35 вопросов на собеседовании CRNA (с примерами ответов)
2 апреля 2022 г.
CRNA, также известная как медсестра-анестезиолог, выполняет важную работу, связанную с уходом за пациентами до, во время и после хирургических процедур, требующих использования анестезии. Если вы ищете работу CRNA, знание некоторых часто задаваемых вопросов на собеседовании для этой должности может помочь вам подготовиться к встрече. Изучение вопросов собеседования при приеме на работу CRNA позволит вам подготовиться к собеседованию и рассказать о своих лучших и наиболее важных навыках и опыте. В этой статье мы перечисляем 35 вопросов для собеседования CRNA, которые помогут вам подготовить ответы и чувствовать себя уверенно перед следующим собеседованием.
Общие вопросы собеседования CRNA
Вот несколько общих вопросов, которые могут задать интервьюеры, чтобы узнать больше о вашем личном опыте, мотивации и привычках:
Каковы ваши самые сильные стороны?
Каковы ваши самые большие слабости?
Кем вы видите себя через пять лет?
Помимо работы, чем вы увлечены в своей жизни?
У тебя есть хобби?
Что вы делаете, чтобы справиться со стрессом на работе или в свободное время?
Что из того, что вы недавно прочитали, изменило вашу точку зрения?
Как бы вы описали свою идеальную рабочую среду?
У вас есть личная миссия? Если так, то, что это?
У вас есть личный или профессиональный герой? Кто они?
Вопросы интервью CRNA об опыте и прошлом
Вот несколько вопросов, которые может задать интервьюер, чтобы узнать больше о вашем профессиональном и образовательном опыте:
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Во время вашей программы обучения, какой класс бросил вам больше всего вызов и что вы сделали, чтобы преодолеть этот вызов?
Опишите случай, когда вы не согласились с решением врача. Как вы ответили?
Расскажите о случае, когда вы допустили ошибку на работе. Что вы сделали, чтобы решить эту проблему?
С какими клиническими популяциями у вас есть наибольший опыт работы в вашей карьере?
На ваш взгляд, какое ваше самое большое достижение в личной жизни или профессиональной карьере?
Какие системы электронных медицинских карт у вас есть?
Опишите последнюю возможность профессионального развития или продолжения образования, в которой вы участвовали.
Какой у вас опыт обучения или наставничества новых медсестер?
Расскажите нам о своем опыте изучения новой технологии или оборудования в вашей карьере.
Опишите свою историю сертификации и другие академические квалификации для этой роли.
Подробные вопросы интервью CRNA
Вот несколько подробных вопросов для собеседования, которые менеджер по найму может задать, чтобы получить представление о ваших отраслевых знаниях, понимании вопросов, связанных с работой на местах, и способности реагировать на сложные гипотетические сценарии:
Какие методы вы используете, чтобы определить правильную дозу лекарства для снятия боли после того, как пациент подвергся медицинской процедуре?
На какие признаки обращают внимание при наблюдении за пациентом во время операции?
Какие шаги вы предпринимаете, если пациент кодирует во время медицинской процедуры?
По вашему опыту, какие методы использовались вашими предыдущими объектами, чтобы оставаться в соответствии с последними изменениями в отраслевых законах, руководствах и правилах?
Как вы расставляете приоритеты среди пациентов при работе с несколькими пациентами одновременно?
Опишите свой подход к подготовке плана анестезиологического обеспечения.
Какие новые технологические разработки вы больше всего ждете от внедрения в свою практику?
Опишите процесс проведения преданестезиологического скрининга.
Если бы вы работали под руководством старшего анестезиолога, и он неточно указал вам на выполнение опасной процедуры, как бы вы отреагировали?
Если бы пациент отказался от необходимой процедуры из-за необоснованного страха, что бы вы сделали?
Вопросы интервью CRNA с образцами ответов
Вот пять общих вопросов для интервью для CRNAs с примерами ответов, которые помогут вам подготовить свои собственные:
1. Расскажите нам о том, какие методы вы используете, чтобы быть в курсе последних событий в отрасли.
Менеджер по найму может задать этот вопрос, чтобы оценить вашу приверженность профессиональному развитию и непрерывному образованию. Медсестры должны участвовать в регулярных тренингах и образовательных возможностях, чтобы поддерживать свою квалификацию и быть в курсе последних достижений в своей отрасли. Поскольку новые открытия в клинической практике могут изменить политику учреждения или рассказать о том, как медсестры ухаживают за своими пациентами, важно показать свою серьезность в отношении непрерывного образования. Чтобы ответить на этот вопрос, приведите несколько примеров образовательных или профессиональных возможностей развития, в которых вы участвуете. Объясните, почему эти возможности важны для вас.
Пример: «Как CRNA с почти 10-летним опытом, я серьезно отношусь к своему непрерывному образованию и профессиональному развитию. Я видел, как отрасль значительно изменилась с тех пор, как я начал, и я верю в свою способность к адаптации и стремление к изучению новых методов, технологий и навыков. помогает мне обеспечить наилучшее качество ухода за моими пациентами. Я вступила в профессиональную организацию CRNA, когда впервые стала медсестрой, и ежегодно участвую в нескольких их учебных мероприятиях и конференциях. В настоящее время я также зарегистрирована в качестве администратора медсестры. программа сертификации, чтобы я мог развить свои лидерские качества и продвинуться по карьерной лестнице».
2. Опишите свой самый сложный недавний случай. Что мешало и как вы с этим справились?
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, как вы воспринимаете и подходите к трудностям в своей карьере. Этот вопрос позволяет им узнать о вашем отношении к проблемам в вашей роли и вашей способности эффективно и профессионально справляться со стрессовыми ситуациями. Отвечая на этот вопрос, приведите конкретный пример случая, который показался вам трудным, и почему он вызвал у вас затруднения. Будьте конкретны в объяснении того, что сделало дело сложным, а затем сосредоточьтесь на стратегиях, которые вы использовали для реагирования. Подчеркните свою способность справляться со стрессом и используйте свои навыки решения проблем, чтобы эффективно реагировать на вызовы.
Пример: «Одним из моих самых сложных недавних случаев была работа с пожилым мужчиной, который продолжал пытаться встать после процедуры. трудно, потому что он становился взволнованным, когда сталкивался с ним. Я позвала на помощь других медсестер в моем отделении, и мы решили изменить его лекарства, чтобы он чувствовал себя более комфортно. Благодаря командной работе и нашим коллективным клиническим знаниям мы смогли получить пациента под контролем, чтобы он мог спокойно восстановиться».
3. Расскажите о том, как ваши связи с коллегами помогли вам добиться успеха в работе.
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать о вашей способности работать в команде. Медсестры часто работают в составе медицинской бригады, в которую входят другие медсестры, врачи, хирурги, помощники медсестер, социальные работники и администраторы здравоохранения. Демонстрация вашей способности хорошо работать с другими и использовать свою команду для поддержки вашего успеха демонстрирует ваши навыки работы в команде и общения. Отвечая на этот вопрос, приведите пример того случая, когда вы полагались на свою команду в успешном уходе за пациентом. Сосредоточьтесь на своей способности хорошо общаться с другими для достижения цели.
Пример: «Когда я была новой медсестрой, одной из самых больших проблем, с которыми я столкнулась, было научиться управлять своим временем во время смены. времени, подвергая сомнению свои решения и перепроверяя процедуры. В течение первых нескольких месяцев моей карьеры я в значительной степени полагался на членов моей команды в плане поддержки, советов и указаний. Они поддерживали мой рост, давали советы, которые помогли мне лучше управлять своим временем, мне получить важные навыки, которые превратили меня в медсестру, которой я являюсь сегодня».
4. При работе с нервными пациентами какие методы вы считаете полезными для обеспечения комфорта?
Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы узнать о вашем подходе к управлению эмоциональными потребностями пациентов. CRNAs часто работают с пациентами, столкнувшимися с тяжелыми заболеваниями, требующими хирургического вмешательства, поэтому знание того, как обращаться с пациентами и повышать их комфорт, является важным навыком на рабочем месте. Чтобы ответить на этот вопрос, опишите шаги, которые вы предпринимаете, успокаивая тревожных пациентов. Вы можете привести конкретный пример, подтверждающий ваш ответ. Отвечая, сосредоточьтесь на демонстрации таких навыков, как активное слушание, общение и сочувствие. Опишите вашу заботу об удовлетворении эмоциональных потребностей ваших пациентов, заботясь об их физическом здоровье.
Пример: «Недавно я работал с пациенткой, испытывающей сильную тревогу по поводу предстоящей процедуры. Ей никогда раньше не требовалась операция, и мы прописали ей успокаивающее лекарство, чтобы справиться с ее нервозностью перед приемом. Когда она пришла, она явно все еще была расстроена. Она плакала. , и я потратил некоторое время, расспрашивая ее о том, что ее беспокоит. В меру своих возможностей я объяснил, чего ожидать от процедуры, включая этапы процесса и то, как она может себя чувствовать после этого. Я подтвердил ее чувства, что помогло ее успокоить. Это время показало мою заботу и помогло ей почувствовать себя спокойнее».
5. Почему вы решили стать CRNA?
Менеджер по найму может задать этот вопрос, чтобы выяснить ваши мотивы и увлечения, связанные с вашей работой в CRNA. Быть CRNA может быть сложной задачей, поэтому демонстрация вашей страсти к этой роли и рассказ о причинах, которые мотивируют вас на рабочем месте, могут продемонстрировать вашу преданность своей карьере. Отвечая на этот вопрос, вы можете рассказать личную историю, связанную с вашим решением стать CRNA, или вы можете рассказать о том, какие аспекты этой должности повлияли на вас и способствовали вашему выбору карьеры. Будьте конкретны, отвечая на этот вопрос. Покажите свой энтузиазм по поводу работы и поделитесь тем, что вас мотивирует.
Пример: «Я всегда хотел работать в сфере здравоохранения, и я чувствовал призвание работать в медицине с самого детства. В колледже я сначала выбрал изучение биологии и химии и планировал продолжить карьеру фармацевта. После того, как я подружился с некоторыми студентами-медсестрами, я был очарован практичностью и применимостью их курсовых работ. Мне нравится быть практическим в своей работе, а с моим опытом в области биологии и химии я был очарован тем, как действуют анестетики. Теперь я Мне нравится использовать свои знания для ухода за пациентами в динамичной и активной среде».