38 вопросов для собеседования с бортпроводниками (с примерами ответов)

10 сентября 2021 г.

Во время собеседования с бортовой медсестрой менеджеры по найму задают различные вопросы, чтобы узнать больше о вас и вашей квалификации. Эти вопросы помогут им определить, подходите ли вы для этой роли. Знание типов вопросов, которые они задают, может помочь вам заранее подготовиться к собеседованию. В этой статье мы перечисляем различные вопросы, которые может задать менеджер по найму, и приводим несколько примеров ответов, которые помогут вам придумать свои собственные.

Основные вопросы

Менеджеры по найму используют начало собеседования, чтобы лучше узнать вас и вашу личность. Изучение того, кто вы, помогает им определить ваше культурное соответствие их компании. Вот несколько общих вопросов, которые менеджер по найму может задать во время собеседования с бортовой медсестрой:

1. Расскажите о себе.

2. Как бы ваши коллеги и руководитель описали вашу трудовую этику?

3. Что ты любишь делать, когда не работаешь?

4. В чем ваша самая сильная сторона как летной медсестры?

5. Какая твоя самая большая слабость как бортпроводника?

6. Кем вы видите себя через пять-десять лет?

7. Почему вы хотите работать в нашей компании?

8. Что побудило вас стать бортовой медсестрой?

9. Что делает вас идеальным кандидатом на эту должность?

10. Чего мы можем ожидать от вас в первые три месяца работы?

11. Почему ты уходишь с последней работы?

12. Что вы знаете о нашей компании?

13. Каков ваш предпочтительный диапазон заработной платы?

14. У вас есть ко мне вопросы?

15. Опишите идеальную рабочую среду.

Вопросы об опыте и прошлом

Когда менеджеры по найму назначают вас на собеседование, они намереваются лучше понять вашу квалификацию. Для летной медсестры важно иметь определенные полномочия и опыт, которые помогут вам выполнять работу с большей легкостью. Вот несколько вопросов, которые вы можете получить о своем опыте работы бортовой медсестрой:

1. Каков ваш опыт работы бортовой медсестрой?

2. Расскажите мне о вашей последней должности. Каковы были ваши обязанности?

3. Где вы получили подготовку и образование в качестве бортовой медсестры?

4. Допустим, вы не согласны со своим коллегой по поводу ухода за пациентами. Как вы решаете этот спор?

5. Как вы планируете улучшать свои навыки и поддерживать их в актуальном состоянии?

6. Что вы сделали, чтобы улучшить свои знания в качестве бортовой медсестры за последний год?

7. Что вы считаете своим самым большим достижением в качестве летной медсестры?

8. Какие изменения, которые вы внедрили, положительно повлияли на уход за пациентами?

9. С какими проблемами вы столкнулись в своей недавней роли бортовой медсестры?

10. Чему вас научили ошибки, которые вы совершили в качестве бортовой медсестры?

Углубленные вопросы

Менеджеры по найму часто задают вопросы, относящиеся к конкретной роли, чтобы проверить ваши навыки решения проблем и посмотреть, как вы можете реагировать в конкретном сценарии. Эти вопросы также помогают им оценить ваш мыслительный процесс и общие знания. Вот несколько подробных вопросов, которые менеджер по найму может задать во время собеседования с бортовой медсестрой:

1. Были ли у вас когда-нибудь разногласия со своим руководителем? Расскажите о ситуации и о том, как вы с ней справились.

2. Расскажите мне о некоторых трудностях, с которыми вам пришлось столкнуться в полете, и о том, как вы их преодолели.

3. Расскажите мне об ошибке, которую вы допустили на работе. Как вы это решили?

4. Как вы считаете, какая техника интубации в полете самая лучшая?

5. Расскажите мне о случае, когда вы получили положительный результат от больного пациента.

6. Какая квалификация, по вашему мнению, наиболее важна для летной медсестры?

7. Расскажите мне о быстром решении, которое вам пришлось принять в отношении пациента.

8. Расскажите мне, как вы передаете информацию о пациентах сотрудникам скорой помощи.

9. Что вы делаете, чтобы обеспечить свою безопасность при оказании медицинской помощи, когда самолет сталкивается с турбулентностью?

10. Объясните, как вы работаете с несколькими пациентами одновременно.

Вопросы для собеседования с бортовой медсестрой с примерами ответов

Вот несколько вопросов для собеседования с бортовой медсестрой с примерами ответов:

1. Как вы справляетесь со стрессом в качестве бортовой медсестры?

Менеджеры по найму могут спросить об этом, чтобы определить, как вы справляетесь с физическими, умственными и эмоциональными требованиями, связанными с ролью бортовой медсестры. В своем ответе объясните, какие методы вы использовали, чтобы справиться со стрессом. Вы также можете упомянуть любые хобби или группы поддержки, к которым вы присоединились, чтобы способствовать снятию стресса.

Пример: «Будучи бортовой медсестрой, я поняла, что чем больше я могу справляться со своим стрессом, тем лучший уход я могу обеспечить пациентам. Я постоянно ищу способы поддержать свое здоровье с помощью упражнений или хобби. физическая активность не менее трех раз в неделю, чтобы снять стресс и чувствовать себя более расслабленно перед рабочим днем».

2. Опишите работу медицинской летной бригады.

Бортовые медсестры работают вместе с другими членами медицинской летной бригады, чтобы обеспечить пассажирам оптимальную помощь. Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы оценить ваши знания об этой медицинской профессии и убедиться, что вы знаете свои будущие обязанности. В своем ответе четко укажите роль медицинской летной группы.

Пример: «Медицинские летные бригады обеспечивают уход и комфорт пациентам на борту медицинского транспорта. Они часто стабилизируют пациентов и доставляют их в медицинское учреждение. Медицинская летная группа также может перевозить пациентов между различными медицинскими учреждениями, чтобы убедиться, что они находятся в лучшем месте подходят для лечения их состояния. Они обеспечивают быструю и эффективную помощь каждому пациенту».

3. Расскажите мне о случае, когда вы работали с трудным пациентом. Как вы справились с ситуацией?

Как летная медсестра, вы работаете с самыми разными пациентами с разными характерами. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы убедиться, что вы оказываете качественную помощь, несмотря на отношение пациента. Этот вопрос также помогает им оценить ваши навыки межличностного общения, эмпатию и способность поддерживать хорошие отношения с вашими пациентами. Когда вы отвечаете, объясните, как бы вы справились с этой ситуацией профессионально, подчеркнув при этом важность качественного ухода.

Пример: «Как летная медсестра, я считаю важным выслушивать любые опасения пациентов, выходящие за рамки их отношения. Недавно у меня был пациент, который несколько раз звонил мне с различными проблемами. так много времени с этим пациентом, что я отставал от всех других пациентов, которых мне приходилось видеть.

«Вместо того, чтобы оказать им быстрое лечение, я села с ними, выслушала их опасения и посочувствовала тому, через что они проходят. Я также принесла им стакан воды и закуску. После нашего разговора пациент задавал меньше вопросов. .”