21 бесплатное пособие для сотрудников: руководство для менеджеров

1 марта 2021 г.

Независимо от того, управляете ли вы собственным бизнесом или работаете на руководящей должности, вы всегда должны искать новые способы повышения вовлеченности сотрудников и повышения удовлетворенности работой. Бесплатные льготы для сотрудников обеспечивают стимулы для экономии средств, которые помогают сотрудникам оставаться мотивированными и увлеченными своей работой и компанией, в которой они работают. Изучив бесплатные и недорогие льготы для сотрудников, вы можете определить одну или несколько, которые сделают ваших сотрудников счастливыми и повысят моральный дух на рабочем месте.

В этой статье мы определяем бесплатные льготы для сотрудников, анализируем, почему они хороши для морального духа на рабочем месте, и перечисляем 21 пример бесплатных или недорогих льгот для сотрудников, которые вы можете внедрить на своем рабочем месте.

Что такое бесплатные льготы для сотрудников?

Бесплатные льготы для сотрудников — это поощрения, которые работодатели практически не платят своим работникам. К ним не относятся такие вещи, как медицинская страховка, отпуск по нетрудоспособности, стоматологическая страховка, страховка по уходу за ребенком, планы 401K, страхование жизни или страхование зрения.

Почему они хороши для морального духа на рабочем месте?

Предложение бесплатных льгот для сотрудников может повысить моральный дух на рабочем месте несколькими способами. Вот несколько примеров того, как эти преимущества могут положительно повлиять на ваше рабочее место:

• Повышает удовлетворенность сотрудников. Предлагая сотрудникам ряд забавных поощрений и льгот, у вас есть возможность повысить удовлетворенность сотрудников вашей компанией, что также помогает снизить текучесть кадров. Это потому, что сотрудники рассматривают вашу компанию как веселое и интересное место для работы. Сотрудники также могут чувствовать себя ценными, поскольку ваша компания стремится удовлетворить их потребности и интересы.

• Мотивирует усилия сотрудников: когда вы предоставляете сотрудникам бесплатные льготы и поощрения, это помогает им оставаться мотивированными для достижения конкретной цели. Это помогает повысить производительность труда, производительность и командную работу, поскольку сотрудникам необходимо достигать рабочих целей для достижения или сохранения определенных преимуществ.

• Выравнивает вас с конкурирующими компаниями во время поиска работы: как работодатель вы хотите иметь возможность привлекать наиболее квалифицированных кандидатов на вакансии в вашей компании. Предоставляя несколько видов бесплатных преимуществ и демонстрируя их в описаниях вакансий, вы можете увеличить количество заявок на квалифицированных кандидатов, которые вы получаете, по сравнению с вашими конкурентами.

• Предотвращает выгорание сотрудников: некоторые бесплатные льготы, которые позволяют гибко планировать работу и отгулы, гарантируют, что сотрудники получат время, необходимое им для отдыха, и вернутся к работе обновленными. Это помогает предотвратить выгорание, которое возникает из-за повторяющихся рабочих обязанностей, стрессовых ситуаций или периодов большой рабочей нагрузки.

• Помогает вам компенсировать недоступные преимущества: если вы курируете малую или среднюю корпорацию, вы не сможете предложить ряд преимуществ, предлагаемых более крупными корпорациями. Однако вы можете компенсировать недоступные преимущества, предоставив дополнительные стимулы и привилегии для сотрудников, которые сделают ваше рабочее место предпочтительным местом для работы.

21 бесплатная и недорогая льгота для сотрудников

Вот 21 пример бесплатных и недорогих льгот для сотрудников, которые вы можете использовать на своем рабочем месте:

1. Еженедельная йога

Если у вас есть открытая площадка или конференц-зал, который вы не используете часто, вы можете превратить эти помещения во временную студию йоги для сотрудников. Для этого вам может понадобиться нанять местного инструктора по йоге для проведения занятий продолжительностью от 30 минут до часа для сотрудников во время обеденного перерыва или после работы. Вам также может понадобиться приобрести коврики для йоги для сотрудников, у которых их нет. Прежде чем приступить к реализации идеи, разошлите опрос, чтобы узнать, понравится ли это вашим сотрудникам. Вы также можете провести пробный запуск, чтобы увидеть, будут ли ваши сотрудники участвовать в этой льготе.

2. Абонементы в спортзал

Для небольших компаний с менее чем 100 сотрудниками бесплатное членство в тренажерном зале или скидки в местном тренажерном зале могут способствовать укреплению здоровья и благополучия сотрудников при сохранении низкой стоимости. Свяжитесь с местными тренажерными залами, чтобы узнать об их ценах, групповых тарифах и предложениях компании, чтобы решить, предлагать ли это преимущество.

3. Скидки в местных магазинах

Существует несколько дисконтных приложений и других сервисов, которые помогают компаниям находить местные скидки в ресторанах, продуктовых магазинах, химчистках и других магазинах. Предоставляя сотрудникам скидки или купоны для местных предприятий, вы демонстрируете, насколько вы их цените, и обеспечиваете экономию средств для их личной деятельности.

4. Возмещение пробега

Для сотрудников, которые ездят на работу на большие расстояния или ездят на работу, программы компенсации пробега помогают сократить расходы, связанные с поездками на работу и обратно, поездками на встречи или конференции. Вы можете добиться этого, предоставив сотрудникам газовые карты, чтобы компенсировать сумму денег, которую они тратят на газ в месяц. Если вам нужен более дешевый вариант, вы можете предоставить газовые карты, на которых достаточно денег для оплаты одного бака бензина.

Вы даете каждому сотруднику по одной карте в месяц, поэтому, даже если вы не можете оплатить месячные расходы, связанные с газом, вы все равно можете сэкономить им 20-30 долларов, которые они могут потратить на что-то другое.

5. Билеты на мероприятия

Предоставление сотрудникам возможности посетить спортивный матч, музыкальное мероприятие или дегустацию еды — это отличное недорогое преимущество для повышения производительности и создания волнения на рабочем месте. Вы можете определить количество билетов, которые вы покупаете, по сумме денег, которую вы должны выделить из бюджета вашей компании. Затем определите, как определить победителя (победителей). Вы можете заставить заинтересованных сотрудников помещать свои имена в шапку для случайного выбора, или вы можете основывать его на сотрудниках с тремя лучшими квотами на месяц.

6. Еженедельные обеды в виде шведского стола или на вынос

Еще один отличный недорогой способ улучшить свое рабочее место и повысить удовлетворенность сотрудников — предлагать бесплатный обед в виде шведского стола или еду на вынос каждую неделю. В зависимости от вашего бюджета вы можете предоставлять эту услугу каждый день, но вы также можете назначить ее на определенный день в течение недели. Это дает сотрудникам возможность с нетерпением ждать и снижает стресс, связанный с упаковкой обеда на день.

7. Подарочные карты

Преимущество подарочных карт в том, что вы можете выбрать сумму в долларах, соответствующую вашему бюджету. Например, подарочная карта на 10 долларов в местную кофейню. Вы можете раздавать подарочные карты сотрудникам за их тяжелую работу или за превышение ожиданий производительности. Подарочные карты также являются хорошим способом продемонстрировать свою признательность сотрудникам в праздничный сезон.

8. Возьмите с собой собаку на работу

Чтобы сделать ваше рабочее место веселым и привлекательным, создайте для своих сотрудников день «Приведите на работу собаку или кошку» (желательно в разные дни). Вы можете запланировать эти мероприятия на более спокойные рабочие дни. Прежде чем сделать это официальным, разошлите анонимный опрос, чтобы узнать, понравится ли это вашим сотрудникам. У некоторых людей может быть аллергия или другие исключения, поэтому убедитесь, что вы оцениваете их мнение, прежде чем продолжить.

9. Приглашенные спикеры

Приглашенные спикеры помогают вдохновить сотрудников и сделать рабочий день более интересным. Эти люди обычно работают в той же отрасли, что и ваш бизнес, и могут поделиться с сотрудниками разнообразными идеями. Вы можете общаться с приглашенными спикерами через профессиональные сетевые платформы или личные веб-сайты. Темы могут варьироваться от обсуждения психического здоровья, советов по балансу между работой и личной жизнью, советов по карьере или отраслевых фактов. В любом случае, приглашение спикеров покажет вашим сотрудникам, что вы заботитесь об их профессиональном развитии и личном благополучии.

10. Летние пятницы

В период с мая или июня по август некоторые компании предлагают своим сотрудникам «летние пятницы». По сути, это означает, что сотрудники уходят с работы примерно в 14:30 или 15:00. Это дает им время вернуться домой до часа пик, отправиться в поездку в отпуск или насладиться летней погодой. Наличие летних пятниц также может повысить производительность, поскольку сотрудникам необходимо сохранять свою трудовую этику, чтобы выполнять работу в более раннее время.

11. Ресурсы психического здоровья

Возможно, вы не сможете предоставлять консультационные услуги на дому, но вы можете предоставить сотрудникам механизм обращения за помощью и лечением психических заболеваний. Поговорите со своим отделом кадров, чтобы разработать план того, как этого добиться. В зависимости от предлагаемых вами льгот по медицинскому обслуживанию вы можете помочь сотрудникам найти поставщиков медицинских услуг и записаться на прием. По крайней мере, вы можете помочь им найти недорогие или бесплатные варианты в их районе.

12. Повседневный дресс-код

Некоторые рабочие места позволяют сотрудникам постоянно носить повседневную одежду, в то время как другие предлагают «непринужденную одежду по пятницам». В любом случае, предоставление сотрудникам возможности носить повседневную одежду вместо деловой одежды меняет их повседневную жизнь и служит отличным стимулом для достижения сотрудниками своих целей в области производительности.

13. Ежемесячные корпоративные обеды или мероприятия

Это может включать в себя аренду части ресторана, запись вашей компании на групповую дегустацию вин или организацию корпоративного пикника в общественном парке. Эти мероприятия дают сотрудникам возможность с нетерпением ждать и помогают им узнать своих коллег на более личном уровне. Это может положительно повлиять на удовлетворенность ваших сотрудников работой и их способность работать в команде.

14. Неограниченный ВОМ

Неограниченный отгул или оплачиваемый отпуск — это когда работникам начисляются выходные за количество отработанных часов. Например, каждый раз, когда сотрудник отрабатывает полную неделю, он получает один дополнительный день отгула. Этот метод нерабочих дней позволяет сотрудникам брать дни отдыха или уходить в отпуск в течение года, а не иметь установленное количество дней, в которые они могут уйти с работы. Предлагая неограниченный PTO, вы помогаете ограничить выгорание среди сотрудников, а также делаете свою компанию выгодным местом для работы.

15. Клубы сотрудников

Создавайте официальные клубы сотрудников на основе интересов и увлечений сотрудников. Это может быть клуб «Книга месяца», садоводческий клуб, спортивный клуб или клуб любителей пеших прогулок. Это помогает укрепить отношения между сотрудниками и заставляет их ассоциировать свое рабочее место со своими интересами. Чтобы создать клубы сотрудников, разошлите анонимный опрос и посмотрите, какие идеи вызывают наибольшую заинтересованность. Затем работайте с руководителями отделов и сотрудниками, чтобы установить лидеров клубов.

16. Викторины ночи

Тривиальные вечера в местных ресторанах, пабах или винодельнях дают вам и вашим сотрудникам возможность работать в команде за пределами рабочего места. В зависимости от выбранного вами мероприятия вы можете бесплатно сформировать команду по викторинам, заплатив только за еду и напитки.

17. Однодневные поездки компании

Чтобы вознаградить своих сотрудников за их тяжелую работу, подумайте об организации однодневной поездки в пятницу или субботу, куда они могут пригласить свои семьи. Это может включать в себя поездку в музей, океанариум, пляж, туристическую тропу или другую местную достопримечательность.

18. Возможности обратной связи

Предоставление хорошо организованного канала обратной связи для сотрудников, чтобы они могли высказать свои проблемы, потребности и идеи, может служить бесплатным преимуществом, которое нравится сотрудникам. Это демонстрирует ценность, которую вы придаете их предложениям. Это также помогает снизить текучесть кадров, потому что у работодателей есть выход для их обратной связи.

19. Варианты удаленной работы

Удаленная работа — это вариант работы, при котором сотрудники работают часть недели в офисе, а часть недели — дома. Предлагая варианты удаленной работы, сотрудники могут позаботиться о личных потребностях, изменить свою рабочую среду и воздержаться от поездок во время опасных погодных условий.

20. Гибкий график работы

Гибкий график работы позволяет сотруднику начинать или заканчивать работу раньше или позже, чем в традиционном рабочем графике с 9:00 до 17:00. Это помогает сотрудникам избегать пробок в часы пик, выполнять личные обязательства и посещать встречи утром или днем.

21. Кофе по понедельникам

Сделайте понедельники более веселыми и продуктивными, устроив кофе-пробежку для своих сотрудников. Накануне в пятницу попросите каждого сотрудника отправить свой заказ, чтобы вы могли подготовить его к началу рабочего дня. Это показывает сотрудникам, что вы понимаете, что значит вернуться к работе после выходных, а также дает им возможность с нетерпением ждать понедельника.