42 примера вопросов для интервью с HR (с ответами)

Собеседование — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление, объяснить ценность ваших навыков и опыта и узнать больше о компании. Знание некоторых вопросов, которые вы можете ожидать от представителя отдела кадров, может помочь вам подготовиться к собеседованию. В этой статье мы перечислим вопросы, которые часто задают интервьюеры HR, и приведем несколько примеров ответов, которые помогут вам составить свой собственный.

Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, перед встречей с руководителем отдела или менеджером вас может сначала задать сотрудник отдела кадров. Компания может использовать свой отдел кадров для отбора кандидатов, а затем решить, кто наиболее квалифицирован для продвижения вперед в процессе собеседования.

Интервьюер по персоналу обычно преследует другие цели, чем непосредственный менеджер по найму. Вопросы от представителя отдела кадров будут более общими, чтобы определить, подходите ли вы для компании, в то время как менеджер по найму задаст конкретные вопросы, связанные с навыками, чтобы убедиться, что вы подходите для этой работы.

Основные вопросы

Большинство интервью начинаются с общих вопросов, чтобы помочь интервьюеру понять, кто вы как личность. Вот некоторые вопросы, которые вам могут задать:

• Расскажите о себе.

• Почему вы уходите с нынешней работы?

• Почему вам интересна эта позиция?

• Почему ты хочешь работать здесь?

• Чем вы увлекаетесь?

• Кем вы видите себя через 5, 10 и 15 лет?

• Чем ты любишь заниматься вне работы?

• О какой работе ты мечтаешь?

• Как вы справляетесь со стрессом?

• Каковы ваши самые сильные стороны? Слабые стороны?

• Чего нет в вашем резюме?

• Если бы вас наняли, когда бы вы могли начать?

• Как бы Вы описали себя?

• Вас когда-нибудь увольняли с работы?

• Какие три фактора вы приписываете своему успеху в жизни?

• Что вы знаете о нашей компании?

• Вы лидер или последователь?

• Что мотивирует вас делать хорошо?

• Какие вопросы у вас есть о нашей компании?

Описание изображения

10 главных вопросов для интервью

1. Расскажите о себе.

2. Как бы Вы описали себя?

3. Что делает вас уникальным?

4. Почему ты хочешь работать здесь?

5. Что вас интересует в этой роли?

6. Что мотивирует тебя?

7. Чем вы увлекаетесь?

8. Почему вы уходите с нынешней работы?

9. Каковы ваши самые сильные стороны?

10. Каковы ваши самые большие слабости?

Вопросы о вашем опыте и прошлом

Эти вопросы для интервью с HR дадут вам возможность рассказать о своем профессиональном опыте:

• Как бы ваш нынешний менеджер описал вас?

• Что бы вы изменили в вашей текущей должностной инструкции?

• Как вы остаетесь организованным в своем нынешнем положении?

• Расскажите о случае, когда вы совершили ошибку. Что вы сделали, чтобы это исправить?

• Какова самая большая проблема, с которой вы столкнулись на своей нынешней должности?

• Как бы ваши коллеги описали вас?

• Какие навыки вы бы привнесли в работу?

• Как вы следите за последними тенденциями в отрасли?

• Вы были наставником или имели наставника?

• Опишите свои обязанности на текущей работе.

• С какими командами вы работали? Какова была ваша роль?

• Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом с коллегой. Как вы справиться с этим?

• Чем эта работа отличается от других, для которых вы, возможно, будете проходить собеседование?

• Что вас интересует в этой роли?

• Какие критические отзывы вы чаще всего получаете?

• Каков был ваш самый положительный и отрицательный опыт управления?

Вопросы для глубинного интервью

Вот несколько вопросов интервьюера, которые вам может задать интервьюер отдела кадров, с примерами ответов.

Расскажите мне о времени, когда вам приходилось сотрудничать с другими людьми на разных уровнях компании?

Сотрудничество является ценным навыком для многих работодателей. Когда вы отвечаете, покажите, что вы готовы работать с другими на всех уровнях и как вы могли бы найти возможности для сотрудничества. Не забудьте использовать метод STAR, если это возможно.

Пример: «На моей предыдущей работе наш менеджер собрал команду для решения конкретной проблемы, которая возникла с одним из наших новых продуктов. У нас было около половины дня, чтобы понять, как решить проблему и как продать ее нашим клиентам. Я вызвался возглавить группу. Несмотря на то, что я занимал не самое высокое положение в группе, все были готовы выслушать мои идеи. Описывая проблему и другие результаты тестирования, мы смогли выяснить, что в программировании произошел просчет. Мы работали вместе, чтобы решить проблему и представить ее общественности. Обновленный продукт все еще находится на рынке с пятизвездочным отзывом».

Подробнее: Как использовать технику ответа на интервью STAR

Когда приоритеты меняются, как бы вы помогли своей команде понять это?

Этот вопрос может показаться связанным с работой, но независимо от вашего опыта работы в отрасли вы можете использовать свой ответ, чтобы продемонстрировать свою адаптивность и лидерские качества. Подумайте о том, чтобы описать мощный подход, учитывающий всех вовлеченных сотрудников. Покажите, что вам интересно понять, почему произошел сдвиг, и что вы уверены в своей способности проявлять гибкость.

Пример: «Мне нравится возможность расти и адаптироваться, поэтому я разделяю этот энтузиазм со своей командой. Я бы проинформировал всех, кого затронул этот сдвиг, и постарался бы понять, почему это произошло, чтобы мы все могли работать для достижения меняющихся целей компании».

Почему мы должны вас взять на работу?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проводить собеседование. Объясните, как ваш опыт, навыки и качества делают вас лучше всего подходящим для работы. Обязательно заранее внимательно ознакомьтесь с описанием работы, чтобы понять, какие качества они ищут.

Пример: «Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации работы в офисе. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я придумал план реорганизации шкафа с канцелярскими принадлежностями по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили на канцелярских товарах 30 % по сравнению с прошлым годом. Я рад применить свои навыки в этой роли».

Что вас привлекает в культуре нашей компании?

Этот вопрос — возможность показать, что вы знаете о компании и ваш энтузиазм работать там. Обязательно узнайте о некоторых политиках компании и аспектах ее культуры, а также о ее истории.

Пример: «Мне нравится, что в этой компании все руководители придерживаются политики открытых дверей. Я думаю, что это приводит к большему обмену идеями между сотрудниками всех уровней и меньшему количеству конфликтов между менеджерами и сотрудниками. Я считаю, что прозрачность и доступность — две вещи, которые могут сделать компанию великой».

Как ваш предыдущий опыт подготовил вас к этой должности?

В этом вопросе интервьюер особенно заинтересован в том, как ваш предыдущий опыт работы подготовил вас к обязанностям должности, на которую вы претендуете. Отвечая, постарайтесь сосредоточиться на конкретном опыте работы. Если у вас ограниченный опыт работы или он вообще отсутствует, вы также можете обсудить, как ваш образовательный опыт подготовил вас к этой роли.

Пример: «На моей нынешней должности я отвечаю за поддержку команды из четырех адвокатов. Моя работа заключается в том, чтобы следить за тем, чтобы их файлы были подготовлены к судебному разбирательству, помогать им в подготовке юридических документов, отвечать и отвечать на телефонные звонки клиентов и вести календари адвокатов. Мой опыт работы там в сочетании с моим образовательным опытом помощника юриста помог мне развить сильные организаторские способности, навыки тайм-менеджмента и пристальное внимание к деталям. Я рад продолжить свою карьеру и развитие, присоединившись к вашей команде в качестве ведущего помощника юриста».

Как вы справляетесь со сроками?

Вы можете использовать свой ответ, чтобы подчеркнуть, что вы хорошо справляетесь со сроками, и обсудить методы планирования, которые вы используете для управления своим временем и проектами.

Пример: «Мне нравятся сроки проекта, и я обнаружил, что мне нравится планировать свои собственные более мелкие цели для задач, которые мне нужно выполнить, чтобы уложиться в сроки моей работы. Я использую свой настольный календарь, чтобы назначать регулярные цели в течение моей рабочей недели. Я разработал этот метод, чтобы оставаться организованным. В прошлых должностях я создавал календари отделов, которые позволяли моему отделу не отставать от расписания».