35 наводящих на размышления вопросов для интервью с примерами ответов

14 сентября 2021 г.

Работодатели часто задают во время собеседований вопросы, которые вдохновляют кандидатов на размышления над сложными темами. Наводящие на размышления вопросы могут дать представление о кандидате и помочь работодателям принять решение о найме. Просмотр примеров наводящих на размышления вопросов может помочь вам подготовиться к ответам на них для ваших собственных интервью. В этой статье мы обсудим, почему работодатели задают наводящие на размышления вопросы, и приведем 35 примеров таких вопросов, включая несколько примеров ответов.

Почему работодатели задают наводящие вопросы?

Работодатели обычно задают наводящие на размышления вопросы, чтобы кандидаты могли высказать свои мысли по сложным темам, связанным с должностью, на которую они претендуют. Наводящие на размышления вопросы могут позволить интервьюерам понять мотивацию, ценности, цели и интересы кандидатов. Ответы кандидата на вопросы такого типа могут помочь работодателям определить, подходят ли они для этой должности и организации.

Общие вопросы на собеседовании

Вот 10 общих вопросов для интервью, которые могут натолкнуть на размышления:

1. Как вы поддерживаете свою мотивацию, когда работаете над проектом, на выполнение которого уходят месяцы?

2. Какие три прилагательных могли бы использовать ваши друзья, чтобы описать вас?

3. В чем твоя самая большая сила?

4. Есть ли какие-либо недавние инновации в науке или технике, которые вас вдохновили?

5. Что могут сделать работодатели, чтобы поддержать вас в ваших ролях?

6. Приведите пример случая, когда вам пришлось идти на компромисс, и объясните, что вы чувствовали по этому поводу.

7. Какая твоя самая большая слабость?

8. Почему вам интересно работать здесь?

9. Что может сделать эту работу более приятной для вас?

10. Что вы больше всего цените в своей работе?

Вопросы об опыте и прошлом

Вот 10 наводящих на размышления вопросов об опыте и прошлом:

1. Какие ключевые компоненты вашего опыта позволяют вам занимать эту должность?

2. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вам приходилось преодолевать трудности на работе?

3. Можете ли вы привести пример того, как вы стали лучше как сотрудник или руководитель?

4. Какой самый сложный проект, над которым вы работали?

5. Были ли в вашей карьере заметные успехи или трудности?

6. Что вызывает у вас страсть к своей работе?

7. Как ваша школьная специальность подготовила вас к сегодняшнему рынку труда и экономике?

8. Кто был самым влиятельным человеком в вашей жизни и почему?

9. Какое твое самое большое достижение?

10. Чем вы отличаетесь от других кандидатов, претендующих на эту вакансию?

Вопросы для глубинного интервью

Вот 10 вопросов для глубинного интервью, которые заставляют задуматься:

1. Что вы считаете самым большим пробелом в нашей организации и какие шаги вы можете предпринять для его устранения?

2. Что для вас значит успех и как узнать, что вы его достигли?

3. Как мы можем сделать нашу организацию более прибыльной или успешной в будущем?

4. С какими проблемами, по вашему мнению, столкнется компания в ближайшие несколько лет, и как вы можете помочь нам подготовиться?

5. Как вы думаете, как лучше всего поощрять творчество в организации или команде?

6. Какие вещи вас вдохновляют?

7. Как вы определяете себя?

8. Какой совет или знание изменили вашу жизнь и почему?

9. Какие ценности для вас наиболее важны?

10. Какую организационную культуру вы предпочитаете?

5 наводящих на размышления вопросов для интервью с примерами ответов

Вот пять наводящих на размышления вопросов для собеседования, а также объяснения того, почему работодатели могут их задавать, советы о том, как вы можете на них ответить, и примеры ответов:

1. Как вы справляетесь с ситуацией, когда два человека плохо работают вместе?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, можете ли вы разрешать конфликты на работе. Если ваша должность связана с работой в команде или с представителями общественности, этот навык может быть важен в некоторых обстоятельствах. Отвечая на этот вопрос, опишите ситуацию, когда вы опосредовали межличностный конфликт, и объясните положительные результаты вашего посредничества.

Пример: «На моей предыдущей должности школьного консультанта было несколько межличностных конфликтов между учениками, которые я помог разрешить. В одном случае я попросил двух учеников объяснить, почему они конфликтуют, а затем предложил им найти компромисс. смогли решить свои проблемы и снова подружились друг с другом. Я считаю, что компромиссы позволяют обоим участникам конфликта лучше относиться к ситуации».

2. Как вы справляетесь со стрессом на работе?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы определить вашу способность справляться с потенциально стрессовыми ситуациями при работе на новой должности. Чтобы ответить на этот вопрос, опишите конкретные действия и стратегии, которые вы использовали для снижения стресса, и объясните, как они вам помогли.

Пример: «На моей предыдущей должности диспетчера скорой помощи снятие стресса было важно для поддержания моей мотивации и эффективности в этой роли. После каждой смены я обычно ходил в спортзал, чтобы потренироваться и снять дневной стресс. Я также постоянно посещал психотерапевта. говорить о любых стрессах, которые возникали в моей работе. Это позволяло мне сохранять бдительность во время всех звонков и сосредоточиться на отдельных задачах во время работы».

3. Как вы себя мотивируете?

Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы получить больше информации о вашей мотивации для работы каждый день, что может помочь им увидеть, как вы будете выполнять свою роль. Чтобы ответить на этот вопрос, опишите свои конкретные мотивы для работы и то, как они помогают вам в достижении ваших целей.

Пример: «Один из моих самых больших мотиваторов исходит от желания сделать мир лучше и помочь другим людям. На моей предыдущей должности специалиста по подбору персонала я часто находил мотивацию, помогая людям найти достойную работу, которая помогала им обеспечивать себя и их семьям. Это помогло мне получать удовольствие от работы каждый день и радоваться, когда я успешно находил работу для кого-то».

4. Какая ваша любимая предыдущая роль и почему она была вашей любимой?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать о ваших профессиональных и личных интересах. Эти знания могут помочь им решить, подходит ли вам роль, на которую вы претендуете. Чтобы ответить на этот вопрос, опишите предыдущую роль, которая вам нравилась, и конкретные причины, по которым она вам понравилась.

Пример: «Мне очень нравилась моя предыдущая роль медицинского администратора. Я мог помогать людям, предоставляя им скидки на рецепты, что часто позволяло им экономить деньги на других важных вещах в их жизни. Мои пациенты всегда были благодарны за услуги, которые я оказывал, и это приносило мне много радости каждый день. Мне также очень нравились члены моей команды, которые были очень дружелюбны и поддерживали меня».

5. Кем ты видишь себя через 5 лет?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы лучше понять ваши карьерные цели и почему вы претендуете на эту должность. Чтобы ответить на этот вопрос, честно расскажите о своих будущих карьерных целях и о том, как должность, на которую вы сейчас проходите собеседование, может помочь вам в их достижении.

Пример: «В следующие пять лет я надеюсь управлять театральной труппой. Эта роль помощника креативного директора вашего театра меня очень волнует, потому что я верю, что она поможет мне получить опыт, необходимый для достижения этих целей в течение следующих пяти лет. .”