3 причины спросить о статусе заявки после собеседования

Обычно после собеседования вы хотите узнать, получили ли вы интересующую вас работу. Спросить работодателей о статусе вашего заявления после собеседования может быть важным шагом для получения некоторых должностей или получения информации о следующих этапах процесса собеседования. Понимание того, почему вы можете узнать у работодателей о статусе вашего заявления, может помочь вам решить, является ли это правильным выбором для вашей ситуации. В этой статье мы обсудим, зачем спрашивать о статусе вашего заявления о приеме на работу после собеседования, советы и примеры того, как задать вопрос по телефону или по электронной почте.

Почему мне нужно спрашивать о статусе моего заявления о приеме на работу после собеседования?

Есть несколько распространенных причин, чтобы спросить о вашем заявлении о приеме на работу после собеседования, в том числе:

Чтобы показать признательность

Процесс найма может занять много времени как у работодателей, так и у кандидатов. Связаться с работодателем, чтобы узнать о статусе заявления о приеме на работу, — это прекрасная возможность выразить свою признательность работодателю за то время, которое он потратил на чтение заявлений, проведение собеседований и знакомство с вами как с кандидатом. Это признание признательности может помочь продемонстрировать ваше сочувствие, внимание и профессионализм.

Проявление интереса

Работодатели могут знать о склонности кандидатов претендовать на несколько вакансий одновременно. Звонок или электронное письмо работодателю после собеседования, чтобы узнать о статусе вашего заявления, может помочь показать работодателям, что вы все еще заинтересованы в получении должности и рады этой возможности. Многие работодатели хотят нанимать кандидатов, которые проявляют постоянный интерес к должностям, на которые они претендуют, поскольку этот интерес может быть индикатором потенциальной долгосрочной удовлетворенности работой.

Напоминаем работодателям

Владение бизнесом или управление им часто связано с выполнением нескольких обязанностей одновременно, что иногда может привести к тому, что работодатели отложат или забудут действия. Общение с работодателем, с которым вы недавно проходили собеседование, может помочь напомнить ему о вашем разговоре, что может помочь ему быстрее принять решение.

Когда я могу спросить о статусе моего заявления о приеме на работу после собеседования?

В конце собеседования принято спрашивать о возможных следующих этапах процесса найма и о том, когда вы можете ожидать услышать решение. Это показывает, что вы все еще заинтересованы в должности после собеседования и готовы взять на себя инициативу, чтобы приступить к работе. Если работодатель отвечает на этот вопрос, указывая дату, до которой он планирует сообщить вам новости, и вы не получили известие от работодателя в указанную дату, может быть полезно спросить о статусе вашего заявления о приеме на работу на следующий день.

Если вы не спросили работодателя о сроках принятия решения во время собеседования, и он не назвал дату, к которой планировал связаться с вами, подумайте о том, чтобы подождать одну-две недели после собеседования, прежде чем связываться с вами. Это дает работодателю время для рассмотрения ваших заявлений и других кандидатов.

Советы по запросу о статусе вашего заявления о приеме на работу

Вот несколько советов, которые могут помочь вам, когда вы спрашиваете о статусе вашего заявления о приеме на работу:

• Будьте вежливы и эффективны: работодатели часто могут посвятить только определенное количество времени разговорам с потенциальными сотрудниками во время процесса найма. При общении с потенциальными работодателями будьте лаконичны и вежливы с их временем.

• Будьте прямолинейны в своем запросе: будь то устное или письменное общение, будьте прямолинейны в том, почему вы обращаетесь и какую информацию ищете. Это позволит вам сделать ваш запрос кратким, демонстрируя при этом свои коммуникативные навыки.

• Примите уверенность и позитив: это может помочь сообщить о вашем интересе, а также подтвердить, что вы предлагаете свои ценные навыки, способности и опыт организации. Если вы принимаете работу в организации, это взаимовыгодный обмен ценностями.

• Сообщайте об альтернативных методах общения: у работодателей могут быть разные способы общения с кандидатами. Включение вашего номера телефона в электронные письма и вашего адреса электронной почты в любые голосовые сообщения позволяет работодателям выбирать предпочтительный метод и гарантирует, что у них всегда будет способ легко связаться с вами по поводу обновлений.

• Ограничьте количество проверок: возможно, будет лучше ограничить количество раз, когда вы спрашиваете работодателей о статусе вашего заявления о приеме на работу после собеседования, поскольку это демонстрирует уважение к времени и опыту менеджера по найму. Одного электронного письма или телефонного звонка часто бывает достаточно, чтобы подтвердить свой энтузиазм по поводу этой должности.

Примеры вопросов о статусе вашего заявления о приеме на работу

Вот три примера вопросов о статусе вашего заявления о приеме на работу после собеседования по телефону и по электронной почте:

Пример телефонного звонка

Вот пример того, как начать телефонный звонок, чтобы узнать о статусе вашего заявления о приеме на работу после собеседования:

*Интервьюер: «Привет? Джейсон говорит».*

*Кандидат: «Привет, Джейсон. Это Том Кирксон. Недавно я пришел на собеседование на должность оператора станка».*

*Интервьюер: “Да, конечно. Как дела, Том?”*

*Кандидат: «Я в порядке. Как проходит ваш день?»*

*Интервьюер: «Все идет хорошо. Чем я могу вам помочь сегодня?»*

*Кандидат: «Я звонил, чтобы еще раз поблагодарить вас за то, что вы нашли время поговорить со мной на прошлой неделе и проверить статус моей заявки. Я все еще очень взволнован этой ролью. решение о найме?”*

Пример голосовой почты

Если работодатель не отвечает на ваш телефонный звонок, вы можете оставить голосовое сообщение. Вот пример того, что вы можете сказать:

Привет, Джейсон, это Том Кирксон. Я пришел в среду на собеседование на должность оператора станка. Мне понравился наш разговор, и я определенно все еще рад этой возможности использовать свои производственные знания в такой быстро развивающейся компании, как Impala Metals. Мне интересно, не могли бы вы сообщить мне, когда вы собираетесь принять окончательное решение о найме. Вы можете связаться со мной по телефону 555-555-5555 или по электронной почте tomkirkson1@email.com. Еще раз спасибо за ваше время и внимание, и я надеюсь услышать от вас в ближайшее время.

Пример электронного письма

Вот пример электронного письма работодателю для проверки статуса заявления о приеме на работу:

Дорогой Джейсон,

Еще раз спасибо, что нашли время поговорить со мной ранее на этой неделе о должности оператора станка в Impala Metals. Я пишу, чтобы узнать о статусе моего заявления, так как мне очень понравился наш разговор, и я думаю, что эта должность может отлично соответствовать моим целям и способностям. Как мы уже говорили, у меня есть несколько лет опыта работы с аналогичным оборудованием, а также сертификат на вилочный погрузчик, и я был бы очень рад продолжить развивать свои навыки управления машиной на этой должности.

Не могли бы вы сообщить мне, когда вы планируете принять окончательное решение о найме? Я буду рад предоставить любую дополнительную информацию о моей кандидатуре, если это необходимо.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Я с нетерпением жду ответа от вас в ближайшее время.

Искренне,

Том Кирксон

555-555-5555