вы должны выбрать одно утверждение, которое лучше всего описывает вас, и другое, которое наименее описывает вас.

Как приготовиться

• Поскольку личностные тесты не измеряют ваши знания или навыки, вам не нужно учиться или готовиться к ним. Но если вам не терпится узнать, как вы справитесь с настоящим тестом, вы можете получить примеры вопросов, которые дадут вам лучшее представление о характере этих тестов. Это также даст вам представление о конкретных чертах, которые вы могли бы улучшить или использовать в своих интересах.

• Вы можете подготовиться к Caliper Assessment. Помимо вопросов для оценки вашей личности, таких как вопросы «Верно/Неверно» и «пять степеней согласия» с ответами «полностью согласен» или «полностью не согласен», будут также вопросы о распознавании образов и абстрактных рассуждениях, как в тестах на способности. подаете заявку на определенную роль, исследуйте, чтобы определить идеальный профиль Caliper для этой работы, и практикуйтесь.

• Знать ключевые компетенции для конкретной роли. Например, навыки межличностного общения для коммуникативных должностей.

Как пройти личностные тесты

• Найдите время, чтобы понять вопрос.

• Будьте честны и искренни, так как нет правильных или неправильных ответов.

3. Тесты конкретных навыков

Эти тесты определяют, есть ли у вас навыки, характерные для узкоспециализированной роли. Например, знание определенных языков программирования для ИТ-ролей или ваша способность редактировать или писать для ролей редактора или писателя.

Как приготовиться

• Определите навыки, необходимые для конкретной роли.

• Спросите у работодателей формат и продолжительность теста.

• Усердно тренируйтесь в условиях ограниченного времени.

4. Тесты моделирования работы

Они определяют, как вы будете работать в реальных рабочих условиях. Форматы могут варьироваться и включать в себя личные, домашние или онлайн-задания, презентации или ролевые игры.

Презентации

Они оценивают ваши коммуникативные навыки, публичные выступления, аналитические способности и навыки убеждения, креативность и способность передавать необходимую информацию в отведенное время. Презентации обычно длятся 15-20 минут. Microsoft PowerPoint является наиболее распространенным программным обеспечением, используемым многими компаниями.

Как приготовиться

• Определите тему, которую вы должны представить, и то, как вы будете оцениваться (на основе качества содержания, ясности изложения и/или способности представить в отведенное время).

• Определите свою целевую аудиторию. Адаптируйте свою презентацию соответствующим образом.

• Включите инфографику, рисунки и графики.

• Структурируйте презентацию так, чтобы она включала введение, основную часть и заключение.

• Используйте маркированные списки и краткие предложения.

• Убедитесь, что все слайды аккуратные.

• Практикуйтесь перед группой в условиях ограниченного времени.

• Исследуйте справочную информацию по теме, чтобы иметь возможность ответить на вопросы.

Как пройти презентационные тесты

• Будьте спокойны, избегайте ерзать.

• Говорите удобным, слышимым тоном и в темпе.

• Поддерживайте зрительный контакт.

• Подчеркните важные моменты.

• Убедитесь, что вы закончили вовремя.

5. Письменные тесты

Вам придется написать эссе или отчет, просмотреть или обобщить опубликованный или неопубликованный документ, как правило, с помощью программного обеспечения для обработки текстов, такого как Microsoft Word.

Как успешно пройти письменные тесты

• Внимательно следуйте указаниям.

• Определите аббревиатуры при первом упоминании.

• Структурируйте и организуйте свой контент, группируя схожие идеи.

• Обеспечьте поток идей.

• Будьте осторожны с орфографией и грамматикой.

6. Тесты групповой активности

Они оценивают общение, энтузиазм, командную работу, лидерство и навыки решения проблем в составе команды.

• Обсуждение/кейсы: вы должны обсудить бизнес-кейс или сценарий и высказать свое мнение.

• Ролевая игра: Вы должны сыграть определенную роль.

Как пройти тесты групповой активности

• Быть активным.

• Будьте ясны и уверены в общении.

• Внимательно следуйте указаниям.

• Проводите мозговой штурм и развивайте идеи.

• Выявление закономерностей или несоответствий.

• Помните о времени.