37 вопросов для интервью с клиническим психологом (плюс ответы)

9 декабря 2021 г.

Клинический психолог — это специалист в области психического здоровья, который лечит эмоциональные, поведенческие и психические расстройства с помощью клинических или консультационных услуг. Клинические психологи обычно имеют углубленную подготовку в области клинической практики или исследований. Если вы заинтересованы в этом типе роли, обзор общих вопросов интервью клинического психолога может повысить ваши шансы на получение работы. В этой статье мы рассмотрим общие вопросы, которые вы можете услышать во время собеседования с клиническим психологом, и приведем примеры ответов на некоторые из них.

Общие вопросы для собеседования с клиническим психологом

В начале собеседования менеджеры по найму часто задают вопросы, чтобы лучше понять, кто вы такой. Эти вопросы также помогают им оценить вашу личность. Наличие этой информации может помочь им определить, подходите ли вы для их корпоративной культуры. Вот несколько общих вопросов, которые вы можете ожидать от менеджеров по найму на эту должность:

1. Расскажите о себе.

2. Что вам больше всего нравится в профессии клинического психолога?

3. Что вам больше всего не нравится в работе клиническим психологом?

4. Каковы ваши сильные стороны как клинического психолога?

5. Каковы ваши слабые стороны как клинического психолога?

6. Каковы ваши ожидания от первых 90 дней на этой должности?

7. Что отличает вас от других кандидатов?

8. Зачем тебе эта роль?

9. Почему вы хотите работать в нашей компании?

10. Кем вы видите себя через пять лет?

11. Каковы ваши ожидания по зарплате?

12. Какова ваша доступность?

13. Как скоро вы сможете начать?

Вопросы о прошлом и опыте

Прежде чем предложить вам работу, менеджеры по найму хотят знать, соответствует ли ваша квалификация их потребностям. Перед собеседованием ознакомьтесь с должностной инструкцией и обязанностями. Определите, как ваш фон и опыт работы в отрасли делают вас идеальным кандидатом. Вот несколько вопросов, которые менеджер по найму может задать о вашем опыте работы клиническим психологом:

1. Опишите роль клинического психолога.

2. Расскажите о своем опыте работы клиническим психологом.

3. Каковы были ваши обязанности на предыдущей должности клинического психолога?

4. На ваш взгляд, какие навыки наиболее важны для клинического психолога?

5. Расскажите мне о своем опыте работы с различными моделями психологии.

6. Расскажите мне о невербальных вопросах, которые вы ищете во время сеанса консультирования.

7. Объясните, что такое когнитивно-поведенческая терапия и ваш опыт ее применения.

8. Расскажите мне о разработанном вами эффективном плане лечения.

9. Расскажите о своей теме диссертации и о том, как она связана с этой ролью.

10. Расскажите о своем опыте участия в различных типах консультационных сессий.

11. Расскажите мне о самом тяжелом заболевании, которое вы лечили, и о том, как оно повлияло на вас.

Углубленные вопросы

Менеджеры по найму обычно задают вопросы, которые помогают им узнать больше о вашей рабочей этике и о том, как вы подходите к определенным ситуациям. Например, они могут спросить, как вы могли бы реагировать на определенные проблемы, которые могут возникнуть. Вот несколько подробных вопросов, которые вы можете услышать от менеджеров по найму:

1. Вы когда-нибудь спорили с коллегой? Объясните, что произошло и как вы справились с ситуацией.

2. Объясните, как вы расставляете приоритеты в своих задачах как клинический психолог.

3. С какими трудностями вы сталкивались на предыдущей должности? Как вы справлялись с ними?

4. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим руководителем. Что случилось и как вы с этим справились?

5. Что вы считаете самой большой проблемой для этой работы?

6. Объясните, как вы сохраняете мотивацию как клинический психолог.

7. Расскажите мне о случае, когда вы как клинический психолог совершили ошибку. Чему вы научились и как вы исправили ситуацию?

8. Объясните свой процесс работы под давлением. Какие стратегии вы реализуете?

9. Как вы поддерживаете границы с клиентами во время консультационной сессии?

10. Расскажите мне о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись как клинический психолог в прошлом году.

Вопросы для собеседования с клиническим психологом с примерами ответов

Помимо рассмотрения вопросов интервью клинического психолога, подумайте, как вы могли бы ответить на них. Потренируйтесь отвечать на эти вопросы перед зеркалом или проведите имитационное интервью с семьей и друзьями. Это может помочь вам найти способы улучшить свои ответы в день собеседования. Вот несколько вопросов для интервью с клиническим психологом и сопровождающие их образцы ответов:

1. Расскажите мне о сложном деле, которым вы занимались. Каковы результаты?

Когда менеджеры по найму задают этот вопрос, они пытаются определить ваш уровень опыта. Этот вопрос также помогает им определить ваш подход к определенным случаям клиента. В своем ответе продемонстрируйте свою способность соотносить лечение с результатами. Предложите сложный пример, демонстрирующий вашу квалификацию клинического психолога.

Пример: «В моей последней роли один из моих пациентов ранее пережил детскую травму. После проведения оценки и нескольких месяцев терапии они улучшили свой общий уровень повседневного функционирования».

2. Расскажите мне о расстройствах, в лечении которых у вас есть наибольший опыт. Каковы результаты?

Менеджеры по найму хотят знать, что у вас есть опыт лечения различных расстройств с легкостью. Они также хотят убедиться, что ваш опыт соответствует их потребностям. По этой причине при ответе важно определить потребности их организации. Кроме того, подчеркните свое понимание некоторых проблем психического здоровья и свой опыт работы с определенными возрастными группами.

Пример: «Большую часть своей карьеры я лечил взрослых в возрасте от 20 до 50 лет. Часто эти пациенты страдают от детских травм, депрессии и беспокойства».

3. Как вы используете невербальные сигналы во время сеанса консультирования?

Как клинический психолог, важно обращать внимание как на ответы пациента на ваши вопросы, так и на его невербальные сигналы. Когда менеджеры по найму задают этот вопрос, они оценивают вашу способность обнаруживать невербальные сигналы и определять их значения. В своем ответе подчеркните свою способность понимать невербальные очереди. Объясните, что вы знаете, как использовать их для оценки и лечения.

Пример: «Когда я провожу консультационную сессию, я использую невербальные сигналы, чтобы лучше понять психическое и эмоциональное состояние пациента. Слушая ответы пациента, я ищу невербальные очереди, делаю заметки и сообщаю о них моему пациенту, когда это уместно».