4 совета по поиску работы для трансгендеров и небинарных людей

Процесс поиска работы сам по себе может быть стрессовым, но часто гендерно-разнообразные, трансгендерные и небинарные люди сталкиваются с дополнительными барьерами и стрессорами из-за дискриминации. В опросе, проведенном Национальным центром трансгендерного равенства, 47% респондентов заявили, что у них испытал неблагоприятный результат работы, например увольнение, отказ в приеме на работу или отказ в продвижении по службе из-за трансгендерности или гендерного несоответствия. Управление эмоциями, такими как страх и безопасность, также может создать серьезные проблемы во время поиска работы.

Эти препятствия могут особенно беспокоить чернокожих, коренных и цветных людей (БИПОК). 20% чернокожих респондентов-трансгендеров сообщили, что испытывает безработицу— в два раза больше, чем среди всех чернокожих в Соединенных Штатах. Черные трансгендерные женщины также значительно более вероятно остаться без работы или быть уволенным как побочный продукт расизма, сексизма, женоненавистник и трансфобия.

В этой статье мы беседуем со Слеем Лэтэмом, координатором по взаимодействию с работодателями в Сан-Франциско ЛГБТ-центр изучить проблемы, с которыми сталкиваются трансгендерные и небинарные люди при поиске работы, и дать советы по решению проблем, связанных с гендерной идентичностью, в профессиональной среде.

Поиск работы за пределами ЛГБТКИА+ сообщества

На консультациях с гендерно-экспансивными людьми в SF LGBT Center Лэтэм часто слышит о проблемах с поиском работы в LGBTQIA +, приветствующем работодателей за пределами сообщества. Работая в ЛГБТКИА+ сообществе, можно получить профессиональный опыт, но поиск работы исключительно в этой сфере может привести к ограничению возможностей трудоустройства. «Гостеприимная» или поддерживающая среда может означать для людей разные вещи, но это может относиться к компании, предоставляющей медицинское страхование, открытому дресс-коду или разнообразному персоналу, в который входят другие трансгендерные и небинарные люди.

Совет для профессионалов: хотя может быть трудно узнать, какой будет корпоративная культура, до того, как вы войдете на рабочее место, Кампания за права человека Индекс корпоративного равенства отличное место для начала. Здесь вы можете найти список работодателей, которые создают инклюзивную среду LGBTQIA+.

Работодатели, набравшие 100% баллов по индексу, запрещают дискриминацию по признаку гендерной идентичности или сексуальной ориентации, предоставляют равные медицинские и социальные льготы однополым и разным полам, проводят внутреннее обучение LGBTQIA+ и передовой опыт, а также участвуют или вовлечены в более широкую деятельность LGBTQIA+. сообщество. Посетить отчет CEI полный список компаний, получивших 100% рейтинг.

Подробнее: Как найти рабочее место, дружелюбное к ЛГБТКИА+

Решить, какое имя включить в резюме

Как трансгендер, у вас может быть другое имя, чем то, которое было присвоено вам при рождении. Возможно, вы смогли изменить свое имя на законных основаниях, или вы можете оказаться в ситуации, когда ваше имя не соответствует юридическим формам, таким как ваши водительские права и карточка социального страхования. Если последнее верно для вас, вы можете быть не уверены, следует ли вам указывать свое официальное имя в документах о приеме на работу.

Совет для профессионалов: ваше резюме и сопроводительное письмо не являются юридическими документами, поэтому вы должны указать имя или псевдоним, который вы хотели бы использовать на работе, даже если это имя не будет использоваться в ваших юридических документах. Ваше официальное имя должно использоваться в юридических документах, таких как документы для проверки биографических данных перед приемом на работу, подтверждения права на трудоустройство, такие как формы I-9 и документы, связанные с медицинским страхованием.

Если вы решили изменить свое имя на законных основаниях, но не знаете, как это сделать, Обзор Центра права трансгендеров по штатам для изменения гендерных маркеров в свидетельствах о рождении — отличное место для начала. То Национальный центр трансгендерного равенства также содержит полезные ресурсы, которые помогут вам узнать больше о процессе изменения имени в каждом штате.

Установка ожиданий от местоимений

Как трансгендер или гендерно-неконформный человек, вы можете предпочесть использовать такие местоимения, как «он/его/его», «она/ее/ее», «они/они/их» или «зе/хир». Хотя этот выбор может быть центральной частью вашей личности, все же может быть трудно понять, когда и как установить ожидание предпочтительных местоимений в процессе подачи заявления о приеме на работу.

Лэтэм часто обращается к клиентам с опасениями по поводу использования местоимений в своих резюме и того, как это может повлиять на их заявление. Их клиенты часто рассказывают о чувстве крайнего стресса и беспокойства по поводу того, что неправильный пол.

Совет для профессионалов: чтобы усилить свои местоимения, подумайте о том, чтобы добавить их во все документы о приеме на работу, в том числе под своим именем в резюме и в сопроводительном письме в круглых скобках после вашего имени и подписи электронной почты. Лэтэм часто напоминает клиентам, что «если кто-то не хочет брать у вас интервью или нанимать вас из-за ваших местоимений, лучше знать это, прежде чем вы продвинетесь дальше в процессе подачи заявки».

На профессиональном собеседовании обычно лучше предположить, что мисгендерность — это ошибка, и что это делается непреднамеренно. Если это произойдет во время вашего собеседования, вот простая тактика, которую вы можете использовать, чтобы защитить себя на профессиональном уровне и вернуть интервью в нужное русло:

Вежливо поправьте интервьюера сразу же после того, как неправильное местоимение было использовано, сказав что-то вроде: «На самом деле, это мисс, а не мистер». или «На самом деле, я использую местоимения он/его». Предложите добрую улыбку и продолжайте интервью.

На самом деле интервьюер может быть смущен своей ошибкой, поэтому цель состоит в том, чтобы быстро исправить ситуацию, позволить извиниться и снова сместить акцент на демонстрацию вашего соответствующего опыта и навыков.

Подробнее: 5 советов по проведению интервью для трансгендеров и небинарных людей

Столкновение с жестоким обращением на рабочем месте

О жестоком обращении на работе сообщил 90% из Национальное исследование дискриминации трансгендеров респонденты. Это включает домогательства, жестокое обращение или дискриминацию на работе или чувство принуждения к действиям, таким как сокрытие своей личности, чтобы избежать этого.

Лэтэм говорит: «Мисгендерность — это форма насилия. Обычный человек не знает, насколько вредно быть мисгендерным для трансгендерного или небинарного человека, и это может быть обычным явлением на рабочем месте».

Совет для профессионалов: выбор того, как реагировать на микроагрессию на рабочем месте, может быть трудным решением. В Руководство по преодолению микроагрессиипсихолог доктор Кевин Надаль описывает процесс принятия решения о том, как реагировать на микроагрессию, начиная с того, что задает себе три вопроса:

1. Действительно ли имела место эта микроагрессия?

2. Стоит ли реагировать на эту микроагрессию?

3. Как мне реагировать на эту микроагрессию?

Если вы решите, что микроагрессия все-таки имела место и с ней нужно бороться решительно, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы разрешить ситуацию прямо, спокойно и профессионально:

1. Подумайте о том, чтобы собраться с мыслями, прежде чем обращаться к человеку.
Подумайте, будет ли полезнее поговорить с ними лично или написать им электронное письмо.

2. Сообщите человеку, что было сказано, как и почему это вас задело
Вместо того, чтобы делать агрессивные заявления о том, кем, по вашему мнению, является другой человек из-за его комментариев, например, говоря: «Вы трансфобны», попробуйте сосредоточиться на влиянии его слов, сказав: «Меня обидело то, что вы сказали, потому что…». поведение, а не преступник, может привести к более продуктивному разговору.

3. Спокойно обращайтесь к обидчику с помощью «я»-утверждений.
Например, вы можете начать с объяснения того, какие чувства у вас вызвал этот инцидент: «Когда вы это сказали, мне стало больно», а затем добавить поучительное утверждение: «Мне было больно, потому что…». Это может помочь другой стороне ясно и прямо понять, как их микроагрессия повлияла на вас.

4. Пересмотрите кодекс поведения вашей компании
Микроагрессия может нарушить то, как ваша компания требует от сотрудников повседневного поведения. Если вы подозреваете, что микроагрессия нарушает политику вашей компании, рассмотрите возможность обращения в отдел кадров и позвольте им помочь вам в этой ситуации.

5. Ищите поддержку
Пережив микроагрессию, подумайте о том, чтобы обратиться к коллеге, которому вы доверяете, любимому человеку или специалисту в области психического здоровья, чтобы обработать этот опыт. Если микроагрессия произошла на рабочем месте, подумайте о том, чтобы обратиться за практической поддержкой, например сообщить об инциденте в отдел кадров вашей компании. При этом Доктор Надаль объясняет, «люди могут избегать накопления негативных и пагубных чувств, которые могут повлиять на их психическое здоровье».