48 лучших вопросов о компании, которые нужно задать во время интервью

26 мая 2021 г.

Собеседование для новой работы, пожалуй, самый важный шаг в процессе найма. Демонстрация того, что у вас есть соответствующие навыки и квалификация для этой должности, очень важна, как и демонстрация того, что вы заинтересованы в компании. Задавать вопросы о бизнесе, должности и культуре компании — отличный способ показать менеджеру по найму, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше о компании, а также узнать важную информацию. В этой статье мы обсудим, почему важно задавать вопросы на собеседовании, и приведем несколько примеров вопросов.

Почему важно задавать вопросы во время интервью?

Задавая вопросы на собеседовании, вы показываете менеджеру по найму, что вы хотите больше узнать о том, как работает компания, какова будет ваша конкретная роль в структуре и соответствуете ли вы культуре компании. Задавая вопросы, вы можете показать, что думали о работе и надеетесь получить все важные детали, которые сможете принять, чтобы принять обоснованное решение о будущем своей карьеры.

На собеседование разумно приходить со списком заранее подготовленных вопросов. Обычно менеджеры по найму выделяют время, чтобы задать вопросы ближе к концу собеседования. Представление списка показывает, что вы потратили время на изучение и подготовку к собеседованию, демонстрируя, что вы сильный кандидат.

Вопросы, которые нужно задать компании на собеседовании

Вы можете задать менеджеру по найму вопросы, связанные с различными темами компании. Обычно самые важные ответы, которые вам нужны для принятия обоснованного решения о роли, попадают в одну из следующих категорий:

• Вопросы о должности

• Вопросы о профессиональном развитии

• Вопросы о компании

• Вопросы о карьерном росте и обзоре результатов работы

• Вопросы об иерархии и команде

• Вопросы о корпоративной культуре

• Вопросы к интервьюеру

• Вопросы о том, чего ожидать после собеседования

Вопросы о должности

Эти вопросы напрямую связаны с должностью, на которую вы проходите собеседование. Обязательно задавайте дополнительные вопросы, а не те, которые менеджер по найму мог задать во время первой части собеседования:

• Что представляет собой обычный день на этой должности?

• Над какими проектами сейчас работает команда?

• Есть ли какие-либо примеры прошлых проектов, доступных для ознакомления?

• Каким образованием и квалификацией должен обладать идеальный кандидат на эту работу?

• Команда ищет кого-то с определенными навыками, чтобы заполнить пробелы в знаниях?

• С какими проблемами сталкивались бывшие сотрудники на этой работе?

• Какие ресурсы доступны для этой позиции?

Вопросы о профессиональном развитии

Профессиональное развитие — отличный способ расширить свои знания о своей области, отрасли или конкретной должности во время работы. Задайте эти вопросы, чтобы увидеть, как компания обрабатывает запросы на профессиональное развитие:

• Какое обучение я могу ожидать во время или после адаптации?

• Обеспечивает ли компания внутреннее профессиональное развитие?

• Будет ли компания поддерживать участие в отраслевых конференциях?

• Могу ли я пройти повышение квалификации вне офиса?

• Предлагает ли компания поддержку в получении ученых степеней?

• Есть ли в штате наставники?

Вопросы о компании

У вас могут остаться вопросы о структуре, миссии или истории компании. Все эти вопросы относятся к общим знаниям компании:

• Как изменилась компания с тех пор, как она начала соответствовать требованиям меняющегося рынка?

• Планируются ли в компании изменения на ближайшие несколько лет?

• Как вы думаете, где будет компания через пять лет?

• Каковы общие цели компании на этот год?

• Каковы основные ценности компании?

• Как сотрудники воплощают ценности компании?

• У компании большой оборот?

Вопросы о карьерном росте и обзоре результатов работы

Покажите, что вы надеетесь работать в компании в долгосрочной перспективе, спросив о процедурах оценки эффективности и возможности дальнейшего продвижения по службе, задав следующие вопросы:

• Каковы самые важные цели для этой роли в первый месяц и первый квартал?

• Какие цели вы бы хотели, чтобы человек на этой должности достиг к концу своего первого года?

• Как часто сотрудники проходят официальную проверку? Неофициально?

• Как мой руководитель будет оценивать мою работу? Есть ли конкретные показатели, которые я могу увидеть?

• Предусмотрены ли меры поощрения сотрудников?

• Часто ли сотрудников награждают за отличную работу?

Вопросы об иерархии и команде

Узнайте, как компания структурирует своих сотрудников и других членов вашей потенциальной команды, задав эти вопросы:

• Кто курирует эту должность?

• Сколько человек сейчас в команде?

• Как бы вы описали динамику команды?

• Ожидаете ли вы новых наймов в этом отделе?

• С каким еще отделом команда работает наиболее тесно?

• Открыто ли управленческая команда общается с рядовыми сотрудниками?

Вопросы о корпоративной культуре

Корпоративная культура может иметь огромное влияние на то, насколько приятно будет идти на работу и выполнять свои должностные обязанности. Задайте эти вопросы, чтобы узнать о культуре компании:

• Как бы вы описали корпоративную культуру?

• Является ли компания совместной или большинство людей работают независимо?

• Проводит ли компания выездные мероприятия?

• Большинство людей ходят обедать или обедают в офисе?

• Являются ли отделы довольно независимыми, или большинство людей в офисе знают друг друга?

Вопросы к интервьюеру

Интервьюер имеет личное представление о том, каково это работать в компании. Задайте эти вопросы, чтобы увидеть, на что это похоже с их точки зрения:

• Каким был ваш опыт работы с компанией?

• Изменилась ли корпоративная культура с тех пор, как вы начали?

• Что вам больше всего нравится в компании?

• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

• Что для вас самое сложное в работе в этой компании?

• Почему вы решили работать именно здесь?

Вопросы о том, чего ожидать после собеседования

Задайте эти последние вопросы, когда придет время заканчивать интервью, чтобы вы знали, чего ожидать после ухода:

• Есть ли у вас опасения по поводу моей пригодности для этой работы?

• Когда я могу ожидать известий от вас?

• Что произойдет после того, как я уйду отсюда сегодня?

• Могу ли я предоставить вам любую другую информацию или документацию?

• У вас есть ко мне последние вопросы?