35 распространенных вопросов на собеседовании в SAP HR (с примерами ответов)

9 декабря 2021 г.

При подаче заявки на должность отдела кадров (HR) вы можете столкнуться с вопросами, которые оценивают ваш опыт работы с программным обеспечением Systems Applications and Products (SAP). Технические консультанты и менеджеры по персоналу используют эти системы для определения заработной платы, посещаемости сотрудников и другой связанной информации. Изучение потенциальных вопросов, которые может задать работодатель, может помочь вам идти на собеседование с уверенностью и подготовленными ответами. В этой статье мы рассмотрим 35 распространенных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования при приеме на работу в SAP HR, и предоставим несколько примеров ответов.

Основные вопросы

Вот несколько общих вопросов, которые могут возникнуть у вас в начале собеседования при приеме на работу в SAP HR:

1. Можете ли вы рассказать мне немного о себе?

2. Почему вам интересна эта позиция?

3. Каковы некоторые из ваших сильных и слабых сторон?

4. Какие у вас есть навыки, которые делают вас уникальным кандидатом на работу?

5. Как вы обычно реагируете на конструктивную критику?

6. Каковы некоторые из ваших обязанностей на вашей нынешней должности?

7. Что мотивирует тебя?

8. Как вы относитесь к постановке профессиональных целей? Каковы некоторые из ваших текущих профессиональных целей?

9. Почему вы ушли из прошлой компании?

10. Кем вы видите себя в ближайшие пять лет?

11. Как бы описали вас ваши нынешние коллеги или руководитель?

12. Вы лучше работаете над проектами самостоятельно или с другими?

Вопросы об опыте и прошлом

Ниже приведены некоторые вопросы, которые может задать интервьюер, чтобы оценить ваш опыт и опыт работы в SAP HR:

1. Что такое инфо-тип?

2. Какие структуры в SAP HR у вас есть?

3. Как вы поддерживаете информацию для инфо-типа?

4. Можете ли вы привести несколько примеров динамических действий?

5. Что такое Matchcode W?

6. В чем разница между ПЦР и КАП?

7. У вас есть опыт помощи компании в выборе нового программного обеспечения для расчета заработной платы или других сопутствующих продуктов?

8. Каково использование простого интерфейса обслуживания?

9. Можете ли вы сказать мне, что такое авторизация и работали ли вы над этим?

10. Как связаны тайм-менеджмент и расчет заработной платы?

11. Что такое управление компенсациями и почему это важно?

Углубленные вопросы

Некоторые возможные вопросы, которые могут задать работодатели, чтобы узнать, как вы ранее решали проблемы и как вы реагировали бы на ситуации на рабочем месте, включают:

1. Как бы вы записывали время в своей системе SAP HR?

2. Как бы вы подошли к настройке нового программного обеспечения для удовлетворения наших потребностей?

3. Если клиент хочет изменить свои собственные данные, связанные с персоналом, какой веб-инструмент он будет использовать?

4. Какой метод вы бы использовали для создания нескольких позиций?

5. Можете ли вы описать случай, когда вы чувствовали себя подавленным на работе? Как вы преодолели это и что вы узнали из этого опыта?

6. Какими способами вы могли бы переназначить шкалу заработной платы?

7. Как вы могли бы опубликовать результаты платежной ведомости в FICO?

8. Вы когда-нибудь увольняли сотрудника?

9. Какой у вас опыт изменения оплаты труда?

10. Какие шаги вы предпримете для создания инфо-типа для конкретного клиента, начиная с 8000 до 8999?

Вопросы для собеседования SAP HR с примерами ответов

Используйте эти вопросы SAP HR и примеры ответов, чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию:

1. Можете ли вы своими словами объяснить, что такое дополнительные льготы?

Интервьюеры могут спросить, знаете ли вы, что означают определенные термины SAP HR, такие как дополнительные льготы, чтобы увидеть, насколько вы хорошо разбираетесь в этой отрасли. Давая определения, убедитесь, что вы четко объясняете термин. Вы также можете привести несколько примеров, чтобы показать, что понимаете некоторые виды дополнительных льгот, или объяснить, как вы использовали эту концепцию в своей работе.

Пример: «Дополнительные льготы — это привилегии, которые работодатели предоставляют членам своей команды в дополнение к традиционной заработной плате. К ним относятся компенсации, не связанные с заработной платой, такие как отпуск и участие в прибыли».

2. Как ваш опыт работы в SAP HR может помочь вам добиться успеха в нашей компании?

Во время собеседования на должность SAP HR работодатель может спросить о вашем опыте и о том, как вы можете применить его в своей компании. Это помогает им определить, могут ли они извлечь выгоду из вашего найма. В своем ответе поделитесь некоторыми из ваших соответствующих навыков и прошлых ролей и опишите, как они могут помочь вам в этой роли.

Пример: «Я чувствую, что мое управление временем и организация будут полезны для этой роли менеджера по персоналу SAP в компании Huntington & Lewis. также владеет несколькими HR-инструментами и может быстро освоить новые».

3. Как вы нанимаете нового сотрудника?

Этот вопрос помогает интервьюеру узнать больше о вашем опыте найма сотрудников. Поскольку это одна из основных обязанностей специалиста SAP HR, важно подчеркнуть вашу способность это делать. При подготовке ответа не забудьте упомянуть, какие инструменты вы используете для помощи в процессе найма и почему вы их используете.

Пример: «При найме нового сотрудника я использую код транзакции PA40. Это позволяет мне поддерживать все инфо-типы для этого сотрудника с кодом».

4. Основываясь на том, что вы знаете о нашей компании, как вы планируете помочь нам в выполнении нашей миссии?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать, сколько исследований вы провели до собеседования. Это также показывает им, что вы думали о том, какие типы проектов и действий вы могли бы выполнить с организацией. Чтобы ответить на этот вопрос, выясните, в чем организации могут отсутствовать, и представьте возможное их решение.

Пример: «Исследуя агентство Грейсон, я заметил, что есть возможность лучше интегрировать деятельность отдела кадров путем обновления текущего SAP, чтобы повысить производительность труда. Для этого я бы помог руководить внедрением нового SAP, который мог бы лучше послужить организации, представив пару вариантов, которые, как мне кажется, предлагают полезные инструменты».